劳动合同书

甲方： （以下简称“甲方”）

乙方： （以下简称“乙方”）

甲乙双方根据《中华人民共和国国家劳动法》及其他相关法律、法规，本着平等自愿的原则，协商一致，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。

一、劳动合同期限

第一条 本合同期限自 年 月 日起至 年 月 止。

二、工作内容

第二条 甲方安排乙方从事 工作，甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位、职务，乙方如不服从甲方安排，应提前一个月向甲方书面提出辞职申请，否则，甲方可以追究乙方相关责任。

三、工作时间

第三条 甲方实行每日 小时、每周 天工作制。

第四条 因生产经营需要，经协商同意安排乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资或休息。

四、劳动报酬

第五条 甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月工资 元。

五、劳动保险

第六条 甲乙双方应按照国家和当地政府的规定缴纳社会保险费。

第七条 乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家的有关规定执行。

六、劳动保护和和劳动条件

第八条 乙方的劳动保护、安全卫生条件按有关法律、法规、规章执行。

七、劳动纪律

第九条 乙方应遵守国家法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律；遵守职业道德，遵守安全操作规程；保守甲方商业秘密。

八、劳动合同解除或终止

第十条 劳动合同解除应按国家有关规定执行。

第十一条 有下列情形之一的，劳动合同即告终止：

1、劳动合同期满的；

2、乙方到达法定退休年龄的；

3、乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。

4、

九、违约责任

第十二条 一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿。 第十三条 甲乙双方其他约定：

1、 。

2、 。

十、劳动争议处理

第十四条 双方因在履行本合同发生劳动争议，可以协商解决；不愿协商或协商不成的，可以从劳动争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解或从争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十一、 附则

第十五条 甲乙双方另行约定的专项协议、劳动合同变更协议和甲方规章制度均作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。

第十六条 本合同未尽事宜，按国家和当地人民政府有关规定执行。

第十七条 甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。合同自签订之日起生效。

甲方：（盖章） 乙方：（签名）

法定代表人： （委托代理人）：（签名） 年 月 日 年 月 日

第二篇：劳 动 合 同

劳 动 合 同

合同编号：

甲方(用人单位)： 乙方 (员工)：

地 址： 身份证号码：

法定代表人：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、行政法规、行政规章的规定，甲、乙方按照平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，明确双方的权利、义务，并认真履行。

一、 劳动合同期限

第一条 本合同期限类型为期限合同。

自年月日起至年月日止；

自年月日起至甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现止；

其中试用期为 个月，自年月日起至年月日止。

第二条 试用期，甲方可以根椐乙方的表现提前或者延长试用期。

二、 工作内容和工作地点

第三条 乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，具体工

作内容、要求和工作地点：

第四条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

第五条 因生产经营变化和工作需要，甲方可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。乙方认为不适应甲方调整的工作，可以申请另行调整或提出解除劳动合同。

三、 劳动报酬

第六条 甲方的工资分配遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。

甲方制定本企业工资制度，制定乙方工资形式和工资标准，但职工工资不会低于西

藏自治区最低工资标准的规定。

第七条 甲方每月日（特殊情况可以提前或延期）以银行转帐形式或现金形式足额支付乙方工资，工资不低于 元，其中试用期间工资为 元。

第八条 由于甲方生产任务不足，使乙方待工的，甲方发给乙方的月生活费，其标

准不低于拉萨市最低生活费标准。

四、 工作时间和休息休假

第九条 甲方依据行业特点制定每周合理的工作时间，并保证每周至少休息一天，

具体的工作时间按本公司有关规定执行。

第十条 甲方由于工作需要或出现法律、行政法规规定的其他情形的，可以依法延长工作时间。

第十一条 甲方根据经营需要，可调整变动工作时间，包括变更工作日开始和结束的时间，在不违反国家有关规定和照顾员工有合理的休息时间的情况下，工作日时间可作不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班加点，可视加班加点情况适时安排补休或存休补休。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十二条 甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。甲方对乙方进行劳动安全卫生教育，防止事故，减少职业危害。对女职工孕期、产期和哺乳期提供相应的保护，乙方不在上班时间或非公事外出期间发生的事或事故，与本公司无关，责任自负。

第十三条 甲方对乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件、职业危害防护条件和必要的劳动安全防护用品和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，努力改善劳动条件。

第十四条 乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程；对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

六、社会保险和福利待遇

第十五条 甲乙双方应按国家和西藏自治区社会保险的有关规定交纳职工社会保险费用。

第十六条 甲方应努力创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。

七、 劳动纪律

第十八条 甲方依法建立和完善各项规章制度，有权根据相应的法律、法规和规章制度对乙方进行奖惩。

第十九条 乙方应遵守国家的各项规定和公司的各项规章制度；严格遵守工作规范；珍惜甲方声誉，严守商业秘密，爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第二十条 乙方在合同期内和以后，不得向任何人泄露本公司的商业秘密；

