山西煤炭运销集团
阳城侯甲煤业有限公司
全员培训计划
20##年全员培训计划
随着我矿建设工作的不断推进，20##年是我矿巩固发展，保障安全生产持续稳定发展的关键性一年，也是我矿生存发展、迎接挑战的攻坚之年。为进一步提高强煤矿从业人员素质，提高干部职工队伍的凝聚力，打造一支和谐团结的队伍，结合我矿实际情况，特制定全员培训工作计划如下：
一、组织机构领导及职责
成立全员培训工作领导组：
组 长：苏远春（矿 长）
常务副组长：杨青海（工会主席）
副 组 长：闫保亮（生产副矿长） 张青合（安全副矿长）
于志锋（机电副矿长）陈育兵（总工程师）
郭江红(通风区队长) 蔡志静（防治水助理）
张建光（通风副总工）刘金钰（地测副总工）
成员由各科室负责人担任，办公室设在人力资源部，办公室主任由张育兵兼职。
职 责：
组 长：
苏远春同志负责职全员培训的全面指导工作。
常务副组长：
杨青海在组长的领导下，负责全员培训督促落实方面的监督管理工作。
副组长：
闫保亮负责“人人都是班组长”、采煤、掘进、信息调度和地面设施质量标准化的教育培训工作；
张青合负责安全生产方针、法律法规、“三违”管理制度和安全质量标准化培训工作；
于志锋负责机电、运输安全技术应用及机电运输质量标准化培训工作；
陈育兵负责煤矿管理建设五大标准方面的安全教育培训工作；
郭江红负责防突专项培训和“人人都是通风员”方面的培训工作；
蔡志静负责地测防治水及质量标准化方面的培训工作。
张建光负责一通三防及质量标准化方面的培训工作；
刘金钰负责“雨季三防”和地测防治水质量标准化方面的培训工作。
成 员：各成员负责组织科室人员按时参加培训。
领导组办公室负责授课时间和授课老师的衔接，并编排时间课程表。
二、培训时间
20##年5月至12月。
1、计划每个星期二、六为全员培训日，每天课时安排为4个课时，严格按照培训计划进行培训。
2、职工培训与安全生产必须协调结合，如遇特殊情况另行安排，并保证培训课时达到计划与规定要求。
三、培训地点
侯甲煤矿会议室
四、培训对象
所有在岗人员。
五、培训目的
提高干部职工队伍的凝聚力，使不同作业岗位人员能够掌握各工种必备的安全基础知识、技术理论知识和实际操作技能，达到独立上岗的工作能力。
六、培训要求
理论与实践相结合，注重职业道德、安全意识、基本理论和实际操作技能的综合培训。各科室根据岗位进行手指口述和操作技能培训，做到有记录，有落实。
授课教师要按计划制定教案，学员要做到认真写笔记，学有所获，在下一阶段培训结束后对上一阶段阶段内容由授课教师命题培训中心组织考试。
七、全员培训内容：
1、五项标准
山西省煤炭工业厅出台的《山西省煤矿现代化矿井标准》、《山西省煤矿办矿企业标准》、《山西省煤矿管理标准》、《山西省煤矿建设施工管理标准》、《山西省煤矿建设标准》等五项标准，
2、《人人都是通风员》、《防突规定》
3、《山西省煤矿安全质量标准化标准及考核评级办法》
4、班组建设管理
5、在集中培训的基础上，由各科室不定期对岗位人员进行组织培训，培训内容包括以下内容：
（1）岗位安全操作规程、岗位应知应会；
（2）岗位之间工作衔接配合与职业安全健康；
（3）岗位“手指口述”安全确认；
八、培训形式
1、采取集中教学与分散辅导相结合形式，强化整体理论基础。
2、采取班前教育形式，增强全员安全防范意识。
3、采取技能比武与理论指导相结合形式，提高岗位技能实操水平。
4、采取事故警示与灾防演练相结合形式，促进职工自主保安能力。
5、张贴标语、陈新板报、利用影像等不同形式进行安全教育。
6、树立安全生产典型模范，推广安全生产先进事迹。
九、考核
根据平时参加学习的考勤记录、学习笔记和每次考试成绩，最终计算出考核分数，权重比为1﹕2﹕7，对每个专业的前五名给予奖5分，后五名扣10分，在当月绩效工资中兑现，并作为年终先进评比的依据。
二〇##年五月
5月培训时间安排计划表
第二篇：20xx年全员培训计划
惠阳煤业有限公司
20xx年度全员安全教育培训计划
为进一步提高我公司全体干部员工的综合素质，树立与时俱进安全理念，增强安全生产实操技能，加强安全事故防范意识、促进自保互保联保能力、提高全员整体安全生产战斗力，着力消除安全事故隐患，创造安全稳定发展新局面，为我公司开工建设后各项建设工程顺利进行、提前实现工程完工、年底实现联合试运转年度目标，安全高效地完成安全、经济、技术各项指标打下坚实的基础。本着管理、装备、培训“三并重”的基本原则，根据20xx年《山西省煤矿安全生产培训管理办法》及上级相关部门要求，经矿委会研究决定，特制定20xx年度惠阳煤业有限公司全员安全教育培训计划如下：
一、组织机构领导及职责
