学习宣传贯彻
《女职工劳动保护特别规定》
落实情况汇报总结材料
《女职工劳动保护特别规定》（以下简称《特别规定》）已经20xx年x月x日国务院第200次常务会议通过，于4月x日起施行。为做好《特别规定》学习宣传贯彻工作，我校作了如下工作：
一、充分认识《特别规定》颁布实施的重要意义
《特别规定》是我国加强女职工劳动保护、保障女职工权益的重要法规，是适应新时期社会发展和女职工劳动保护的客观需要，是多年来女职工劳动保护成功经验的集中体现。《特别规定》在19xx年国务院《女职工劳动保护规定》的基础上扩大了适用范围，调整了禁忌劳动范围，规范了产假待遇，完善了监督管理体制，强化了用人单位的责任义务。它的颁布实施体现了党和政府对女职工权益保障工作的高度重视，体现了对女职工和下一代健康的关心爱护，对于减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保障女职工的身心健康，进一步激发女职工参与经济和社会发展建设的积极性创造性，促进社会和谐稳定具有十分重要的意义。工会作为职工权益的代表者和维护者，在推动《特别规定》的贯彻中负有重要义务。各级工会组织和广大工会干部要进一步提高对贯彻工作重要性的认识，不断增强责任感和使命感，切实履行职责，找准工作的切入点和着力点，扎实推动《特别规定》的贯彻实施。
二、成立领导小组，大力开展《特别规定》系列学习宣传活动 为加大学习宣传贯彻力度，扩大社会影响，我校接到济宁市总工会通知以后，结合我校的实际，从即日起至6月x日启动《特别规定》宣传月活动，对《特别规定》进行集中宣传。通过举办宣传月启动仪式暨动员大会、组织学习培训、黑板报和悬挂横幅标语等多种形式进行广泛学习宣传，掀起学习宣传的高潮。要通过学习宣传，不断扩大《特别规定》在社会上的知晓率和影响力，大力营造关心爱护女职工的良好社会氛围，着力提高女职工依法维权意识和自我保护能力，增强用人单位的守法意识，为贯彻实施《特别规定》奠定坚实基础。
三、积极推动《特别规定》的贯彻落实
我校以《特别规定》颁布实施为契机，进一步做好女职工权益保障的各项工作。继续主动配合有关部门，制定并完善《特别规定》的实施细则和相关配套文件。健全和完善工会女职工劳动保护监督网络和监督检查机制，加大监督检查力度，突出维护女职工权益的督查重点。加强女职工维权机制建设，着力推进“两个覆盖”，注重将女职工特殊保护内容纳入集
体合同协商范围，纳入女职工专项集体合同，促进单位改善劳动条件、落实女职工劳动保护，促进实现体面劳动。
四、切实加强对学习宣传贯彻工作的组织领导
接到通知后，我校积极行动，成立了宣传领导小组，认真做好《特别规定》的学习宣传贯彻工作，并将其列入议事日程，加强领导、精心组织、周密部署；制定切实可行的学习宣传贯彻方案，采取有力措施，将学习宣传贯彻工作落到实处。学校工会女职工组织将贯彻工作与维权工作相结合，深入开展贯彻工作，特别要高度关注对女职工的劳动保护，着力推动并帮助解决在工作中的困难和问题；及时总结各地宣传贯彻工作的好经验、好作法，以点带面，推进《特别规定》的全面实施。广大工会干部自觉带头学习、准确把握《特别规定》基本内容，带头普及和宣讲女职工劳动保护法律知识，不断提高依法维权的能力和水平，为女职工提供及时有效的服务。
*******工会委员会
二020xx年x月x日
第二篇：女职工劳动保护特别规定100题
《女职工劳动保护特别规定》答卷
1、什么是女职工的合法权益和特殊利益？ 2、女职工主要享有哪些政治权利？ 3、女职工主要享有哪些文化教育权益？ 4、女职工主要享有哪些劳动权益？ 5、女职工主要享有哪些财产和婚姻家庭权益 6、女职工主要享有哪些人身权利？
7、为什么要维护女职工合法权益和特殊利益？ 8、为什么要对女职工的特殊利益保护作出专门规定？ 9、什么职工劳动保护？ 10、什么是女职工劳动保护？ 11、女职工“四期保护？
12、涉及女职工劳动保护的法律法规的规章主要有哪些？ 13、当前女职工劳动保护主要存在哪些问题？
14、《女职工劳动保护特别规定》修订出台的背景是什么？ 15、《女职工劳动保护特别规定》颁布实施的意义是什么？ 16、《女职工劳动保护特别规定》的立法宗旨是什么？ 17、《女职工劳动保护特别规定》适用范围是什么？ 18、《女职工劳动保护特别规定》修改的内容主要有哪些？ 19、用人单位应采取哪些措施做好女职工劳动保护？
20、用人单位能否降低孕期、产期、哺乳期女职工工资或与其解除劳动合同？
21、女职工在经期可享受哪些特殊劳动保护？ 22、女职工在孕期可享受哪些特殊劳动保护？
