关于PICC员工福利计划简介

时间:2024.3.15

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员工福利计划简介

一、员工福利计划设计原则 1) 从员工利益和企业成本出发;

2) 对危及员工生命和健康的风险因素,按其危险程度排序; 3) 以风险因素排序为基础,分层次设计员工福利计划; 4) 对每款计划分析其特点和适用群体; 5) 对保额和保费负担做举例说明,便于参考; 6) 简洁明了,容易理解。 二、员工福利计划保险责任一览表

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(√表示包含该项保险责任)

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员工福利计划——基本型

1)保障利益:

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2)计划特点:

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对意外伤害导致的死亡、残疾、烧伤,意外门诊和住院等基本风险提供保障; 纯粹保障产品,保费负担低;

为员工提供保障,抵御丧失主要收入来源的风险; 免除企业向员工家属支付相关费用的负担;

3)适用对象:

企业所有者及员工,希望为员工提供基本保障,而员工福利计划的开支受预算限制的企业,如中小型制造企业等。

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员工福利计划——保障型

1)保障利益:

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2)计划特点:

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? 在意外伤害基本保障基础上,增加疾病保险,以及住院期间的收入补偿,保障更加充分和深入; 重大疾病涵盖31种重症,缓解员工罹患此类重症时的心理焦虑,减轻其家庭财政负担,也可减少企业负担; 保费相对较低,而保障更为全面,更能体现企业对员工的关怀。

3)适用对象:

管理层希望为员工提供较为全面保障,或者希望通过不同的保障程度,将基层和中层员工区别,从而更好体现员工的价值。适合员工福利计划预算开支较为宽松的企业,如效益比较好的制造业和服务业企业等。

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员工福利计划——综合型

1)保障利益:

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2)计划特点:

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? 保障不仅覆盖意外伤害、重大疾病,更扩大至住院费用和住院津贴; 员工一旦住院,按照社保规定的由个人负担的住院费用部分责任,按约定的额度获得赔付; 住院津贴在一定程度上,弥补了员工住院期间的收入损失; 综合保障基本覆盖员工面对的主要风险,更能体现企业对员工的无微不至的关怀。

3)适用对象:

适合已购买了社会基本医疗保险的,有较成熟的保险意识,经济效益较好的,且希望为员工提供较全面保障的各类企业。

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员工福利计划——全面型

1)保障利益:

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2)计划特点:

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? 全面保障员工的生命和健康,抵御各类身体可能遇到的风险和费用支出; 在意外伤害、重大疾病、住院费用等保障基础上,增加门诊费用保障; 此计划可涵盖已购买社保或者无社保保障的所有人群,全方位保障所有人群的人身风险, 体现员工切身利益,免除其后顾之忧,使员工福利计划更具有竞争性、全面性和保

障性。

3)适用对象:

适合管理层和员工有成熟的保险意识,有明确并全面的保险需求,管理层希望通过完善的员工福利计划,为员工提供全方位的保障,并由此增强企业凝聚力。

企业有明确的发展战略,将员工福利计划作为人力资源政策的重要内容,通过完善的福利计划吸引和留住优秀员工,促进企业发展。

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第二篇:公司员工福利计划


公司员工福利计划

员工福利规划是人力资源规划的一部分,是企业结合自己的发展目标以及对未来各影响因素的预测和分析后,基于特定的阶段对未来一定时间内员工福利的发展走向和具体路径所作的全面、规范、系统的计划。员工福利规划应随着企业的发展进行动态调整,是静态的目标和动态时间相对应的计划,是员工福利发展的指导纲领。员工福利规划有助于员工福利的改善,有助于吸引、激励和留住员工,有助于企业人力资源管理水平的提升。

员工福利规划阶段

  1. 政府的强制和引导福利阶段。阶段目标:增强员工对养老、疾病、失业、工伤等社会风险的抵御能力。
  2. 企业的普遍福利阶段。阶段目标:满足员工范围更广、层次更高的福利需求。
  3. 员工的个性福利阶段。阶段目标:提高员工自身个性化福利需求的满意度。

企业可根据自己的福利现状来决定当前所处的福利阶段,以对员工未来的福利进行规划,应考虑到员工福利的现状、企业的发展目标、企业的经济实力、企业在劳动力市场上的竞争力、企业内部的激励性和凝聚力等各个因素。

 员工福利规划的内容

  1. 【优厚薪酬】有竞争力的工资、基于绩效的加薪、奖金以及特殊的股票奖励计划等。

(1)基本工资:一旦被录用,就将获得具有竞争力的待遇。

(2)奖    金:员工每年将根据业绩领取年终奖。

(3)绩效加薪:根据员工的年度绩效评价结果决定其是否得到加薪。

(4)股票奖励:将获得实际的股票份额。与股权不同,股票奖励能够提供任意股票价格的长期价值。该方法除了给予员工一份相当具有竞争力的薪水外,还保证其在未来时间内可持续获得长远收益。股票奖励的分配可以根据员工的聘用期和/或年度绩效自由决定。

  1. 【健康关怀】为员工提供体检、医疗费用报销等保健福利。受益人还包括员工异性配偶或同性家庭伙伴以及子女。

(1)体    检:公司每年安排员工到专业体检机构进行全面体检并提供健康咨询。

(2)其它健康保险:在员工的综合福利规划中还包括:员工人身保险和员工医疗保险福利。员工人身保险:人身保险为员工提供全球24小时人寿或意外伤害保障;员工医疗保险:员工可以报销医疗费用,受益人包括员工本人和家属。

(3)健身俱乐部:公司为员工提供健身俱乐部付费会员资格,健身俱乐部涉及游泳,瑜伽,滑雪,足球,羽毛球等多种项目。

  1. 【带薪年假】为员工提供带薪年假、病假以及志愿者服务假等多项休假计划。

(1)带薪休假和年资假:员工从工作第一年开始,每年可以拥有12天带薪年假。服务满两年之后还开始享有年资假。

(2)带薪假日:包括所有政府规定的带薪中国节假日。

(3)全薪病假:员工每年可以有15天带薪病假。

(4)志愿者服务假:为鼓励员工积极参与志愿者服务活动,公司给员工提供带薪假日,从事自己热爱的志愿者服务项目。

(5)其他休假还包括:婚假、产假、陪产假、丧假等。

  1. 【其他福利】

(1)社会保险:为员工办理各项社会保险关系,缴纳社会保险费。

(2)住房公积金:为员工办理住房公积金等相关手续。

(3)员工协助计划:员工和员工直系亲属,在需要的时候,可以享受由专业顾问公司提供的专业个人咨询服务。受过训练的专业咨询团队,包括辅导员、临床心理学家、精神科医生、人力资源管理顾问、财务及法律顾问,随时准备提供全方位的咨询服务,协助员工从容地处理工作困扰或是家庭及心理问题。

(4)员工协助方案提供以下方面的咨询:职业及工作;员工管理;婚姻及家庭;调迁及文化适应;精神健康及心理;法律及财务。

(5)旅游津贴:每年为每一个员工提供适当的旅游资助,使员工有机会放松身心。

(6)各类礼金:在员工结婚、生育、生病住院、亲属逝世等特殊情况下向员工赠送礼品或慰问品。

(7)其他福利:无着装规范;灵活的工作时间;士气的预算;公司会议;公司野餐;免费饮料和水果等。

文章转自:www.zhenxin365.cn真心网

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