闭幕词

各位领导、各位裁判、各位参赛队员及赛会工作人员：

大家好！

本次技能比武大赛，经过全体参赛人员三天激烈紧张的努力工作，已全部完成了各项任务，达到了预期效果，取得了圆满成功。这次比武活动是今年安全生产月活动的重要内容，是在党的十八精神指导下，深入开展党的群众路线教育实践活动，落实县局矿长谈心活动有关建议，坚持安全生产以人为本的理念，坚守煤矿安全红线意识的要求下，县局根据全县煤矿实际情况开展的一次岗位技能比武活动。这次活动既是对全县各煤矿特种作业人员岗位技能的一次检验，也是对特种作业人员岗位技能的巩固和提高。通过技能比武活动，促进了全县煤矿职工学习知识、提高业务技能水平的积极性，使他们学有方向、赶有目标。本次大赛比较全面地反映了我县煤矿探放水工及瓦检工掌握知识、技能的现状，展现了煤矿职工队伍的精神风貌，为建设一只高素质的煤矿从业人员队伍，奠定了良好的基础。下面我对本次技能比武活动做一简要总结。

一、本次特种作业人员技能比武预赛及决赛的基本情况

本次全县煤矿企业特种作业人员技能比武大赛，共有22支代表队参加，有参赛选手、领队、教练、裁判、监察、专家以及赛场工作人员、观摩人员320余人参加。在紧张激烈的比武过程中，组织工作细致周到，参赛选手精神饱满，积极投入；裁判和监察人员秉公执法，认真负责；比武安排紧凑，井然有序。

各参赛队本着赛出风格、赛出水平、互相学习、共同促进的目的，严格遵守赛场规则，积极支持和配合比武组委会的各项工作，保证了本次比武活动的顺利进行。参加比武的命题人员、裁判员、监察员、专家、主持人，兢兢业业、一丝不苟，为保证比武的质量和水平，付出了辛勤的劳动。技能命题人员为了使技能比武项目与现场实际工作要求相结合，并尽可能涵盖实际操作的技能工艺要点，多次在一起研究讨论，从不同类型不同项目中比较精选，提前2个月精心准备了理论知识复习题和岗位工种技能评分标准，为各单位开展比武培训工作提供了统一标准；理论命题人员为了提高命题质量，达到保密要求，在较短的时间内，加班加点，如期高质量地完成了出题和试卷评阅工作；裁判员、监察员每场比赛结束后，都认真对项目的评判进行认真总结和分析，为后面的比赛做好充分的准备。各煤矿主体企业及煤矿的领队、教练，他们为队员们提供了良好的后勤保障，鼓舞了参赛选手的士气，增强了他们的信心；专家组的同志们，不辞辛苦，认真对每个存有疑问的技术环节进行分析研究，提出了正确的建议；赛场工作人员认真负责，为比武的顺利开展进行了精心准备；参赛选手们不负众望，奋力拼搏，展现出了自己最好成绩和最佳形象。在此，我对你们表示衷心的感谢！

本次比武大赛分为理论知识与技能操作两个部分。经过认真激烈地角逐，其中有6个代表队获得团体比武前六名， 6个代表队获得探水工组一、二、三等奖，6名瓦检工获得个人项目一、二、三等奖， 个代表队获得最佳风格奖；个人理论知识比武前 名授予“理论知识比武优胜者”称号，个人技能操作比武前 名授予“技能操作比武优胜者”称号；参加决赛的全体选手均被授予“ ”称号。在本次决赛中，团体总分成绩平均为 分，其中最高为 分；个人全能成绩平均为 分，其中最高为 分；个人技能成绩平均为 分，其中最高为 分；笔试成绩平均分数为 分，其中最高为 分；

二、技能比武活动特点和效果

（一）领导重视、精心组织、严密部署

本次比武活动得到了县局领导的高度重视，成立了比武活动领导组，王世红局长亲自挂帅组长，对活动的全过程作了工作指导，机关各科室协同配合，为活动的顺利开展提供了保障。同时各协办单位也认真负责，其中联盛煤业有限公司作为大赛会场，提供了比赛场地、比赛设备及维护人员，为工作人员及参赛人员提供了生活保障。雄山集团公司为本次大赛提供了 ，在此对他们表示衷心的感谢。

