药品质量管理制度培训学习计划

为了提高药店经营管理水平和发展潜力，也为了提高职工的整体素质，由质量管理部负责人对员工进行培训。

一、培训对象：全体员工

二、培训时间：每半月一次，下午5点至6点

三、培训内容：

1月份 药品的保养制度

2月份 安全用药常识（1.什么是处方药与非处方药；2.处方药为什么凭处方销售）

3月份 安全用药常识（1.怎样识别假劣药品；2.保健药品能代替药品吗？）

4月份 如何鉴别中药材

5月份 药品管理法

6月份 药学人员职业道德

7月份 学习药品管理法

8月份 学习药学人员职业道德

9月份 学习处方与非处方管理、中药材伪劣鉴别 10月份 学习药品的养护知识、药品验收制度 11月份 学习药品的陈列要求、药品的销售服务要求 12月份 总结一年来学习情况，总结GSP认证中不足及如何改正

四、学习培训的内容要记录归档，要做好考勤记录，定期组织考试，以便检验学习，考试成绩要作为奖金、晋级的依据。

乐施大药房

第二篇：年度安全培训学习计划

西村永发煤业

年度安全培训学习计划

为进一步搞好我矿安全生产管理工作，全面贯彻党的安全方针，严格执行上级主部门文件指示精神，树立“一切事故是可以避免的”安全工作理念，强化煤矿企业现场管理，达到全员培训学习，提高干部、职工整体素质，求真务实，建立长效安全培训工作机制，特制订年度职工培训学习计划如下：

一、积极按照上级主管部门的要求参加各种培训班，建立培训组织机构。

组 长：范 奇

成 员：丁国民、薛玉山、张耀军、李昭兵、钱留套、李太和

二、按照“煤矿安全规程”规定，新工人进矿后，首先登记个人情况，把好工人进矿关，新工人必须参加矿举办的培训班，学习时间不少于72学时，老职工参加不少于20个学时的复训班。学习期满，考核合格，持证，由老职工师傅带领新工人实习四个月，经考试合格后，方可单独工作，并签订师徒合同，培训考试不合格者，继续参加学习班，考试合格为止。

三、培训内容：首先让新工人了解煤矿，学习《入井须

知》、《煤矿新工人》、《煤矿职工安全手册》及矿井“五大灾害”的危害及预防、《煤矿安全规程》、《法律法规》和各种政府指令，矿工自救、互救、现场急救、在井下发生各种事故时的紧急避险知识，按照矿制订的培训课程，把安全知识贯穿到每一位矿工。

四、进一步完善职工培训、学习、考核档案及电子档案，完善职工教学设施。

五、每月安排二次职工培训，利用班前会、班后会，学习有关安全知识，提高矿工抗灾害能力，培训率达到100%。

六、五职矿长按上级培训要求，及时派往学习培训、复训年审。

七、特殊工种按计划定期选择送到大峪沟矿务局培训，复训，达到持证率100%。

八、矿井主要领导亲自抓培训，由副矿长专门负责培训工作，成立培训科、教师队伍。

九、以上培训计划必须抓细、抓牢，按照培训计划落实到位。

附：五职矿长培训计划表 副总培训计划表

安全管理人员计划表 特殊工种培训计划表 中长期大、中专函授培训计划表

职工培训计划表

“五职”矿长培训计划表

副总培训、复训计划表

安全管理人员培训、复训计划表

职工培训计划安排表

中长期大、中专班函授培训计划表