23、怀孕女职工在劳动时间内按规定进行产前检查是否算作劳动时间？ 24、能否调整怀孕女职工的工作岗位？
25、为什么用人单位不得安排怀孕7个月以上的女职工从事夜班劳动或延长劳动时间？
26、女职工生育享受多少天产假？
27、女职工产假从现行90天延长至98天的依据是什么？ 28、女职工怀孕流产享受多少天产假？ 29、女职工生育或流产其工资如何支付？ 30、女职工生育和流产的医疗费用如何支付？ 31、女职工孕产期发生的医疗费用包括哪些？ 32、女职工产假期满工作是否有恢复期？ 33、哺乳期女职工的哺乳时间是如何规定的？
34、哺乳期满婴儿身体特别虚弱，可否适当延长女职工的哺乳期？ 35、女职工在哺乳期内用人单位不得安排其从事哪些劳动？ 36、企业是否应建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施？ 37、企业是否应对女职工定期进行妇科疾病检查？ 38、为什么将性骚扰写进《女职工劳动保护特别规定》？
39、工作场所如何预防和制止对女职工的性骚扰？
40、我国对预防和制止性骚扰所指定的法律法规主要有哪些？ 41、为什么要对女职工禁忌劳动范围作出规定？ 42、用人单位应当如何保护女职工的职业健康？ 43、女职工在工作中可能接触到哪些职业危害因素？ 44、《体力劳动强度分级》四级体力劳动强度是如何界定的？ 45、过度负重对女职工健康有哪些不良影响？ 46、对限制女职工过度负重有什么规定？ 47、什么叫低温作业？如何分级？ 48、什么叫冷水作业？如何分级？
49、低温和冷水作业对女性有什么特殊危害？ 50、女职工月经期间生理机能有什么变化？ 51、高处作业如何分级？对孕妇有什么不良影响?
52、什么叫矿山井下作业？为什么女职工禁忌从事矿山井下作业？53、何为密闭空间内作业？对孕妇有什么不良影响？ 54、什么叫高温作业?如何分级？ 55、高温作业对孕妇有什么不良影响？
56、作业场所空气中存在哪些毒物的岗位是孕妇禁忌的？ 57、为什么孕妇不能从事抗癌药和乙烯雌酚的生产？
58、哪些岗位可能接触麻醉剂气体？对孕妇有什么不良影响？ 59、哪些工作岗位可能接触到非密封型放射源放射性物质？
60、噪声作业环境如何分级？
61、高强度噪声对胎儿有什么不良影响？ 62、高气压和潜水作业对孕妇有什么特殊影响？ 63、孕妇为何不宜从事强烈振动的作业？
64、频繁弯腰、攀高、下蹲的作业对孕妇有何影响？ 65、孕妇接触铅及其化合物会导致什么后果? 66、苯及苯系列化合物对孕妇有什么特殊损害？
67、目前国际上公认有胚胎毒性和能致畸的化学物有哪些? 68、哺乳期妇女为何不宜从事接触有机磷农药的生产与使用？ 69、哺乳期妇女为何不宜从事接触有机氯化合物的生产与使用？70、什么是有毒作业分级？
71、常见化学毒物的毒性是怎么分级的？ 72、高毒物品目录中列入了哪些化学物？
73、孕妇为何不宜从事核事故与放射事故处理工作？ 74、为什么要规定职业禁忌证？ 75、电离辐射对生殖系统有什么损害？ 76、什么是生育保险？
77、生育保险费如何缴纳？职工个人是否缴纳生育保险费？ 78、生育保险待遇主要包括哪些内容？ 79、哪些人可以享受生育保险待遇？ 80、什么是生育津贴？
81、生育津贴以何种方式支付给职工？ 82、生育医疗费主要包括哪些？ 83、生育费用如何结算？
84、工会女职工组织的基本职责是什么？
85、工会女职工组织应如何做好女职工劳动保护工作？
86、全国总工会在推动修订《女职工劳动保护规定》中主要做了哪些工作？ 87、什么是集体合同？ 88、集体合同包括哪些内容？
89、什么事劳动合同？劳动合同包括哪些内容？ 90、什么是女职工权益保护专项集体合同？ 91、为什么要签订女职工权益保护专项集体合同？ 92、女职工权益保护专项集体合同主要包括哪些内容？
93、女职工权益保护专项集体合同与集体合同中涉及女职工的专项附件、专章有何区别？
94、开展女职工权益保护专项集体合同签订的程序有哪些？
95、工会对推进女职工去哪以保护专项集体合同工作有什么具体要求？ 97、女职工劳动保护权益受到侵害时，应向哪些部门申请调解、仲裁或投诉？
96、女职工劳动权益受到侵害时如何维护自己的正当权益？
98、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，给女职工造成损害的，应承担什么责任？
99、哪些部门有权对《女职工劳动保护特别规定》的执行情况进行监督？ 100、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》的，有哪些部门依法对其进行处罚？