招聘策划书

时间:2024.3.27

            

        

          北京谷歌科技有限公司

       招聘策划书

人力资源部

二零##年 六月

第一部分  招聘需求

1、招聘岗位:市场部经理

2、该岗位说明书

  1职位概要

       建立、发展客户支持项目,推广公司产品、服务,提升公司形象,以维护客户关系,管理好部门日常事务。

  2)工作内容

1. 协助总经理制定总体市场发展战略以及市场发展目标; 

2. 根据公司政策协议、销售计划和预算结构,建立和发展客户; 

3. 保持和发展适当的数据,对客户支持项目做出计划和分析,为公司整体战略

规划提供依据; 

4. 培训、发展和支持客户关系员工;  

5. 制定公司品牌管理策略,维护公司品牌; 

6. 制定销售、市场和售后计划、程序和方式,提高公司形象和保持客户的忠诚

度; 

7. 为外包加工商、经销商和下属确定培训项目,准备和提出其所需的相关资料; 

8. 建立售后服务信息管理系统(客户服务档案、质量跟踪及反馈); 

9. 向领导和质量部门提供数据、产品质量信息,为解决问题提供建议; 

10. 管理好本部门的日常事务;

 11. 完成总经理交代的其他任务。

  3)任职资格

    *教育背景——市场营销或相关专业本科及以上学历。 

   *工作经验——8年以上企业市场管理工作经验;从事过木材家具行业的优先。 ?

    *培训经历——接受过战略管理、组织变革管理、管理能力开发、市场营销、合

同法、财务管理、谈判技巧等方面的培训。 

? *能力要求——对市场营销工作有深刻认知;有较强的市场感知能力、敏锐地把

握市场动态、市场方向的能力;熟练操作办公软件。 

? * 态    度——工作积极热情,责任心强;具有较强的沟通、协调能力和公关能

力,良好的团队合作精神;积极主动、性格开朗、讲求效率、乐于接受挑战。

  4)工作条件: 

?工作场所——办公室,部分时间会去生产基地; ? 

  环境状况——比较舒适; 

  危 险 性——基本无危险,无职业病危险。

第二部分  招聘方式

建议采取现场招聘后进行复试。

一、本次招聘工作的基本要求

1、通过现场收取、审核简历和面试,确定录用候选人。

2、从有关部门抽调人员组成工作小组,负责本次招聘工作。

二、招聘工作小组构成及分工

(一)小组成员

1、活动总负责1名:xxx担任;

2、现场总协调1名:xx担任;

3、招聘工作人员3名:xxx、xxx担任;

4、面试官:由xxx、xx担任。

(二)各责任人分工

1、活动总负责

工作描述:负责本次招聘活动的人员安排、责任分工、内部协调、费用审核以及简历筛选方面监督。

2、现场总协调

工作描述:负责招聘现场流程布置,维持招聘现场的秩序,

应知信息:所需资料的准备情况;所招聘岗位的任职要求;初谈内容;如何筛选简历;部门基本情况等。

3、招聘工作人员

工作描述:发放并回收应聘人员登记表,收集整理应聘人员资料,按步骤组织面试引导。

应知信息:所招聘岗位的任职要求;如何筛选简历;部门基本情况等。

三、招聘工作安排(如下表所示)

备注:

1、面试提纲见附录。

2、上表的空白项,须根据实际情况填写或增补。

3、如有需要,有招聘负责人进行必要的指导。


第二篇:培训班老师招聘策划书1


暑假中小学老师 招聘策划书

策划人:李军军 时间:2012-6-11

? 老师招聘的宣传

只有把消息传播出去,才会有人来报名,针对宣传的具体实施,可以有以下几种选择:

a) 在宿舍楼和食堂的宣传栏上张贴海报

b) 发传单

c) 同时,要有针对性,比如招聘物理老师就应该在化工学院内

d) 如果招收不是特别理想,还可以让已签约的同学帮忙做宣传,带动他们的同班同学或好友。

? 老师的面试

为了保证教师团队的质量,面试一个很重要的环节。

1) 有意报名的同学先打电话咨询报名,负责人再根据报名情况安排应聘者面试,对于面试时间地点的临时改变,必须及时告诉每个待面试者。

2) 面试现场。面试真正开始时尽量营造一个轻松的氛围,使应聘者发挥出真正的水平,使应聘者对本机构留下良好的印象

3) 面试开始后按照提前安排好的流程来,第一步自我介绍,第二步试讲准备好的课程,第三步面试官进行提问,第四步面试结束。对于面试的顺序可以按照名单上的顺序一一进行面试,也可以准备好的主动上台。。面试结束时可以留适当时间回答应聘者的问题,努力以积极的调子结束面试,并告知后续程序。

4) 面试结束后检查面试记录,并对此次面试进行客观评价,

提出待改进的问题;对于已通知但无故没来的人,及时同本人取得联系,并确定下一步的安排(继续安排面试时间或者取消面试资格)

5) 面试的提问:对于面试问题的设计可以围绕以下几个方面:

(1)岗位胜任能力,例如有没有工作经验,有没有很好的语言表达能力、逻辑思维能力等。

(2)态度与动机,例如对家长提出对教学能力的质疑你会怎么处理,学生不遵守课堂纪律,你会怎么处理等。

(3)个人特质,例如用三个词形容一下自己,如何提升教学水平等

? 老师的签约

对于已经通过且双方愿意的情况下进行签约仪式

对每个教师的安排

签约后的老师在放假后及时赶到我们培训机构的地点进行招生,必须服从负责人的安排

? 招生

到了具体的教学点,就要开展具体的招生了,以下是我暂时想到的一些方法:

1、发传单。根据学生上学、放学的时间,提前一个小时到达学校门口,给陆续来的家长、学生发放宣传单,并进行必要的介绍。

2、张贴传单。选择显眼的地方,比如学校的公告板上,学生回家的必经之路上等。

3、进课堂。提前和学校的老师进行沟通,在课间进到教室里面去,给学生讲解,并可现场报名。

4、制作暑假补课调查表,内容包括对暑假补课的看法,态度,对暑假补课的学费的接受范围,希望进行辅导的科目,进行辅导的时间等问题。一方面为以后的工作做指导,另一面为学校做宣传。

5、公开课。公开课由能力强的老师来讲课,进行放假前的课程辅导。注意的问题有:开课前的宣传工作一定要到位,力求每一个来听课的人都满意,为后续宣传打好基础;对讲课期间可能出现的问题进行分析,并提出解决方案;课程结束的可以和家长进行问答环节,并准备现场报名;家长散去后要对本次的公开课进行评价,总结经验,并提出改进的意见。

? 教学

1. 教学是个严重的环节,要严肃认真对待。

2. 首先是课程的安排,对能力强的人可以相对多排一些课;

3. 对教学质量的重视,一方面可以组织学生对教师进行课程评价,另一方面制定内部的对老师的教学评

价标准;

4. 对绩效好的要给予表扬嘉奖,对掉队的老师给予鼓励与帮助;为了保证教学质量可以规定老师课前要

进行备课,对于每次的测试进行总结;

5. 可以组织老师之间相互听课,并总结经验与讲课老师存在的不足;

6. 与学生家长保持密切联系,一方面交流对现在教学的意见,一方面给机构老师的改进提出意见;

7. 在教学过程中要保证学生最基本的人身财产安全,

获得家长学生的信任;

8. 一切以学生为本,以提高学生的成绩为最终目标,但绝不采用极端的办法,绝不允许体罚学生等。

? 老师的日常生活

1、对于老师提出的合理要求,要尽量满足,实在没办法满足的要向其说明原因,消除他的不良情绪;

2、对于老师之间的矛盾纠葛,在充分了解事情的前因后果后,要给予公正的解决;

3、在日常生活中开展一些活动,让这个团体更加团结。

4、老师们住宿已经安排好,吃大锅饭,周末休息

? 总结

目前想到的就是这些,如果有什么需要改进的地方再跟我说,我再改正,我会尽力去做好,但是如果觉得我实在是做不好了较早的提出来,要不我一个暑假的时间没有给你挣到钱,也没有给我自己挣到钱就不好了,谢谢

李军军

20xx年6月11日15

更多相关推荐:
现场招聘会策划方案

文安招聘会策划方案一招聘目的通过招聘会的宣传和跟各级政府机构的合作发布公司的用工需求扩大在周边地区的知名度和美誉度促进与当地民众的良好关系为公司明年能够顺利进行搬迁和生产招聘一批员工进行先期培训和生产并为公司明...

