中国石化人〔20xx〕85号

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《关于离岗人员分流安置工作的指导意见》

中国石化人〔2015〕85号

各企事业单位、股份公司各分(子)公司:

为保障和促进中国石化深化改革、转型发展,妥善做好产业结构调整、严格“三定”竞争上岗等所产生离岗人员的分流安置工作,进一步优化人力资源结构,提高劳动生产率,依据国家有关法律法规,结合中国石化实际,提出如下意见:

一、工作原则

(一)依法合规。按照国家有关法律法规和中国石化有关规定开展工作,依法妥善处理劳动关系,维护离岗人员合法权益,保障离岗人员基本生活。

(二)效益导向。贯彻党组“养人不养企业”要求,优化人力资源配置,

(三)分类指导。构建完整政策体系,实行多渠道分流安置,针对不同情况分类制定具体政策,合理确定待遇,尊重离岗人员选择,鼓励单位结合实际创新分流安置办法。

(四)配套实施。与深化劳动用工和薪酬分配改革、完善人力资源管理基础、实行严格“三定”竞争上岗紧密结合,系统配套推进,强化择优机制。

(五)积极稳妥。认真制定方案,依法依规履行民主程序,加强宣传解释,规范工作程序,落实维稳责任,稳妥组织实施。

二、适用对象

(一)本意见适用于因产业结构调整实施关停并转所产生的离岗人员;因严格“三定”竞争上岗(包括因年龄、体力等难以适应高劳动强度岗位工作)所产生的离岗人员;因伤病残等原因无法提供正常劳动的离岗人员等。

(二)本意见规定的分流安置渠道和政策适用于20xx年10月1日前已招录的劳动合同制员工,及20xx年10月1日后招录且目标配置为关键岗位或已经从事关键岗位的劳动合同制员工。本意见中的离岗人员仅指上述适用人员。

(三)20xx年10月1日后招录,目标配置为主体岗位或普通岗位,且离岗时未从事关键岗位工作的劳动合同制员工,单位应依法与其解除、终止劳动合同并支付经济补偿金;劳务派遣制员工失去岗位的,单位应依法和劳务派遣协议将其退回劳务派遣单位;非全日制用工失去岗位的,单位应与其终止劳动关系

三、分流安置渠道按照“积极盘活、鼓励退休、适度分流、妥善安置”的基本思路,离岗人员主要通过内部竞争上岗、单位外部上岗、提前退休、内部退养、解除和终止劳动合同、停岗留薪等六种渠道妥善分流安置。

(一)内部竞争上岗。

1.单位内部出现岗位空缺的,可组织符合条件的离岗人员参加竞争上岗,择优上岗后的薪

酬福利待遇按单位有关规定执行。

2.单位有适于离岗人员从事的岗位,且相关岗位使用有其他类别用工的,应加大力度依法清退其他类别用工,腾出岗位供离岗人员竞争上岗。

(二)单位外部上岗。

1.单位外部(包括中国石化系统内、系统外)有岗位需求时,可组织开展有针对性的培训,为有意愿和能力的离岗人员实现单位外部上岗提供帮助。

2.系统内有用工需求时,单位应积极组织力量通过系统内业务承揽、人力资源输出、人事调动(包括阶段性调动)等方式实行人力资源统筹配置,离岗人员可参加统筹配置岗位的竞争上岗,上岗后执行相应的薪酬福利待遇。单位应根据统筹配置岗位、岗位所在地区等情况,按照不同的人力资源统筹配置方式,经与岗位需求单位协商后,明确统筹配置人员的薪酬福利待遇。总部通过完善政策、搭建信息平台、加强组织协调,指导和帮助单位开展系统内人力资源统筹配置工作。单位开展系统内业务承揽取得显著成效的,在有效降低中国石化整体成本的前提下,总部可考虑相关因素对承揽方给予一定鼓励。

3.系统外有适于单位承包的业务或批量岗位需求时,单位可组织力量作为承包方承包系统外业务,或组织批量输出人力资源,离岗人员可参加涉及岗位的竞争上岗,上岗后执行相应的薪酬福利待遇。单位应根据系统外岗位、岗位所在地区等情况,明确系统外上岗人员的薪酬福利待遇。单位开展系统外业务承包或批量人力资源输出且取得显著成效的,在确保单位增加效益的前提下,总部可考虑相关因素给予一定鼓励。

