梦想招聘会策划书

时间:2024.3.20

一届

策划书

职业发展与就业指导协会

2011.10.10

目 录

一、【大赛背景 -----------------------------2

二、【大赛主题】------------------------------2

三、【大赛意义】------------------------------2

四、【组织安排------------------------------2

五、【大赛流程】------------------------------3

六、【大赛预算------------------------------5

一、【大赛背景 

 随着全国高校的扩招,金融危机的冲击,高校大学毕业生的就业形势日益严峻,就业竞争压力的日益增大。越来越多的在校大学生希望能尽快地融入社会,找到自己满意的工作和位置。而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。因为,很多大学生不懂得如何去写简历、如何去面试,在考官面前显得紧张,不知道如何表现自己,从而使自己的才能不能很好的发挥,从而错失良机。而另一方面,大一、大二的新生因为种种原因,选择了自己并不感兴趣的专业,所以可能早早就放弃了奋斗的理想。他们一进入大学后,迷茫无措,没有目标,没有动力,那就更别提为未来的梦想职业所努力去规划!所以他们整天无所事事,更有甚者,沉迷于网络游戏之中,不能自拔!当然也有一部分同学虽说对自己的专业挺感兴趣,在学校里平时的表现也挺积极,但是却缺少一个更加全面和系统地了解自己的专业以及未来职业的途径,也缺少一个锻炼自己应聘,面试等职场能力的平台。因而,对自己的未来仍感到无限的迷茫……

所以该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备,对社会就业应聘方面的具体情况缺乏切身的体会,导致学习目标不明确,甚至失去对未来的追求的情况,给本校的大学生提供一个对自身的职场竞争力进行全面的评估机会与平台,帮助大学生尽早树立职业规划意识、竞争意识、危机意识,以点带面,全面带动和引导学生整体提升应对招聘和面试的综合技巧和技能,缩短个人、学校、企业间的距离。

二、大赛主题

展现个人风采,成就美好未来

三、【大赛意义】

目前,人才市场被企业一直看好的抢手人才,90%以上都是既有较高学历又有工作经验的人才,而刚刚走上社会的大学生缺乏工作经验以外,还欠缺包括沟通能力、团队意识、心理素质、社交礼仪等在内的职业素质。

本次大赛的目的,是通过模拟面试的形式,给本校的大学生一个机会与平台,对自身的职场竞争力进行全面的评估,帮助大学生尽早树立职业规划意识、竞争意识、危机意识,以点带面,全面带动和引导学生整体提升应对职场面试和应聘的综合技巧和技能,缩短个人、学校、企业间的距离。

四、组织安排

此次活动由校基础部和校职业发展与就业指导协会主办。我们将邀请相关专业的老师和专业人员进行指导和安排。对于本次活动的策划和组织、我们在协会内部组成一支项目小组,从而对其进行规划和统一安排调度。

五、【大赛流程】(11月9日-28日)

           

 

                 

 


                 

 


                       

1、大赛宣传(时间:11月7日起)

A.海报

规格:A4十二张,张贴于各寝室楼下

规格:(120*100cm2)四张,张贴于教学ABCD

喷绘规格:(180*120cm2)一张,悬挂于社联宣传栏

内容:注明活动流程和活动时间、地点、宗旨、内容、单位

B、职业导航单

规格:A4 200份,于现场报名时,发放。

内容:此次比赛流程和内容,意义介绍,备选职业的介绍等。

C、传单

规格:A4  若干份,现场报名或现场报名之前发放。

内容:有简介的文字,图案,将大赛流程时间表达清楚。

D、广播站

申请宣读广播稿 (现场报名前两天开始,到活动最后决赛晚会的那天)

E、逐班宣传

内容:到每个班去宣传一下,在与应聘职业有关的班级,要大力、重点的宣传。

F、邀请校记者团和薇影协会对本次活动进行全程报道。

2、现场报名(时间:11月9日-11日晚上八点半,地点:教D二楼)

进行现场的宣传和咨询和报名,发放梦想导航单和传单。期间有为期两天的宣讲,培训。

3、文本海选(项目组根据我们的标准选出优秀出色的梦想计划书)

4、小型讲座(时间:11月14日,地点: C阶101教室)