（二）锻炼队伍,比出友谊,赛出风采

本次比武活动不仅是一次技能竞赛，也是一次技能培训，还是一场友谊比赛。在本次活动中，各支参赛队伍在赛场上不仅奋力拼搏，勇夺名次，而且在场地适应训练中和赛场上互相学习，交流技能经验，在比赛过程中发扬友谊第一比赛第二的精神，体现了我们煤矿企业职工的高尚道德操行。在比赛中，晋永泰煤业帮助常蒋煤业队员查找钻机故障，并顺利解决，庄子河煤业帮助李坊煤业查找钻机故障，李坊煤业探水工代表队虽然比赛在落后至最后一名的前提下，坚持完成比赛。等等这些事迹让我们感受到了我们矿工兄弟的高尚品德。

（三）强化素质，提高水平,树立形象。

本次比武活动的特种作业人员岗位是我县煤矿企业安全生产中的薄弱环节的守护神，他们是我县煤矿安全生产持续稳定好转的基本因子，这次技能比武是对他们工作岗位技能的一次强化，业务水平的一次提高，我们全县煤矿企业职工要以他们为榜样，努力干好自己的本职工作，为本企业的安全发展贡献自己的力量。

三、巩固成果，不断提高

技能比武活动的开展，虽然取得了显著的成效，但也暴露出了一些问题：一是极少数对技能比武的目的和意义认识不清，领导不够重视，不是以此来促进业务素质的提高，而是顾忌能否拿到名次。二是个别单位为了比武而比武，片面进行参赛选手的突击培训，没有达到以赛促学，以赛促培的目的。三是我们全县煤矿企业特种作业人员的普遍素质，与当前工作需求还存在一定的差距，需要进一步的提高和培训。本次竞赛活动虽然结束了，但学习培训工作不能结束。为了更好地提高队伍素质，加强管理水平，全面推动事业的发展，培训工作必须常抓不懈，技术练兵不能松懈。在此，提出几点意见和要求：

第一，要持之以恒。 （转载自第一范文网http://www.diyifanwen.co，请保留此标记

第二，建立激励约束机

第三，希望全县煤矿企业的特种作业人员要培养良好的职业道德，炼就过硬的技术本领，在自己的工作岗位上做出突出贡献，在自己的工作领域内有所作为，机遇属于那些已经做好充分准备的人，希望大家再接再厉，取得更大的成绩。

同志们，承担这次竞赛决赛会务工作的联盛煤业有限公司，为这次决赛的成功举办，做了大量细致的工作。他们精心组织和安排，为参赛队、裁判人员和专家及来宾提供了良好的服务，为各种会议、各竞赛场地提供了周到的服务，保证了本次决赛活动的圆满成功。在此，我代表大赛组委会、全体参赛人员和xx对他们表示衷心的感谢！

我宣布本次全县煤矿企业特种作业人员技能比武活动胜利闭幕！

第二篇：技术比武安排

沃地港机二〇〇九年

岗位练兵技术比武方案及时间安排

为提高我部门职工熟练操作技能、技术水平和安全意识，针对我部自身特点，结合我部门为保障机械设备正常生产作业，二〇〇九年度技术比武我部将以正常作业设备巡检、普通设备故障检修、故障应急处理等为主要内容，通过人人参与，让每位职工认识到推行活动的重要意义，提高职工应对各类事故、故障防范、控制和应急的能力，进而养成按标准、规程要求规范操作的习惯，实现操作规程执行率达１００％。

