工商春训个人心得体会(800字)

发表于:2021.7.5来自:www.fanwen118.com字数:800 手机看范文

工商春训心得体会

一年一度的春训又在进行中。从大年十二开始到十四,第一天上午分局安排了张书记做了动员,尽管集中学习的时间只有两天,但我还是抱着认真的态度参加每堂课的学习,悉心的在领导的带领下学习中央的会议精神、20xx年的工作要点、与公务员相关的法律法规,不断提高自身的思想境界,拓宽知识层面和认知深度。

学习是永恒的主题,只有加强不同时期、不同知识的学习,才能升华自已,做好工作。而每一次的学习培训,都让我感到自身知识的欠缺,从而激发我学习和掌握这些知识的激情和勇气。学习就是这样,我们只有热爱学习、渴望学习,我们才能找到学习的乐趣,个人的素质才能在知识的长期积累和厚积薄发中体现。

生活中没有沟通就没有快乐人生,工作中没有沟通就没有工作乐趣,事业中没有沟通就没有成功的基础。在生活、工作中,我回顾自已走过的路,认为自已在沟通方面做得很不够。其实工作和生活中,多与领导、同事和经营户沟通,能明确工作目标,看到工作中的不足,修正工作方案,更好地完成工作任务;多与家人沟通,可让我的工作得到家人的理解和支持,可以使家人的生活到处充满温馨和谐的气氛。

作为新时期的工商干部,心胸必须开阔,心境应当高尚,要有甘为人梯、乐于奉献的精神。只有保持正确的心态,才能构建和谐团队,才能和谐工商与企业的关系,才能万众一心,共创未来;

每个人都不可能生活在真空里,对社会上的一些噪音、污染,对

一些诱惑、陷阱,就要自觉地加强自我防范。常思贪欲之害,常怀律己之心,算好违纪违法行为的政治、经济、家庭、名誉、健康五笔账,养成爱岗敬业、公正执法、勤政廉洁的良好习惯,只有不断提高理论修养、知识修养、思想修养、道德修养、作风修养,才能真正在思想上筑起一道防线,自律意识才能得到进一步增强。唯有一身正气、廉洁奉公,才能得到经营户的信任,才能赢得经营户的称赞和爱戴。 无论你有多么伟大的理想,也无论你有多么先进的管理理念,如果不去奋斗,不去执行,最终都只能是贴在墙上、自我陶醉的一纸空文。对于我们的团队来说,目标一旦确定,关键问题就是执行,在执行中,不要把别人当成自已,不要把经验当成知识,不要把过程当成结果。要了解上情,摸准下情;必须正确处理抓大事与抓小事的关系;必须正确处理有所为与有所不为的关系;必须学会弹钢琴,统筹兼顾,不顾此失彼。




第二篇:师德培训个人心得体会 2400字

20xx年师德培训心得体会

20xx年的暑期师德培训已经结束,虽然是集体观摩谢树华老师的讲座,但在短短的2个小时,但也启发了我对教育的些些领悟。在聆听讲座的过程中慢慢地认识到了良好的师德建设对教育教学的重要性,通过学习大会精神,让我深刻的了解到了教育现状,更加清醒地认识到身为一名教师的重大责任。“教不好书的教师是无德的教师”、“教师教育的是学生,教育出来的不合格品则是危险品”等等,这些话无一不深刻的体现了教师起表率作用的重要性。同时谢老师提出的追求什么样的教育提醒了我们要了解教育现状,针对现代教育出现的问题与提出的教育问题追求符合当下教育环境才能更好的把握教育教育的方向。同事教师起表率作用的坚实基奠使教师自身树立起正确有效的师德师风。

首先谢老师提出的是现代社会需要怎样的教育。作为合格的教师,应当正确对待当下的学校环境。谢老师在讲座的开始就提出反思“现代的教育需要怎样的教育”——公平的教育。是啊,在贫富悬殊的现代社会,在庞大的教育系统里,有多少学生接受的是“公平的教育”。 有时我们会看到,贫困地区的孩子无学可上或上不起学、农村合格教师匮乏、随父母进城打工的孩子流落在农贸市场。在城市,非义务教育阶段收费一再增加,由于同一地区内校际教育资源的差别引发的“择校热”愈演愈烈,家长要向重点初中、高中交纳数万元不等的择校费。在高校,高额学费成为贫困生上学的负担,同时招生名额

分配明显趋于失衡,发达地区特别是中心城市的高考招生分数远低于其他省区。随着我国现代化进程的加快,大量农民工入城,流动人口子女的教育问题也造成了新的教育不公平。大部分家长们在孩子上幼儿园开始就择校,择老师,生怕自己的孩子输在教育的起跑线上。为什么会出现这样的现象呢?除了社会风气使然之外,作为老师,我们也应该思考一下这个问题。

