永不言退我们是最好的团队

时间:2024.2.27

永不言退,我们是最好的团队

大家好!我是xxx,来自xxx支行。今天我演讲的题目是——《扬帆远航 共筑梦想 创新兴支行特色企业文化》

19xx年工商银行正式成立,从此我们的金融航母正式开启了万里征程。从传统的手工记账到全面信息化,从传统的国有银行到全球最大、最盈利的商业银行,工行已步入质量、效益、规模协调发展的轨道。然而,随着我国经济发展进入新常态,工商银行面临着金融脱媒、跨界竞争加剧、利率市场化改革等等一系列严峻的挑战,我们的发展更是遇到了前所未有的困难。为了确保改革发展事业的顺利推进,行长审时度势,适时提出了“稳健、规范、和谐、平安”的八字方针,力求打造更具龙江特色的企业文化。

新兴支行领导班子带领全体员工一起认真学习和践行“八字方针”思想。面对新兴区地域经济环境差、棚户区改造居民大幅度迁徙、客户资源迅速减少的残酷现状,新兴支行领导班子冷静分析经济形势,不气馁不灰心,平稳健康的扎实推进各项工作。从叫号分流服务到走出去营销,从高低柜重整到弹性窗口服务制度,从客户经理轮流坐班到大堂经理主导制,新兴支行制定了精细的服务流程,让员工在流畅的工作管理程序中愉快地互相配合,让客户从进门开始就感受到体贴、温暖和可信赖。支行的明星榜上闪耀着我们自己 1

的明星,营销明星、明星柜员、明星营业经理、明星客户经理,比、学、赶、超,我们在学习中打下良好的基础,竞争中频现卓越人生。

难以忘记,濒临退休的老同志坚持兼岗分流、戴花镜上柜不服老的劲头,甘于奉献、默默付出,曾几何时已经成为新兴团队的标签;难以忘记,同事们在温馨的就餐环境中享受营养美味午餐的满足,食堂建设搞了上去,暖的不只是胃,更是“人心”;难以忘记,同事们在拔河比赛中使尽全身力气大汗淋漓的笑脸,丰富多彩的活动不仅丰富了我们的生活,更让我深切体会到了支行班子人性化管理所凝聚的拳拳人心。难以忘记,一桩桩、一件件,历历在目,如斧凿刀刻般铭记在每一个新兴人的心中,鼓舞每一个新兴人乐观面对一切挑战,让我时刻触摸着融满正能量的新兴支行特有文化!! 作为一名新员工,从依靠宝典硬记交易代码到熟练掌握业务的规范操作,从想当然办业务到习惯了用银行的铁律约束自己、用严格的制度保护自己。我的小日记本上写满了一年多以来新兴团队所带给我的感动、希冀和成长。小日记本里记得最多的是我们的行长,他就是有一种能量,潜移默化的引导我鞭策我成长。20xx年4月15日,天气 晴。今天我为一个不会写字的老奶奶办理业务,我告诉老奶奶说:“我们不能帮您签名,您找大厅里面的其他客户帮您写一下吧!” 2

正巧张忠行长经过,他飞速走到老奶奶身边,并温柔地对老奶奶说:“您别担心,不会签名没事儿的,我把着您的手咱们一起写,写完之后按个手印也是可以的!”老奶奶害怕写的不好很紧张,她的手在抖。张行长安慰说到:“您放松,咱们一起写,一定能写好的!”老奶奶说:你这个小伙子真是太好了,以后我还要到你这里办理业务,我还要跟我的街坊邻居夸你,让他们也都到你这里来!”张行长用细腻温暖的语言让老奶奶心里舒坦和平静,也让我思考和反思:用心为客户服务绝对不是一句口号!更需要我们从心出发,只有真性情真温暖才会带来真赞美和真感动!行长说过,“新兴支行要想取得成绩就必须创新思维,就必须付出比别人更多的努力。”从去年私人银行业务的零起步到今天的私人银行客户数突破130户,私人银行理财产品余额超1亿6千万,无不倾注着他和支行领导班子的创新思维和管理智慧;出租车专项办理信用卡、商品市场的专项调研营销、保险销售捆绑对公存款等等案例比比皆是。有微信的朋友最近可能会收到了这样一条信息,“我带着你,你不用带着钱,我们一起去龙海大众汽车4S店提车”。这是张行长和我们团队的又一创新营销力作-汽车分期团购活动。其实,现已记不清张行长及我们的团队牺牲了多少个休息日,拜访客户,走市场搞营销。从龙煤下属各矿到乾丰能源和宝泰隆,从新兴财政局到中医院,一次拜访不行就去两次三次,总有一次是可以 3

成功的。我们的团队用实际行动证明了“永不言退,我们是最好的团队!”意义。

文化只有被认同才会被传承,只有被信仰才有价值。“永不言退,我们是最好的团队”作为新兴支行特色企业文化的队旗已经插入到了每一个新兴人的心中,更将我们紧紧凝聚在一起,迎战每一天。扬帆远航,共筑梦想,让我们把个人价值观与“八字方针”紧密联系在一起,把人生理想、家庭幸福融入工行发展的伟业之中。为实现我们的工行梦、中国梦添砖添瓦,奉献青春、贡献力量!