成立职工安全教育培训工作领导组：
组 长：于向阳（矿 长）
常务副组长 梁庭瑞（安全副矿长）
副 组 长：李明和（总工程师） 胡晋军（生产副矿长）
贾建国（机电副矿长） 张慎波（通风区队长）
职教室主任：赵晋霞
成 员：杨新峰 （企管科长） 郭志军 （保卫科长）
曹兵庆 （通风副总工） 李国红 （质检科长）
王国富 （地测副总工） 于兵生 （机修科长）
办公室设在公司职工安全教育室，办公室主任由赵晋霞兼职。
职 责：
组 长：
于向阳负责职工安全教育培训的全面指导工作。
常务副组长：
梁庭瑞在组长的领导下，负责安全生产方针、法律法规及职工安全教育培训督促落实方面的监督管理工作。
副 组 长：
李明和负责职工煤矿主要灾害的防治、避灾自救与互救等方面的安全教育培训工作；
胡晋军负责质量标准化矿井建设及班组建设管理方面的安全教育培训工作；
贾建国负责机电、运输安全技术应用方面的安全教育培训工作； 张慎波负责“一通三防”和监测监控方面的安全教育培训工作； 职教室主任：赵晋霞负责职工安全教育培训计划的制定实施、组织安排及新工人的岗前安全教育应知应会、入井须知、职业道德、矿规矿纪方面的培训教育工作及素质提升的教育工作。
成 员：
负责职工意外伤害创伤急救方面的培训工作；
负责职工煤矿安全生产方针、法律法规及煤矿安全监管等方面的安全教育培训工作；
负责矿井质量标准化建设方面的教育培训工作；
负责机电设备维修与维护方面的教育培训工作；
负责采掘地测防治水及采掘工艺方面的教育培训工作；
负责机械设备维护与维修方面的教育培训工作。
二、培训时间
20xx年1月1日——20xx年12月31日。
三、培训地点
公司职工安全教育室。
四、培训对象
公司所有在岗人员、新工人及其他需培训人员。
五、培训目的
使不同作业岗位人员能够掌握各工种必备的安全基础知识、安全技术理论知识和实际操作技能，达到独立上岗的工作能力。
六、培训要求
理论与实践相结合，注重职业道德、安全意识、基本理论和实际操作技能的综合培训。教师要按计划制定更新教案，学员要做到认真笔记，学有所获，每月培训结束后由授课教师命题安教室组织进行考核，不合格者脱产继续参加培训直到考核合格为止，对于考核结果安教室每季度要做出总结。
七、学习培训计划及培训时间安排
1、岗位培训：(矿级)
1-3月——新工人应知应会、入井须知、矿纪矿规、职业道德；法律法规、《三大规程》；灾害防治及自救互救；矿井“一通三防”管理。
4月份——地测防治水及采掘工艺
5月份——班组建设与管理
6月份——职业病健康防治与防护
7月份——机电、运输安全技术应用
8月份——机械设备运行维护与保养
9月份——意外伤害与创伤急救
10月份— 矿井质量标准化建设
11月份— 技能实操
12月份— 总结评比
（1）、计划每月中的第二、第三星期六为全员培训日，每天课程安排为4个课时，严格按照培训计划进行培训，并且每月进行一次考核。
（2）、职工培训与安全生产必须协调结合，如遇特殊情况另行安排，并保证培训课时达到计划与规定要求。
（3）每旬末由安监科对每旬一般“三违”进行统计，并交矿宣教科，宣教科旬初对上一旬“三违”人员进行为期一至二天的业余培训，培训内容：首先对各类“三违”进行剖析，让“三违”者认识到自己为什么被定为“三违”、由此可能造成的危害、今后如何避免等；其次对相关安全知识进行学习，培训合格后由分管矿长签字后方可上岗。
（4）采用“舆论引导----理论学习----现场实践—考评”的模式为主，其他培训模式为辅的方式，舆论引导就是我矿大力宣传手指口述法的意义，及时下发相关的资料；理论学习就是全员在意识上接受新生事物后，通过借鉴其他单位推行的模板，结合我矿正在实施的“员工不安全行为和岗位规范”、组建“手指口述”法相应领导小组，同时聘请专家制定符合我矿实际的各岗位“手指口述”操作规范进行学习；现场实践就是通过理论学习到现场进行操作；考评就是各领导小组和外聘专家对相关岗位进行考评，指出实际操作中存在的问题，同时对安全生产好、执行到位的小组和个人予以奖励。
（5）对于转岗人员的培训和首次采用新工艺、新技术、新材料或
使用新设备的专门培训，要根据实际转岗情况和新工艺、新技术、新材料或新设备的实际要求制定专项的培训课程，严格执行培训制度，经考试合格后方可上岗。
（6）对于从事采煤、掘进、机电、运输、通风、地测等工作人员的培训，因其工作的专业性，所以采取外聘教师讲课，每季度对各工种进行一轮的培训，经考试合格后方可上岗。
（7）20xx年我矿特种作业人员、班组长和特有工种共 102人，已取得中级技能15人，初级技能7人，计划20xx年将按“人本安全、培训教育、素质提升”方案进行逐月提升。
2、安全资格培训
