养老保险顶层设计方案20xx年起逐步实施延迟退休

2013-08-14 10:04信息时报

[摘要]养老保险顶层设计方案20xx年起逐步实施延迟退休。

信息时报讯据《每日经济新闻》报道，养老体制改革在一片争议声中步步逼近。日前，人力资源和社会保障部表示：正在抓紧研究养老保险顶层设计方案，并将在适当的时候广泛征求社会各界的意见。

据了解，来自社科院、人大、清华、武大等院校的多个专家团队参与制定了多套改革备选方案，并要求在7月底提交有关部门讨论。

8月12日，清华大学提出的养老体制改革方案率先在人民网(603000,股吧)上公开。方案提出，从20xx年开始实施有步骤的延迟退休计划，20xx年之前完成男、女职工和居民65岁领取养老金的目标。

中国社科院一位知情人士告诉记者，社科院早已提交了养老体制改革的方案，在一同提交的文件中，也有专门针对延迟退休的问题的建议。

20xx年~20xx年完成方案

清华大学提出的方案中认为，根据精算原理，在平均寿命75岁的条件下，领取养老金的年龄应为60岁，约在20xx年中国人均寿命可能达到80岁，领取养老金的年龄将为65岁。目前我国男性职工60岁退休，女性职工50岁退休，艰苦岗位45岁退休，提高领取养老金的年龄势在必行，由此引领国民推迟退休。

具体计划和实施步骤如下：第一，从20xx年开始，19xx年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，19xx年出生的推迟2年，以此类推，到20xx年实现女性65岁领取养老金。第二，从20xx年开始，19xx年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到20xx年实现男性职工和居民65岁领取养老金。艰苦岗位的男女职工可以提前10年领取养老金。总之，从20xx年开始，到20xx年之前完成这项工作。

根据该方案来看，在未来15年的时间里，女性职工和居民的退休年龄将延长15年，男性职工将延长5年。

“实际上，我是反对推行延迟退休的。”中国社会科学院政策研究中心秘书长、研究员唐钧在接受记者采访时称，我的理由是中国人不可能工作到65岁，起码有70%的人不可能工作到65岁，提前退休与领养老金之间有一定年限的收入空档怎么办是个问题。

中央财经大学保险学院院长郝演苏对记者说：“实行延迟退休必须是循序渐进、市场化的过程，短期内很难做。”

郝演苏认为，人社部委托专家团队制定的改革备选方案，只是学术机构的学术观点，从经验来看，最后要变成政府机构的政策，需要很长时间。“结合一些教授的研究判断，20xx年之前推行延迟退休政策难度很大。”郝演苏说。

当前问题是就业还是养老？

是否推行延迟退休政策，需要考虑的问题很多。首都经贸大学金融学院农村保险研究所所长庹国柱认为：“（推行延迟退休的考虑因素是）劳动力的供应情况，国家人均寿命，政府养老基金支付压力大小等。”

一般情况下，都将实行延迟退休政策的原因归结为社会老龄化的快速发展，从根源上来说，还是在于社会劳动力的供给问题。从国际上其他国家来看，社会劳动力的供给不足，是一些国家实行延迟退休政策最主要的原因。

目前，中国劳动力是有史以来最多的时候，中国远没有到劳动力不够的时候，唐钧甚至认为，中国将来的第一大问题是解决就业，之后才是考虑养老。

因此，郝演苏认为，是否推行延迟退休政策，需要考虑的问题相当复杂，短期内，只是学术界的讨论罢了。

清华大学提出的延迟退休方案

1从20xx年开始，19xx年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，19xx年出生的推迟2年，以此类推，到20xx年实现女性65岁领取养老金。

2从20xx年开始，19xx年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到20xx年实现男性职工和居民65岁领取养老金。

艰苦岗位的男女职工可以提前10年领取养老金。

第二篇：20xx年工伤保险计划

20xx年工伤保险工作计划

20xx年是工伤保险所成立以来，至关重要的一年，我所总体思路是：在局领导的正确领导下，坚持以开展“创一流服务、创一流业绩、创一流管理”活动为动力，紧紧围绕“服务发展、保障民生”这条主线，努力完成各项工作目标任务，不断提升我所服务水平，为我县和谐发展做出应有的贡献。具体工作安排如下：

（一）宣传阶段（1月-3月）

通过多种形式深入宣传新条例和工伤保险相关法律法规，提高广大劳动者依法维护自身合法权益的意识，增强用人单位守法的自觉性，切实维护广大职工工伤保险权益。

一是在园区定期举办宣讲会。有针对性的讲解工伤保险的重要性、参保所需材料和流程，提高企业和职工的参保意识。

二是通过县电视台播放工伤保险动漫宣传片。通过循环播放，使广大居民、企业和劳动者全面了解相关法律和法规，扩大工伤保险的覆盖面。

三是上街道，进店面发放宣传材料。耐心解答居民对保险的各种疑问，用身边的事例“现身说法”，积极推进工伤保险应保尽保的工作进程。

（二）培训阶段（4月-6月）

一是对我所工作人员进行工伤认定规范、认定流程、工

伤待遇申报规范培训。将理论联合实际，对发生工伤企业及时提供专业性的帮助。

二是组织工作人员到市里进行实操培训，学习交流省时，快捷、高效的工作流程，进一步提高工作人员的经办水平。

三是组织参保企事业单位的经办人员对工伤认定和待遇审核流程进行培训，使工伤待遇安全有序发放，切实维护劳动者的合法权益。

（三） 稽核阶段（7月-9月）

一是深入参保单位，详细查看《职工工资发放明细表》、《劳动工资统计台账》及与缴费基数有关的会计总帐等资料，对缴费人数及工资总额、缴费基数进行了核实，对多报、少报等不符合规定的现象进行稽核调整。

二是对长期享受待遇人员和供养亲属情况进行稽核。根据享受人员户口薄、身份证件、户籍居住证明等资料对长期享受待遇人员的生存状况、供养亲属的无业证明及其它资料进行核实，确认无一例重复享受和欺诈冒领行为发生，从而确保工伤基金安全有效支出。

（四）档案整理（10月-12月）

一是建立参保电子档案。建立以电子表格为工具的全县档案管理信息系统，每个参保人员的档案编号唯一且固定，终身不变，从电脑中可以直接查询参保人员的档案所在位

置，基本实现科学化管理。

二是规范参保规章流程。根据参保单位资料进行整理，将组织机构代码证，企业法人证书、参保登记表、参保核定表、参保注销登记表、等材料依次存放。在参保企业资料的第一张的右上角标注参保档案编号，在参保资料的右下角按照顺序编写页码。按照材料完整、填写规范、字迹清晰、印章齐全、衔接有序的规章整理。