安全警示教育月活动规划

发表于:2021.10.20来自:www.fanwen118.com字数:1660 手机看范文

安全警示教育月活动规划

为深入贯彻龙煤集团党委、机械公司党委《关于开展20xx年安全警示教育月活动的通知》要求,认真吸取“11.21”、“11.27”、“7.31”事故案列教训,为进一步增强干部员工的安全意识,按照公司党委、公司决定从11月1日至30日开展以“长鸣安全警钟,筑牢安全防线”为主题的安全警示教育月活动。为此,特制定活动规划如下:

一、 指导思想

坚持“安全第一,预防为主,综合治理”的方针,全面落实一个提升,两个围绕,三个不要等理念和要求,围绕“11.21”、“11.27”等事故案例,深入剖析各类事故成因,认真吸取事故教训,进一步教育引导广大干部员工学习实践安全知识和技能,贯彻落实安全理念和要求,认真借鉴安全工作的好经验,好做法,全力投身“安全在心中、理念入行动”主题实践,促进“保安全,稳增长”工作会战,深入发展以优异的工作成绩向党的十八大献礼。

二、活动主题

长鸣安全警钟,筑牢安全防线

三、活动时间

20xx年11月1日至11月30日。

四、活动时间

1、 开展安全警示教育大课活动。

公司将集中组织开展一次安全警示教育大课活动,公司领导班子和各分厂领导也将向广大员工讲解当前安全形势和任务,贯彻龙煤集团的安全工作部署和要求,宣传安全生产中的先进典型和事迹,公司领导班子将于11月

12日至11月16日深入到车间进行安全大课教育宣讲,我们车间将在11月12日前、对全体职工开展一次安全教育大课活动,广泛宣传发动,在保证正常安全生产秩序的同时,确保这次教育大课活动全员参与,全员受教育。

2、 开展安全事故案例教育活动。

结合车间生产实际,于11月10日至11月18日利用班前会,午休等时间组织开展以此安全事故案例教育,专题讲解“11.21”,“11.27”和龙煤机械公司“7.31”等各类安全事故的成因,造成损失和残疼的教训,教育引导广大员工长鸣安全警钟,勿忘安全生产, 还要通过组织编发案例教育教材,开展安全案例挂图展,板报展,观看事故案例专题片等,形势多样地开展安全案例教育,使广大员工真正从安全案例中得到警示,受到深刻的教育。

3、 开展安全生产知识竞赛活动。

安全警示教育月期间,要认认真真学习安全生产知识 ,积极准备届时参加安全生产知识竞赛,要利用各种形式组织广大员工工作学习, 并要把竞赛题纳入“必知必会”培训内容,利用“一日一题”,班前提问等形式,对广大员工进行现场拷问,以促进广大员工学习安全知识,掌握安全技能。还要对重要岗位,重点工种员工进行现场考问,对考问不合格的员工要当场进行教育讲解,督促员工加强学习和记忆,不断提高广大干部员工安全素质。

4、 开展安全警示教育周活动。

11月21日—27日为安全警示教育周,公司将组织开展安全宣传板报

展活动,宣传安全理念,普及安全知识,报道先进典型和好的做法,车间要选送不少于2幅板报,挂图等形式优秀作品报送至公司工会。同时,车间要利用安全教育警示周组织全体员工进行一次安全宣誓,安全倡议,安全签名,安全应急演练活动,警示教育广大员工珍视生命,不忘安全,教育引导广大

员工从我做起,关注安全。

5、 开展安全上岗稽查活动。

进一步加强安全检查工作力度,继续坚持每天一检查,每时每刻不定时抽查。同时更要加强群监员等专业安全人员上岗检查力度,强化特殊工种,危险品管理,消防安全等关键环节的抽查和检查,狠反“三违” ,消除“三违”现象和各类安全隐患。

