20xx年HR公司招聘策划书
企业简介
HR公司是一家广告设计公司，20xx年公司在成功的设计了几个大项目之后，在业内的名声迅速扩大，由此带来的业务量也越来越大，因此，公司进行了扩张，但扩张后的公司好多岗位人员不足，需要补充员工来适应不断增大的业务量。
1、招聘一批适合本公司所缺职位的人员
2、填补公司空缺岗位
3、适应机构调整时的人员流动的需要
4、尽力将人力资源优势发挥到最大，带来员工和公司的利益共赢
1、公开招聘原则：将招聘单位、种类、数量、报考价格、条件，考试科目、方法、时间和地点，均以登报或其他方式向社会公布，公开进行
2、相互竞争原则：通过考试、考核等竞争手段，鉴别优劣，确定人选
3、平等对待原则：对所有应聘者一视同仁
4、全面考察原则：对应聘者从品德、能力、工作经验等方面进行全面考察
5、择优录取原则：根据应聘者的成绩和表现择优录取 招聘内容
1、招聘的方式
⑴、内部招聘：档案法结合上级管理人员举荐
⑵、外部招聘：网络招聘、中高级人才洽谈会、校园招聘、人才交流中心等
2、招聘岗位及要求
人力资源部门经理 1名 要求：男女不限，年龄在30-35岁之间，有3-5年工作经验，有领导能力和较强的组织能力。
广告设计师 3名 要求：男女不限，有2-3年广告设计相关的工作经验，有耐心，仔细认真。
业务员 4名 要求：男女不限，有1-2年相关工作经验，能吃苦耐劳，有较强的语言表达能力和沟通能力。
3、招聘地点：陕西省汉中市陕西理工学院南区
4、招聘时间：20xx年4月 招聘前期
1、统计需要招聘的岗位
2、成立招聘小组，分派好招聘工作
3、公布招聘信息
在公司网站上进行信息更新、在报纸上刊登招聘信息、在当地人才市场发布招聘信息、联系校园招聘负责人等
4、制定招聘规则、评分标准、制作评分表格。 招聘流程
1、筛选简历和申请书
2、各岗位初试（笔试）
3、各岗位笔试通过者面试
1、向通过者发放录用通知书
2、对新员工入职教育培训
3、正式上班
附：
招聘时间安排：
广告时间：20xx年4月1日~4月20日
接待应聘者：20xx年4月22日~4月24日 初选通过者笔试时间：20xx年4月30日
复试通过面试时间：20xx年5月7日~5月8日 入职培训：20xx年5月12~5月20日
正式上班：20xx年5月25日
开支预算 ：
招聘交流会：4000-元
宣传材料费用：12000 元
广告费：13000元
员工福利费用：13020元
培训费:20000元
其他：
负责人：路延安
检查日期2013/9/6
第二篇：某集团人力资源管理招聘计划书
某集团人力资源管理招聘计划书
一 招聘对象、职位即要求
招聘职位一：市场调查员（2名）
职责：负责红蜻蜓终端网点资料的收集和建档，并随时保持更新；负责全国区域商圈环境的收集；负责20xx年红蜻蜓消费者调查；负责消费市场环境的分析，并能提供具有决策意思的结论。
任职要求：本科以上学历，企业管理、市场营销、统计学等相关专业；能熟练操作excel文件，和制表、分析能力；具备一定的工作沟通、协调能力；具有敬业精神；有工作经验者优先。
招聘职位二：策划部经理（1名）
职责：负责集团下属各类产品的品牌策划工作；根据公司的战略及市场竞争情况制定相应的营销策略；负责制订产品推广方案并协助实施。
任职要求：本科以上学历；了解服装行业内外部环境特点；具备制定和实施营销战略的能力；对鞋类行业有深刻认识；三年以上鞋服行业营销策划工作经验。 职位三：人力资源经理助理（1名）
职责：协助主管完成如下工作：参与制定集团人力资源规划和年度计划并组织实施；拟定集团绩效管理、薪酬管理等各项人力资源管理政策；实施对集团中高级管理层的绩效考核工作。
任职要求：经济、管理本科以上学历；熟悉人力资源管理的各大模块；有人力资源管理咨询经验者优先。
职位四：系统程序员（2名）
职责：负责公司ERP系统的日常运行、维护、与更新
任职要求：本科以上学历；对鞋服行业企业管理流程有一定得了解；具有一定的ERP系统管理经验；有软件行业工作背景者优先。
职位5：培训师（1名）
职责：负责对企业培训进行研究和课程的开发；根据员工职业生涯发展计划，制定培训规划并进行实施和管理。
任职要求：本科以上学历，形象气质佳；善于进行培训的调研、课程的开发和培训的组织实施；具有一定企业培训管理工作经验；有咨询行业工作背景者优先。
二 信息发布的时间与渠道：
《温州商报》 2009-5-25 xxx集团官方网站 2009-5-25 智联招聘 2009-5-25 中华英才网 2009-5-25
三 招聘小组人员名单及分工
组长：xxx（人力资源部总监）全面负责招聘工作
组员：xxx（人力资源部副总监）负责招聘活动具体项目安
xxx：负责应聘人员接待，应聘资料整理
xxx：具体负责招聘信息发布，面试、笔试安排
四 选拔方案即时间安排
5月25日至六月10日：资料筛选
6月10日至14日：各部门面试官培训
6月15日至17日：拟定笔试面试题目
市场调查员招聘：
6月18日：初试
6月19日：复试
初试方式为笔试；复试方式为无领导小组讨论，由公司市场部负责，人力资源部协助
策划部经理招聘：
6月18日：初试
6月19日：复试
初试复试方式都为面试。初试由人力资源部经理负责，复试由公司董事长钱金波先生负责
人力资源部助理招聘：
6月18日：初试
6月19日：复试
初试方式为笔试；复试方式为面试，由人力资源部副经理负责 系统程序员招聘：
6月18日：初试
6月19日：复试
初试方式为笔试；复试方式为面试，由网络技术部经理负责 培训师招聘：
6月18日：初试
6月20日：复试
初试方式为笔试；复试方式为面试，由人力资源部经理负责
五 新员工上岗时间：
预计在6月25日左右
六 招聘费用预算：
《温州商报》：800
智联招聘：1500
中华英才网：1500
xxx集团官方网站：0
总计：3800
七 招聘工作时间表
5月10日:撰写招聘广告
5月12日-6月13日：进行招聘广告版面设计
5月15日至5月20日：与报社、网站进行协商
5月25日：在目标报社、网站刊登广告
6月10日-6月14日：整理、筛选应聘者资料并通知 6月15日-6月17日：根据资料拟定面试题目
6月18日-6月20日：通知应聘者进行面试、笔试
6月22日-6月23日：向录取者发送录取通知 6月25日：新员工上班
八 面试注意事项
1注意保持面试地点的干净整洁
2面试过程中避免无关人员随意走动 3考官在面试过程中药注意时间