青年文明号创建计划(2100字)

发表于:2021.8.12来自:www.fanwen118.com字数:2100 手机看范文

狼皮子梁学校文科组“青年文明号”创建计划

狼皮子梁学校是一所年轻的学校,学校的教职员工多数都是青年人,学校工作在这些青年人的不断变得充满生机 、充满活力,同时涌现出一批优秀的青年教师 。在这些年轻的群体中,文科组的青年教师们脱颖而出 。我校文科组由语文 、英语 、历史与社会 、艺术四个教研组构成,共有教师16人,其中35岁以下的教师为81.25% 。有教师团员9人,教师党员7人,入党积极分子2人 。在文科组组长徐成德老师的带领下,不仅出色地完成了学校的各项工作,还积极开展了各种活动,并在教育教学方面取得了一定的成绩。为此,文科组教师决心按照团市委的要求积极开展青年文明号的申报活动,特制定如下计划:

一 、指导思想

根据团中央有关于《 创建青年文明号活动 》的活动方案,高举邓小平理论伟大旗帜,围绕江泽民同志“三个代表”的思想,有计划 、有目的地开展文科组青年文明号的创建工作 。旨在提高年轻教师工作职业道德素质 、自身文化素质 、教学业务素质,促使他们形成敬业爱岗,服务奉献的精神 。让青年人走在时代的前列,发挥青年人的先锋模范作用,有针对性地开展工 。逐步树立起青年教师的自身形象,提升学校在社会上的知名度和影响力 。

二 、创建要求

通过宣传发动,让全体文科组的教师,明确争创“青年文明号”这一活动的目的和意义,从而促使他们严格要求自己,以自己的实际

行动,为这次创建活动增光添彩 。在此基础上,对照“青年文明号”这一活动的创评要求,组织开展一系列的争创工作 。具体创建工作如下:

(一) 创建口号:一切为了学生的终身发展!

(二) 创建宗旨:

时刻履行高标准 、严要求,倡导全体成员树立“诚信 、务实 、勤奋、创新”的宗旨,树立全体成员的责任感,培养扎实肯干 、高效务实的工作作风,以主人翁的姿态向社会展示“青年文明号”的风采 。

(三) 创建目标:创建青年文明号,争当教育教学领头兵 。 在这次创评活动中,要求每位成员做到“热心为学校,热心为工作,诚意为家长”。要求他们在自己的本职岗位上,刻苦钻研教学业务,扎扎实实开展工作,切实提升自己的服务意识,提高学校的教育质量,做到让学生满意,让家长放心 。

为使活动开展行之有效,在本年度里,文科组要求每位成员参加一次“我爱岗位”演讲比赛;献一条“师德行风”建设好建议;完成一项训练技能的业务培训;参加一次岗位达标创优的竞赛活动 。要求通过活动,在社会上树立起新时期青年教师,敬业爱岗,服务奉献的良好形象 。

三、 创建计划:

1.“青年文明号”活动的目的在于引导广大青年教职工弘扬良好的职业道德,培养一流人才,创造一流业绩,为两个文明建设做出

贡献 。要加强民主管理,建立激励机制,充分调动全体员工的积极性,提高工作效率 。要让每一个教师都从自身的条件出发,发挥自己的主观能动性,不仅要做好自己的本职工作,而且要创造性的劳动,为学校的建设出谋划策,培养每个教师的主人翁思想 。在管理上要进一步加强,完善各项规章制度,不断创新管理机制 。提高全体教师业务素质,形成创优争先的氛围 。

2.社会主义精神文明是社会主义的重要特征,是现代化建设的重要目标和重要保证 。开展创青年文明号活动是为了弘扬新风,推动社会主义精神文明建设 。在政治思想方面,全体成员积极参加学校常规活动,提高思想政治理论水平 。在组内组织青年教师听党课,学习师德规范,组织青年教师进行师德演讲,学习“八荣八耻”,热爱本职工作,热爱学生 。

3 、加强业务学习,同学科教师集体备课,开展“师徒结对”活动(教学方面和班主任工作方面),认真吸取老教师先进的教育管理经验 。组织开展网络 、课件等教学基本功培训,并组织教学基本功大赛(课件 、三笔一话 、授课),同时每学期末进行教学论文交流 。

4.每位教师应着装整齐 、仪表端庄 。工作期间要讲普通话,使用文明用语 。

5 、认真踏实开展志愿者活动 。以心理咨询等活动为龙头,为学生解决各种实际困难,切实的把“青年文明号”活动落到实处 。

6、在校园内对创建活动情况制作宣传栏 、宣传标语及集体成员照片简介 。推荐群众监督员,并向学生 、校内外人士征询意见,听

取反馈建议 。

四、创建工作考核标准 。

在“青年文明号”创建过程中,每位成员切实做到以下几个方面: 1 、仪表端正 、大方,符合教师这一特殊身份的要求 。 2 、规范语言,积极使用礼貌用语 。

3 、以爱对待学生,以诚对待家长,对事对人公平公正,一视同仁 。

4 、在工作中勇挑重担认真完成份内工作,积极主动地分担学校的其他工作 。

5 、刻苦钻研业务,加强对现代教育技术的学习,努力提高自身的整体素质 。

6 、教育质量高,工作有效果,学生在思想上,学习成绩上有明显的进步 。

7 、遵纪守法,团结同志,树立起青年教师的文明素养和良好风范 。

五 、创评目标 。

在向着共同的目标的奋斗中,我们会不懈的追求,努力的探索,为着神圣的教育使命而努力工作!通过活动,使文科组每位成员做到政治思想强 、工作业绩高 、社会形象好,从而提高新时期教师的服务形象 。