一、组织人员：

裁判组组长：李广勤

裁判组组长的主要职责：

1、负责督促活动的整体安排和组织管理；

2、指导安全组、技术组在竞赛中工作；

3、对竞赛期间的重大事项进行决策；

4、对竞赛各项组织和赛务监督检查。

裁判组成员：

裁判员职责：

1、参与各部门竞赛方案、评分标准的考核；

2、负责各工种技术比武笔试和实操的考核打分；

3、行使竞赛执裁权；

4、对违纪违规行为进行监督检查。

二、参加岗位练兵技术比武活动的岗位：

沃地港机全体员工根据工作性质和岗位特点参加岗位练兵，参加技术比武的岗位有：班长、技术员、平台（皮带）巡视员、机修工、电焊工、维修电工、物资管理员岗位参加比武。

三、比武方式：

技术比武采用理论考试和实际操作两部分。理论成绩占总分40%，实际操作成绩占总分60%。比武名次由两项总成绩决定。

四、比武内容：

（一）、理论考试：采用闭卷方式，题型为填空、判断、选择、问答，总分为100分，考试时间为90分钟，命题范围为技术比武题库内容。

（二）、实际操作（总分100分）。

1、基本准备项目（100分×20%）。

2、实际操作内容（100分×80%）。

五、岗位练兵、技术比武活动的总体安排：

部门在认真总结上两届职工技术比武工作的基础上，紧扣活动主题，结合公司xx年中心工作，组织开展公司第三届岗位练兵和技术比武活动，活动分为五个阶段，各阶段安排和要求如下：

第一阶段：4月初到4月中旬，按照公司第三届岗位练兵、技术比武活动安排，突出“苦练内功迎挑战、双增双节做贡献”这一活动主题，根据各部工作特点，制定各部岗位练兵、技术比武实施方案和考核细则，成立技术比武组织领导机构。此次制定的技术比武方案既注重理论考核也要注重实操比试，具有极强的可操作性。

第二阶段：4月x日到4月底为部门组织、宣传、发动阶段。为参加公司第三届职工技术比武大赛做好思想、组织和人员准备。利用部门会议与早会等形式做好练兵和比武的宣传发动工作，把xx年技术比武的主题、目的和意义宣贯下去，教育员工树立正确的职业取向，做本岗位的行家里手，做公司需要的合格员工；发动员工积极参与岗位练兵和技术比武活动，以开展向第二届技术比武能手学习活动等形式，激发员工参与岗位练兵和技术比武的热情。及时将技术比武的工作组织、宣传和动员情况向公司汇报，在全部门内营造比学赶帮超的练兵和比武氛围。

第三阶段：4月初到8月底为岗位练兵和日常比武考核阶段。部门把“苦练内功”的要求分阶段落实到五个月的练兵和比武当中，加强日常考核，建立练比结合、考学结合的长效机制，以合适的比例确定日常考核和决赛的分值，改革一张试卷或一天表现定输赢的比武模式，循序渐进地扎实推进练兵和比武活动。结合操作一部特点和公司xx年的中心任务以灵活多样的形式进行练兵和比武，以提高员工学技练功的热情为目的，培养立足本岗、一专多能的复合型员工，全面锻炼队伍，提高部门的应急配合能力，有计划、有步骤地提高班组的作业水平。要量化考核指标，适当延长考核周期，把员工平时工作表现纳入考核范围，建立各岗位人员工作档案，更加全面客观地考核评价员工的技术技能，为技术比武决赛奠定基础，做好准备。

第四阶段：9到10月份为比武决赛阶段（见附表）

在为期8个月的公司第三届岗位练兵和技术比武过程中，部门裁判组将加强组织领导，定期召开会议，做好活动的整体部署和统一协调，指导以班组为主体开展的练兵和比武活动；随时汇总的活动进展情况，及时总结各阶段的经验和不足。部门在每月底将活动的进展情况，日常考核情况和需要协调解决的问题报大赛办公室；要精心组织，配合技术比武办公室做好比武的统筹安排，服从统一调度和指挥，协调好比武和日常工作，在实战中提高员工的技术水平和公司整体的的作业能力，实现“苦练内功迎挑战、双增双节做贡献”的活动主题。

六、注意事项

1、参加实际操作考试的选手必须穿戴好劳动保护用品，安全文明操作：

（1）正确执行安全技术操作规程；

（2）文明生产，做到工地清洁、工件、工具摆放整齐。

2、参赛选手在比武过程中应听从指挥、服从安排、遵守考场纪律，违反者裁判组成员有权取消其比武资格。