6、 开展安全文化进班前活动。

车间要进一步加强对职工进行安全文化的学习培训,利用每天早会,班前10分钟组织职工学习安全理念,对“一个提升,两个围绕三个不要”等理念学习,再认识强化职工对安全理念的认识,提高职工安全文化素养,加强班组安全文化建设,积极组织职工开展安全歌曲大家唱,安全主题宣讲,安全理念故事会等活动,让广大职工在喜闻乐见的文化活动中受到教育,得到提升。

五、安全警示教育月活动领导小组

组 长:

副组长:

20xx年11月8日




第二篇:20xx年安全警示教育月活动方案的通知 10100字

属鸡20xx年幸运色

咖啡色真的是属鸡人的超级幸运颜色,属鸡者20xx年依然可以继续把咖啡色纳入自己的幸运色彩之中,橙色、天蓝色、杏色、棕色、白色、金色作为搭配的幸运色。需要顾忌的颜色是红色、绿色、粉红色、紫色。 属狗20xx年幸运色

生肖属狗的人20xx年幸运颜色为褐色、灰色、米黄色、红色、白色。20xx年忌讳颜色为绿色、青色、蓝色。

属猪20xx年幸运色

属猪的人20xx年的幸运颜色是白色、黑色、蓝色、灰色,忌讳颜色为红色、橙色、黄色。

属鼠20xx年幸运色

生肖属鼠的人20xx年幸运颜色以冷色调为主,如黑色、蓝色、绿色,20xx年忌讳颜色为红色以及黄色。 属兔20xx年幸运色

生肖属兔的人20xx年幸运颜色为红色、绿色、灰色、青色,和去年一样,绿色依然是属兔人的幸运色,如果想要换换主色彩,不妨可以换成红色,热情似火的红色还能提高本来有点惰性的属兔人的积极性。20xx年属兔人的忌讳颜色为白色以及金色、银色。

属龙20xx年幸运色

生肖属龙的人20xx年幸运颜色为黄色、红色、白色、银色。20xx年忌讳颜色为青色、绿色、蓝色,能避开尽量避开,穿衣搭配方面就尽量少用这些颜色。

时间:2010-05-11 来源:七台河矿工报 作者:卢国成

前 言

企业与法,紧密相连。企业经营必须依法,法才能为企业保驾护航。企业依法守法,必然和谐顺畅,兴旺发达;员工依法守法,必定健康成长,平安向上。依法守法的前提是知法懂法,这是企业科学管理的实际需要,也是搞好企业生产经营的必然要求。

从本期起,我们开创《企业与法》栏目,系统介绍与企业相关的法律知识,以期保障企业有序、顺畅、科学地生产经营,促进所有员工的顺利成长

与全面发展。

公司法人与法定代表人

法人是具有民事权利能力和民事行为能力,依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。法人应当具备下列条件:

(一)依法成立;(二)有必要的财产或经费;(三)有自己的名称、组织机构和场所;(四)能独立承担民事责任。

企业法人可分为公司法人和非公司法人。公司法人是指依据公司法规定的条件和程序而设立的法人。公司法依法确认有限责任公司和股份有限公司为公司法人。有限责任公司是股东以其认缴的出资额为限对公司债务承担责任,公司以其全部资产对公司债务承担责任的公司。股份有限公司是指将不低于法定最低额度的全部资本分为等额的股份,由法定人数以上的股东认购股份,股东按其认购的股份对公司承担有限责任,公司以其全部资产对公司债务承担责任的公司。

公司的法定代表人是公司对外全权代表机构,是公司组织机构的组成部分,其职权由公司章程确定。

依据公司法的规定,公司法定代表人依照章程的规定,由董事长、执行董事或者经理担任,并依法登记。公司法定代表人变更,应当办理变更登记。这里需要说明的是,公司法定代表人只能是一人,公司章程应当明确规定由董事长、执行董事或者经理中的那一个人担任,一旦明确,非经修改章程,不得随意更改。公司法定代表人是代表公司行使职权的负责人,必须具有完全民事行为能力,并经公司登记机关核准登记,取得法定代表人资格。法定代表人的签字应当向公司登记机关备案。法定代表人应当在法律、行政法规和企业的章程规定的职权范围内行使职权。

