HR招聘计划书

发表于:2021.11.12来自:www.fanwen118.com字数:1137 手机看范文

20xx年HR公司招聘策划书

企业简介

HR公司是一家广告设计公司,20xx年公司在成功的设计了几个大项目之后,在业内的名声迅速扩大,由此带来的业务量也越来越大,因此,公司进行了扩张,但扩张后的公司好多岗位人员不足,需要补充员工来适应不断增大的业务量。

1、招聘一批适合本公司所缺职位的人员

2、填补公司空缺岗位

3、适应机构调整时的人员流动的需要

4、尽力将人力资源优势发挥到最大,带来员工和公司的利益共赢

1、公开招聘原则:将招聘单位、种类、数量、报考价格、条件,考试科目、方法、时间和地点,均以登报或其他方式向社会公布,公开进行

2、相互竞争原则:通过考试、考核等竞争手段,鉴别优劣,确定人选

3、平等对待原则:对所有应聘者一视同仁

4、全面考察原则:对应聘者从品德、能力、工作经验等方面进行全面考察

5、择优录取原则:根据应聘者的成绩和表现择优录取 招聘内容

1、招聘的方式

⑴、内部招聘:档案法结合上级管理人员举荐

⑵、外部招聘:网络招聘、中高级人才洽谈会、校园招聘、人才交流中心等

2、招聘岗位及要求

人力资源部门经理 1名 要求:男女不限,年龄在30-35岁之间,有3-5年工作经验,有领导能力和较强的组织能力。

广告设计师 3名 要求:男女不限,有2-3年广告设计相关的工作经验,有耐心,仔细认真。

业务员 4名 要求:男女不限,有1-2年相关工作经验,能吃苦耐劳,有较强的语言表达能力和沟通能力。

3、招聘地点:陕西省汉中市陕西理工学院南区

4、招聘时间:20xx年4月 招聘前期

1、统计需要招聘的岗位

2、成立招聘小组,分派好招聘工作

3、公布招聘信息

在公司网站上进行信息更新、在报纸上刊登招聘信息、在当地人才市场发布招聘信息、联系校园招聘负责人等

4、制定招聘规则、评分标准、制作评分表格。 招聘流程

1、筛选简历和申请书

2、各岗位初试(笔试)

3、各岗位笔试通过者面试

1、向通过者发放录用通知书

2、对新员工入职教育培训

3、正式上班

附:

招聘时间安排:

广告时间:20xx年4月1日~4月20日

接待应聘者:20xx年4月22日~4月24日 初选通过者笔试时间:20xx年4月30日

复试通过面试时间:20xx年5月7日~5月8日 入职培训:20xx年5月12~5月20日

正式上班:20xx年5月25日

开支预算 :

招聘交流会:4000-元

宣传材料费用:12000 元

广告费:13000元

员工福利费用:13020元

培训费:20000元

其他:

负责人:路延安

检查日期2013/9/6




第二篇:某集团人力资源管理招聘计划书 1700字

某集团人力资源管理招聘计划书

一 招聘对象、职位即要求

招聘职位一:市场调查员(2名)

职责:负责红蜻蜓终端网点资料的收集和建档,并随时保持更新;负责全国区域商圈环境的收集;负责20xx年红蜻蜓消费者调查;负责消费市场环境的分析,并能提供具有决策意思的结论。

任职要求:本科以上学历,企业管理、市场营销、统计学等相关专业;能熟练操作excel文件,和制表、分析能力;具备一定的工作沟通、协调能力;具有敬业精神;有工作经验者优先。

招聘职位二:策划部经理(1名)

职责:负责集团下属各类产品的品牌策划工作;根据公司的战略及市场竞争情况制定相应的营销策略;负责制订产品推广方案并协助实施。

任职要求:本科以上学历;了解服装行业内外部环境特点;具备制定和实施营销战略的能力;对鞋类行业有深刻认识;三年以上鞋服行业营销策划工作经验。 职位三:人力资源经理助理(1名)

职责:协助主管完成如下工作:参与制定集团人力资源规划和年度计划并组织实施;拟定集团绩效管理、薪酬管理等各项人力资源管理政策;实施对集团中高级管理层的绩效考核工作。

任职要求:经济、管理本科以上学历;熟悉人力资源管理的各大模块;有人力资源管理咨询经验者优先。

职位四:系统程序员(2名)

职责:负责公司ERP系统的日常运行、维护、与更新

任职要求:本科以上学历;对鞋服行业企业管理流程有一定得了解;具有一定的ERP系统管理经验;有软件行业工作背景者优先。

职位5:培训师(1名)

职责:负责对企业培训进行研究和课程的开发;根据员工职业生涯发展计划,制定培训规划并进行实施和管理。

任职要求:本科以上学历,形象气质佳;善于进行培训的调研、课程的开发和培训的组织实施;具有一定企业培训管理工作经验;有咨询行业工作背景者优先。

二 信息发布的时间与渠道:

《温州商报》 2009-5-25 xxx集团官方网站 2009-5-25 智联招聘 2009-5-25 中华英才网 2009-5-25

三 招聘小组人员名单及分工

组长:xxx(人力资源部总监)全面负责招聘工作

组员:xxx(人力资源部副总监)负责招聘活动具体项目安

xxx:负责应聘人员接待,应聘资料整理

xxx:具体负责招聘信息发布,面试、笔试安排

四 选拔方案即时间安排

5月25日至六月10日:资料筛选

6月10日至14日:各部门面试官培训

6月15日至17日:拟定笔试面试题目

市场调查员招聘:

6月18日:初试

6月19日:复试

初试方式为笔试;复试方式为无领导小组讨论,由公司市场部负责,人力资源部协助

策划部经理招聘:

6月18日:初试

6月19日:复试

初试复试方式都为面试。初试由人力资源部经理负责,复试由公司董事长钱金波先生负责

人力资源部助理招聘:

6月18日:初试

6月19日:复试

初试方式为笔试;复试方式为面试,由人力资源部副经理负责 系统程序员招聘:

6月18日:初试

6月19日:复试

初试方式为笔试;复试方式为面试,由网络技术部经理负责 培训师招聘:

6月18日:初试

6月20日:复试

初试方式为笔试;复试方式为面试,由人力资源部经理负责

五 新员工上岗时间:

预计在6月25日左右

六 招聘费用预算:

《温州商报》:800

智联招聘:1500

中华英才网:1500

xxx集团官方网站:0

总计:3800

七 招聘工作时间表

5月10日:撰写招聘广告

5月12日-6月13日:进行招聘广告版面设计

5月15日至5月20日:与报社、网站进行协商

5月25日:在目标报社、网站刊登广告

6月10日-6月14日:整理、筛选应聘者资料并通知 6月15日-6月17日:根据资料拟定面试题目

6月18日-6月20日:通知应聘者进行面试、笔试

6月22日-6月23日:向录取者发送录取通知 6月25日:新员工上班

八 面试注意事项

1注意保持面试地点的干净整洁

2面试过程中避免无关人员随意走动 3考官在面试过程中药注意时间

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