医院实习人员管理规定

实习是临床教学的重要组成部分，也是理论联系实际，掌握专业基本技能，为今后更好地工作打好基础的过程。为了加强对实习人员的管理，结合我院实际，特规定本管理规定。

一、实习人员接收

（一）医院接收全国范围内大中专医学院校全日制学生。学历要求：原则上医疗专业本科以上；医技专业大专以上;护理专业中专以上。

（二）实习人员的接收工作由医务科根据有关科室的接收计划和医院的后勤保障能力统筹安排。

（三）实习院校在实习前2个月，须将实习计划、实习大纲和实习人员名册一式2份交至医务科。医务科会同护理部结合医院实际情况，制定轮转安排表，交有关科室带教负责人。任何科室和个人未经批准不得随意改变计划。

（四）零散实习人员应填写《医院实习人员申请表》，加盖申请人所在院校公章，连同本人身份证、学生证复印件邮寄至医院医务科。医务科对申请材料进行审核。经审核合格者，由医务科发出接收函。

（五）所有实习人员必须按规定时间报到，报到时必须持有以上相关证件及3个月内全身健康体检证明。

（六）实习费用须在报到时在财务部一次性交清。中途退学或被终止实习者，不予退款。拖欠费用者，不再接收其所在院校其他实习人员。

实习费用标准：临床医疗600元/人；护理、医技600元/人； 实习期限：8～12个月；

食宿安排：食宿自理，对于有住宿困难的人员可协助其安排宿舍。

二、实习人员管理

（一）各科室应设专人（中级职称以上人员）负责实习工作，切实关心实习人员的学习、工作、生活，严格要求，严格管理。各科室根据本科室具体情况及实习人员要求制定培养计划，讲课计划，带教计划，并于新生报到后上报医务科。

（二）实习人员必须遵守医院各项规章制度，遵守医德规范、劳动纪律，服从分配，不得自行调换实习科室，不得擅自延长实习时间。注意着装整齐、举止端庄。如实习人员违反规章制度，将视其情节给予适当教育，直至终止实习的处理。

（三）实习人员应明确职责，对临床各项工作均要认真负责，以避免各种医疗差错事故的发生。如在实习期间发生因工作不负责，粗心大意，造成医疗设备、仪器、器材的损坏，按规定赔偿损失。

（四）实习期间原则上无假期。如遇特殊情况需请假者，必须经实习人员所在院校同意并提供给医院书面证明材料，报医务科批准备案后方可休假。

三、实习人员鉴定

（一）每实习完一个科室，出科前由带教老师进行考评，写好个人鉴定。

（二）实习人员实习期满后，由医务科和护理部给予综合鉴定。 本规定自下发之日起实施，医务科负责解释。

含山县中医医院医务科

第二篇：见习人员管理制度

见习人员管理制度

一、见习人员指新分配、新调入或请产假后上班人员。

二、见习人员报到上班后，由人力资源部安排上岗培训和见习部门。见习期间由见习部门管理和考评，见习期满后，由见习部门写出见习意见和评价。

三、新分配人员见习期为一年，新调入人员和请产假后上班人员见习期为三个月， 见习期发工资的100%。

四、见习人员见习期满后（请产假后上班人员在见习期内），参加竞争上岗，竞争不上岗位的视为跟岗学习人员。

五、见习人员必须遵守全乡的日常管理制度。

六、见习人员在见习期间，表现不合格的停发工资。

内部提前离岗人员管理制度

一、内部提前离岗人员原则上仍然是本乡干部，必须纳入干部管理范围内。

二、内部提前离岗人员在外期间必须遵守有关国家法律、法规，贯彻党的路线、方针和政策，自觉维护单位和个人的形象，如有违法违纪行为，后果自行负责。

三、离岗人员每季度向人力资源部汇报一次个人的思想、生活和外出情况，并由人力资源部记入个人档案。对不汇报情况者停发工资。

四、离岗人员必须给人力资源部留下本人的家庭住址，联系电话和外出去向等，对无法联系的人员停发工资。

五、离岗人员的年终考核和工资晋升与其它干部同样对待。

离岗人员登记表

待岗人员登记表