由协会提供的一次关于性格、应聘技巧、面试基本礼仪,如何制作个人简历等内容的小型讲座,让参赛选手对自己的性格有一个初步的了解。

5、模拟招聘会(时间:11月16日,地点:教C一楼)

流程:

投简历+笔试(11月16日),根据简历和笔试成绩,来选出60人进行下一轮的面试。

面试(11月17-18日)

招聘会现场示意图(投简历+笔试)

 

6、简历、面试培训(时间:11月18-21日,地点:教D二楼)

邀请相关的专业老师,对通过面试的30强选手,进行简历面试方面的专业培训。

7、初露锋芒(时间11月22日,地点:实南102教室)

在经过专业的简历、面试培训后,30强选手制作一份更详细的简历,并进行更专业的模拟面试和职业才艺表演。根据30强选手的简历、面试表现和职业才艺表演选出8强,进入最后的决赛。

8、决赛晚会(时间:11月28日,精英终极面试 地点:温州厅)

晚会主流程:参加就有学分

5:20-5:50  观众入场签到,会场播放协会介绍短片

6:00        比赛正式开始

6:10- 7:30  选手5分钟的应聘自我展示,3分钟才艺展示+3分钟面试官提问

8:00         此次活动精彩影集回顾

8:15 -8:30  宣布获奖选手,并颁奖,比赛结束

六、【大赛预算】

                      

起草人:职业发展与就业指导协会   余淑媛(655644)                 

                            2011.10.10

     


第二篇:招聘会策划案


招聘会策划案 活动主题:扬就业之帆,启梦想之旅,展现自我才能,成就精彩人生。

活动简介:随着全国高校的扩招,以及近几年经济发展的状况,高校大学毕业生得就业形势日趋严峻,就业竞争。这次活动以公司招聘学生为主题,内容丰富。

活动背景:随着全国高校的扩招,以及近几年经济发展的状况,高校大学毕业生得就业形势日趋严峻,就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势,我们北京农学院经济管理学院团总支学生会外联部举办首届校园招聘会,给北京农学院的学子们一个社会实践的机会,提高北京农学院的学生在未来求职道路上的竞争力,同时也为企业也学校,学生开展更广泛的交流建立一个平台。 活动目的:通过该活动,能够架起一座学生与企业沟通的桥梁,搭建学生与企业交流的平台。使企业能够走进校园,了解高校教育情况,有针对性地人力资源工作;使学生能够根据深入了解企业的需求,做好职业规划以应对日益激烈的就业竞争,达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。为此,我们策划了这次校园招聘会。

本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变,正确对待就业,择业,和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性地准备,对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会,导致学习目标不明确,甚至失去对未来的追求,而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液,形成大学生就业困难和

企业难寻觅人才的现象并存。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争,为了让同学们了解招聘的礼仪,进一步加大就业指导力度,创新就业指导方式,举办招聘会,以提高在校大学生得应聘和就业技巧,增强学生的心理素质,提高学生应聘能力和社会竞争力。

一、整体状况:

活动目标:欢迎各大公司、融合师生情谊、展示管院特色、树立管院品牌、推广管院理念、扩大管院影响。本次模拟招聘大赛旨在为同学们提供一次实战演习的机会,通过了解市场需求认识自己,积累自身实战经验,并反馈到教学、学习中,以更好地充实自己,培养自己的能力和素质,满足社会需求。通过本次活动,在校大学生更加明确在学校里应该做好哪些事,为将来创造更大的发挥才能的空间。大三大四同学熟悉招聘的程序和模式和相关面试技巧,以最佳的状态面对以后的正式招聘。

1.时间:下学期

2.地点:未定

3.主办单位:学校

4.协办单位:校学生会 及各大知名企业 晚会以项目式管理为主

二、宣传手段:

现场宣传,校园广播,校园横幅,有奖竞猜,校园海报,外展。

(1)海报宣传:

在全校各宣传栏内张贴大型海报,内容激情活力,不失清新高雅,在保证相关活动的宣传的情况下,可以体现赞助商的利益。会前粘贴在学院的各大宣传栏和学生公寓宣传栏。

内容:

(1) 海报宣传在全校宣传栏张贴大型海报,在保证相关活动的宣传的情况下,可以体现赞助商的利益.

(2) 横幅在校道.运动场.公寓楼前等学生活动密集的地方,以及招聘会现场

(3) 传单我们将印发大量的传单宣传此次活动及赞助商.

