编号：__________

劳  动  合  同  书

甲     方：_________________________

乙     方：_________________________

签订日期：__________ 年_____月_____日

X X 市劳动局制

甲    方：                         乙    方：

                                   文化程度：

                                   性    别：

法定代表人                         出生日期_____年____月___日

或委托代理人                       居民身份证号码

                                   邮政编码

甲方地址                           家庭住址

                                   所属街道办事处

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、            劳动合同期限

第一条      本合同期限类型为___________________期限合同。

本合同生效日期_______年_______月_______日，其中试用期

______________个月。

本合同_____________________终止。

二、            工作内容

第二条      乙方同意根据甲方工作需要，担任_______________岗位

(工种)工作。

第三条         乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

三、     劳动保护和劳动条件

第四条      甲方安排乙方执行_______________________ 工作制。

执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假乙方自行安排。

第五条   甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。

第六条   甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

第七条   甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、            劳动报酬

第八条              甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。

第九条   执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月______日以货币形式支付乙方工资，工资不低于__________，工资分配水平在岗位(聘任)合同(协议)中约定，其中试用期间工资为______元。

执行不定时工作制的工资支付按_______________________________

__________________________________________________执行。

    第十条   由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于__________元。

五、            保险福利待遇

第十一条   甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。

甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

第十二条   乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照______________________________________________执行。

第十三条   乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。

第十四条   甲方为乙方提供以下福利待遇______________________

___________________________________________________________

__________________________________________________________。

六、劳动纪律

第十五条   乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第十六条   乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十七条   订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

第十八条   订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙方双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第十九条   经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十条   乙方有下列情况之一，甲方可以解除本合同：

1．          在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2．          严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3．          严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4．          被依法追究刑事责任的。

第二十一条   下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

1．         乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能

从事由甲方另行安排的工作的；

2．         乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任

工作的。

3．         双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。

第二十二条   甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

第二十三条   乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十一条、第二十二条终止、解除本合同：

1．          患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

2．          女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

3．          义务兵复员退伍后和建设征地农转工人员初次参加工作未满三

年的；

4．          义务服兵役期间的；

第二十四条   乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区县劳

动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按___________________

__________________________________________办理，不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。

第二十五条   乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

第二十六条   有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1．          在试用期内的；

2．          甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳

动的；

3．          甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第二十七条   本合同期届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同

意，可以续订劳动合同。

第二十八条   订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职或本合同约定的解除条件出现，本合同终止。

八、经济补偿与赔偿

第二十九条   下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金。

1．    甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工

作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；

2．    甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足

低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

第三十条   下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满

一年发给相当于乙方解除合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：

1．    经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；

2．          乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜作

工作，由甲方解除本合同的。

第三十一条   下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每

满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：

1．          乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原

工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的。

2．  劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；

3．  甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。

以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。

第三十二条   甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

第三十三条   支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

第三十四条   乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。

第三十五条   甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

第三十六条   乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。

第三十七条   乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：___________________

______________________________________________________________________________________________________________________________

九、当事人约定的其他内容

十、劳动争议处理

第三十八条   因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_______劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。

十一、其    它

第三十九条   甲方以下规章制度___________________________

__________________________________________________________________________________________________________作为本

合同的附件。

第四十条   本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第四十一条   本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(盖  章)              乙方(签  章)

法  定  代  表  人

或委托代理人(签章)

                    签订日期：       年     月     日

签证机关(盖章)             签证员(签章)

签订日期：       年     月     日

劳 动 合 同 续 订 书

劳 动 合 同 变 更 书

使 用 说 明

一、  本合同书可做为企业与职工签订劳动合同之用。

二、  企业与职工利用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商的，经协商一致后填写在空格内；需要告知的事项，在空栏内填写清楚告知乙方。

三、  本合同中甲方应加盖公章，法定代表人或委托代理人应本人签字或盖章；乙方姓名、出生日期等应同身份证一致，不得有误。

四、  本合同设定的条款不适用的，经甲、乙双方协商一致后，在本合同书“九、当事人约定的其他内容”一栏中写明：“下列条款双方协商一致同意取消”，列出某条某款即可经双方当事人协商需增加的条款，也在本栏中写明“经双方当事人协商一致同意增加以下条款”并在下面逐条写清。

五、  本合同用钢笔填写，字迹清楚，文字简炼、准确。本合同一经签订，不得涂改。

六、  当事人约定的其他内容、劳动合同变更书及续订书在本合同内填写不下时，可另附纸。

七、  本合同一式两份，甲乙各一份，交乙方的不得由甲方代为保管。

第二篇：劳动合同书劳动合同范本

劳动合同书 （全 日 制）

甲方（用人单位）名称： 住所地： 法定代表人（或主要负责人）： 乙方（劳动者）姓名： 性别： 户籍所在地： 现居住地： 身份证号码： 劳动保障卡号：

太仓市劳动和社会保障局印制

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规规定，甲乙双方在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

甲乙双方约定按下列 种方式确定“劳动合同期限”：

A、固定期限的劳动合同自月日起至 年 月 日起至 年 月 日止。

B、无固定期限的劳动合同自年月年 月 日起至 年 月 日止。

C、以完成工作任务为劳动合同期限，自 年 月 日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。

二、工作内容和工作地点

（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事 工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。

（二）乙方的工作地点： 。

三、工作时间和休息休假

（一）乙方所在岗位执行下列工时制度（ ）

A.标准工时制 B.不定时工时制 C.综合计算工时制。

（二）执行标准工时制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时，并保证乙方每周至少休息一日；执行综合计算工时制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间；执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息、休假由乙方自行安排。

（三）乙方依法享受法定休假日。

（四）甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，应按有关规定安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资。

四、劳动报酬

（一）乙方在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方应当按照劳动合同约定的工资标准支付乙方工资，并不得低于当地最低工资标准。

（二）甲方应当自与乙方建立劳动关系之日起计发乙方工资。工资采取下列第（ ）种形式发放：

1、实行计时工资制。试用期月工资为人民币元，试用期满后的月工资为人民币 元。

2、实行计件工资制。按甲方与工会或者职工代表平等协商确定的，并向乙方公布的计件

定额和计件单价执行。据此计算的月工资不得低于当地最低工资标准。

（三）甲方承诺每月 日为发薪日。

（四）乙方依法享有法定休假日，甲方应视同乙方提供正常劳动支付工资。

五、社会保险

（一）双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

（二）甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况，甲方应当提供帮助。

（三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。

（二）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴防护用品。

（三）甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

（四）甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。对从事接触职业病危害作业的，甲方在乙方离岗前必须进行职业健康检查。

七、劳动合同的变更

（一）订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

八、争议解决与法律效力

（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成可在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（二）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生重大变化，应当及时告知甲方，以便于联系。

（三）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。

（四）本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。

（五）本合同一式两份，劳动合同由双方签字或盖章后生效，甲乙双方各执一份。

（六）甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保

障行政部门提出。

九、双方需要约定的其他事项

法定代表人签名： 乙方签名：

或委托代理人签名：

甲方盖章：

签章日期： 签名日期：

鉴证机构章：

鉴证人签名： 鉴证日期：

劳动合同变更记录

经双方协商同意，对 年 月 日签订的劳动合同作如下变更，

变更内容：

法定代表人签名： 乙方签名：

或委托代理人签名：

甲方盖章：

签章日期： 签名日期：