先进科协事迹材料

我公司科协通过开展“讲、比”活动、科普宣传和科协建家活动，我公司科协自身有了很大的改变和发展，真正起到了促进安全生产的作用。

按照“以人为本”的工作理念，我公司科协对技术人员政治上关心、工作上支持、生活上照顾、业务上培养，从各地招聘大学生，为基层单位配齐了工程技术人员。对新招聘的大学生都与副总工程师结成了对子，实行“一对一”活动，加快了他们的理论与实践的相结合。 科协通过召开科技人员座谈会和与科技人员交朋友、谈心，及时向有关领导反映他们在工作、生活、学习等方面的需求。对青年技术人员实行合理流动，既充分考虑其收入要求，又做到了人尽其才。科协组织了解、看望了生病的、生活困难的科技人员，给他们送去了“家”的温暖。

科协制定了《关于专业技术人员考评工作的办法》，对生产部门专业技术人员进行考评。每月拿出11.5万元为主要生产部门的技术人员提高待遇，分别给予每月300-20xx元的技术津贴。今年评选25名机电明星，并给予每月500—20xx元奖励，进一步激发了员工学技术、练本领的积极性和主动性。

科协派技术人员外出学习水下采煤技术、蹬空采煤技术，在矿内对技术人员采取各种形式的培训，提高了技术人员业务水平。每年组织科技人员到外地，进行专业对口考察学习。科协通过组织对外技术服务、咨询、培训等工作，采取走出去、请进来的形式积极为科技人员创造提升条件。

今年，我公司共完成各类科技成果65项，创经济效益2600万元，并对技术含量高、效益好的48项成果申报集团公司。10月下旬，由集团公司组织的专家组对我公司的科技成果进行了验收，通过了29项，合并了4项，补报了2项，较去年有很大提高。20xx年有1项

获中国煤炭协会科技进步二等奖，16项获同煤集团科技进步、技术革新奖，其中：《大同侏罗纪多层采空区下难采煤层综采技术研究》获同煤集团科技进步一等奖。《煤矿井筒穿越多层采空区施工方法》获发明专利。

科协组织召开了科技成果表彰大会，对32项科技成果、对74名优秀科技工作者进行了表彰和奖励。褒扬先进，营造人人重视科技、尊重科研人员、善用科技成果的良好社会氛围，增强科技创新意识，勇攀科技高峰，积极生产，推进我公司“科技兴企”战略的实施。

科协参加了6·5世界环境日活动，举办了专栏或板报，宣传环保知识。参加了集团公司组织的科普展，制作专栏，编写了板报，展示了两块科普牌板，进行了街头科技咨询和街头科技为民服务等活动。为了更好地宣传我公司取得了科技成就，完成了20xx年我公司科技电视片的编制工作。

第二篇：先进科室事迹材料

“先进科室”事迹汇报材料

————信息控制科

信息控制科，是医院里的技术业务科室，最早始建于98年，随着医院的发展，于20##年8月成为一个独立、具有自身特色的并及消防监控于一体的现代化科室，现有技术人员5名。主要负责医院信息系统和网络方面的建设，已经建立了较为完善的医院信息系统和网络管理安全制度，完成了全院计算机网络系统的构建和管理，建立了突发事件应急管理处理措施，有效的保障了医院信息系统的安全运行。

信息科的发展也从侧面体现了医院建设的步伐，从98年开始，我院第一套信息系统正式使用，医院开始步入信息时代，电脑开始成为护士和医生的工作工具，随着信息化进程的加快，04年更换了第二套HIS管理系统，完善了医生站、护士站以及门诊信息系统，信息化的进程代替了手工医嘱，方便了医护人员的工作，也为病人看病提供了便利。20##年5月我院新病房楼正式启用，信息控制科也开始在新的工作环境中独立履行科室职能，并为医院的发展和建设贡献了力量。

等工作。几年来，科室的同志在领导班子的带领下，发扬团队精神，创新工作方法，提高工作效率，各项工作得到了领导的充分肯定，取得了一定的工作成绩，推动了处工作的进一步发展。