(三)提前退休。

1.按照“兼顾历史、积极稳妥”的原则,鼓励符合条件的离岗人员办理提前退休(含退职,下同,纳入企业退休人员管理,执行退休人员相关待遇。

2.单位应积极与地方社保部门沟通,合理确定办理提前退休的特殊工种范围;产业结构调整力度大、离岗人员分流安置任务重的单位,可与地方社保部门沟通,探索对不属于特殊工种范围的离岗人员办理提前退休。

3.单位根据自身情况和承受能力可对办理提前退休的离岗人员给予一定补助;经与地方社保部门沟通并取得支持,办理提前退休的离岗人员一次性缴纳一定年限养老保险费。

(四)内部退养。

1.离岗人员距法定退休年龄不足5年的,经本人申请、单位批准,双方签订协议,可按中国石化有关规定实行内部退养,内部退养人员比照退休人员管理,实发基本生活费按不高于正常退休待遇控制。

2.单位根据自身情况和承受能力,兼顾历史情况,可对符合一定条件的离岗人员办理内部退养给予一定补助。

(五)解除和终止劳动合同。

1.经单位与离岗人员协商一致,离岗人员愿意依法解除或终止劳动合同的,双方签订协议,办理解除或终止劳动合同手续。

2.离岗人员解除或终止劳动合同,除依法给予经济补偿外,单位还可合理设置支付条件给予一次性补助。

3.离岗人员解除或终止劳动合同后,单位要及时帮助其办理社会保险关系及住房公积金转移、人事档案移交、党团关系转移等手续,按规定处理企业年金事宜。

4.按本意见规定的经济补偿和补助政策解除或终止劳动合同的人员,不执行中国石化生活资助帮扶政策(中国石化生活资助帮扶政策仅适用于改制分流工作结束前按协议解 除劳动合同政策解除劳动合同且符合规定条件的人员。

(六)停岗留薪。

1.离岗人员未通过上述渠道分流安置的,实行停岗留薪,执行停岗留薪待遇。对停岗留薪

人员可实行阶段性放假,但应定期到单位报到,参加学习培训和相关活动。

2.停岗留薪初期,单位应根据离岗原因等适当降低停岗留薪人员待遇,并随离岗时间延长逐步降低。长期停岗留薪的,按照距离法定退休年龄时间越长、本单位工作年限越短,待遇越低的原则,可以内部退养待遇为基准梯次降低确定待遇,并与其他分流安置渠道相衔接。在符合所在地规定的前提下,最低可按所在地最低工资标准的一定比例制。

3.停岗留薪人员在达到退休年龄前,具备或符合相关条件时,可进一步通过相关渠道分流安置。停岗留薪期间劳动合同期满的,应终止劳动合同。对本单位工作年限较短的停岗留薪人员,应合理设置停岗留薪期限,期限内经安排工作但期限届满仍未上岗的,应解除劳动合同。

4.鼓励单位结合实际进一步积极创新停岗留薪人员分流安置办法,鼓励和支持停岗留薪人员自主创业。

(1)单位可组织开展有针对性的培训,帮助有自主创业意愿的停岗留薪人员提高自主创业能力。

(2)停岗留薪人员愿意尝试自主创业或自谋职业的,可与单位签订协议,约定保留一定期限劳动关系以及期间的相关事宜,期限结束后,或协商解除劳动合同或继续停岗留薪。

(3)对有自主创业意愿但缺乏启动资金的停岗留薪人员,单位可探索引入社会资金设立“自主创业基金”给予一定支持和帮助。

(4)在符合有关规定的前提下,单位可以优先吸纳停岗留薪人员为条件,利用非核心业务闲置资产与管理规范的社会单位进行合资经营,或将闲置资产租赁给有资质的社会单位经营。

(5)单位可通过政策引导,鼓励停岗留薪人员到改制企业、业务(服务)外包的承包方工作。

四、工作职责

(一)总部有关部门和事业部负责组织和指导单位开展产业结构调整、严格“三定”工作,研究制定相关政策,审批关停并转计划和重大关停并转项目实施方案,指导单位做好业务调整、发展转型、资产处置、人员分流安置等工作,帮助单位协调和争取地方政策。对重大关停搬迁项目:

