人力一第六章选择
2014-11-19
第六章 单选：
1、劳动争议协商解决属于( )
(A)自力救济方式
(B)社会救济方式
(C)公力救济方式
(D)公力救济与自力救济相结合
2、角色模糊属于压力来源的( )
(A)环境因素
(B)社会因素
(C)组织因素
(D)个人因素
3、员工援助计划的实质是组织层面的( )
(A)心理咨询
(B)流程咨询
(C)行为咨询
(D)管理咨询
4、当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（ ）内向人民法院提起诉讼。
(A)7日
(B)15日
(C)14日
(D)15个工作日
5、解决突发事件最关键的是( )
(A)速度
(B)法律
(C)耐心
(D)公开
6、关于员工援助计划，说法错误的是( )。
(A)其对象仅针对本企业的员工
(B)其实质是组织层面的心理咨询
(C)能够提高组织绩效并促进员工的个人发展
(D)早期主要集中于帮助员工解决酗酒和滥用药物的问题
7、在劳动安全事故处理中，出现（ ），需上报国务院主管部门。
(A)死亡事故
(B)造成10人以上30人以下死亡
(C)劳动过程伤害事故
(D)一次死亡5人以上的事故
8、弹性工作制（ ）。
(A)可以适用全体员工
(B)可以让员工自己选择核心工作段
(C)可以降低员工的固定薪酬成本
(D)有利于降低缺勤率，提高生产率和员工满意度
9、对劳动关系双方谈判结果起决定作用的是（ ）。
(A)经济因素
(B)道德因素
(C)法律因素
(D)谈判双方的实力
10、从个人层面而言，EAP可以( )。
(A)提高工作绩效
(B)减少人员流失
(C)降低管理成本
(D)提高员工满意度
11、下列说法错误的是（ ）
(A)劳动力市场供大于求，将增强雇主的交涉力量
(B)其他工会组织的集体谈判结果对本公司的集体协商也构成影响
(C)经济处于繁荣时期，雇主和工会的坚持点都有可能提升
(D)如果工会的坚持点位于雇主的坚持点之上，则双方有可能达成协议
12、关于劳工问题的特点，说法正确的是( )
(A)随着经验的增加，社会对劳工问题的认识和解决可能在劳工问题产生之前解决
(B)劳工问题兼具主观性与客观性
(C)劳工问题也包括个体与组织产生的劳动争议
(D)劳工问题具有客观性，不具有主观性
13、电气设备的安全事故属于( )。
(A)重大劳动卫生事故
(B)重大的工厂安全技术事故
(C)建筑安装工程安全事故
(D)劳资冲突
14、影响集体谈判最终结果的决定性因素是( )。
(A)社会因素
(B)双方的谈判技巧
(C)双方的谈判力量
(D)经济因素
15、以下关于劳动争议诉讼的条件，说法错误的是( )。
(A)双方当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
(B)劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序
(C)各类调解组织对劳动争议的调解属于社会救济方式
(D)用人单位对劳动争议仲裁委员会做出的终局裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
16、关于工会说法错误的是( )
(A)上级工会可以派员帮助和制度企业职工组建工会
(B)罢免工会主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论
(C)所有企业均按职工工资总额的5%向工会拨教经费
(D)单位拒不拨缴工会经费的，基层工会可以向当地人民法院申请支付令
17、下列工作压力中，属于人际关系层面的是( )
(A)与上级关系不融洽
(B)参与决策不充分
(C)领导对工作限制较多
(D)领导干涉人际交往
18、以下属于消除压力情感反应的手段的是( )
(A)放松训练
(B)冥想
(C)酒精
(D)寻求社会支持
19、领导对工作限制过多属于工作组织中( )类的压力源。
(A)工作本身因素
(B)组织中的角色
(C)组织中的人际关系
(D)组织结构与气候
20、不属于工作压力的心理症状的是( )。
(A)情绪低落
(B)工作满意度下降
(C)焦虑
(D)睡眠失调
21、对集体谈判双方起决定性作用的约束条件是（ ）
(A)政府
(B)雇主
(C)雇员
(D)市场
22、下列关于集体协商谈判策略的选择，说法错误的是（ ）。
(A)注意对事不对人
(B)应保持严肃庄严的谈判气氛
(C)坚持客观性的标准
(D)可以做妥协与让步
23、关于劳动争议诉讼时效，说法正确的是( )。
(A)劳动争议诉讼时效与仲裁时效在法律适用上不存在差别
(B)诉讼时效从当事人收到仲裁裁决当日起开始计算
