营销总监工作计划协议

甲方：

乙方：

本着忠诚互信，精诚协作共赢的原则，现乙方自愿无月薪供职于甲方担任营销策划总监，双方达成协议：

一、薪金：每月 号结算盈利提成。

营销策划总监提成：盈利提成是根据具体经营甲方项目所创造的利益价值、营业额的保底外超出的营业额部分每月进行提成薪酬，提成额度由甲乙双方据实情商议另定。

二、乙方职责及权利

职责

1、 依据整体销售战略，制定当月营销战略规划，有目的性

进行市场调查和总结工作。

2、 对管理项目的宣传策划和整体运营、业务方向，团队、

人才的建设和培养。

3、

4、 提交当月的销售计划方案，监督实施销售全过程。 深入了解公司产品和竞争对手产品，对公司的产品、价

格及浮动提出建议。

5、 对市场营销的总体费用进行控制，对下属人员进行考核。

6、 建立、健全管理规章制度，推动公司销售系统管理的规

范化、科学化。

7、

8、 综合客户反馈的意见及市场调查报告，提交公司管理层。 按时组织召开业务例会，并及时向公司高层递交业务进

展情况。

权利

1、 因行业特性，为更好开展工作，乙方有对所管理的项目进

行协调和管控的权利。

2、 乙方有权所辖业务部的业务人员的使用，以及新人员入职、

员工辞退、员工调配等行政管理权限。

3、 乙方有对所辖部门业务人员差旅费、客户招待费以及产生

的相关费用进行控制和审核的权力，对所有业务人员申请等有知情权和向高层递交批复的权力。

4、 乙方有权利对各部门工作提出异议，从而达到让核心产品

更符合市场需求的目的。

5、 乙方有对店面装修和调整改造的知情权。

6、 乙方对宣传业务有权力提出修改并递交高层审核，监督实

施【如宣传单张、优惠券的设计定稿、制作有绝对权力】 甲方： 乙方：

年 月 日 年 月 日

第二篇：营销总监岗位协议

营销总监岗位年度薪酬协议

甲方(用人单位)：

乙方(劳动者)：

签订日期： 年 月 日

为了共同致力于 品牌的发展，本着友好诚信合作、互惠互利的原则，双方就营销总监一职的岗位职责和薪酬标准达成如下共识，并订立本协议之条款，以利双方共同遵守履行。

一、营销总监的岗位职责：

1、负责制定 品牌发展的总战略规划， 品牌的定位与推广，并对企业市场营销战略的执行进行监督和控制，以确保 品牌的稳健发展。

2、负责 品牌的市场开发与维护，以扩大市场覆盖率，负责客户关系的维护和管理，策划和实施对客户的增值服务，提高单店销售额，以确保做到20xx年里版本产品第一期的制作到位，在年底年会上面进行系统里面招商，20xx年向外面全方位的招商。

3、全面负责 营销团队的建设工作与日常管理，对营销系统人员的工作进行培训、指导及业绩的考核，实行综合考核及任免权，甲方不干涉公司对市场双方制定政策内操作权、超出制定政策外要请示董事长。以提升工作绩效。

4、负责 营销系统工作流程、制度的制定、完善与推行。

5、负责 品牌发展的整体规划、定位与推广，全面组织与策划公司产品营销体系的建设，统筹全国统一促销活动的组织与实施。

参照《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本协议，共同遵守本协议之条款。

第一条 本协议为三年期，自 年 月 日至 年 月 日止，乙方应在协议期内服从甲方的工作安排，现拟定担任全国营销总监职务的工作（参与版本的开发，营销团队的建设工作和日常管理）。

第二条 薪资标准：底薪：甲方每月支付乙方现岗位及福利薪金为 元/月（大

写： ）；

（1）绩效提成：（1：在第一年里销售额达到2000万，按总额的0.5%做为提成；2：门店和销售网点达到400家（个），按每家（个）200元来计算提成奖励；3：利润实现

200万以上分享5%作为奖励。其中每一项指标没有达到70%的，该项提成就没有，达到70%以上按完成的指标值来计算提成奖励）。

（2）甲方应按时按量发放月度工资，绩效工资在年度结束后双方签字确认后发放（绩效工资按任务分解表发放，即按季度发放提成：第二季度发放第一度提成奖金、第三季度发放第二度提成奖金、第四季度发放第三度提成奖金、乙方每季度预留20％提成至当年年底12月30号一并发放，属甲方因素使乙方中途离职余下20％提成将予发放乙方）。无论何种原因乙方离开甲方工作的，工资均需发放。同等条件下，甲乙双方有优先续签权；

（3）乙方为了工作需要须自行购买小型汽车，油费补贴按甲方统一规定，如乙方出差，可全额报销，如乙方车辆长期在公司使用，在工作期间内则车辆保养费及保险费由公司承担；

（4）在洽谈工程的过程中，若捎带促成了公司的其它产品销售，应按总销售额的 %来计算提成，收到货款以后，在当月发放提成。

第三条 乙方必须遵守甲方所制定的一切规章制度（操作规程）等，如有违反，甲方可视情节轻重，有权对乙方进行批评、警告、直至除名处理；因乙方原因（如违反操作规程等）所发生人身伤害事故和机械损失事故，均由乙方承担责任(其中包括规定住宿的员工擅自外出发生交通事故等情况)；乙方请病、事假，在获得批准的情况下，按甲方相关规章制度执行。

第四条1、乙方年薪自入职之日起将按月分期发放，甲方在每月30日前以现金或银行转账方式向乙方支付上月薪资。

2、甲方对乙方的绩效考核，依据甲乙双方20xx年度总体国内销售的基础上，持续提升的标准目标执行。乙方在与甲方合作的基础上，甲方在合同期未满辞退乙方、或甲乙双方合同期满任意一方没有达成共识续签合同、甲方当天结清乙方所有工资。

3、甲方为乙方依法缴纳五险一金。同时，甲方应根据企业的能力以及业务特点，向乙方提供差旅补助等项目费用支持以保证工作的正常开展。差旅费 元补助含吃住、市内交通费及长途路费实报实销、通信费每月补助 元或公司统一办号。

4、乙方依法享受各类法定休假，乙方享受劳务合同每月休息4天、如有需要可以进行调休。甲方应根据法律、法规的规定和甲方的规章制度，向乙方支付休假期间的法定工资。

二、争议解决办法：

1. 甲乙双方在整个企业运营过程中应正当行使权利，充分、及时履行义务，以服务国

林品牌稳健、快速发展，保证本协议的顺利履行。

2、因执行本协议而发生的异议，可以由双方协商解决。协商、调解不成或者一方不愿意协商、调解时，任何一方都有权依法提起诉讼。

三、未尽事宜，协商解决。

1、甲、乙双方合作期满后，任何一方都可向对方提出续约要求，经对方同意后可签续约合同。

2、本协议作为甲乙双方签订的劳动合同的有效附件，一式两份，双方各执一份，经双方代表签字、盖章后生效。

甲方： 乙方（签章）：

法定代表人（签章）：

或委托代理人（签章）：

签订日期： 签订日期：