狼皮子梁学校文科组

20xx年4月20日




第二篇:银行青年文明号创建计划 1900字

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xx分理处在过去的几年中取得了丰硕的成果,连续两年被评为瑞

安市青年文明号。xx分理处现拥有全行最年轻的团队,其中35岁以下员工8名,党员5名,共青团员5名。20xx年我们将再接再厉,以创新服务方式,打造学习型团队 为创建主题,不断的深化青年文明号创建活动,争创温州市级的青年

文明号。现制定20xx年年度计划:

一、完善组织体系,强化管理,提高创建意识。为使青年文明号活动健康有序的开展,把创建活动贯穿于各项工作之中,我处成立了以团支部负责人为核心的领

导班子,统一领导具体组织、落实、检查创建工作的开展。

二、加强员工思想政治教育,使员工充分认识到创建青年文明号的意义。积极开展政治理论学习和职业道德教育,引导员工在本职岗位上恪尽职守,文明从业,开拓进取,无私奉献,培养青年员工敬岗爱业精神,展示xx分理处青年文明号的精神面貌。党建带团建,团建任务配合党建任务一起部署和实施,并积极向党

组织推荐优秀团员入党。

三、立足岗位,打造服务品牌。我们将以争创青年文明号的活动为契机,以文明诚信和优质服务为宗旨,把顾客满意作为我们的工作标准,深入开展服务理念和实践的探讨与学习,以优质服务打造品牌效益,把xx农行建设成为精神文明建

设的窗口。

四、加强交流与学习,培养高素质的学习型的组织。在业务学习方面,20xx年我处将以抓好内部业务知识的交流与学习,以做好本职工作、搞好服务为主线,积极开展相关文件和相关知识的培训与学习。同时,坚持业务技能不放松,继续加强同行内其他部门的交流与联系,提高我处整体办事效率。此外,鼓励员工不断的自我充电,参加继续教育和培训,积极参与行里组织的调研学习活动,提高

学习能力,提升自身素养,并营造良好的学习氛围。

五、以活动为载体,促进创建活动的深入开展。分理处结合自身的工作特点,组织开展各种形式的文娱活动。丰富员工的业余生活,使员工在活动中放松身心,

提升团队合作精神,以更好的精神状态投入到本职工作中去。

六、加大检查、监督力度,制定一系列规章制度,奖励表彰先进,惩罚鞭策落后,

做到奖罚分明,有章可循。

具体措施:

一、成立团支部落实工作责任。年初成立新的团支部,选举产生团支书、团支部文娱委员。拟订20xx年度计划,明确创建青年文明号的主题、创建标志,制定创建标准和制度。以文明诚信、优质服务为创建主题,以顾客的满意为标准。继续坚持周会月会制度,认真对工作进行阶段性的认识和总结,开展批评和自我批

评,提高工作质量。

二、立足岗位,打造服务品牌,首先从服务环境抓起。

(一)打造精品vip室,服务优质客户。我处将对贵宾室进行改造,添置窗帘、

休闲桌椅、

书报栏,增加书报的名目,选择客户喜欢的休闲类杂志,力求使客户享受到我们

舒适的服务环境。

(二)卫生环境责任到人,分窗口、分片区,包干到个人,作好包干区的卫生打

扫和维护工作。

(三)维护好便民设施,医药箱、老花镜等便民设施专人负责,若有缺失及时补

给。

组织改善服务的讨论和尝试。

三、优质服务的探讨和实践。针对分理处客等问题严重、窗口压力大等问题,开展深入研究,尝试新的劳动组合和窗口分流。鼓励员工参与问题的数据统计,文章撰写。每月根据员工的服务质量和业务量等评选月服务明星,并给予物质奖励,在分理处内形成良性竞争,不断提升服务质量。年终对表现突出的月服务明星向

支行推优。

三、注重人才培养,加强交流与学习。

(一)新系统即将上线,组织员工参加支行的嘉兴培训,学习新的业务知识。

(二)新员工的传帮带工作,老员工要把自己的业务知识和工作经验教给新员工,

使其更快的熟悉业务,也让其更快的融入到我们的集体当中。

(三)技能练兵。只有更快的速度才能更好的为顾客服务,组织员工参加支行组

织的技能考试,提高技能水平。

(四)鼓励员工参加远程教育、会计继续教育等培训机会,进行自我充电。

(五)开展调研活动,就服务、窗口效益、电子产品等课题进行深入研究探讨,

撰写文章,参与支行的金融研讨会 。

四、开展一系列活动,促进创建活动的深入开展。

(一) 参加支行文化节活动。

参与我与农行共成长征文活动。把自己进入农行工作以来的所想所感所悟用文字的方式记录下来。金点子大赛为支行的各项业务献计献策。青年英语风采大赛锻炼英语口语,展现自我风采。积极参与农行职工歌曲大赛,为分理处争得荣誉和

积分。

(二)组织员工庆生会。庆祝员工生日,组织聚餐唱歌,赠送礼物。让员工体会

集体的温暖,团队的力量。

(三)外出旅游、消暑度假:7月份组织员工海边度假,享受海风,品味海鲜。10-11月份分批组织员工去风景名胜游览旅游,缓解工作压力,放松身心。

(四)友谊比赛等活动。与兄弟部门携手,组织排球、篮球等友谊赛。加强交流

与合作,同时也能锻炼我们的团队,提升集体荣誉感。

五、推出电子银行产品营销月活动。制定电子产品营销月活动计划和具体实施方

案。张贴海报和发放宣传资料。每月评选营销之星,给予物质奖励。

六、加大检查和监督,制定一系列的规章制度和考核标准。

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