20xx年工作总结

（20xx年月日）

20xx年，信息中心在县委办公室的正确领导和大力支持下，紧紧围绕全县工作中心和工作大局，强化服务意识，提升服务水平，打造信息精品，向县委、政府和上级党委报送了大量有价值、有份量的信息，为服务领导决策和推动工作发挥了积极作用。现将20xx年主要工作情况总结如下：

一、主要成绩

今年以来，根据新形势、新任务和县委领导对信息工作的新要求，县委信息中心自我加压，负重奋进，创先争优，整体工作取得新进展。

（一）信息上报工作取得新成绩。上报信息的数量明显增多、质量明显提高，特别是被省采用信息取得突破。今年以来，共编报工作类信息150余条，被省采用15条，被市采用23条；上报网络信息及反映类信息10000余条，上报长篇信息和调研文章10篇，被呈报省领导7篇，其中一篇得到省领导肯定性批示，被市

采用2篇，将全县重点工作和工作亮点向省、市及时作了反馈。

（二）信息服务内容和方式有了新改进。适应新形势和县委领导的需要，逐步调整和完善指导思想，更加突出为县委领导服务这个重点，在增强信息的有用性上下功夫，对办刊形式进行了改进和加强。一是创办了《XX摘报》内刊。主要栏目设有 －１－

部委动态、专家建议、外地举措、政策解读等，努力发挥辅助领导决策的“外脑”作用，拓展网络信息资源，拓宽参谋服务的渠道和载体，丰富了服务同级党委信息内容。二是增设了《XX交流》内刊。主要刊发各乡镇、各单位亮点工作、创新工作及重要工作成果等调研信息，并层层审核把关，宁缺勿滥，进一步提升了信息质量，优化了信息服务，推动了重点工作的开展。三是对《xx动态》进行了调整。政务活动侧重记载性，在篇幅上进行了适当压缩，相应增加基层信息的篇幅和份量，为基层反映工作提供平台，努力调动基层上报信息积极性。

（三）信息服务决策的功能有了新增强。今年，共编发信息内刊90期，其中，《xx动态》44期、《xx专报》6期、《xx交流》6期、《xx摘报》34期，撰写调研报告4篇，一些信息引起了县领导的重视，得到县领导批示28人次，为服务决策、推动工作发挥了一定作用。如，

二、主要做法

（一）落实四项制度，建设过硬队伍。一是目标管理责任制度。将工作任务逐月逐项分解落实到每个信息人员身上，“一周一汇报、一月一讲评、半年一小结、年终算总账”，做到人人有目标，个个有压力。二是信息处理分类逐级送审制度。反映信息、网络信息等常规信息由中心主任把关，工作信息、调研信息请办公室主管主任把关，重要的工作信息及动态信息、紧急信息和信息内刊请常委主任审核，特别重要的报请县委主要领导审核。三是集中学习研讨制度。每周一上午为集中学习时 －２－

间，讲评上周信息上报情况，确定本周工作，学习研讨业务，交流工作体会。并利用各种机会锻炼队伍，努力提高信息人员办文、办会、办事三种能力。四是信息值班制度。工作时间保证电话有人值守，业余时间要求中心人员保持手机畅通、随叫随到，作到全天24小时不间断、不失控。主动联系省、市，每周和主要编刊人员电话联系一次，重要信息随时联系。

（二）突出四个围绕，狠抓信息上报。把信息上报作为全部工作的重中之重，坚持全员搞上报。重点围绕四个方面开展采编上报工作：一是围绕上级党委政府的方针、政策和重大决策，二是围绕县内阶段性工作重点反馈信息，三是围绕群众关心的难点、热点问题，四是围绕县委重要工作部署、工作动态、全县各方面主要成就、工作亮点及县委、政府出台的相关政策措施等，切实加大信息上报力度，坚持每周上报4条工作信息，每月上报2篇调研信息及本月主要工作成果和下月主要工作安排汇总信息，同时狠抓反映类信息、网络信息、新闻报道、社情民意、约要调研等方面信息上报，坚持做到每个工作日上报4条以上。

（三）抓住三个环节，夯实工作基础。一是抓网络。进一步健全全县信息队伍，目前，各乡镇、县直各单位都明确了主管副职和信息员，并明确了XX个重点信息联系单位。二是抓培训。邀请省、市委信息中心领导进行授课培训。经常利用基层同志报送信息机会，具体指导信息编写要求，帮助基层信息人员提高业务素质。三是抓考评。为进一步调动基层上报信息 －３－

积极性，对党委信息考核办法进行了修订完善，实行分类考评、量化积分、定期通报，并明确不达标单位标准。年终，将考核结果以“评价函”形式送乡镇和单位主要领导。

三、存在的问题及明年工作谋划

今年以来，县委信息中心工作取得了一定的成绩，但还存在一定的差距和不足，主要表现在三个方面：一是信息层次不够高，长篇信息少，特别是能够得到领导肯定性批示的信息更少；二是上报信息的数量和质量有待于进一步提高；三是在信息服务领导决策方面有待进一步加强。