1.发展计划部、企业改革管理部、资本运营部和主管事业部重点研究明确业务调整和发展转型方向,指导并审核单位编制的关停搬迁及产权调整变动方案,指导和帮助单位与地方接洽、协商,争取政策支持。

2.财务部和主管事业部重点指导并审核资产处置、土地补偿方案,指导和帮助单位向地方争取土地补偿、资金筹集等方面的政策支持。

3.人事部和主管事业部重点指导并审核人员分流安置方案,指导和帮助单位向地方争取办理提前退休、再就业、享受稳定岗位补贴等方面的政策支持,组织和协调系统内人力资源统筹配置。

4.总部其他部门按照各自职责指导单位相关工作。

(二)单位是产业结构调整、严格“三定”工作的责任主体和实施主体,负责根据总部要求,编制产业结构调整总体方案、严格“三定”工作方案,积极稳妥组织实施并保持生产经营平稳运行和队伍稳定。在人员分流安置方面:

1.要按照本意见规定的渠道和政策,结合本单位实际合理选择和综合利用各种分流安置渠道,研究制定离岗人员分流安置实施办法,明确分流安置政策,向主管事业部和人事部报备、按规定履行民主程序后组织实施;对重大关停并转项目制定人员分流安置专项方案,并按要求向主管事业部和人事部报告。

2.要明确工作职责,落实工作责任。离岗人员较多的单位,要成立离岗人员分流安置工作领导组织,设立办事机构、搭建协同工作的平台。

3.要按照总部审定的办法或方案,在做好人力资源优化配置的基础上,认真有序组织开展离岗人员分流安置,积极稳妥落实每个环节工作。

4.要与地方有关部门沟通,积极争取提前退休、再就业等人员分流安置支持政策,以及帮助停岗留薪人员自主创业的相关优惠政策。通过内部退养、停岗留薪等渠道在单位内部安置较多离岗人员的单位,要按照《关于失业保险支持企业稳定岗位有关问题的通知(人社部发〔2014〕76号)规定,积极向地方有关部门申请作为不裁员、少裁员、稳定就业岗位的企业,享受失业保险基金给予稳定岗位补贴的政策。有条件的单位可与地方协商探索实行离岗人员委托管理。

五、分流安置办法

(一)对因产业结构调整实施关停并转(包括油区停产、输油气管线停运、工程队伍压减、炼化装置关停或搬迁,所属单位清算、关闭、撤销或解散,以及相关业务调整经营管理方式实施外包等)成建制产生的离岗人员,按以下办法分流安置:

1.业务属于短期或阶段性停工停产的,涉及人员一般实行业务培训与阶段性放假相结合,停发与岗位相关的津贴补贴,减发或停发绩效奖金。

2.业务属于长期或永久性关停并转的,单位应综合运用相关和补助。对其中按组织调动方式到系统外工作解除劳动合同的,可适当给予一次性补助,

3.其余离岗人员实行停岗留薪,按停岗留薪相关规定执行。

(三)对因伤病残等原因无法提供正常劳动的离岗人员,主要通过以下办法分流安置:

1.对年龄较大,符合提前退休、内部退养条件的离岗人员,主要通过办理提前退休或内部退养安置。

2.对距法定退休年龄超过5年的离岗人员,可适当放宽办理内部退养的年龄条件,也可实行停岗留薪但参照内部退养人员管理和确定待遇。

3.离岗人员属于工伤的,相关待遇应符合国家和单位所在地工伤保险的规定。

(四)直属单位出资承担有限责任的合资公司,因产业结构调整清算、关闭、撤销或解散的,按国家法律法规和合资公司章程实施人员分流安置。对我方委派人员、组织安排成建制进入合资公司人员,按相关协议或约定执行。

