当员工不符合岗位要求时,解除劳动合同证明书怎么样写才能最大限度的保护公司利益?

时间:2024.1.14

我们公司的员工已经过了试用期三个月了(入职六个多月了),现在他的上级主管说他不符合岗位要求,跟不上企业发展,但维持现状的能力是完全胜任的,想进行劝退,但员工要求单位出具解除劳动合同证明书,请问此书怎样写才能最大限度的保护公司利益?

解除劳动合同的证明:根据《劳动合同法实施条例》第二十四条规定:写明劳动合同期限,解除或终止的日期、工作岗位、在本单位的工作年限

以上是法规的标准内容

其他的内容不宜添加,无所谓什么保护公司利益,只是一纸证明而已,方便对方找新工作。而且出具离职证明是单位的法定义务

追问

那么此员工是否可以得到相关补偿?如果他要求在解除劳动合同证明书内写明解除原因,有何弊端?

回答

解除或终止劳动合同单位需支付经济补偿金的情形有好几种,这里不一一列举,请参照《劳动合同法》第四十六条之规定。

如果员工是因为不能胜任工作(单位要能证明),单位要解除劳动合同的需要支付经济补偿金(可以采用提前三十天通知或额外支付一个月工资后,解除合同),他已经工资六个多月,应支付一个月工资作为经济补偿金。或者可以采用协商解除的方式,这个比较好。

如果公司安装以上法定程序与员工解除劳动合同,不存在违法行为。

附离职证明样本

解除劳动合同证明

(身份证号码: )于 年 月 日至 年 月 日在本公司从事 岗位工作,劳动合同期限从 年 月 日至 年 月 日。现于 年 月 日起与本公司解除劳动合同关系,原因如下(请删除不适用的项目):

1、本人辞职:辞职时间 年 月 日

2、单位辞退:辞退时间 年 月 日

3、协商解除:解除时间 年 月 日

4、其他情况: 时间 年 月 日


第二篇:解除劳动合同证明书


解除劳动合同证明书

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解除劳动合同证明书

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