在暑期间,许多学校的校长开始调动,文件规定一位校长不能在同一个学校在职xx年,教师在同一个学校不能超过xx年。刚开始我有些不解,老师调来调去对学校的学生有什么好处吗?在这次师德培训中终于揭开了我的疑问。现在在校的老师都有种“物以类聚”的形式,认真努力的老师都往所谓的好学校钻,而想让自己的生活稍微安逸点的老师者喜欢呆在“安静”点的学校,这样师资力量就产生了悬殊,自然的学校也产生了差异,学生们得到的教育也开始出现分化。有实力的家长花大价钱把孩子送到好学校,而家境一般的学生只能被分配到了一般的学校。在这教师与孩子各自不公平的环境下,孩子们只能接受“不公平”的待遇。

我在一个相对薄弱的学校工作,在工作的几年来,学校在教育政策的鼓励下,教学器材和环境在不断的改善,但有时我觉得孩子们的教学质量还是没有等比例的提高,经过这次讲座,让我意识到一个学校的硬件设备好了不代表一切教育教学质量都上去了,一个教师的教育教学成绩跟个人的努力与付出才直接相联系。我们对自己当下的学校环境有了正确的认识,一种与之前讨论过程中截然相反的认识,我

们不应介意于在一种什么样的环境下工作,应该把那些埋怨的精力转化到教师自身素质建设上,尽自己最大的努力做好自己的本职工作。所以无论在什么样的环境下都应兢兢业业的做好自己的本职工作。

同时在这次培训过程中,明确地提出作为教师要有更高质量的教学,从人人发展到全面发展。霍姆林斯基说过:“教育的技能全部奥秘就在于热爱每个学生。”对待学生应有教无类。无论是家庭化境还是学生本身的素质都相对较差,在两千多年前,孔老夫子便提出“有教无类”,对于学校的每个学生我们都应该一视同仁,不对他们有贫富地域等进行划分等级,不歧视任何一个学生,而是应因材施教,发掘出他们各自的性格特点和优缺点加以教诲,让他们都能成才。教师应坚信每个学生都有其闪光点,把“培养好学生不但分数高、身体素质好、解决能力强,更重要的还要具有高尚的人格。”作为自身培养学生的目标。从学生培养目标上可以看出培养学生能力、人格等方面无可非议的要求教师自身师德建设的重要性。

最后谢老师还针对加强师德教育的重要性和如何加强师德进行了详细的讲解。从我们的民族传统上讲,当教师最重要的就是一个完善的师德观念,因为在受教育者要得到的不仅仅是知识,更重要的还是品德。教师在传播知识的过程中,他的性格、品德包括价值观都会影响到学生的成长。 我觉得新时代的师德师风应该是与传统的标准揉在一起的。我们对老师的选择标准是:平易近人、严中带慈、公平待人、勤奋好学。最近在网络上不断的暴露出一些教室师德沦丧的新闻,让社会对教师这个群体十分堪忧。在我看来教师严厉并不是苛刻,

老师也是有七情六欲的,但不能把学生当作发泄的对象,这不是教育学生。我觉得传统中的师德师风与新时期的师德师风都应该是一样的,但现在存在的区别在于:师生关系的变化。以前的学生对教师要绝对服从,但现在则要求教师对学生也应尊重,这是个进步。因此,新时代的教师在关爱和严格要求学生上要提出新的标准。 通过师德师风的学习,我认为素质教育,事实上,首先应该提高自身素质的是教师、家长、各级领导、公务员和明星们。教师的素质不高,肯定难以教出高素质的学生。家长是子女的第一老师,孩子们在家的时间显然多于在校,如果家长文化素质低下,言行不文明不规矩,孩子们怎会有高质量的成长?我们应正确理解实践“教书育人”的真谛。三年的教学工作和班主任工作的实践让我对教育逐渐有了自己的认知,自己的理解,但是对于“育人”二字,我自认为对它的理解尚处模糊状态,对“育人”只有感性的认识与理解 ,在今后的教育教学工作中我应该不断的在实践过程中有我自身理性地认识理解。

黑格尔说过:“教师是孩子心中最完美的偶像。”在教育中,教师是一个完美无缺的人物,是最可值得依赖的人。在我们班有很多孩子见了老师比见了自己的爸爸妈妈还要亲,更有很多孩子立志长大也要当老师,也要当老师。教师的举手投足,一言一行都潜移默化地影响着孩子们。所以这更要求教师要严以律己,注重言行。首先要增强自身的自控能力,控制自己的情绪,始终保持良好、平和的心态,精神饱满地投入到工中去作,到了学校就应该把属于个人的一切不快和烦恼留在门外。其次要做到言谈应该和颜悦色,循循善诱,举止应该优

美文雅,自己的穿着应该朴素大方得体,符合孩子的审美情趣。

一个好学校的关键是有好的教师队伍,教师队伍都由一个个教师独立的个体组成,作为本校教师队伍中的其中一员,我有责任建立好自身的师德师风,做好自身最起码的一份的职责。

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