关于开展干部作风整顿活动工作的情况汇
报
评议组:
全市开展干部作风整顿暨“五个集中整治”活动以来,我局高度重视,把这次整顿活动作为加强机关建设、改进工作作风、提高干部能力素质的重要举措,严格按照市委、市政府的要求和整顿实施方案,紧密结合工作实际,严密组织整顿活动。并以此为契机,加强内部管理,完善相关制度,提高公共服务力,努力营造风清气正的发展环境,推动整项活动取得了明显成效。现将我局开展干部作风整顿活动工作情况汇报如下:
一、主要工作情况
(一)健全机构,落实责任。我局及时成立了以###为组长、党组书记###为副组长、各分管副局长为工作成员的干部作风整顿领导小组,负责各科室、局属各单位干部作风集中整顿工作的部署、指导和督查,领导小组办公室设在政秘科,具体负责各项日常事务。局属各各单位也相应成立了组织机构,负责本单位干部作风整顿活动的主要任务和各项工作,做到机构健全,分工明确,落实责任。
(二)突出重点,认真实施。在研究制定我局《关于开展干部作风整顿活动的实施方案》的基础上,对我局全年城
乡统筹就业、社会保障体系建设、人事人才公共服务、劳动维权等任务进行了细化量化分解,对“万民干部下基层”、“创先争优、争做人民满意的公务员”、“政务督查”、“四城联创”等活动落实了包抓领导和具体责任人;并将这些活动与干部作风整顿工作相结合,认真组织实施包村帮扶、全市人力资源社会保障专项调研督查工作、人人技能工程、社保政策宣传等活动,把干部的“勤政指数”转化为群众的“幸福指数”,达到让干部转作风,群众得实惠的目的。
(三)强化督查,确保落实。根据活动方案要求,制定了详尽的实施步骤,分为学习教育、查摆问题、集中整改、总结提高四个阶段进行。在我局动员会之后,局领导小组召开了专题会议3次,对学习教育阶段的工作进行再安排,领导小组办公室对各单位制定实施方案、学习次数、学习笔记情况进行全面检查,确保干部作风整顿活动扎实深入开展。
一是严格要求,认真组织。局属各单位认真贯彻落实全市干部作风整顿会议精神,明确了工作目标和任务要求,落实责任。都能把学习教育与业务知识的学习有机结合起来,不断提高全员的政治素质和业务水平。
二是严格管理,确保实效。今年上半年,局机关及局属机构安排学习了党的十七届六中全会、市第三次党代会、市第三届人代会第三次会议等会议精神;先后学习了###书记在全市干部作风整顿动员大会上的讲话,杨善洲同志先进事
迹,陈家顺同志先进事迹报告电视电话会等,互动交流学习局属各单位在干部作风整顿活动中的先进经验。在学习过程中,集中学习时间每周不少于6个小时,自学时间每天不少于2个小时,按要求记好学习记录和学习笔记,局领导班子成员抽出时间,在广泛调查研究的基础上,紧密围绕群众关心的热点难点问题,提出有针对性的措施与意见,确保了学习效果。同时不断增强纪律意识和全局观念。严格执行市人社局内部管理制度。自觉遵守工作纪律,严于律已,坚决执行上级的各项决策、决定和指示,确保政令畅通。
三是拓展活动形式,增强整顿的针对性和实效性。以“干部作风整顿活动”树形象,广开言路纳谏,多渠道、多方式、多手段广泛征求意见,向局属各单位和服务对象发放调查问卷1000份,广泛征求意见建议,切实将存在问题查深、查透、查细、查实,制定了切实可行的工作思路和打算。针对人社工作事关民生的特点,不断加强廉政思想教育,着力完善廉政风险防控机制,不断推动我局干部作风建设。
(四)强化服务,提升效能。
人社工作涉及面广、政策性强,与人民群众的切身利益息息相关。局属各单位、各科室服务窗口作为直接为企事业单位和群众服务的基层部门,其服务质量的高低直接影响到部门形象。我局干部作风整顿领导小组不定期对各业务经办部门进行督查,并及时通报有关考评结果,着力打造“公正、
便民、廉洁、高效”的窗口形象。积极推进行政权力公开透明运行,提高办事效率,为群众提供满意服务。
通过干部作风整顿活动的开展,我局工作作风明显转变,服务质量有了进一步提升,有效推动了各项业务工作的正常开展。确保全市就业形势总体稳定,五项保险运行平稳,人事制度改革稳步推进,人才队伍建设不断加强,劳动关系和谐稳定。
(五)扎实开展“五个集中整治”活动