乙方在职期间不得兼职；在甲方同意解除合同前，乙方仍应按照甲方的纪律和制度履行工作职责。否则，应向甲方承担损失赔偿的责任。

第二十一条 乙方无论因何种原因离职时，应向甲方交回所有与公司有关的文件资料，包括通信、备忘录、顾客清单、图表资料及培训教材等；不论何种情况解除合同，乙方均应与甲方办理工作的移交、返还甲方的财物、结清财务手续后方能离开，否则，甲方有权要求乙方赔偿甲方因此遭受的损失。

第二十二条 乙方违反国家的法律法规及甲方的规章制度，甲方可依据相关的法律法规及本单位规章制度，给予相应的纪律处分，直至解除本合同。若因乙方的违法乱纪行为给甲方造成的损失，甲方将依法追究乙方的全部责任。

第二十三条 在乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保护商业秘密事项或竞业限制规定的，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担

赔偿责任和违约责任。

八、 劳动合同的变更、解除、终止

第二十四条 甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第二十五条 甲方发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第二十六条 甲方与乙方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

第二十七条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应当变更相关内容

本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意可以变更本合同相关内容。

第二十八条 经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

第二十九条 在合同期内任何一方提前解除劳动合同，一般情况下，应当提前三十日通知对方，可以解除劳动合同。

乙方在试用期内提前十日通知甲方，可以解除劳动合同。

第三十条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，不需履行提前30天通知的义务且不需支付经济补偿：

（一） 在试用期内被证明不符合录用条件的；

（二） 严重违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的；

（三）被劳动教养和依法追究刑事责任的；

（四）严重失职、营私舞弊，泄露甲方机密，对甲方利益造成重大损害的；

（五）违反公司保密协议的或竞业限制规定的；

（六）提供虚假资料和不实报告（包报但不限于谎报个人经历、学历等）的；

（七）乙方同时与其它用人单位建立劳动关系的。

（八）乙方以欺诈或其它非法手段使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（九）法律、行政法规规定可以随时解除劳动合同的。

第三十一条 用人单位违反法律，行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

第三十二条 符合下列情况之一者，乙方可以解除劳动合同，不需履行提前30天通知的义务。

（一）

（二）

经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的； 甲方不履行劳动合同或违反国家政策，法规，侵害乙方合法利益；

（三）

（四） 甲方不按规定支付乙方劳动报酬的； 用人单位以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，

或者用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

第三十三条 乙方如系由公司出资培训的，如参加广交会、出国访问、展销、培训学习等，在培训期满后，工作期未满合同规定服务年限的，乙方应向甲方偿付培训费。其标准按相关的劳动法规及本公司《员工送外培训管理办法》及《培训协议书》执行 第三十四条 有下列情形之一，劳动合同终止。

（一）

（二）

（三）

（四） 劳动合同期满的; 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 用人单位被依法宣告破产；

（五） 用人单位被吊销营业执照，责令关闭，撤销或者用人单位决定提前解散

的；

（六） 法律，行政法规规定的其他情形。

第三十五条 本劳动合同期满或者甲方双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即可终止。终止时甲方应付清乙方的工资及相关方面的费用。

。

第三十六条 乙方解除本合同，需由本人按照本合同约定的提前通知期以书面形式通知甲方。

乙方有下列情形之一，不得解除本合同：

（一）给甲方造成经济损失尚未处理完毕；

（二）未按约定的提前通知书面形式提出；

（三）被审查期内或与公司经济问题未处理完毕的；

（四）甲乙双方事先有约定的的某项关键工作尚未完成的。

九、劳动争议的处理

第三十七条 甲、乙双方履行本合同或因辞退、除名、开除、辞职等原因发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。

若双方不能协商解决的，或协商解决不成功的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从劳动仲裁裁决一方，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内，依法向人民法院提起诉讼。

十、其它

第三十八条 甲方以下列规章制度或协议作为本劳动合同的附件：

第三十九条 甲乙双方协商约定的其它内容：

第四十条 本合同未尽事宜，按照《劳动法》、《劳动合同法》以及相应的劳动法律、劳动法规、劳动政策的有关规定执行。

本合同条款如与国家和地方劳动法律、劳动法规和劳动政策相抵触时， 以国家和地方的法规政策为准。

第四十一条 本合同一式叁份，甲方执俩份，乙方执一份， 经甲乙双方签字或盖章后生效。

第四十二条 甲乙双方为了继续保持劳动关系，在本合同期满前十天内应续签劳动合同；若甲乙双方在本合同期满前十日内未续签劳动合同的，在本合同期满后甲乙双方仍保持劳动关系的，应在本合同期满后一个月内续签劳动合同。

甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）：

地 址： 身份证号码：

法定代表人： 地 址：

委托代理人： 邮政 编码：

邮政编码：

联系电话： 联系电话：

签订日期 ：年月日签订日期：年月日