(C)诉讼时效期间包括诉讼文书在途时间
(D)当事人对仲裁裁决不服的，应自收到仲裁裁决之日起15日内提起诉讼
24、在短期工资决定模型中，当( )时，不能达成集体谈判的协议。
(A)工会上限高于雇主坚持点
(B)工会的坚持点高于雇主的坚持点
(C)雇主的坚持点高于工会的坚持点
(D)工会的坚持点高于雇主的下限
25、效率合约曲线中，效率合约是指( )。
(A)工会的无差异曲线
(B)雇主的等利润曲线
(C)工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点
(D)工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点
26、因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先( )。
(A)让当事人协商
(B)上报劳动争议协调处理机构
(C)向政府报告情况
(D)上报劳动争议仲裁处理机构
27、劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的( )。
(A)客观性
(B)丰观性
(C)社会性
(D)历史性
28、工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于( )。
(A)劳资冲突
(B)重大劳动争议
(C)重大劳动安全事故
(D)重大劳动卫生事故
29、领导对工作限制过多属于工作组织中( )类的压力源。
(A)工作本身因素
(B)组织中的角色
(C)组织中的人际关系
(D)组织结构与气候
30、工作满意度下降是工作压力消极作用的( )症状。
(A)生理
(B)心理
(C)行为
(D)结果
31、利用国家公权力解决劳动争议的机制是（ ）
(A)自力救济
(B)社会救济
(C)公力救济
(D)调解救济
32、人民法院在立案之日起（ )内将起诉状副本送达被告。
(A)7日
(B)5日
(C)15日
(D)3日
33、依据《民法通则》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼期间为（ ）。
(A)1年
(B)2年
(C)6个月
(D)15天
34、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于( )。
(A)雇主的受益点
(B)工会的受益点
(C)双方的谈判力量
(D)社会舆论倾向
35、对职业病防治不力等导致的突发事件属于（ ）。
(A) 劳资冲突
(B) 重大的工厂安全技术事故
(C) 重大的劳动卫生事故
(D) 重大劳动争议
36、电气设备的安全事故属于( )。
(A)重大劳动安全事故
(B)重大劳动卫生事故
(C)劳资冲突
(D)重大劳动争议
37、下列说法错误的是( )。
(A)职工200人以上的企业可以设专职工会主席
(B)任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织
(C)会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会
(D)上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会
38、S(A)8000是( )国际标准。
(A)质量管理体系
(B)环境管理体系
(C)企业社会责任
(D)工作安全管理体系
39、（ ）要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。
(A)强迫或强制劳动公约
(B)准予最低就业年龄公约
(C)同酬公约
(D)就业和职业歧视公约
40、不属于工作压力的心理症状的是( )。
(A)情绪低落
(B)工作满意度下降
(C)焦虑
(D)睡眠失调
41、劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的（ ）。
(A)市场约束
(B)权力之争
(C)利益矛盾
(D)劳动者需求不断提升
42、用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，关于当事人的确定，说法正确的( )。
(A)合并后的单位为当事人
(B)基层人民法院确定当事人
(C)当事人缺失
(D)无法提起劳动争议诉讼
43、20xx年1月1日起，工伤认定结论不服的，（ ）。
(A)可以申请劳动争议仲裁
(B)可以提起行政诉讼
(C)只能先提起行政复议
(D)可以提起民事诉讼
44、关于提出管辖权异议，说法错误的是( )。
