军令状
尊敬的孙总：
在区域的大力支持和公司坚强领导下，在金九银十黄金销售季到来之时，本人在陈勇经理带领下保证完成九月度销售交定指标台。
车型分配：
时间节点：第一周（6日）台，第二周（13日）台，第三周（20日）台，第四周（27日）台，第五周（30
日）台。
冲刺口号：
特立此状，以示决心！
立状人：授状人：
全力以赴，破釜沉舟，决战九月！！！
军令状
尊敬的孙总：
在区域的大力支持和公司坚强领导下，在金九银十黄金销售季到来之时，本人在陈勇经理带领下保证在
9.19-9.20试乘试驾上完成九月度销售交定指标台。
特立此状，以示决心！
立状人：授状人：
全力以赴，破釜沉舟，决战九月！！！
Office 2013 Pro Plus(Vol） BVNCP-XYJ7R-8BH2P-4Y4D2-CJ9KV 说明：可电话激活 GWFGJ-CFNXM-GXQVQ-GYBPR-VMF3H 说明：可电话激活 9TK4N-KBKDH-VQRJK-4X948-YPXKV 说明：可电话激活 2K2JX-6NR9T-9RVT6-4Y6HT-68YG7 说明：可电话激活 C7CD4-NC69B-3V7JV-H7G2Y-B4D67 说明：可电话激活 K7F82-XNPXG-3BG6C-TV7M4-3C8QH 说明：可电话激活 R4HJJ-NJF4T-MKGJR-K2CYX-8QHT7 说明：可电话激活 NYR7P-77T8D-PKHYQ-9HQ2G-V6BG7 说明：可电话激活 N2FQT-V2Q6Y-YBTPV-JTK4C-MPXKV 说明：可电话激活 R882Q-HNCCY-R4FP7-MT8PD-G8YG7 说明：可电话激活 4WHGC-NR6M8-TW98Y-WW7Q3-M7R3H 说明：可电话激活 N83QB-KDKGV-KQPR8-39K6B-39JQH 说明：可电话激活 JGNGB-PGHWT-3RBW9-TTXVB-3GKKV 说明：可电话激活
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Office Standard 2013（Vol）
FTJMH-7NDTB-KFKQY-KHD3Y-TXVVT 说明：还剩3358次 ----------------------------------------------------------------
Office Project 2013（Vol）
WNVF6-Y69H7-9HRV3-Q9DFQ-Y4D6B 说明：还剩1542次
-----------------------------------------------------------------
Office Visio 2013（Vol）
22QF4-N2R48-DMYBQ-D4DJX-RM3B4 说明：还剩3319次
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Office 2013神KEY
Office2013 Visio Pro [vol]版：N7YGD-CKMWV-PY326-KTXGJ-K2CFR
Office2013 Pro [vol]版：
GQKNX-C6T4B-V2T69-777QJ-XWYG7
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Office Pro Plus 2013 VOL版
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Visio Professional 2013 VOL版
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Project Professional 2013 VOL版
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第二篇：门市军令状
江门色色婚纱摄影连锁集团
本人： 现担任： 部 职务： 工号： . 月份门市军令状 NO: . 1、本人所负责的实际收入业绩目标为 万元实际现金收入，
本人将确实争取时间，想尽办法，运用技巧、方式及责任心，一定达成业绩。
2、本人将会在每月28日之前将自己个人下月责任业绩按每周的目标具体执行。并主动找到主管签定此军令状后，由本部门主管统一以书面资料呈送人力资源部及财务部各一份建档备查。
3、本人现执行本部门内，每周业绩目标为 万元，若达成周业绩时，公司将每周另提拨1% 的奖金提成，但须以公司的周业绩完成比例%提取，本周若未完成，本人下周将自动放弃 休假一天。
4、在 月份本人个人业绩额保障完成在100%以上超额完成时，可另享有个人奖励金500元
及荣誉假一天，如全月完成率达到86%以上，每多一个百分点，个人奖励20元；如全月业绩 完成率未达86%，每少一个百分点，个人罚扣15元。（并扣回已发出的周奖金）
5、若 月份本人业绩收入低于50%以下时，每少一个百分点罚扣20元，次月将自动放弃 休假二天（并不得请假）。
业绩数量指标（注：所有奖金以公司完成率%提取，其他奖罚标准依财务部奖金提成制度并执行推动） ①、月成功接单对数： 对，（每对订金须超过300元以上才可计为成功）：每周： 对； ②、月高收订金额： 元，平均周订金： 元；③、月拍摄量对数： 对，平均周拍摄： 对； ④、月二、三次消费额： 元，平均每对消费： 元；⑤、月指名介绍量： 对，平均每周： 对； ⑥、月高单量：（3000元以上）： 对，平均每周： 对。
部门员工个人签字： 年 月 日 部门责任人签字： 财务部监签人： 人力资源部监签人： 重点:1、本军令状由部门所属的最高责任人，于每月28日下达、分配，每个人的次月业绩目标分配后，并
负责与下属签定军令状后上报财务部及人力资源部各一份。（新人到职15天后须签立，只奖不罚）
2、本军令状由财务部负责及人力资源部分别依部门及个人，分部门列册建档；
3、新人到职保障期二个月，达到有奖，未达到暂不罚，但个人业绩记入部门整体业绩，由部门主管 分配并执行。（本月未完成的业绩额，必须累计到下个月，依次类推。）
-G26-
4、签定本军令状时，财务部及人力资源部主管须在场监场。（于月会议时，每人皆须上场当众朗读）
5、任何有愈时、未正确执行者，相关人皆罚扣300元整。
-G26-