领导干部为政四德

一位作家说过：“好人不见得是好官，但好官必须首先是好人。”这句话提醒了我们，一位优秀的领导干部可以没有天赋异禀的才能，但不能没有浩然正气的道德品质，才能匮乏是可以通过后天努力来锻炼的，但道德一旦堕落是难以弥补的。因此，广大领导干部要切实加强德的修养，以高尚品德践行为民服务的宗旨，赢得群众的拥护。我认为，以下四德是领导干部要尤其注重加强的。

为政一德—对党尽忠、对民尽力。这是首要之德，也是每一个共 产 党员都应该坚持恪守的原则。对党尽忠体现了领导干部的责任感和使命感，要时时以党和国家的事业为重，个人利益要坚决服从大局利益和集体利益，在大是大非的问题上毫不含糊，彰显领导干部的崇高觉悟。对民尽力则显示了领导干部心怀民众，以维护群众利益为重，竭尽所能为广大群众解决难题、提高生活质量。当然，也要警惕打着“一心为民”的幌子大搞形象工程，防止劳民伤财、引起民怨。

为政二德—尽职尽责、扎实勤勉。古语云，在其位，谋其政，尽其责。领导干部手中掌握一定权力，权力伴生责任，这就要求领导干部要始终怀着一颗责任心和事业心，在自己的岗位上心无旁骛，扎实勤奋工作，以严谨的态度尽全力完成工作中的每一个事项，对得起自己手中的权力和人民的期望。不能怀着“当一天

和尚撞一天钟”的心态，不但影响工作成绩，还会失去群众信任。

为政三德—谦虚谨慎、虚怀若谷。满招损，谦受益。自古无数鲜活事例证明，只有怀着谦虚的态度，才能实现最大限度的进步，头顶高傲的姿态，最后多半是井底之蛙。领导干部也要保持低姿态，虚怀若谷，在工作中多学多交流，尤其注重向人民学习、拜人民为师，以求知若渴的精神在相互学习中不断提高。

为政四德—清正廉洁、大公无私。现代社会丰富多彩、充满诱惑，使得领导干部的拒腐防变形势变得越来越严峻。领导干部应该始终秉持淡泊名利之心，不为财富低头，不为利欲侧目，常忧腐化之害，牢记党纪国法，以“出淤泥而不染”的姿态在灯红酒绿中坚守道德家园，切实做到自警自律。

第二篇：提升领导干部执政能力

提升领导干部执政能力

为进一步增强领导干部的政治意识、服务意识和廉政意识，提升领导干部的执政能力，提高选人用人公信度，近期，四川省简阳市人民法院大力开展了以“加强领导班子思想政治建设，提高选人用人公信度”为主题的谈心谈话专题活动。

四个重点，明确谈心谈话内容。一是结合中共资阳市第三次代表大会和中共简阳市第十四届代表大会第一次会议精神，重点强调政治立场和政治纪律，确保干警在大是大非上头脑清醒，在路线原则上始终与党中央保持高度一致。二是注重与个人的思想、廉政风险点防范管理工作的具体要求相结合，重点围绕思想作风、岗位职责、工作执行情况等方面开展谈心谈话，明确廉政风险防范方向，以廉政保发展、以廉政促发展。三是围绕推进基层组织建设年、争创全国优秀法院的工作目标，重点强调提高领导班子的团结协作和民主决策能力，进一步转变工作作风，切实增强领导干部的角色意识、服务意识、廉政意识和执政能力，把好选人用人关。四是围绕争创“两个一流”、政法干警核心价值观等专项活动，重点强调增强干警司法为民意识，提升广大干警为民解难事、办实事的主动性和积极性，特别强调当前信访工作的重要性，增强干警做好群众信访、促进社会和谐的责任意识。

三项制度，确定谈心谈话方式。采取集体谈话和个别谈

话相结合的方式，党组成员由党组书记进行谈话，中层干部由分管领导进行谈话，其他干警由中层干部进行谈话。创新谈心谈话方式，采取请进来谈、走下去谈、打电话谈等形式，有效增强了谈心谈话的灵活性。一是修改完善了谈心谈话制度，明确干警必须谈、可以谈的情形和方式，要求各部门把谈心谈话作为日常工作来抓，做好谈心谈话记录，定期向党组汇报干警思想动态。二是建立电话沟通谈心制度，对因工作、个人原因不能面谈的，通过手机进行沟通，加强对重点岗位的日常管理，及时掌握干警的思想状况。三是建立不定期下法庭谈心谈话制度，通过下法庭一对一“单独谈”、“重点谈”，一对多“集体谈”等方式，开诚布公地与干警谈心谈话，及时掌握干部日常履行职责、思想动态、家庭生活等情况，避免在执行过程中的“走过场”等止于“谈”的状况，真正实现谈到关键处、谈出好建议、谈出凝聚力。

两个结合，实现谈心谈话目标。我院把谈心谈话活动作为沟通党群、干群思想和融洽党群、干群关系的重要途径，一是结合法院重点工作，关怀、解决干警实际困难和问题，二是结合争创“两个一流”、争创全国优秀法院的奋斗目标，积极推进基层组织建设年活动，通过定期定向定时的谈心谈话活动，将自律与他律结合、互助与共勉并行，积极开展批评和自我批评，进一步加深了领导与干警之间的感情沟通，达到了了解情况、解决问题、促进工作的目的，收到了正品行、

促干劲的预期效果，对进一步推进法院各项工作，争创“两个一流”起到了积极的促进作用。