年 月 科护理人员培训记录表
第二篇：20xx年内二科护理人员培训考核计划
20xx年内二科护理人员培训考核计划
为了加强对我科护理人员的继续教育，不断提高科内护理人员的专科水平和理论、操作技术水平，结合我专科特点，特制订以下培训考核计划：
一、培训目标
巩固全科护士的基础理论及护理专业知识，掌握护理核心制度和各级各类各班职责，护理“三基”知识和各项基础护理技术操作，急救药械的使用，掌握消渴病专科的疾病护理常规，辨证施护及胰岛素泵、尿微量蛋白测试仪等专科仪器的使用，将科内护理人员逐步培养为名副其实的专科护士。
二、培训方法
科内护理人员全员参与讲课，根据护理人员的资历、擅长等安排授课内容。理论培训采取集中讲课，操作培训采取讲课人示范、其余人观摩的形式。
三、培训内容
详见培训学习计划表。
四、考核方法
分理论考核和操作考核，均采用百分制，90分以上（含）为合格，不合格者将择时补考。
＜1年护士：根据每月所讲内容每月进行考核
1—5年护士：每季度考核一次
5年以上护士：每半年考核一次
其中徒手心肺复苏及基础护理操作要求全科所有护理人员参与考核，科内采取抽签的方式决定考核顺序及考核内容，其余人员均为评委，人人点评，综合后得出总分。考核时间为4月25日—30日（暂定）。根据考核成绩选出3名优秀者参加全院护理比武大赛。
护理“三基”知识也要求全科护理人员参与考核，采用试卷和不定时提问的形式。试卷考试时间视情况另定。前三名者也将参加医院“三基”知识竞赛。
五、考核结果
要求人人合格。
六、奖惩
1、科室考核成绩前三名者，给予50—100元奖励。
2、考核不合格者，扣绩效50元。
3、补考不合格者，扣绩效100元。