(责任编辑:于立新)

思想不能懈怠 管理不能放松

时间:2013-12-17 来源: 作者:刘广军

刘英志深入向阳矿井下检查安全生产工作时要求:

思想不能懈怠 管理不能放松

12月15日,七台河分公司总经理刘英志深入向阳矿井下检查安全生产工作时要求:把安全工作作为收好今年尾的重中之重,各级干部要继续绷紧安全弦,在思想上不能懈怠,在管理上不能放松,严抓细管,全力抓好今年收尾工作。

刘英志检查了向阳矿五井90501掘进工作面的现场管理、工程质量、生产循环进尺和职工队伍建设等情况,充分肯定了向阳矿的井下现场管理等工作。

在向阳矿五井90501掘进工作面,刘英志向小班班长了解了班长安全结构工资落实情况,仔细询问了工作面的安全管理重点。刘英志对小班班长说,安全工作是干出来的,一定要真抓实干,把安全管理措施落实到现场,落实到实处。作为小班班长要明确安全管理重点,掌握现场情况,履行好现场安全把关人的职责,加强放炮、顶板、通风和运输管理,消除各类隐患,确保小班矿工生命安全。刘英志要求向阳矿利用好班长安全结构工资政策,严格兑现奖罚,充分发挥班长抓安全作用,提高现场安全管理水平。

向阳矿大力推行亲情管理法,现在全矿80%以上的井口都实施了亲情管理法。他们把采掘单价核算到班组,把分配权交给班组,班组将工人的收入与安全挂钩,分配上公平、公开,小班每出一吨煤、每进一米道工人都知道自己挣多少钱,极大地激发了职工的干劲,调动了小班工人的安全生产积极性,工人心情舒畅,稳定了职工队伍,有力地促进了安全生产。

刘英志充分肯定了向阳矿的亲情管理工作,他指出:职工队伍是企业发展的基石,只有稳定职工队伍,调动职工的工作积极性,才能保证企业发展,为企业渡难关提供保证。要充分发挥国企优势,为工人创造安全的作业环境,靠安全的作业环境、先进的生产装备和良好的政策吸引人、留住人,激发职工干劲,增强企业向心力,提高一线队伍战斗力,为企业“保安全、稳增长、渡难关”提供有力支撑。

刘英志强调,年终岁尾,抓好安全工作是重中之重,越是收尾的关键时期,越要抓住安全不放松,在思想上要高度重视,在管理上要严抓细管,不折不扣地抓好安全工作落实。他要求向阳矿各级干部进一步强化安全认识,在安全管理上不能有丝毫松懈,不能马虎大意,继续绷紧安全弦,坚持深入生产一线,抓好现场安全管理,安全收好今年尾。

铁选厂 党员创效“十坚持”

时间:2013-05-13 来源: 作者:傅喜有

铁选厂为进一步巩固一季度内涵式提效发展取得的成果,牢固树立过紧日子的思想,继续推进节支降成、挖潜创效工作,要求党员做到“十坚持”,为“保安全、稳增长、渡难关”做贡献。

铁选厂要求党员创效“十坚持”, 即坚持立足岗位保安全,做到现场无隐患、操作无“三违”、岗位无事故;坚持质量为本,保证工作质量无差错、工程质量良好、产品质量创一流;坚持“点”上挖潜,开展党员扫浮煤、拣矸石等活动,保证每名党员每天创收5元钱;坚持从细节做起,优化一个环节、提高一分效率,改进一处工艺、解放一分产能;坚持从点滴做起,节约一张纸、一滴油、一度电、一个人工;坚持从自身做起,开展党员聚宝盆、百宝箱、拣黄金活动,回收一个螺丝和修复一个托辊等活动,做到应收尽收;坚持物尽其用,开展变废为宝,将废旧长轴改短轴、废旧大件改小件;坚持自力更生,深入挖潜技术和资源潜力,减少新品投入;坚持尊重首创精神,开展党员“金点子”活动,积极献计献策,提合理化建议,进行小发明小改造;坚持党员带头,成立党员课题小组,进行科技攻关和工艺创新,解决安全生产中的技术难题。

