关于完善分公司劳动合同制员工入司体检流程的通知

为完善劳动合同制员工入司流程，保证员工的健康安全，特将分公司统一面试通过后拟入司人员的体检流程完善如下：

1.各地区确定一家当地正规的医疗机构作为健康体检的指定体检机构，所有拟入司人员应到指定机构进行健康体检。

2.健康体检需有公司指定人员陪检（可与各地区的营运联系，与客户体检一并考虑）。

3.健康体检必检项目包括：物理体检、肝功、肾功、血糖、血脂、乙肝两对半、尿常规、心电图、胸透。

4.入司前的健康体检费用由拟入司人员自行承担。

5.各地区人事专员要做好体检注意事项通知及与陪检人员提前沟通等事宜，保证拟入司人员顺利无误的体检。

6.体检结果要专人去取并交给人事专员，人事专员将体检结果反馈本人并将体检单附在入司资料里一并上报分公司。

此流程从文件下发之日起实施，地区后援总监和人事专员是此项工作的第一责任人和直接责任人。今后再有不符合上述要求上报的体检结果分公司将退回并延后拟入司人员的入司时间。如人为原因造成体检结果不真实的情况，一经查出公司有权解聘本人，同时给与相关责任人处分。

特此通知。

人力资源部

20xx年x月x日

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第二篇：关于调整公司部分岗位人员工资待遇的通知

中铁隧道股份有限公司文件

隧股人〔2013〕185号

 

关于调整公司部分岗位人员工资待遇的通知

公司各片区指挥部、专业公司、项目经理部（工区）：

    为进一步完善企业薪酬制度，提高基层一线作业人员、管理技术人员的收入，缩小员工之间的收入差距，有效发挥员工工作主动性、增加工作动力。经公司20##年第一次总经理办公会暨党政联席会研究决定，自二○##年四月一日起，调整公司部分岗位人员工资待遇，现将有关事宜通知如下，请各单位遵照执行。

一、调整工资待遇的人员范围

本次调整工资待遇的人员范围指公司本部、各片区指挥部、专业公司、项目经理部（工区）不实行项目薪金的合同工、协议工、长期派遣劳务工，工资档别1－8档的人员。9－15档人员的工资不作调整。

二、调整岗位等级工资表（工资附表1、工资附表2）

（一）调整岗位工资系数

1、公司本部、各片区指挥部（办事处）管理技术岗位：岗位等级工资表中第8档人员（公司本部各部门、指挥部/办事处各室主任，信息中心主任，资金中心主任，通讯所主任，工会指导员，注册造价工程师，中级专业技术人员，小车班班长）岗位工资系数由2.1调整为2.2；岗位等级工资表中第6档人员（公司本部各部门、指挥部/办事处各室其他管理（技术）人员，机关附属机构其他管理<技术>人员）岗位工资系数由1.75调整为2.0。

2、专业公司、项目经理部（工区）管理技术岗位：岗位等级工资表中第8档人员（专业公司、项目经理部<工区>工程部部长、设物部部长、财务部部长、安质部长、办公室主任，注册造价工程师、中级专业技术人员，工班长）岗位工资系数由2.1调整为2.2；岗位等级工资表中第7档人员（专业公司、项目经理部<工区>验工计价、测量、试验、质检、材料、人事、调度负责人，TBM/盾构机械、电气、液压负责人）岗位工资系数由1.9调整为2.1；岗位等级工资表中1－6档人员（工程部、设物部、财务部、安质部、办公室其它管理<技术>人员）岗位工资系数由1.0-1.75调整为1.4-2.0。

3、生产及其他岗位：岗位等级工资表中第8档人员（三类以下高级技师、一类技师）岗位工资系数由2.1调整为2.2；岗位等级工资表中第7档人员（二类技师）岗位工资系数由1.9调整为2.1；岗位等级工资表中第6档人员（三类及以下技师）岗位工资系数由1.75调整为2.0；岗位等级工资表中第5档人员（一类工）岗位工资系数由1.6调整为1.8；岗位等级工资表中第4档人员（二类工）岗位工资系数由1.45调整为1.7；岗位等级工资表中第3档人员（三类工）岗位工资系数由1.3调整为1.6；岗位等级工资表中第2档人员（四类工）岗位工资系数由1.15调整为1.5；岗位等级工资表中第1档人员（五类工）岗位工资系数由1.0调整为1.4。

（二）调整部分岗位档别和津贴

1、TBM/盾构主司机由第6档提高到第8档，岗位工资系数由1.75调整为2.2；特殊岗位津贴由当月岗位工资的30％提高到50％。

2、增设火工品班长岗位，属二类工种，岗位工资系数为1.7。

三、其他岗位未调整的以原文件规定为准，工资文件附表参见调整后的工资文件附表。

                         中铁隧道股份有限公司

                               20##年4月1日

               

抄送：本部各部门。

中铁隧道股份有限公司办公室       20##年4月27日发