谢谢大家!

4


第二篇:要最好的团队,而非最好的个人


  商业就像足球、篮球或自行车运动,更多的是一种团队合作,所以说,体育类比喻在商界所占比重之大也就不足为奇了。  不过,这里面还大有文章。许多全球最成功的商业领导人曾经梦想在体育界作出一番成就,包括Sun Microsystem的司考特·麦克尼利、通用电气的杰克·韦尔奇、亿贝的梅格·惠特曼、NBC坏球的杰夫·扎克、房地产大亨托马斯·巴拉克、时尚设计师王薇薇、餐饮业巨头马克斯·塞缪尔森,以及耐克的菲尔·奈特。  据《金融时报》的露西·凯拉韦称,英国大型公司中约有半数的首席执行官曾经获得过体育赛事奖项——这样的数据相当令人吃惊吧——其中许多人表示,他们过去的体育运动经历有助于后来的商业成功。  我们从体育球队身上学习到哪些与商业团队相关的东西?  其实有很多。毕竟,两者都依赖于胸怀大志、专注且能力突出的个人——尽管有些时候这些人很难管理。  两者所处的竞争环境下,哪怕是小小的一点错误,都可能酿成大错。两者的团队成员都为能够挤进精英团队而展开竞争,人际关系岌岌可危。  我对高绩效的球队和商业团队有长期研究经验,在这里,我想首先解开两大谜团。  第一,人们在高绩效团队中通常会呆得很舒服,这是错的;第二,最好的团队通常是由最好的个人组成,这也是错的。  为什么?以下是我对运动员、律师和军医团队长期观察后得出的四个原因。所有这些团队都是其所在行业中的佼佼者,其中一些更是处在难以想象的恶劣环境下。  优秀的团队成员可能不太容易相处。  对高绩效团队有用的个人素质——动力、专注、完美主义、高期望、高出平均水平的智力——也可能使这些个人很难与别人共事。  例如,自信心可以帮助你进行决策,但当你自信心过头变成了盛气凌人,就会让别人疏远你。高智商可帮助你思考复杂的问题,也可能让你轻易就忽视别人的贡献。  高期望会让你设定远大的目标,有时也会让别人没有自我满足感。所以说,你必须尽可能地放大这些优势,同时将潜在的风险降至最低。  个人的过往业绩很难迁移到另一个团队。  无论是篮球、法律还是投资银行,个人明星选手可能都会发现,当他们从一个团队转投另一个团队时,很难复制自己以往的卓越表现。  NBA篮球运动员平均需要21场比赛才能与新球队融合,恢复其转会前的水准。  哈佛大学的一支研究人员团队发现,在1,052名投资分析师样本中——所有人都是明星分析师,46%的人在跳槽至别家投资银行后

,很难再有之前的高业绩出现,即使是5年之后也是如此。  一个可能的解释是,即使是在相当类似的环境中,不同团队的也会有不同的特质,而新人往往需要时间去适应。一个更有趣的解释是,明星队员的个人成功并不是个人罕见天分的结果,而是建立在团队的架构支持之上。  换言之,你的团队要感谢你是他们的明星队员,而你则要感谢你的团队让你成为如此优秀的你。  高绩效团队往往是脆弱的。  体育球队和商业团队中充满了压力和紧张感。  团队成员之间一边进行着合作,一边就资源或机会展开竞争。同志友情和敌对情绪共生,统治和自治并存,同样情况的还有创意与规矩、忠诚和开放、自我成长和团队成长等。这些压力足以造成团队的不和睦。  牺牲专业能力换取社交能力是值得的。  经验丰富的教练都知道,最好的选手不一定就能组成最好的球队。  皇家马德里队耗费4亿欧元巨资引进诸如菲戈、卡洛斯、齐达内、罗纳尔多、贝克汉姆等巨星,结果呢:短期投资回报率是该队在2004至20xx年间最低的。  而奥克兰运动家队在球员薪酬上的花费较少,赢得的棒球比赛却多过其他任何俱乐部(2000至20xx年间)。为  什么技术上略逊一筹的球队能够击败全明星队?  如果拿这个问题去问球队经理人,他们往往会回答说是个性的问题,可能还会指出说,富有社交天分的球员往往能磨平那些处于食物链顶端、容易在情感上伤害别人又浑然不知的人的棱角。  竞争力和社交能力之间的权衡在团队成员的遴选时令人难以取舍。毕竟,你要用什么理由去牺牲一个以任何客观条件来看都是技术高超的球员,来换回一个技术还行的球员并指望他成为全队的润滑剂呢——通常情况下,这不过是个主观判断罢了。  当然,凝聚力强的队伍不一定就是和谐的队伍。  正如哈佛大学心理学教授理查德·哈克曼(Richard Hackman)所指出的,很难界定团队表现与团队成员和谐相处之间的关系:良好的人际关系是团队优异表现的原因还是结果?实验结果表明是后者。然而,凝聚力较强的队伍有能力平息,或者至少能够有建设性地处理人际冲突。  所有这些对领导力有什么启示?  要选择最好的团队,而不是最好的个人。  界定团队所能消化吸收的破坏行为的程度、设好分界线;要清楚这一点:能使最好团队成员高效工作的因素也能使他们难以相处。  要知道,高绩效团队总是脆弱的,时不时会发生不和睦的情况,但是引发脆弱的种种冲突是完全正常的,