铁选厂党员创效“十坚持”措施出台后,再次掀起了党员创效新高潮,党员主动寻找增效点,积极为内涵式提效发展做贡献。

党员带头捡“黄金”

时间:2013-03-19 来源: 作者:邢秀芬

“作为一名党员,我要从节约一颗螺丝钉、一滴油、一根电焊条做起,树

立和倡导节约光荣、浪费可耻的理念,加强设备管理、维护和保养,降低机电事故率,为车间创效,为全厂创效。”在桃选厂党委开展的“节约挖潜,创效创优”活动中,党员、机电班组长肖广柱是这样承诺的,也是这样做的。 连日来,桃选厂党委按照公司党委开展的“万名党员十路聚财创效”活动要求,根据本厂实际,下发了“节约挖潜,创效创优”党员聚财创效活动实施方案,全厂党员迅速行动,立足岗位,节约挖潜,创效创优,坚定不移走内涵式提效发展之路,为公司强基础、稳规模、严管理、转作风,合智合力渡难关做贡献。

全厂动员 创效创优

桃选厂党委将“节约挖潜,创效创优”活动作为重点工作来抓,与“创先争优”活动结合起来,并融入到生产的各个环节,做到活动与生产两相融、两不误。

为了营造良好的党员创效创优氛围,桃选厂通过召开会议、播放广播、板报宣传等形式,动员全厂党员投入到“节约挖潜,创效创优”活动中,各党支部结合实际介耗、产率、修旧利废、原煤调入等可以立项的创效活动,制定本车间的活动规划,开展党员承诺活动,每个党支部每季度都选树一名“节约挖潜,创效创优”典型,带动身边职工积极参与到活动中,通过节约挖潜捡“黄金”。

细微入手 节约挖潜

桃选厂各党支部充分发挥战斗堡垒作用,从细微处入手,节约挖潜创效。 重选车间党支部要求机关党员从节约一滴水、一张纸、一度电做起,做到纸张两面用,杜绝长流水,人走灯关节约每一度电;普通一线党员从节约一颗螺丝钉、一根电焊条做起,党员带头回收废旧螺丝钉、电焊条,节省每一滴油。

重选车间机电班、生产班经常使用电焊条,原来用电焊条时到库房领取,用剩的半根偶尔有丢弃现象。现在,机电班、生产班使用电焊条时,将剩的电焊条及边角废料都装入自制的铁盒中进行回收,实行交旧领新,杜绝了损失浪费现象。

精打细算 捡回“黄金”

针对今年雪大、清雪任务重的特点,党员、机电班班长张德友带领全班党员利用业余时间,用废旧材料自制了清雪工具,实现了废物利用。

党员、公司劳模标兵、重选车间主任刘井江积极引导职工技术创新,他针对弧形筛磨损大、使用周期短的特点,带领车间党员对弧形筛进行技术改造,降低了工人的劳动强度,节约了材料费。

在“节约挖潜,创效创优”活动中,桃选厂各车间党支部发动党员开展技术创新、点滴不漏捡“黄金”活动。近日,重选车间党支部书记肖锁玲算了一笔账:今年一季度,重选车间党支部重点跟踪电焊条的使用管理,二月份,全车间计划使用200公斤电焊条,实际使用了160公斤,节支195.6元,预计一季度仅电焊条一项就可节支500元。

张升主持召开集团党政联席会议安排部署近期重点工作

时间:2013-12-16 来源: 作者:

张升主持召开集团党政联席会议

安排部署近期重点工作

孙永奎出席

12月13日上午,龙煤集团党委书记、董事长张升主持召开党政联席会议,认真研究20xx年元旦、春节扶贫帮困工作方案;听取20xx年集团工作会议筹备情况、“三爱三立三创”先进典型评选颁奖活动情况;认真研究机械制造公司改革方案。