20xx年，信息中心将围绕办公室中心工作，进一步加大信息上报力度，增加上报信息数量，提升信息上报质量，扩大信息来源，深化信息调研，打造信息精品，努力做到信息调研力度更大，上报信息精品更多，编发内刊质量更高，使信息服务水平得到全面提升。为实现这一目标，制定了如下措施：

一是振奋精神，鼓足干劲。发扬“一种作风、三种精神”，即灵敏、高效和不怕疲劳、连续作战的作风，务实创新的敬业精神，事争一流的竞争精神，通力配合的团队精神，以饱满的热情和高昂的斗志投入工作，克服困难，迎接挑战，顽强拼搏，永不懈怠，积极进取，勇夺先进。

二是自我加压，增强动力。实行目标管理责任制，将信息工作任务和得分量化分解，逐月逐项落实到每个信息人员身上，“一周一汇报、一月一讲评、半年一小结、年终算总账”，做到人人有目标，个个有压力。

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三是强化考核，形成合力。进一步强化责任，加强考核，明确乡镇、县直单位分管领导和专职信息员，定期通报排名，年终总结表彰，充分调动基层上报信息的积极性和主动性。

四是加强联系，增添助力。一方面，进一步加强和密切与省、市的联系；另一方面，加强与基层单位的联系，分乡镇、不同战线和行业召开信息片会，以会代训，分析上报形势，研究信息题目，安排工作任务。

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第二篇：工作总结

工 作 总 结

在党政领导科学指导下，本人负责超声科室到工作及部分保健工作，坚持以人为本，以患者为中心，积极努力工作，文明待患，用优质有效的服务顺利开展了三年的工作。

我科近三年接诊患者近两万人次， 20xx年我们科室虽然增加了一名超声科医师，但是单位经常抽去参加妇幼保健基层下乡督导工作，所以超声科室的工作基本上由我承担，工作中认真负责，对待患者和蔼可亲并认真解释患者所提出到问题，不管工作有无报酬，无论有没有人员换班都坚持值班，并保证24小时听班，随叫随到，及时为患者服务为临床工作提供可靠到辅助诊断依据，严格执行超声工作制度，遵纪守法，加强业务学习，爱岗敬业，保证服务质量，在群众中有很好的口碑。

在工作中我认识到好的管理制度及人员素质是科室团队成功的关键，我科制度健全，有周工作计划；多方面学习制度，注重业务及医德医风的系统学习；特殊病例讨论制度；病人信息反馈制度；与临床科室取得科室沟通协调制度；大型医疗设备管理制度；科室工作月统计制度；科室人员三基考核制度。

由于科室新进医师操作不熟悉，书写报告困难，给工作带来了一定的困难，为了克服这一困难，我对其进行岗前培训，负责本职工作的情况下，还负责带教，指导详细学习，注重实效，经常了解情况，在平时工作中遇到特殊病例的图像集中看图，讨论加深印象，通过努

力学习，提高科室人员整体素质，并提高了工作效益。

随着医疗市场竞争日趋激烈，服务项目与质量必将影响着病人对医疗单位的选择，多开展工作新项目，必将赢得患者的青睐，认识到这点我们不但承担了妇幼保健基层下乡独到工作，开展好超声工作，，还新开展了妊娠高血压疾病筛查，乳腺红外线检查，腔内超声，工作虽然繁多，但从未叫苦叫累，仍坚持把工作做好，并认真完成站里安排的各项任务指标，保证工作环境整洁、温馨、一尘不染。坚持每周进行学习总结，对每位孕妇进行胎儿畸形筛查的温馨提示，对构建和谐医患关系，提高医疗风险安全意识，避免医疗纠纷起到了很好的作用。

在工作中不怕苦、不怕累，经常加班加点积极努力工作，面对大量的体检任务，不计报酬（如县级一些单位的妇女体检，结石宝宝的筛查体检，本单位职工体检）都认真出色到完成任务。还对分配的妇幼保健基层下乡督导工作利用休息时间认真完成。

彩超是我站新开展的项目，彩超的使用使超声科室工作有了新的发展，提供了业务技术指标，能够解决更多以往不能解决的问题，方便了患者，同时也提高了社会和经济效益，并且督促我们每一位工作人员在技术上要求更高，为了完善科室工作，提高整体业务素质，我每周基本上组织一次业务学习，进行学习工作交流，提高操作技能及理论水平，每次学习都提前准备了学习资料，注意随时与临床科室沟通，尽量少出差错，提高了诊断符合率，由于我科工作人员身兼几职，没有外出学习时间，我通过订阅医学杂志，借助网络学习新知识并做

了大量到读书笔记，随时关注医学知识新动向，引进新项目，现已熟练掌握了这些新项目技术，并具备了一定的专业水平，能够很好的为患者服务。

超声科室作为现代医技科室的一个重要组成部分，在临床工作的作用与日俱增，我们应该未雨绸缪，重点开发一些新项目，如乳腺疾病超声、大血管超声、介入性超声、心脏超声，突破我站以产科超声为主的狭窄瓶颈，做出我科的特色，在人员素质方面，重点引进和培养一些爱岗敬业，勤学踏实，富有团队精神的工作人员，提高工作能力，刷新以往的成绩。

织金县妇幼保健站黄德秀