1、请你自我介绍一下你自己，

提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。 企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。 企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么？

提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。

乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。

3、说说你最大的缺点？

提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。 企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。 企业喜欢聪明的求职者。

4、你对加班的看法？

提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。只是想测试你是否愿意为公司奉献。

样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班 5、你对薪资的要求？

提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。 样本一：“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多

样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训。而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。 样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。 6、在五年的时间内，你的职业规划？

提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到。比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。

7、你朋友对你的评价？

提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。

样本：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。

样本：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。 8、你还有什么问题要问吗？

提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？

提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：

其一、如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；

其二、你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。

10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？

提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法；②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作；③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见；如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。

第二篇：什么样的面试开场白更容易打动你

中国招聘在线 / 什么样的面试开场白更容易打动你

开场白很重要，第一句话会给人留下深刻的印象 ，不管是在朋友聚会还是在其他任何一个陌生的场……

同样，我们在面试的时候也会少不了开场白这一关，精彩的招聘面试开场白会让人眼前一亮，它会影响到招聘面试官对应聘者的态度 .

面试官往往一坐下来就会先来这么一句：先简单做一下自我介绍好吗？3分钟甚至1分钟的时间应聘者能不能抓住要点，打动面试官，让自己从众多的面试者中脱颖而出呢？

截止到现在，这期论战的总楼层达到了70层，很是令我惊讶。在此非常各位家人的大力支持。

我面试还算比较多，简单说说

1、我会盯着对方的眼睛，不卑不亢，面带微笑，从反馈来看，对方感觉都很好

2、因人而异引入话题，我不会照本宣科，比如自我介绍，我会说：XX，多少岁，言简意赅，而不是我叫什么，我今年多大等等

3、面试关键点中的发言，我觉得首先要诚实，不需要刻意奉承，因为奉承出来的工作，自己不合适，以后工作起来难度也大。然后关键点的描述上，突出重点，不需要面面俱到，由对方引入话题，自己再逐渐展开。

4、观察面试我的人的综合素质，这是一个双向选择

其实很多面试官在面试的时候会受首因效应的影响，求职者的一句开场白，开得好不好，也许在一定程度上会影响到面试官的判断。虽然我们不能就因一句话就决定是否要录用，但一个微笑，一句问候，会给你加上不少的印象分，当初在设置这个论题的时候是想听听各位家人对于这点感受的分享，这是出于我自己的目的，另外一点也是想给那些刚刚踏上HR之路

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中国招聘在线 / 的朋友一些指引，再一点就是让那些正在求职的家人、朋友们，了解不同的面试官，投其所好，如何去打动面试官

通常是我（interviewer）先发言哦，我通常会说这类的开场白“今天请你过来，是想相互了解下，我们一起来解决一点问题，请你先介绍一下过去的工作情况好吗？……”。（有没有更好的建议？请大家给我支招，万分感谢）

求职者的话，我觉得对方首先简单说几句对我们公司的“业务”和“文化”的认可和欣赏的话，感觉会比较好。反映人家做了一些前期调查，有备而来。

如果我是主考官，我希望求职者在开场白的时候就是要礼貌，礼貌是一个人素质的体现，这么体现出求职者的礼貌？只要识别求职者是说“您”还是“你”，同时说些感谢贵司提供这么好的一个面试的机会，这样会让主考官更好的接受你接下来阐述的观点。

为啥我很不喜欢面试的时候被问的第一个问题就是自我介绍……

对这样的公司我一下子兴趣就少了

当然对于hr能很有礼貌很有职业的感觉，作为应聘者还是感觉挺好的……

自我介绍对应聘者来说是个比较熟悉的话题，从自己的熟悉的话题开始可以降低应聘者的紧张心理。不过这个话题比较没有针对性，可能有些应聘者容易抓不住重点，我经常遇到有些应聘者讲话越来越小声，或是突然停止话题，不知道该不该说下去。如果这时，HR没有及时引导和鼓励，应聘者会觉得自己表现不太好。其实对一些人来说，这个问题反而加深了应聘者的紧张感。不好意思，跑题了

开场白很重要，但是一个人的诚信守时和积极的态度更加容易让我注意求职者，`

1、如果求职者按时守时的达到面试地点，我会很注意这个人。

2、如果求职者在填写表格时非常认真仔细，并且自动附上个人证件的复印件，我会很注意这个人。

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中国招聘在线 / 如果以上两点做不到的话，再漂亮的开场白也不会吸引我，我只能作为一般的求职者对待。 如果以上两点都做到了，那么好的开场白就更能吸引我了，举例如下：

简洁型：您好，我是，毕业，专业……以前的间断经验介绍，自己的优点，

这样我会很满意~~

赞赏类的话说一些无防：

公司的氛围很喜欢……工作人员包括面试的老师都很有素质，很亲切……

看书的爱好，如果不是真的每天都坚持阅读，就不要说了

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