特殊工种培训：本矿到20xx年底共培训各类特殊工种以上人员87人，其中A类安全生产管理人员8人，B类安全生产管理人员16人，班组管理人员8人，安全检查工12人，瓦斯检查工11人，井下电钳工10人，主提升司机2人，井下爆破工5人， 采掘煤机司机6人，探放水工6人，安全监测监控工3人。
特有工种培训：根据上级有关文件精神，我矿培训消防员30人；调度员7人；风机工6人；电工进网作业9人；测风工2人；皮带运输工2人；涉爆人员4人；瓦斯登记鉴定2人，票控员3人，
根据阳监管发【2012】137号文件精神和我矿现持证特种人员多种原因，计划在培训A类管理人员2人，安全生产管理人员10人，安全检查工3人，井下电钳工2人，采煤机司机17人，探放水工3—5人，安全监测监控工5—10人，瓦斯检查工4人，班组长12人，其他工种培训根据上级要求和结合本公司实际情况另行决定，并对20xx年度内
证件到期的特殊工种及时进行复训，保证特种作业人员配备充足，证件有效（详细计划见附表）。
3、科队培训
在进行矿级培训的基础上，不定期对科队进行组织培训，培训内容包括以下内容：
（1） 作业环境及危险因素；
（2） 所从事工种可能遭受的职业伤害和安全事故；
（3） 所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；
（4） 自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；
（5） 安全设备设施、个人防护用品的使用与维护；
（6） 科、队安全生产状况及规章制度；
（7） 预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；
（8） 有关事故案例；
（9） 其他需要培训的内容。
4、在进行矿、科队级培训的基础上，不定期对班组进行组织培训，培训内容包括以下内容：
（1） 岗位安全操作规程；
（2） 岗位之间工作衔接配合与职业安全健康；
（3） 有关事故案例；
（4） 其他需要培训的内容。
5、全员培训内容：
1）、法律法规
新版《煤矿安全规程》、《中华人民共和国矿山安全法》、《中华人民共和国煤炭法》、《中华人民共和国安全生产法》、《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》、《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》以及国家对安全生产的重要批示精神，各级、各部门对安全生产的指令要求。
2）、通风瓦斯
（1）、矿井通风的任务、风量的调配、供风能力、风量测定以及计算、仪器仪表的使用。
（2）、矿井有害气体的识别，瓦斯的危害以及防治，瓦斯的测定以及三对照、三签字。
（3）、有关通风瓦斯的安全管理制度。
（4）、预防瓦斯积聚的措施及注意事项。
（5）、煤尘、火灾造成的危害以及防治措施。
3）、顶帮支护
（1）、地质构造以及地质变化，顶板的地质变化以及造成的危害。
（2）、支护的形式、数量及质量。
（3）、预防顶板事故的措施，注意事项。
4）、爆破管理
（1）、火工品的管理以及领取、清退、保管、使用方面的制度。
（2）、放炮的程序以及装药的数量。
（3）、有关放炮的安全管理制度。
（4）、预防火药放炮事故的措施及注意事项。
5）、机电运输
（1）、机电设备的管理。
（2）、机电设备的操作。
（3）、停、送电，操作机电设备的注意事项。
（4）、无轨运输系统的管理。
（5）、有关机电运输的安全管理制度。
6）、采掘工艺
（1）、综采工作面的布置。
（2）、采煤方法、回采工艺新技术。
（3）、安全注意事项。
（4）、工作面的安全装备。
7）、案例分析
（1）、分析事故原因。
（2）、从中吸取的教训。
（3）、采取的有效措施。
八、培训形式
1、采取集中教学与分散辅导相结合形式，强化整体安全理论基础。
2、采取脱产培训和班前教育相结合形式。增强全员安全防范意识。
3、采取技能比武与理论指导相结合形式，提高岗位技能实操水平。
4、采取事故警示与灾防演练相结合形式，促进职工自主保安能力。
5、张贴标语、陈新板报、利用影像等不同形式进行安全教育。
6、树立安全生产典型模范，推广安全生产先进事迹。
惠 阳 煤 业 职工安全教育科 20xx年1月1日
山西煤炭运销集团 阳城惠阳煤业有限公司
全
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全
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二○一三年度