也是可以善加利用的。当考虑吸收明星成员进入团队时,要记住,辉煌业绩并不容易转移(这一点也会让新成员感觉非常不安)。  提醒团队成员你的使命是什么,为什么你正在做的事情非常重要,以及你希望每位成员如何参与到团队中来。最后,创建一个让你的团队成员能够每天进步一点的环境。  说起来简单做起来难。这么说吧,尽管法比奥·卡佩罗(Fabio Capello)、雷蒙德·多梅内克(RaymondDomenech)和马塞洛·里皮(Marcello Lippi)在管理全明星球队方面有着令人惊叹的过往记录,但在今年的世界杯上,却也没能分别控制好英格兰、法国和意大利队。这是不是能让你感到一点安慰呢??

更多相关推荐:
我们是一个团队

我们是一个团队团结就是力量为加强团队协作能力提高团队凝聚力20xx年4月25日煤储运全体实习人员与兴化煤储运车间人员进行了一场友谊篮球赛这是一场没有裁判的比赛每个人都是裁判这是一场没有替补的比赛每个人都是主力这...

我们是”英雄团队“

我们是60人的英雄团队我们是未来的主席书记部长局长将军科学家教师医生美好的明天是我们的为了明天的辉煌为了我们班级集体荣誉英雄团队中的你我他她希珍惜分分秒秒加倍用功努力做最好的自己

我们是团队

我们是团队永不言退我们是最好的团队成功绝不容易还要加倍努力因为自信所以成功相信自己相信伙伴一鼓作气挑战佳绩因为有缘我们相聚成功靠大家努力成功靠朋友成长靠对手成就靠团队

让我们成为一个优秀的团队

让我们成为一个优秀的团队写给全市农行员工的一封信前几天有人问我目前最想干的一件事是什么我说是打造一个优秀的团队为什么要打造一个优秀的团队首先是为了发挥优势互补的团队效应人总是有缺陷的完人在现实中是不存在的联想创...

我们是最棒的团队

我们是最棒的团队我们是水为了家随亿森行走天涯我们是火为了家为亿森燃烧自我我们是帆为了家同亿森杨帆远航我们是船为了家与亿森同舟共济时光匆匆20xx年的7月1日让我记忆犹新那一天我脱掉了学生装挽起了自己的长发穿上了...

我们的团队

我们的团队质检部成长是一种幸福是一篇等待谱写的乐章等待着我们谱写出一个个扣人心弦的乐符从20xx年成立之初仅有1名员工至现在46人的大团队从最初负责采购物资验证的业务扩展到现在负责公司产品生产全过程的质量控制7...

我们的团队

我们的团队题外在省局面前彰显黔西南烟草人的精神思源致远在州局面前彰显兴仁烟草人的力量聚力敢超年少时父辈曾教导我们众人拾柴火焰高参军后学会了团结就是力量这力量是铁这力量是钢这首振奋人心的军歌然而在今天对于笔者所在...

我们需要团队精神

我们需要团队精神有这样一个故事三只老鼠结伴去偷油可是油缸非常深油在缸底它们只能闻到油的香味却喝不到油老鼠很焦急突然一只老鼠想出一个很棒的办法它提出三只老鼠一只咬着另一只的尾巴吊下缸底去喝油大家经过讨论取得了一致...

我和我们的团队

我和我们的团队在服务商场是一个以从为人服务中获利而存在的场所服务的好坏直接决定了商场存在的价值品牌和质量固然是其服务好与否的重要标准但是员工的服务意识对扩大商场的知名度和提升优质服务也起着至关重要的作用这需要培...

我们的团队

我们的团队团队这个词的定义在我的印象中本来是模糊的也许在不同的场合有着它不同的定义但是在这里却拥有着一个年轻的团队而且我们团队的每一个成员都随着公司的发展而茁壮成长我们是谁我们是公司电力设备的万能钥匙我们究竟是...

我们的口号是

我们的口号是在阳光下快乐成长在快乐中学习我们的目标是在阳光下茁壮成长用爱来回报太阳班主任寄语每当旭日透过晓岚露出一抹晨曦你们就同一朵朵娇俏的太阳花愿你们在老师的关怀与呵护下迎着东方舒枝展叶竞相绽放我们的信念只要...

我们的口号

我们的口号一个字干二个字主动三个字让我来四个字积极思考五个字责任是我的六个字有谁需要帮助七个字目标一定会实现八个字一切的工作为了爱九个字我要成为多给予的人十个字只有结果才能证明实力

我们是团队(14篇)