定期分析党员队伍思想状况制度

发表于:2021.11.7来自:www.fanwen118.com字数:799 手机看范文

大方县商务与投资促进(招商)局 定期分析党员队伍思想状况制度

定期分析党员干部的思想状况,是针对性地做好思想政治工作的前提条件。党支部可以通过座谈会、个别谈心、问卷调查等方式,对党员干部思想状况进行分析,掌握党员干部的思想状况。在思想状况分析中,要通过调查了解掌握原始材料,并加以科学的定性、定量分析。由表及里、去伪存真,弄清问题的性质、范围和形成的原因,从而制定出解决各种思想问题的具体方案。对带有倾向性的思想问题,党支部要向上级党组织汇报,同时做好教育引导工作。对个别党员的思想问题,要及时做好工作,防止引发其他问题。

党支部要把对党员队伍的思想状况分析列入重要议事日程,保证思想状况分析工作常抓不懈。党支部主要负责同志要定期(每年至少一次)开展对党员干部思想状况的分析,以利于做好深入细致的思想政治工作,根据退休党员干部的特点,党支部要十分注重做好退休干部党员的思想状况分析,注意对老同志生活情况包括身体和家庭情况的了解分析,以便有针对性地做好服务工作和思想工作。

为加强我局党员队伍的思想建设,不断提高党员的政治素质,巩固和发展保持共 产 党员先进性教育取得的成果,切实增强机关党组织的凝聚力和战斗力,努力实现党建工作的规范化、制度化管理,结合市政协机关实际,制定本制度。

一、机关党总支坚持在调查研究的基础上每半年开展一次党员队伍思想状况分析,时间安排在每年的6月中旬和12月上旬。

二、在进行党员思想状况分析前,党支部要按照党建目标管理的要求,广泛征求党外群众意见,全面掌握党员的思想动态,形成书面总结材料。

三、根据掌握的总结材料,及时召开党组会议,针对党员在理想信念、思想、工作、作风、遵纪守法、廉洁自律等方面的动态,对党员队伍思想状况进行综合分析研究。

四、通过分析研究,肯定成绩,找准问题,及时制定思想教育计划和整改措施,建立党员队伍思想建设的长效机制。

二〇一二年三月




第二篇:党员干部思想状况定期分析制度 2 2100字

党员干部思想状况定期分析制度

定期分析党员干部的思想状况,是针对性地做好思想政治工作的前提条件。党支部可以通过座谈会、个别谈心、问卷调查等方式,对党员干部思想状况进行分析,掌握党员干部的思想状况。在思想状况分析中,要通过调查了解掌握原始材料,并加以科学的定性、定量分析。由表及里、去伪存真,弄清问题的性质、范围和形成的原因,从而制定出解决各种思想问题的具体方案。对带有倾向性的思想问题,党支部要向上级党组织汇报,同时做好教育引导工作。对个别党员的思想问题,要及时做好工作,防止引发其他问题。

党支部要把对党员干部的思想状况分析列入重要议事日程,还应通过党政领导和工青妇群众组织形成齐抓共管的思想政治工作体系,保证思想状况分析工作常抓不懈。党支部主要负责同志要定期(每年至少一次)开展对党员干部思想状况的分析,以利于做好深入细致的思想政治工作,根据退休党员干部的特点,党支部要十分注重做好退休干部党员的思想状况分析,注意对老同志生活情况包括身体和家庭情况的了解分析,以便有针对性地做好服务工作和思想工作。

为了加强开发区分局离退休干部队伍的思想建设,不断提高离退休干部的政治素质,切实增强开发区分局的凝聚力和战斗力,努力实现离退休干部工作的规范化、制度化管理,结合分局机关实际,制定本制度。