六、其他事宜

(一)直属单位的所属单位成建制清算、关闭、撤销或解散的,由直属单位负责其内部退养、离退休等人员的管理事宜,保持政策的连续性。

(二)单位在离岗人员分流安置工作中,应注意保留业务骨干、防止人才流失。对全日制本科及以上学历人员、具有高级及以上专业技术任职资格、技师及以上职业技能等级的人员,以及单位紧缺人员和骨干人员,除牵头组织员工自主创业或牵头作为外包方承包单位业务的外,一般不按本意见相关规定解除和终止劳动合同并给予经济补偿和补助,也不长期实行停岗留薪。单位应结合实际确定具体的人员范围。

(三)总部结合加强用工总量和人工成本管理,研究制定激励约束办法,对控制总量、优化用工、提高人工成本投入产出效益、妥善分流安置离岗人员等方面工作力度大、成效好的单位给予奖励。对因离岗人员分流安置工作不力造成稳定问题的单位,总部按有关规定进行问责和处罚。同时,为促使单位有效降低人工成本,总部根据单位产业结构调整情况适当核减

工资总额和相应人工成本指标。

(四)离岗人员分流安置工作中支付经济补偿、补助金涉及缴纳个人所得税事宜,按国家和所在地有关规定执行。

(五)单位在对部分涉及历史遗留问题的特殊群体人员分流安置工作中,可参照本意见相关政策执行,但须报经主管事业部和人事部同意。

(六)本意见规定与以往相关规定不一致的,按本意见执行。单位按本意见制定的离岗人员分流安置实施办法与以往单位相关规定不一致的,涉及的政策原则上不追溯。

七、工作要求离岗人员分流安置工作政策性强、工作难度大,涉及离岗人员切身利益,事关中国石化深化改革、转型发展的大局,各单位要高度重视,党政领导共同负责、加强领导;要组织相关部门认真研究政策,兼顾区域、板块平衡,精心制定方案,周密组织实施;要认真分析评估稳定风险,制定维稳预案,落实维稳责任做好政策宣传和解释,有效防范和化解矛盾;要加强与地方有关部门沟通,积极争取政策支持和业务帮助,协同推进工作,保持企业稳定。

中国石油化工集团公司20xx年2月27日印发




第二篇:20xx-20xx年中国石化市场研究与发展趋势研究报告 14300字

2015-20xx年中国石化市场研究与发

展趋势研究报告

什么是行业研究报告

行业研究是通过深入研究某一行业发展动态、规模结构、竞争格局以及综合经济信息等,为企业自身发展或行业投资者等相关客户提供重要的参考依据。

20xx20xx年中国石化市场研究与发展趋势研究报告

企业通常通过自身的营销网络了解到所在行业的微观市场,但微观市场中的假象经常误导管理者对行业发展全局的判断和把握。一个全面竞争的时代,不但要了解自己现状,还要了解对手动向,更需要将整个行业系统的运行规律了然于胸。

行业研究报告的构成

一般来说,行业研究报告的核心内容包括以下五方面:

20xx20xx年中国石化市场研究与发展趋势研究报告

行业研究的目的及主要任务

行业研究是进行资源整合的前提和基础。

对企业而言,发展战略的制定通常由三部分构成:外部的行业研究、内部的企业资源评估以及基于两者之上的战略制定和设计。

行业与企业之间的关系是面和点的关系,行业的规模和发展趋势决定了企业的成长空间;企业的发展永远必须遵循行业的经营特征和规律。

20xx20xx年中国石化市场研究与发展趋势研究报告

行业研究的主要任务:

解释行业本身所处的发展阶段及其在国民经济中的地位

分析影响行业的各种因素以及判断对行业影响的力度

预测并引导行业的未来发展趋势

判断行业投资价值

揭示行业投资风险

为投资者提供依据

2015-20xx年中国石化市场研究与发展趋势研究报告

【出版日期】20xx年

【交付方式】Email电子版/特快专递

【价 格】纸介版:7000元 电子版:7200元 纸介+电子:7500元

【订购电话】400-600-859 6 010-80993963 传真:010-60343813

【报告链接】/b/huagong/338477TN3J.html

报告目录

第一章 石化行业节能减排的宏观环境分析

1.1 经济环境

1.1.1 20xx年全社会固定资产投资概况

1.1.2 20xx年中国工业经济运行状况回顾

1.1.3 20xx年中国工业经济运行状况综述

1.1.4绿色经济是我国可持续发展的必然选择

1.1.5 “十二五”期间中国经济发展的潜力分析

1.2 社会环境

1.2.1 低碳环保已成家庭消费共识

1.2.2 我国低碳环保工作开展走上新征途

1.2.3 中国环保模范城建设成就

1.2.4 我国将采取积极措施保障全民健康水平

1.3 生态环境

1.3.1 “十一五”期间我国生态环境现状

1.3.2 20xx年我国环境质量状况分析

1.3.3 20xx年中国废气废水排放情况

1.3.4 20xx年我国环境质量状况浅述

1.4 能源环境

1.4.1 20xx年我国能源消费增长状况

1.4.2 20xx年我国能源经济运行概况

1.4.3 能源问题给我国经济发展带来的隐患

1.4.4 新能源产业崛起下中国的考量

1.4.5 未来五年中国能源规划重点

第二章 石化行业经济运行分析

2.1 石油化工行业的基本概述

2.1.1石油化学工业的定义

2.1.2 石化行业产业链分析

2.1.3 石油化工业的发展起源

2.1.4 石化工业发展的资源基础阐述

2.2 中国石油化工行业发展综述

2.2.1 石化工业在国民经济中的重要地位

2.2.2 中国石化工业取得的主要成就分析

2.2.3 我国石油化工行业自主创新实力渐增

2.3 2012-20xx年中国石化行业发展现况

2.3.1 20xx年石油和化工行业经济运行概况

2.3.2 20xx年中国石油和化工行业经济运行综述

2.3.3 20xx年中国石化行业主要事项盘点

2.3.4 20xx年第一季度石化工业经济运行特点

2.4 石油化工行业存在的问题分析

2.4.1 我国石化工业面临的主要挑战

2.4.2 我国石化行业快速发展面临的新问题分析

2.4.3 石化装备缺失成我国石化行业发展的关键难题

2.4.4 中国石化工业市场体系存在不足

2.5 促进石油化工行业发展的对策

2.5.1 我国石化行业可持续发展的战略思路

2.5.2 新经济形势下石化行业发展的要求

2.5.3 应对能源挑战石化产业应积极开拓生存空间

2.5.4 推动石化行业快速发展的政策建议分析

第三章 石化行业节能减排发展现状

3.1 石油化工行业节能减排的紧迫性与必要性

3.1.1我国化工行业能耗水平与国外存在颇大差距

3.1.2 节能减排是石化行业可持续发展的重要使命

3.1.3 节能减排助推石油化工行业高速健康发展

3.2 中国石油化工行业节能减排的工作进展

3.2.1 中国石化行业节能减排发展概述

3.2.2 20xx年石油化工行业节能减排推进状况

3.2.3 “十一五”期间我国石化产业节能减排成效现状

3.2.4 国家节能减排技术推广助石化行业快速发展

3.3 石化行业co2减排状况与途径探讨

3.3.1 co2排放量激增带来的严重后果

3.3.2 全球co2排放现况及控制进程

3.3.3 我国石化工业限制co2排放所做的努力

3.3.4 我国石化行业减排co2存在的阻力

3.3.5 我国石化工业减排co2的路径与措施探析

3.4 石油化工行业应走循环经济道路

3.4.1 石化产业发展循环经济的主要特色

3.4.2 石化企业循环经济发展模式的选择

3.4.3 石化工业发展循环经济遭遇的难题

3.4.4 石化产业发展循环经济的思路与对策

3.4.5 我国石化行业发展循环经济的技术趋向

3.5 石油化工行业节能减排存在的问题

3.5.1 石化行业节能减排面临的主要难题