在听取集团20xx年元旦、春节扶贫帮困工作方案汇报后,张升要求,要把这项工作做实做好,把好事办好,有一分光,发一分热,确保困难职工能过上一个祥和、愉快的新春佳节。对困难职工总数要做到数字清,困难职工家庭春节期间生活补贴金要足额发放到位,坚决不允许把部分资金变向购买其他慰问品。

在谈到集团党委开展的第三届“三爱三立三创”先进典型宣树活动时,张升强调,在企业困难时期,我们的精神不能倒,需要通过这样的形式凝聚大家的力量,共度难关;通过大力宣扬先进典型,大力弘扬正能量,把龙煤矿工精神转化成为全集团奋勇前行的强大动力。

在听取20xx年集团工作会议筹备情况的汇报后,张升对工作报告内容、重点工作安排及会议标准等事宜进行了详细部署。

围绕机械制造公司改革,张升从企业长远发展的高度和为员工负责的角度,提出:要从深层次上去解决面临的实际问题,更好更快推进机械制造公司深化改革、转型发展。

龙煤集团领导孙永奎、齐卫平、刘慧利、姜明、郎义彪、张新林、张连成、李同顺、白小平、李月宏,龙煤股份公司负责安全生产工作的领导王佳喜、龙煤集团安全总监关明出席会议并就相关议题修改完善提出了意见和建议。

集团相关副总师,相关部室负责同志参加了会议。(闫英群)

企业与法(1)

属鸡20xx年幸运色

咖啡色真的是属鸡人的超级幸运颜色,属鸡者20xx年依然可以继续把咖啡色纳入自己的幸运色彩之中,橙色、天蓝色、杏色、棕色、白色、金色

作为搭配的幸运色。需要顾忌的颜色是红色、绿色、粉红色、紫色。 属狗20xx年幸运色

生肖属狗的人20xx年幸运颜色为褐色、灰色、米黄色、红色、白色。20xx年忌讳颜色为绿色、青色、蓝色。

属猪20xx年幸运色

属猪的人20xx年的幸运颜色是白色、黑色、蓝色、灰色,忌讳颜色为红色、橙色、黄色。

属鼠20xx年幸运色

生肖属鼠的人20xx年幸运颜色以冷色调为主,如黑色、蓝色、绿色,20xx年忌讳颜色为红色以及黄色。 属兔20xx年幸运色

生肖属兔的人20xx年幸运颜色为红色、绿色、灰色、青色,和去年一样,绿色依然是属兔人的幸运色,如果想要换换主色彩,不妨可以换成红色,热情似火的红色还能提高本来有点惰性的属兔人的积极性。20xx年属兔人的忌讳颜色为白色以及金色、银色。

属龙20xx年幸运色

生肖属龙的人20xx年幸运颜色为黄色、红色、白色、银色。20xx年忌讳颜色为青色、绿色、蓝色,能避开尽量避开,穿衣搭配方面就尽量少用这些颜色。

时间:2010-05-11 来源:七台河矿工报 作者:卢国成

前 言

企业与法,紧密相连。企业经营必须依法,法才能为企业保驾护航。企业依法守法,必然和谐顺畅,兴旺发达;员工依法守法,必定健康成长,平安向上。依法守法的前提是知法懂法,这是企业科学管理的实际需要,也是搞好企业生产经营的必然要求。

从本期起,我们开创《企业与法》栏目,系统介绍与企业相关的法律知识,以期保障企业有序、顺畅、科学地生产经营,促进所有员工的顺利成长与全面发展。

公司法人与法定代表人

法人是具有民事权利能力和民事行为能力,依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。法人应当具备下列条件:

(一)依法成立;(二)有必要的财产或经费;(三)有自己的名称、

组织机构和场所;(四)能独立承担民事责任。

企业法人可分为公司法人和非公司法人。公司法人是指依据公司法规定的条件和程序而设立的法人。公司法依法确认有限责任公司和股份有限公司为公司法人。有限责任公司是股东以其认缴的出资额为限对公司债务承担责任,公司以其全部资产对公司债务承担责任的公司。股份有限公司是指将不低于法定最低额度的全部资本分为等额的股份,由法定人数以上的股东认购股份,股东按其认购的股份对公司承担有限责任,公司以其全部资产对公司债务承担责任的公司。

公司的法定代表人是公司对外全权代表机构,是公司组织机构的组成部分,其职权由公司章程确定。

依据公司法的规定,公司法定代表人依照章程的规定,由董事长、执行董事或者经理担任,并依法登记。公司法定代表人变更,应当办理变更登记。这里需要说明的是,公司法定代表人只能是一人,公司章程应当明确规定由董事长、执行董事或者经理中的那一个人担任,一旦明确,非经修改章程,不得随意更改。公司法定代表人是代表公司行使职权的负责人,必须具有完全民事行为能力,并经公司登记机关核准登记,取得法定代表人资格。法定代表人的签字应当向公司登记机关备案。法定代表人应当在法律、行政法规和企业的章程规定的职权范围内行使职权。

(责任编辑:于立新)

思想不能懈怠 管理不能放松

时间:2013-12-17 来源: 作者:刘广军

刘英志深入向阳矿井下检查安全生产工作时要求:

思想不能懈怠 管理不能放松

12月15日,七台河分公司总经理刘英志深入向阳矿井下检查安全生产工作时要求:把安全工作作为收好今年尾的重中之重,各级干部要继续绷紧安全弦,在思想上不能懈怠,在管理上不能放松,严抓细管,全力抓好今年收尾工作。

刘英志检查了向阳矿五井90501掘进工作面的现场管理、工程质量、生产循环进尺和职工队伍建设等情况,充分肯定了向阳矿的井下现场管理等工作。

在向阳矿五井90501掘进工作面,刘英志向小班班长了解了班长安全结构工资落实情况,仔细询问了工作面的安全管理重点。刘英志对小班班长说,安全工作是干出来的,一定要真抓实干,把安全管理措施落实到现场,落实到实处。作为小班班长要明确安全管理重点,掌握现场情况,履行好现场安全把关人的职责,加强放炮、顶板、通风和运输管理,消除各类隐患,确保小班矿工生命安全。刘英志要求向阳矿利用好班长安全结构工资政策,严格兑现奖罚,充分发挥班长抓安全作用,提高现场安全管理水平。

向阳矿大力推行亲情管理法,现在全矿80%以上的井口都实施了亲情管理法。他们把采掘单价核算到班组,把分配权交给班组,班组将工人的收入与安全挂钩,分配上公平、公开,小班每出一吨煤、每进一米道工人都知道自己挣多少钱,极大地激发了职工的干劲,调动了小班工人的安全生产积极性,工人心情舒畅,稳定了职工队伍,有力地促进了安全生产。

刘英志充分肯定了向阳矿的亲情管理工作,他指出:职工队伍是企业发展的基石,只有稳定职工队伍,调动职工的工作积极性,才能保证企业发展,为企业渡难关提供保证。要充分发挥国企优势,为工人创造安全的作业环境,靠安全的作业环境、先进的生产装备和良好的政策吸引人、留住人,激发职工干劲,增强企业向心力,提高一线队伍战斗力,为企业“保安全、稳增长、渡难关”提供有力支撑。

刘英志强调,年终岁尾,抓好安全工作是重中之重,越是收尾的关键时期,越要抓住安全不放松,在思想上要高度重视,在管理上要严抓细管,不折不扣地抓好安全工作落实。他要求向阳矿各级干部进一步强化安全认识,在安全管理上不能有丝毫松懈,不能马虎大意,继续绷紧安全弦,坚持深入生产一线,抓好现场安全管理,安全收好今年尾。

铁选厂 党员创效“十坚持”

