某体检公司期刊策划书
一、期刊的宗旨定位：
1、 对外树立企业形象（广告、宣传），营造良好的外部环境
2、 对内宣传公司文化，展示公司的优秀风貌，吸引优秀人才等
二、相关事宜：
刊名的确定及刊名确定后的设计
创刊词：编辑部供稿或公司领导撰写
编辑委员会成员：主编、编辑、美工
刊物形式：杂志
刊物规格：
三、版面规划及基本内容：（注：需给个版块取一个响亮的名字）
1、 刊首
1) 刊首寄语：创刊号为发刊词或总经理致辞，以后每月可根据公司的新举措（政
策）或行业的新动向，适当的发表看法或提出问题，对员工起到思想上的引导或激励作用（每期一篇，由负责编辑内刊部门供稿）
2) 目录：
2、 资讯
3) 公司动态：即公司新闻，公司内部发生的重大事件的报道，或是公司新出台的
对员工有益的新政策的报道等（每期多则新闻稿或图片新闻，由负责编辑内刊部门供稿）
4) 信息速递：行业信息（医药、体检）,按照新闻格式（消息和通讯）写作。(编辑
部供稿,每期一篇)
3、 健康广角
5) 健康体检：体检项目、注意事项及套餐介绍。（各体检部门供稿，每期1-2篇）
6) 关爱口腔：介绍口腔及保健相关内容。(口腔科室供稿，每期1篇。)
7) 药房：药品及服用注意事项等相关内容。（由大药房供稿，每期1篇。）
8) 健康之旅：介绍健康管理相关内容，如个人健康管理、企业健康管理、健康管
理资讯等。（由健康管理部门供稿，每期1篇。）
9) 养生之路：注重实用性的养生知识介绍，尤其是食疗保健、运动等。（有营养科
室供稿，每期1-2篇。）
4、 美容天地
10) 医学美容：介绍医学美容相关内容。（美容整形科室供稿，每期1篇。）
11) 微创美容：微创美容的相关内容。（微创美容科室供稿，每期1篇。）
5、 封面故事
12) 封面故事：除创刊号外，其他每期封面都将是员工工作生活或公司各项活动现
场的图片，以激励员工强烈的荣誉感，对封面图片进行人物故事挖掘，或是图片背后隐藏的事件报道（每期一篇，由负责编辑内刊部门供稿）
6、 员工天地
13) 向一线员工致敬：由于公司行业的特殊性，应体现公司对一线员工的强烈关怀
与尊敬：由一线员工自由撰稿，内容可体现日常生活，投稿时需提供相应图片：
第二篇：公司刊物策划方案
公司内部季度刊物策划案
一、 1、宗旨：有效推进企业文化建设，全面提升企业竞争力。即对内建设企业文化和对外树立企业形象的双重使命。
2、目的：随着公司不断发展，规模逐渐壮大以及员工人数增多，公司组织文化建设的必要性就愈加凸显。作为文化建设的重要一环，公司刊物是公司内部通讯工具，促进员工之间加强了解、加强交流，增强团队凝聚力。
（1）、企业上下及各部门之间的交流互动
（2）、亮丽风采的对外展示
（3）、企业成长历程的忠实记录
（4）、企业凝聚力、企业精神的采集与提炼
（5）、学习氛围、团队精神的有效渲染
（6）、传播健康理念、引导健康科技好生活
（7）、提升员工的综合能力，发掘员工的业余特长
（8）、提升员工的企业荣誉感和自豪感
3、内刊的目标定位：
1、全体员工
2、加盟的经销商或代理商等
3、合作伙伴单位（政府部门或商业合作单位）
二、 版名和板式
1、 版名要结合公司名称，体现出积极向上，不断创新的精神，如：
派蒙人、派蒙风采、派蒙家园??（建议由-总题写）
2、 版式：
A、 十六开小报（折页方式），出版周期以季度为单位，每季度一期，在次月第一个星期内将印刷好的内容发到大家手里，同时将电子版传到公司网站；
B、 为杂志彩页形式，共4页左右；
三、 版面预设
1、 刊首寄语：其中首刊为创刊词，标明公司创刊的目的和意义，总经办供稿；其余每期为公司高层发表文章，包括员工寄语、公司规划、公司文化等文章，题材不限；
2、 公司动态：包括公司内部事务（新产品的研发）、活动报道（包含政府考察及资源整合等合作单位的报导）、公司政策等内容；
3、 行业新闻或与防辐射相关的国家大事热点（技术专栏）：在网络、报纸等媒体摘选相关文章，对公司有参考性，同时要有可读性；
4、 团队风采（以旅游或集体活动为主题）：以文字和图片说明，展现公司员工集体风采，并烘托出团结、积极向上、努力奋进的主题；
5、 高层访谈：介绍公司高层领导故事，以访谈录或报告文学的形式出现，并配有照片等，并写出对公司员工的期望、这一版和刊首寄语板块相互调整。
6、 感悟板块：内容不限，题材不限，如生活感悟、工作感悟、公
司建议、文化建设、诗歌等等，但要求积极向上；
7、 代理商专区：代理商开业图片及项目操作成功案例分享等；由市场策划部负责
8、 “家人家事”或成长足迹：围绕派蒙“幸福家园”这一主题而拓展的一个栏目，反映员工在“派蒙大家庭”中或企业中的成长。
9、 生活小常识、小笑话、脑筋急转弯、推荐书目，推荐电影等：要体现出趣味性和可读性。
四．编辑和印刷：
1、由行政部和设计中心负责总体采编和排版，每个部门每人至
少提供一份稿件，都纳入到员工绩效考核当中；
2、由行政部印刷和发放，发放对象为全体员工、合作单位、加
盟代理客户等。
五、目标：
1、保证每期有充足稿源和较高的质量，每位同仁各提供一篇，在10月10日之前统一由部门负责人发送至------@或本人QQ邮箱；
2、鼓励原创，原创率达到80%以上；
3、用词准确、语法通畅、编排美观、可读性强；
4、宣传效果明显，领导员工满意度高。
本方案是本人的初步设想，还有许多未考虑的问题，具体操作上仍有待完善，刊名方面望大家提出宝贵建议和想法。另外可配有少量
图片：公司活动照片、员工生活照片、网络图片等 。