成都市龙泉驿区第一人民医院 护理部 制定日期：2012-12-28修订日期：2013-01-04
护理人员编配方案
根据卫生部《编制原则（1978）》、《中国护理事业发展规划纲要（2011-20xx年）》、《护士条例》、《二级综合医院评审标准（20xx年版）》、《卫生部关于实施医院护士岗位管理的指导意见》要求，为满足病人需要，实现能级对应，优化组合，动态调整的原则，结合医院实际情况，拟定临床护理人员编配方案如下。
一．全院护理人员配备原则
（一）450张床位以上的医院，床位：工作人员按1：1.6—1：1.7计算，其中卫生 技术人员占70%—72% ，护理人员占卫生技术人员的50%。
（二）全院普通病房实际床护比≥1：0.4，其中：病床是指实际开放床位，护理人员是指除开未在一线、未设病床病区的护士。
（三）严格限制临床一线护士向其他岗位流动，临床一线护士占比95%以上。
（四）遵照以上条款逐步完善全院护理人员配置，力争二年内达到以上条款要求。
二．各病区护理人员配置原则 （一）各护理单元护士数根据专科特点实行差别化配置。病房护士的配备应与责任制整体护理模式的要求相适应，按照《卫生部关于实施医院护士岗位管理的指导意见》要求，根据病房工作量、技术难度、护理风险等因素，结合医院实际，将病房分为五类，根据不同类别结合科室特点设置科室标准配比。工作量、技术难度、护理风险大，危重病人多，实际床护比应大于1：0.4；工作量、技术难度、护理风险较小，实际床护比可低于1：0.4。
（二）在各护理单元配置护士人数确定的情况下，根据科室类别为各护理单元配置不同能级不同类别的护士数量，力求人员内部结构合理、确保科室发展与医疗安全。
（三）特殊单元：ICU、新生儿室、手术室、血透室、急诊科、消毒供应室根据《二级综合医院评审标准（20xx年版）》及卫生部颁发特殊标准进行护士配置。
（四）各护理人员配备数量转科护士、培训护士、试用期护士均计算在内。 三、全院及各科护士配置情况，由护理部在此配置原则基础上根据各病区实时数据进行动态调整；每年年底召开护理质量管理委员会，对全院护士配置情况进行总结和分析，以本年度基础数据为准，对各护理单元配置数量及结构进行修订。
附 20xx年各护理单元配置标准
第二篇：护理人员中医护理方案考核记录
护理人员中医护理方案考核标准
科室： 姓名： 得分：
考核者签名： 时间：