(A)管辖权异议的客体可以使第二审案件的管辖权
(B)提出异议的主体须是本案的当事人
(C)提出管辖权异议的时间须在提交答辩状期间
(D)在被告收到起诉状副本之日起15日内提出
45、人们对劳工问题的认识、评价和判断需要一个过程，任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化等过程。这体现了劳工问题的( )。
(A)客观性
(B)主观性
(C)社会性
(D)历史性
46、一般事故调查通常由( )组成调查组。
(A)企业负责人
(B)工会成员
(C)生产主管部门
(D)一般级别的政府部门
47、工作压力来源的组织因素不包括( )
(A)角色模糊
(B)任务欠载
(C)任务超载
(D)技术创新
48、拖延和回避决策属于工作压力消极作用中的( )症状。
(A)生理
(B)心理
(C)行为
(D)结果
49、为了禁止和消除强迫劳动的国际劳工公约是( )
(A)强迫或强制劳动公约
(B)废除强迫劳动公约
(C)同酬公约
(D)就业和职业歧视公约
50、员工援助计划对于组织的意义是( )
(A)提高个人工作绩效
(B)减轻压力和增强抗压的心理承受能力
(C)改善人际关系
(D)提高员工满意度
答案：
1~5：ACABA
6~10:ABDAA
11~15:DBBDD
16~20:CADDD
21~25:DBDBD
26~30:ACDDB
31~35:CBBCC
36~40:ACCDD
41~45:CABAD
46~50:ADCAD
第六章 多选：
1、下列说法正确的是（ ）。
(A)集体合同协商首要制约因素是国家标准
(B)谈判中货币条款和非货币条款构成了谈判的主要内容
(C)其他工会组织的集体协商结果会对谈判结果有一定影响
(D)集体协商各方的交涉技巧和公共关系能力对谈判结果有决定性的作用 (E)当经济处于繁荣时期，劳动力市场的供求情况不利于增强工会的谈判力量
2、下列说法正确的是（ ）。
(A)工作压力过低也可能使员工产生厌烦情绪
(B)当人们感到压力过大时就会倾向拖延和回避决策
(C)高挑战性的工作目标可以有效地提高员工的工作业绩
(D)工作压力和工作绩效的关系可以用正u型的关系来表示
(E)如果能有效地应对压力，对个人能力和组织绩效都会产生积极影响
3、下列说法正确的是（ ）。
(A)给付之诉是确认之诉的前提
(B)变更之诉与给付之诉常常并存于同一个案件之中
(C)在反诉中，必须由本诉的被告向本诉的原告提出
(D)反诉与本诉适用的是不同的诉讼程序
(E)确认之诉可能转变为给付之诉
4、企业社会责任国际标准对我国的积极影响( )
(A)有利于促进构建和谐的劳动关系
(B)有利于提高出口产品的国际竞争力
(C)提高我国国际贸易的比较优势
(D)成为我国出口面临的新的非关税贸易壁垒
(E)有利于企业可持续发展战略的实施
5、关于工作压力，下列说法正确的是（ ）。
(A)家庭是压力的主要制造者
(B)倾向于内在控制的人更能承受压力
(C)工作压力对个体和组织效能的影响是消极的
(D)一般情况下，工作不饱和不会给员工带来压力
(E)通过设计有挑战性的工作目标，给下属一定的压力可以促进绩效水平的提高
6、死亡或重大伤亡事故的事故调查组人员不包括（ ）。
(A)企业负责人
(B)本企业的职工代表
(C)相关的专家
(D)本企业的工会负责人
(E)一定级别以上的劳动行政部门、公安部门以及监察部门等的人员
7、下列说法正确的是（ ）。
(A)变更劳动合同未采用书面形式的一律无效
(B)外国人未依法取得就业证件，但与单位订立了劳动合同的，同样受我国法律保护
(C)用人单位经营期限届满导致劳动合同不在履行，劳动者可获得经济补偿
(D)建立了工会组织的用人单位与员工解除劳动合同时应通知工会
(E)在竞业限制期限内，用人单位可以解除竞业限制协议
8、工作压力的行为症状包括( )
(A)血压上升
(B)焦虑
(C)情绪低落
(D)缺勤
(E)饮食习惯改变
9、从生理和人际关系角度减轻工作压力的措施包括( )
(A)放松训练
(B)弹性工作制
(C)工作再设计
(D)控制组织气氛
(E)绩效目标的合理设计
10、下列说法正确的有( )
(A)长期的EAP应该按计划实施
(B)内部EAP比外部EAP更节省成本
(C)小型企业更应该建立内部EAP来降低成本
(D)短期EAP应当有助于企业顺利度过特殊时期
(E)绝大多数企业都是先实施外部EAP，后建立内部的、长期的EAP
11、交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括( )。
(A)压力源存在
(B)工作的时间延长
(C)个人面对的决策频率较大