20xx年度公司年度招聘计划书

20xx年公司招聘计划书随着企业规模不断扩大人才需求日益增加本着发扬企业文化提高企业员工素质的目的以获取企业发展所需人才为企业发展提供强大的人力支持为宗旨结合公司20xx年度发展战略及相关计划安排特制定公司20...

招聘策划方案

特汽公司20xx年2月人员招聘实施方案的请示集团公司领导按照集团公司员工队伍建设七强战略要求围绕公司战略发展思想和目标从行业内招聘引进支撑特汽公司发展战略的技术经营管理以及关键生产岗位四大类人才充分利用春节假期...

招聘策划书

海尔集团公司海尔集团校园招聘会策划书20xx年4月15日海尔集团公司目录一公司背景及发展过程1二制定招聘计划4三发布招聘信息设计招聘广告9四海尔公司招聘流程10五应聘人员的简历11六招聘测试图表12七招聘笔试和...

校园招聘策划方案

校园招聘策划方案目录1前言11活动背景12活动目的13活动意义14活动时间15活动地点16活动负责人及主要参与者17活动时间表2活动总体流程及框架21前期工作211市场调查212立体宣传22活动当天具体安排23...

20xx年度招聘计划书模板(通用版)

浙江大庄实业集团有限公司年度招聘计划书浙江大庄实业集团有限公司招聘计划书简介公司将于20xx年开展一系列的招聘计划其中包括各事业部现有人员空缺离职补缺新增事业部的人员配备各分公司及市场部所需的销售人员内勤等的招...

招聘专员招聘策划书

企业管理顾问有限公司招聘专员招聘计划学院XXX班级人力资源管理姓名XXX广州森智企业管理顾问有限公司招聘专员招聘计划广州森智企业管理顾问有限公司是一家专业化实战型的企业管理顾问公司致力于整合传播国内外先进的管理...

物流部招聘计划书

物流部招聘计划书第一部分物流部门经理招聘一公司简介略二招聘计划目的公司自20xx年成立起不断的壮大今为适应经济发展使公司不断的发展现制定20xx年招聘计划三招聘目标需求分析1职位名称物流部门经理2人员数量13职...

伊利集团20xx年校园招聘策划书

伊利集团20xx年校园招聘策划书一伊利集团简介内蒙古伊利实业集团股份有限公司是中国唯一一家同时服务于奥运会和世博会的大型民族企业伊利集团始终以强劲的实力领跑中国乳业并以极其稳健的增长态势成为了持续发展的乳品行业...

校园专场招聘策划书

13年校园专场招聘会策划书13年3月起草目录一目的介绍1二举行校园招聘会的院校1三校园招聘会的招聘岗位与任职要求1四招聘会的宣传活动2五招聘会的议程安排3六应聘者的选拔和考核3七交通酒店与用餐安排4八招聘会的费...

大型兼职招聘会策划书

哈尔滨理工大学校勤工助学管理中心第三届大型兼职招聘会主办单位哈尔滨理工大学学生处承办单位校勤工助学中心大型兼职招聘会策划书一活动背景随着全国高校大学毕业生的就业形势日趋严峻就业竞争的压力日益增大在当前社会就业形...

人力资源招聘计划书

20xx年XX酒店人力资源招聘计划书组长刘梦婷组员诸维佳许妙阳孙俐桂家乾敬铭目录一招聘目的二招聘面向对象和要求三实施目标和注意事项四招聘途径五招聘岗位及人数六面试地点七招聘组人员组成八选拔方案和时间安排九经费预...

招聘策划书(45篇)