****** 20130709期大学生培养方案
一、培养总则:
为确保20xx年应届大学毕业生能尽快融入企业,稳步成长,帮助毕业生个人成长与公司的需求和发展有机地统一起来,特制定系统的培养考核机制。
二、培养目的:
1、帮助大学生能尽快转变角色与心态,适应从校园人到企业人的转变;
2、帮助大学生系统了解公司情况,熟悉公司产品知识与工艺流程以及各岗位、
操作规范;
3、帮助毕业生改变观念,调整情绪, 解决其工作与生活上的难题;
4、培养毕业生职业意识,规范毕业生职业行为,加强毕业生对管理的深入认
知,使毕业生快速成为部门、车间、班组骨干力量。
三、培养对象:20130709期本科毕业生15人(附表1)
四、培养时间:20xx年7月9日至20xx年10月15日
五、培养目标岗位:化学分析员、技术员、工艺技术员、生产管理者
六、相关责任:
(一)大学生职责:
1、遵守公司的各类规章制度,秉承“诚实、认真、谦让”的****精神,尊
重领导和同事,虚心学习,积极工作,热情大方,戒除骄躁,及时调整心态,尽快掌握专业技能和工作方法,建立良好的人际关系;
2、每天在《****培训本上》记录成长的心得体会,人事部会定期检查;
2、每周五10:00前向人事部提交《****** 大学生实习周记》,主要一周的
实习所感所知、疑惑与问题、下周实习计划等;
3、每月30日10:00前向人事部提交《****** 大学生实习月成长心得》,
每月须提出一条合理化建议,并参加每月月度实习总结会议。
(二)师徒帮带责任人及用人部门主管职责:
1、每月至少主动与轮岗大学生交流二次,及时协助并解决大学生在工作、
生活中遇到的问题,每月30日10:00前统一交《大学生师徒帮带月跟进表》;
2、在7月10日10:00前前向人事部提交大学生《大学生师徒帮带周培训
考评》;
3、在月度大学生实习总结会中对大学生进行点评,提出大学生实习工作及
安排的建议;
4、听取大学生反馈意见,根据情况与人事部反馈,及时调整培养计划中的
内容培养方向。
(三)人事部职责:
1、负责大学生培养岗位分配和调整工作,协助用人部门做好大学生的沟通
及疏导工作;
2、负责大学生培训课程计划实施、培训效果评估;
3、每月组织召开大学生月度实习总结报告会;
4、负责大学生试用期转正结果的的考评和办理;
5、组织竞聘上岗演讲。
(四)行政部职责:负责安排好大学生宿舍。
七、培养内容及形式:
此次培训分三个阶段进行,采用互动式的培训方法,让学员更多的在行动中去体验和领悟所学知识和技能。
第一阶段:认识公司(7月10—13日)
1、培训目的:使新员工更为全面深入的了解企业,培养新员工的企业认
同感。
2、主要内容:大学生见面会、师徒结对、军训、公司简介、发展历史、
企业文化、组织结构、制度和团队训练等。
3、培训形式:全封闭式培训,以集中授课、团队活动、军训、竞赛为主
要方式,使培训互动起来,让每个人在参与的过程中不断
规范自我的言行,逐渐融入****的大环境中。
4、培训组织:由人事部负责组织实施。
第二阶段:熟悉公司(7月15日—9月15日)
1、培训目的:使新员工更为深入的了解企业,培养新员工的企业归属感,
同时找寻自已在企业中的发展方向。
2、主要内容:公司相关部门主要业务工作流程等基本状况及与高层管理
者的直接交流。
3、培训形式:参观、岗位实习等方式,将新员工组成4个团队,管道、
型材、质量服务、技术研发4个部门8个工段进行轮岗实
习,指定一对一的师徒帮带指导人,负责培训新员工,并
考察其表现及能力等。在此期间人事部组织召开大学生月
度实习总结报告会并及时、准确的跟踪培训进展情况、并
每月安排有效沟通、时间管理、职业生涯规划培训及观看
电影。
4、培训组织:由各部门各工段师傅负责组织实施。
第三阶段:融入公司(9月16日—10月15日)
1、培训目的:掌握工作岗位的基本技能知识,初步进入角色。
2、主要内容:工作岗位规范、基本业务素质训练等岗位工作必备知识。
3、培训形式:根据大学生意愿和用人部门的意见,确定大学生的去向,
由用人部门制定详细的阶段性培养方案;人事部负责组织
大学生竞聘上岗演讲;
八、培训评估:
将分别从培训成绩、车间实习、培训态度、团队协作、培训记律、行为素养6个维度进行考评(见附表10),月度按15%比例评为优秀师徒,其中优秀师傅奖励200元,优秀徒弟奖励100元,每月评2次不合格者将解除劳动关系。
九、附表:
1、附表1 《20130709期大学生培训名单》
2、附表2 《****** 20130709期大学生培训安排》
3、附表3《20130709期大学生轮岗排班》
4、附表4《大学生师徒帮带周培训考评》
5、附表5《大学生师徒帮带月跟进表》
6、附表6《****** 大学生实习周记》
7、附表7《****** 大学生实习月成长心得》
8、附表8《****** 2013709期大学生训练营考评表》
人事部
20xx年7月2日
第二篇:大学生培养方案
2012届大学生集中培训计划