(D)个人不能对压力源进行有效应对
(E)个人感觉到对自己需要和动机的威胁
12、工作任务和角色需求方面的压力管理策略有( )
(A)控制组织气氛
(B)提供控制能力
(C)工作再设计
(D)参与管理
(E)弹性工作制
13、韦伯提出的划分社会层次结构的三重标准是指( )。
(A)权利
(B)人脉
(C)财富
(D)权力
(E)威望
14、关于工伤认定，说法正确的是（ ）。
(A)职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤，由职工或其近亲属承担举证责任
(B)工伤认定遵循“不申请、不认定“的原则
(C)劳动功能障碍分十个伤残等级，最重的为十级，最轻为一级
(D)工伤认定申请需提交存在劳动关系的证明材料
(E)对工伤认定不服，只能依法申请行政复议或提起行政诉讼
15、劳动力需求的工资弹性取决于( )。
(A)工会的谈判能力
(B)企业总成本的增长率
(C)产品需要的价格弹性
(D)其他要素投入的供给弹性
(E)生产过程中其他要素投入替代劳动力的难易程度
16、企业突发事件预警信息包括( )。
(A)财务指标
(B)出勤率
(C)劳动争议
(D)生产率变动趋势
(E) 人力资源流动率
17、企业社会责任国际标准（SA8000）对我国的消极影响体现在( )。
(A)加剧劳资双方的冲突
(B)降低企业利益相关者的满意度
(C)降低我国国际贸易的比较优势
(D)可能成为我国出口面临的新的非关税贸易壁垒
(E)损害企业品牌价值，降低企业长期的市场竞争力
18、交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括( )。
(A)压力源存在
(B)工作的时间延长
(C)个人面对的决策频率较大
(D)个人不能对压力源进行有效应对
(E)个人感觉到对自己需要和动机的威胁
19、生产经营单位的应急预案按照针对情况的不同，分为（ ）。
(A)综合应急预案
(B)现场处置方案
(C)专项应急预案
(D)公共场所应急预案
(E)危险场所应急预案
20、集体谈判的不确定性表现为( )。
(A)谈判时间不确定
(B)谈判结果不确定
(C)谈判的焦点为确定
(D)谈判主体不确定
(E)未来的形势不确定
21、签订集体劳动合同要遵循的原则包括( )。
(A)避免过激行为
(B)公平合作
(C)遵守国家的相关规定
(D)平等协商
(E)确保劳动者权益最大化
22、劳动争议的给付之诉通常与( )密切联系。
(A)工资
(B)赔偿金
(C)劳动合同解除
(D)竞业禁止协议
(E)补偿金
23、和IS09000等国际标准相比，SA8000( )。
(A)是一种法律标准
(B)标准体系规范清晰
(C)认证机构没有国际化
(D)认证不具备普遍的权威性
(E)认证条件、程序非常规范
24、从生理角度进行压力反应导向管理的措施有( )。
(A)冥想
(B)认知评价
(C)生物反馈训练
(D)放松训练
(E)寻求心理咨询师支持
25、劳工问题作为一种重要的社会现象具有下述特征( )。
(A)客观性
(B)主观性
(C)社会性
(D)历史性
(E)多样性
26、以下属于重大劳动卫生事故的是( )。
(A)压力容器的安全事故
(B)粉尘危害
(C)滑坡、塌陷
(D)电磁辐射危害
(E)爆炸危险场所的安全事故
27、企业社会责任国际标准对我国的积极影响( )
(A)有利于促进构建和谐的劳动关系
(B)有利于提高出口产品的国际竞争力
(C)提高我国国际贸易的比较优势
(D)成为我国出口面临的新的非关税贸易壁垒
(E)有利于企业可持续发展战略的实施
28、属于工厂安全技术事故的有( )。
(A)电气设备的安全事故
(B)电磁辐射普遍较高
(C)土石方工程安全事故
(D)噪音和强光刺激
(E)动力锅炉的安全事故
29、在工作组织的压力源中属于组织结构与气候的是( )。
(A)时间压力和面临最后的期限
(B)对人对事负有责任
(C)提升过快或不足 。
(D)领导对工作限制太多
(E)领导干涉人际交往
30、工作任务和角色需求方面的压力管理策略有( )。
(A)控制组织气氛
(B)提供控制能力
(C)工作再设计
(D)参与管理
(E)弹性工作制
1.BC 2.ABCE 3.BCE 4.AE 5.BE
6.ABD 7.CDE 8.DE 9.AB 10.ABDE
11.ADE 12.ABC 13.CDE 14.BDE 15.CDE
16.ABCDE 17.CD 18.ADE 19.ABC 20.ABE
21.ABCD 22.ABE 23.CD 24.ACD 25.ABCD
26.BD 27.AE 28.AE 29.DE 30.ABC