(4) 广告位活动时,我们专门为企业提供广告位

(5) 报告会企业可以在这次报告会上宣扬自己的企业文化

(6) 后期宣传活动后我们会在学校各宣传栏介绍本次活动情况,借以对企业宣传.还专门做小册子介绍本次活动,企业可以在此做广告

(7) 其他由企业提出的我们可以接受的条件

(a)模拟招聘会宏观宣传策划(提前5天)

(b)模拟招聘会前期讲座宣传策划

(c)参加模拟招聘会企业文化与招聘职位宣传策划(提前5天)

(d)模拟招聘会现场宣传策划

(8)横幅 在食堂、体育馆、运动场等学生活动密集的地方

(9)传单 发至各栋宿舍楼

(10)咨询点宣传活动前一周和活动当天设点接受学生咨询,介绍此次活动的相关事宜.

(11)后期宣传活动结束后,我们将邀请企业人士面向学生做一次大型的报告会,对面试情况进行总结,同时为广大学生提一些要求和建议企业可通过这次报告会宣扬自己的企业文化. 会后为这次活动专门做小册子可为赞助商做中插.

三、可行性分析:

1 企业问题:

通过本次招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验,在学生当中树立良好的企业形象,扩大企业的社会影响,树立良好的人才培育使用环境。

可以提前介入人才招聘程序,发现高校优秀人才,进行人才储备。 可以让企业更好的了解高校的教育情况,有针对性地展开人力资源工作,为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台,提供机会

2学生方面:

大学生普遍希望能够尽快地融入社会,找到自己满意的工作和位置,而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线—应聘上就已经比其他人落后了。此次招聘会可以让在校大学生体验招聘场面,了解招聘的礼仪,提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各位同学也将深入了解到目前的市场情况,更清晰地解剖自己,弥补自己不足之处,发扬优点,为自己将来走向社会做好准备。

四、工作人员:

指 导:外联部

工作组组员:学生会外联部成员 及2011经济管理学院部分同学

五、活动的具体安排及流程:

1.推动策略

本次模拟招聘会有人文学院主办,面向西电全体同学。邀请外部知名公司专业人士和本校教授做为面试官和指导人员,会后在举办一次学生和外部企业面对面交流会。

2.活动规则

本次招聘会分为自我展示和BOSS提问两个阶段。求职大学生可以通过职场技能、才艺展示等,来应对12家企业BOSS的职场考核,为自己的职场生涯博出一条光明之路。

1.礼堂舞台上让BOSS面向礼堂观众围坐成一个半圆,让参加的求职大学生当着底下观众,当面和12位BOSS谈应聘。第一轮为自我展示,由12位BOSS举牌决定是否让应聘者继续,12位BOSS全举红牌,应聘者无需下一轮。

2.第二轮为BOSS提问,由12位BOSS向应聘者提问,

第二轮结束之后,由12位BOSS选择性提供适合应聘者的职位或兼职。

3.前期准备:

(1)由学生会外联部提供侯选企业名单和简介,经双方友好协商后确定最终参与企业

(2)由学生会外联部提供公司所招聘职务和要求以及报名表

(3)通过各种有效方式宣传此次活动和合作伙伴,设点接受报名

(4)分阶段对大会进行宣传,让学校的大多数学生知道此次模拟大会并能够积极参与

六、面向对象: 本次活动的面向对象以我院学生为主,面向全校学生;届时,将邀请我院全体领导和老师、学生处和校团委领导、各学院代表以及学校各学生组织负责人和其他各个学校

七、资金预算:

1.资金来源

商家赞助 合作协议

1.横幅:待定

2.海报:待定

3.音响设备:待定

4.工作人员饮水:待定

5.数码摄影及胶卷冲洗:待定

6.登记表:待定

7.机动资本:待定

共计: 待定 元

八、准则:

1.鼓励活动的工作人员大胆创新、献计献策、团结协作、奋力拼搏。

2.晚会结束后将对此次晚会的各项工作进行全面细致的总结。

3.我们希望企业为我们做的:

(1) 招聘人员我们希望企业能为我们提供具有丰富经验的面试官1-2位

(2) 活动经费我们希望企业能为我们提供这次活动的经费

(3) 纪念品 企业可以提供一些可以体现自己企业文化的纪念品(客观上也宣传了自己的企业文化)

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