时间:2013-05-13 来源: 作者:傅喜有

铁选厂为进一步巩固一季度内涵式提效发展取得的成果,牢固树立过紧日子的思想,继续推进节支降成、挖潜创效工作,要求党员做到“十坚持”,为“保安全、稳增长、渡难关”做贡献。

铁选厂要求党员创效“十坚持”, 即坚持立足岗位保安全,做到现场无隐患、操作无“三违”、岗位无事故;坚持质量为本,保证工作质量无差错、工程质量良好、产品质量创一流;坚持“点”上挖潜,开展党员扫浮煤、拣矸石等活动,保证每名党员每天创收5元钱;坚持从细节做起,优化一个环节、提高一分效率,改进一处工艺、解放一分产能;坚持从点滴做起,节约一张纸、一滴油、一度电、一个人工;坚持从自身做起,开展党员聚宝盆、百宝箱、拣黄金活动,回收一个螺丝和修复一个托辊等活动,做到应收尽收;坚持物尽其用,开展变废为宝,将废旧长轴改短轴、废旧大件改小件;坚持自力更生,深入挖潜技术和资源潜力,减少新品投入;坚持尊重首创精神,开展党员“金点子”活动,积极献计献策,提合理化建议,进行小发明小改造;坚持党员带头,成立党员课题小组,进行科技攻关和工艺创新,解决安全生产中的技术难题。

铁选厂党员创效“十坚持”措施出台后,再次掀起了党员创效新高潮,党员主动寻找增效点,积极为内涵式提效发展做贡献。

党员带头捡“黄金”

时间:2013-03-19 来源: 作者:邢秀芬

“作为一名党员,我要从节约一颗螺丝钉、一滴油、一根电焊条做起,树立和倡导节约光荣、浪费可耻的理念,加强设备管理、维护和保养,降低机电事故率,为车间创效,为全厂创效。”在桃选厂党委开展的“节约挖潜,创效创优”活动中,党员、机电班组长肖广柱是这样承诺的,也是这样做的。 连日来,桃选厂党委按照公司党委开展的“万名党员十路聚财创效”活动要求,根据本厂实际,下发了“节约挖潜,创效创优”党员聚财创效活动实施

方案,全厂党员迅速行动,立足岗位,节约挖潜,创效创优,坚定不移走内涵式提效发展之路,为公司强基础、稳规模、严管理、转作风,合智合力渡难关做贡献。

全厂动员 创效创优

桃选厂党委将“节约挖潜,创效创优”活动作为重点工作来抓,与“创先争优”活动结合起来,并融入到生产的各个环节,做到活动与生产两相融、两不误。

为了营造良好的党员创效创优氛围,桃选厂通过召开会议、播放广播、板报宣传等形式,动员全厂党员投入到“节约挖潜,创效创优”活动中,各党支部结合实际介耗、产率、修旧利废、原煤调入等可以立项的创效活动,制定本车间的活动规划,开展党员承诺活动,每个党支部每季度都选树一名“节约挖潜,创效创优”典型,带动身边职工积极参与到活动中,通过节约挖潜捡“黄金”。

细微入手 节约挖潜

桃选厂各党支部充分发挥战斗堡垒作用,从细微处入手,节约挖潜创效。 重选车间党支部要求机关党员从节约一滴水、一张纸、一度电做起,做到纸张两面用,杜绝长流水,人走灯关节约每一度电;普通一线党员从节约一颗螺丝钉、一根电焊条做起,党员带头回收废旧螺丝钉、电焊条,节省每一滴油。

重选车间机电班、生产班经常使用电焊条,原来用电焊条时到库房领取,用剩的半根偶尔有丢弃现象。现在,机电班、生产班使用电焊条时,将剩的电焊条及边角废料都装入自制的铁盒中进行回收,实行交旧领新,杜绝了损失浪费现象。

精打细算 捡回“黄金”