一、在业务学习上，奋勇当先，争当“标兵”

公路工程技术是一个专业性非常强的工作，特别是近几年桥梁建设技术突飞猛进，不加强自身学习，就要落后，就会失去在公路建设市场的位置，这就需要与时俱进，保证知识的及时更新。尤其是近几年工程施工各项工作都需资格认证，科室的同志，通过组织讨论，充分认识到学习的重要性，掀起一股学习浪潮，不管是工余时间还是节假日，人人学习，积极参加各种认证考试，取得了一批一、二级建造师、试验工程师、安全工程师、造价工程师、岩土工程师等资格证书，为公司资质实力增加了一大批的可用之材。

在思想政治学习中，科室同志一直坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真学习胡锦涛同志“七一”讲话精神，深入贯彻落实科学发展观，不断加强思想政治学习。通过参加培训、召开座谈会、讨论会等多种形式进行职业道德培训和教育，提高综合素质，展示良好工作状态和精神风貌，科室人员职业道德和作风纪律进一步得到提升。

二、在工程建设上，出谋划策，争做“能手”

只有有工程可做，才可能创造利润，取得工程施工合同是工程处生存的根本。在当前激烈的市场竞争情况下，工程投标工作就显得尤为重要。工程科积极组织科室同志广泛收集招标信息，积极参加工程招标，仅今年就参加了五个工程的招标工作，并取得了茌平县茌新河大桥（中标价1050万元）、济广高速济南连接线工程第五合同段（中标17079万元）中标的优异成绩。

在工程建设中，工程科技术人员积极为工程建设中遇到的各种问题出谋划策，为顺利完成工程建设任务奠定了坚实的基础。

在施工质量管理中，他们严把工程质量关，时刻牢记“百年大计，质量第一”的宗旨，在生产中严格把关，对每个生产环节都深抓细究，发现问题及时处理。并对各施工工序加强了技术管理，有力保证了工程施工质量。

三、在工作作风上，艰苦奋斗，铸就“铁军”风范

为进一步提高工作水平和工作效率，工程科始终坚持按规矩办事、按章理事，先后制定了《工程科岗位职责》、《工程档案管理制度》、《项目部考勤制度》等规章制度，为各项工作的开展提供了有力的制度保障，并严格按规章制度执行。

工程建设属野外工作，条件艰苦，夏天时晴天一身汗，雨天一身泥，冬天就寒风刺骨，居住生活条件又多以板房为主，但工程科的同志们发扬以工地为家，艰苦奋斗的精神，克服种种困难因素，坚守工地一线，为工程建设奉献出自己的力量。

四、在工作创新上，群策群力，争做“专家”

在工程施工中，他们广泛开展“QC”小组活动，有力推动了技术进步。在提高工程进度，降低工程成本的同时，又保证了安全生产的顺利进行。在各项工程施工中，利用因果分析法等方式方法，鼓励技术人员广开思路，开拓视野，创新工作模式，同时把安全生产，双增双节的思想溶入到施工中，推动了技术进步，保证了工期，提高了生产效率。

五、建立奖惩机制，提高工作效率

为能规范、优质、高效地搞好工程建设工作，工程科重点抓了以下几方面工作。一是实行了目标管理责任制。根据各项工作的特点，明确了各个同志的工作目标和工作任务。做到定期汇报，年终实施考评，调动了全科人员的工作积极性。二是健全了奖惩激励机制。科长负责年中、年末的各项考评，在公开、公平、公正的原则下对全科室工作人员进行考核，并将考核结果与年度评优评先结合起来，对完成任务的给予通报表扬，对完不成任务的给予批评，并不得参加评优活动。这些措施大大提高了科室人员的工作积极性、主动性和创造性。

今年以来，工程科在上级领导的正确领导下，以高度的责任感和责任心，认真履行自己的岗位职责。努力学习、刻苦钻研，用知识武装自己的头脑。树立持续发展观念，发挥能手作用，坚守铁军纪律，创新工作方法，树立模范标杆。有决心，也有信心，一定会在公路建设事业的道路上走得更远、更高。