根据“五个集中整治”活动内容,我局从规章制度建设为切入点,对婚丧事大操大办问题,我局印发了《禁止婚丧事宜大操大办的规定》;对公车私用问题,我局进一步完善了《公用车辆管理制度》;对不良会风现象,我局通过《考勤制度》加以规范;对党员干部参与赌博的不良习气,我局全体党员干部撰写不参与赌博活动的承诺书。公款吃喝和建设项目中招投标的不正之风通过《财务制度》加以遏制。总之通过制度管理人、约束人,使得“五个集中整治”活动落到实处,并成为经常之举,贯彻始终。
(六)深入基层,三问三解
围绕我市人力资源社会保障事业发展的总体思路,立足当前,着眼发展,我局组成五个调研组,对12个县区人力资源社会保障工作开展全方位调研,准确把握工作形势,查找工作中存在的问题和工作难点,分析原因,研究提出有针
对性的政策措施,同时认真落实包户扶贫工作,上半年我局对###村、###村、###村、###村展开对口帮扶,大力争取资金和项目,各项帮扶工作有序展开。
二、存在的问题
一是工作上缺乏创新,研究和探讨深层次问题不够。近年来,人社工作日益受到广大人民群众的关注,直接涉及老百姓切身利益的各项政策法规连续出台,业务工作量直线上升。我们在工作中投入到各项具体业务中的精力较多,而抽出时间研究新形势下人社工作的新特点、新问题,探讨解决问题新思路、新办法有待完善。二是我局干部作风整顿工作推进不平衡、特色不够鲜明突出、上下联动互动有待提高。三是查摆问题的整改措施还需要进一步完善,进一步抓好落实。
三、今后的工作重点
今后,我局重点通过“六个贯彻始终”即坚持把学习教育贯穿始终,把边查边改贯穿始终、把“三问三解”贯穿始终、把联系实际贯穿始终、把建章立制贯穿始终、把推动工作落实贯穿始终,通过全体党员干部的努力,为我市人力资源社会保障工作 作出新的贡献。
第二篇:干部作风整顿总结
1、要对第二阶段工作进行“回头看”。对前阶段开展的对照检查工作进行认真回顾和总结,看查找的问题是否准确、查找的问题是否深入、撰写的对照检查材料是否符合要求。
2、要认真做好整改落实阶段的各项工作。一是通过召开座谈会、实地走访、发放征求意见表等方式征求到的意见和建议,以及班子民主生活会和专题党员组织生活会中提出的意见和建议,进行认真的梳理汇总,并在一定范围内公示。二是各科室要结合实际制定整改方案,明确整改内容、整改重点、整改目标、整改时限及整改责任人,整改方案要有针对性和可操作性,方案的制定要坚持工作人员起草,领导修改,领导班子或全体党员干部会议研究通过的程序确定。三是整改方案制定后,要认真征求和听取群众的意见,自觉接受群众的监督,不断完善整改落实工作措施,扎实推进整改落实工作。
3、要建立作风效能长效机制。结合实际,把解决作风效能方面的突出问题与完善相关制度紧密结合起来,根据工作运行和管理情况,不断完善干部日常监督管理、议事规则和办事程序等具体制度和办法。坚持作风效能建设常态化、规范化、制度化,逐步建立起抓作风效能建设的长效机制,以作风整顿的实际成效推进单位各项工作再上新台阶。
4、要认真总结,推广经验。要使开展的作风整顿活动
成为促进各项工作的有利抓手,以推动各项工作的成果来检验干部作风整顿活动的成效。整顿活动结束后,要对作风整顿活动进行认真总结,按照作风整顿工作的整体要求,做好文件资料的收集整理、立卷归档等工作。
坚持抓重点,抓关键,解决突出问题,务求实效。对干部作风整顿工作中暴露出的突出问题积极进行整改,整改内容涉及其他部门的,要主动与相关部门取得联系,积极争取配合支持。针对干部作风建设查摆出来的问题,进一步完善和落实机关学习、纪律、作风整顿各项规章制度,做到解决问题和源头预防相结合。通过制度建设堵塞漏洞、加强管理。进一步建立健全长效机制,切实做到“十个不准”: 不准违反政治纪律,编造、传播政治谣言和小道消息;不准在工作落实和项目建设推进上推诿扯皮、弄虚作假;不准上班时间上网聊天、打游戏或离岗到酒店、茶楼、浴足馆等活动场所娱乐休闲;不准在公共场所酗酒滋事,言行失落,贻误工作;不准违反会议纪律,开会迟到、早退、缺席、顶会;不准对群众态度生硬、简单精暴,甚至侵害群众利益;不准滥用职权,乱检查、乱收费、乱罚款;不准利用工作之便,吃拿卡要,谋取不正当利益;不准公费旅游、公共私用、公款大吃大喝和参与高消费娱乐活动;不准婚丧嫁娶大操大办、借机敛财。努力实现用制度管人管事管权,不断推动干部作
风整顿走上制度化、规范化、科学化的轨道。