一、分局坚持在调查研究的基础上每半年开展一次离退休干部队伍思想状况分析,时间安排在每年的6月中旬和12月上旬。

二、在进行离退休干部思想状况分析前,分局要征求在职干部和离退休干部意见,全面掌握离退休干部的思想动态,形成书面材料上报上报市局。

三、及时召开局长办公会议和党支部委员会议,针对离退休干部在理想信念、思想、工作、作风、遵纪守法、廉洁自律等方面的动态,对离退休干部队伍思想状况进行综合分析研究。

四、通过分析研究,肯定成绩,找准问题,及时制定思想教育计划和整改措施,建立离退休干部队伍思想建设的长效机制。

五、定期分析离退休干部思想状况制度列入分局的年度工作计划和党建目标管理考核计划,根据工作落实情况,在年度党建目标管理中作为分局党支部思想建设的一项重要内容进行量化考核,确保分局党支部在思想建设上取得实效。

丰泽区第四中心小学党员思想状况分析制度

为了定期主动了解党员工作生活状况,关心和维护全体党员教师的切身利益,及时掌握和了解党员干部队伍的整体思想状况及党员个人的工作、生活方面的情况以及思想状况,我中心支部建立了党员思想状况分析制度。通过定期分析党员的思想、工作、生活等方面的情况,及时向总支通报情况、当好参谋,切实帮助党员解决问题和困难。

一、坚持党员谈心制度。

进一步完善经常性的党员谈心制度。继续通过民主生活会、组织生活会、支部书记谈心活动等渠道党支部书记和所在支部党员谈心每年至少一次,在此基础上,支部每年对党员队伍开展1—2次调查摸底工作,及时了解建立健全党员领导干部与普通党员、党员与党员、党员与群众之间的谈心制度;切实发挥党员谈话活动在党员监督管理方面的作用,继续做好任前、离任谈话。针对党员队伍中出现的一

些不良倾向和问题隐患,开展诫勉谈话,加强日常提醒,不断提高党员遵守党纪条规、国家法律、法规的意识,做到防微杜渐、关口前移。

二、建立健全“双结对”制度。

继续做好党支部结对的工作,做到慰问走访经常化,每年年末支部要在工作总结时对结对帮困情况进行小结;并保证支部开展互动活动每年不少于4次,结对活动要形成工作档案。

三、建立保持党员先进性的考评党内情况通报制度。

建立健全党内情况通报制度。支部每年至少召开一次党员大会通报主要工作情况,党支部定期向党员通报有关情况。凡是涉及党员权益的重要决策,都应以一定方式广泛听取党员的意见。切实保障党员对党内事务的知情权、参与权和监督权。体系。使思想政治工作更有针对性。、

四、要建立典型引导机制,宣传党员先进标杆。

一个先进党员就是一面旗帜。以选“好”树“牢”为目标,按照“符合要求、组织信任、群众公认、优中选优”的原则,由基层党组织提名推荐,经上级党组织考核把关、讨论决定,树立一批符合先进性具体要求、体现时代特征和岗位特色、具有鲜明人格魅力的党员先进典型,充分发挥示范导向作用,使广大党员学有榜样、赶有方向。并建立考评激励机制,形成争先创优的良好氛围。要坚持定性考核与定量考核相结合的原则,根据党员的岗位特点,科学确立党员履行岗位职责和发挥先锋模范。

五、建立走访制度、关心党员干部制度。

各支部委员在党员遇到重大问题或重大困难时要及时找其谈心,了解情况,做好思想工作和汇报。要在重大传统节日、党员群众患病或家庭发生重大变故时做好体弱有病党员干部、家庭困难党员干部的走访、慰问和困难补助。上门走访,送去党的关怀,体现组织的温暖。

其次关心党员干部还要督促落实休假制度,探索体检休假和红色旅游休假等多样化休假方式。进一步做好党员干部年度体检工作,增加个性化检查项目。支部不仅要从工作、生活上关心党员,还要更加关心党员的思想状况。对于不认真参加党员的组织活动,甚至违反党内纪律的党员要加强教育与帮助。

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