针对今年雪大、清雪任务重的特点,党员、机电班班长张德友带领全班党员利用业余时间,用废旧材料自制了清雪工具,实现了废物利用。

党员、公司劳模标兵、重选车间主任刘井江积极引导职工技术创新,他针对弧形筛磨损大、使用周期短的特点,带领车间党员对弧形筛进行技术改造,降低了工人的劳动强度,节约了材料费。

在“节约挖潜,创效创优”活动中,桃选厂各车间党支部发动党员开展技术创新、点滴不漏捡“黄金”活动。近日,重选车间党支部书记肖锁玲算了一笔账:今年一季度,重选车间党支部重点跟踪电焊条的使用管理,二月份,全车间计划使用200公斤电焊条,实际使用了160公斤,节支195.6元,预计一季度仅电焊条一项就可节支500元。

张升主持召开集团党政联席会议安排部署近期重点工作

时间:2013-12-16 来源: 作者:

张升主持召开集团党政联席会议

安排部署近期重点工作

孙永奎出席

12月13日上午,龙煤集团党委书记、董事长张升主持召开党政联席会议,认真研究20xx年元旦、春节扶贫帮困工作方案;听取20xx年集团工作会议筹备情况、“三爱三立三创”先进典型评选颁奖活动情况;认真研究机械制造公司改革方案。

在听取集团20xx年元旦、春节扶贫帮困工作方案汇报后,张升要求,要把这项工作做实做好,把好事办好,有一分光,发一分热,确保困难职工能过上一个祥和、愉快的新春佳节。对困难职工总数要做到数字清,困难职工家庭春节期间生活补贴金要足额发放到位,坚决不允许把部分资金变向购买其他慰问品。

在谈到集团党委开展的第三届“三爱三立三创”先进典型宣树活动时,张升强调,在企业困难时期,我们的精神不能倒,需要通过这样的形式凝聚大家的力量,共度难关;通过大力宣扬先进典型,大力弘扬正能量,把龙煤矿工精神转化成为全集团奋勇前行的强大动力。

在听取20xx年集团工作会议筹备情况的汇报后,张升对工作报告内容、重点工作安排及会议标准等事宜进行了详细部署。

围绕机械制造公司改革,张升从企业长远发展的高度和为员工负责的角度,提出:要从深层次上去解决面临的实际问题,更好更快推进机械制造公司深化改革、转型发展。

龙煤集团领导孙永奎、齐卫平、刘慧利、姜明、郎义彪、张新林、张连成、李同顺、白小平、李月宏,龙煤股份公司负责安全生产工作的领导王佳喜、龙煤集团安全总监关明出席会议并就相关议题修改完善提出了意见和建议。

集团相关副总师,相关部室负责同志参加了会议。(闫英群)

十八大精神学习专题辅导党课教案

党的十八大是我们党在全面建设小康社会关键时期和深化改革开放、加快转变经济发展方式攻坚时期召开的一次十分重要的会议,是全党全国各族人民政治生活中的一件大事,对于我们党高举中国特色社会主义伟大旗帜,团结带领全国各族人民继续全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化、开创中国特色社会主义事业新局面,具有重大而深远的意义。我们一定要认真学习,全面领会党的十八大精神精髓,准确把握“举什么旗、走什么路”这一重大问题,把十八大精神作为推动全市物价工作的首要动力,促进工作作风的转变。党的十八大精神主要体现在胡锦涛同志所做的工作报告中,现在为大家进行简要解读。

一、党的十八大报告的结构:

报告共分四个板块、12个部分:

第一板块:导语和第一第二部分,是报告的总论。

主要论述过去五年工作和十年基本总结,阐述科学发展观的历史地位和指导意义,论述在新的历史条件下如何坚持和发展中国特色社会主义。

第二板块:第三至第八部分,是中国特色社会主义事业总体布局的具体展开。

分别就目标要求,经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和体制改革作出了论述和工作部署。

第三板块:第九、第十、第十一部分,分别对国防和军队建设 、港澳工作、对台工作、对外工作作出了部署。

第四板块:包括第十二部分和结束语,主要是对下一步党的建设各方面工作提出了要求和作出了部署。

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