3.5.2 石化行业节能减排仍存在较大压力

3.5.3 石油化工业节能减排考核体系亟待完善

3.5.4 石油化工企业节能降耗工作的缺陷

3.6 石油化工行业节能减排的发展对策分析

3.6.1 强化石化行业节能减排的对策建议

3.6.2 促进石油石化行业节能减排的措施手段

3.6.3 化工行业节能减排的途径透析

3.6.4 石化工业节能减排的政策建议

第四章 石化细分行业节能减排分析

4.1 炼油行业

4.1.1炼油工业节能减排的进展与实效浅析

4.1.2 新建和改扩建炼厂能耗的相关问题解析

4.1.3 新建、改扩建炼厂节能减排的路径探析

4.1.4 进一步提升炼油厂能效的措施

4.2 氮肥行业

4.2.1 氮肥行业的污染治理与技术创新取得较大进步

4.2.2 “十一五”期间我国大力推广氮肥行业节能减排

4.2.3 典型氮肥企业的节能减排成果分析

4.2.4 “十二五”时期氮肥工业发展的方向与措施

4.2.5 氮肥行业节能减排的措施建议

4.3 电石、氯碱行业

4.3.1 “十一五”时期电石行业节能减排成效明显

4.3.2 政策激发电石行业加速实行节能减排

4.3.3 氯碱行业从三方面着手推进节能减排

4.3.4 氯碱行业节能减排与循环经济发展的路径综述

4.3.5 氯碱工业节能减排的主要政策导向

4.4 硫酸工业

4.4.1 硫酸工业“三废”排放情况

4.4.2 硫酸生产中的能耗状况分析

4.4.3 硫酸工业的重点节能措施介绍

4.4.4 硫酸工业的重点减排措施简述

4.4.5 推进硫酸工业节能减排需要解决的问题

4.5 其他

4.5.1 染料行业节能减排潜力巨大

4.5.2 新型制碱技术提升纯碱行业能效利用水平

4.5.3 节能新工艺促黄磷行业健康发展

4.5.4 铬盐行业节能减排工作状况及成效分析

第五章 石化行业的三废处理与综合利用

5.1 工业废气与固废

5.1.1石油化工行业的废气污染源透析

5.1.2 石化行业废物治理任务艰巨

5.1.3 我国化工固废走上循环利用轨道

5.1.4 石油化工行业固废的处理与利用措施

5.2 废水治理与节水利用

5.2.1 化工行业废水的来源与特点解析

5.2.2 石油化工废水的综合治理对策分析

5.2.3 石油化工业废水处理工艺技术发展近况

5.2.4 化工行业节约用水的基本途径分析

5.2.5 促进化工行业节水减排的相关建议

5.3 废旧橡胶的回收利用

5.3.1 我国橡胶供需失衡需走循环利用道路

5.3.2 废旧轮胎和橡胶制品的回收利用途径探析

5.3.3 中国废橡胶产生量及利用状况

5.3.4 促进废旧橡胶有效利用的政策建议

5.4 石油化工行业各种资源的综合利用路径探讨

5.4.1 资源危机成为行业发展的严重掣肘

5.4.2 石油化工行业资源综合利用的思路

5.4.3 石油化工行业资源综合利用的几点建议

5.4.4 石油化工行业资源综合利用的优势

5.4.5 石油化工行业资源综合利用的三大要点

第六章 重点地区石化行业节能减排分析

6.1 河北省

6.1.1 20xx年河北省石化行业节能减排成效回顾

6.1.2 20xx年河北省石化行业节能减排进展状况

6.1.3 20xx年河北设专项资金重点扶持石化业节能减排

6.2 云南省

6.2.1 20xx年云南省合成氨行业节能减排状况

6.2.2云南化工企业积极实施节能减排工程

6.2.3 调整产业结构是云南化工业节能降耗的根本

6.2.4 云南化工行业节能减排应完善管理和服务

6.3 浙江省

6.3.1 浙江石化行业节能减排取得阶段性成果

6.3.2 浙江省石油化工行业节能减排困难重重

6.3.3 促进浙江石化行业节能降耗的对策建议

6.4 其他地区

6.4.1 山东省奖罚并用促进化工行业节能降耗

6.4.2 湖北省石化行业节能减排任务艰巨

6.4.3 江西省石化行业节能减排取得积极成果

6.4.4 湖南省石化行业节能减排成就及未来发展目标

第七章 石化行业节能减排技术分析

7.1 抽油机的节能降耗技术

7.1.1抽油机运行与电气节能的理论分析

7.1.2 抽油机用节能电机的优缺点简析

7.1.3 节能电机的合理选择

7.1.4 电机节能改造的必要性与方法

7.1.5 电机节能改造的经济效益评析

7.2 变频技术在石化行业的应用分析

7.2.1 石化企业应用变频调速技术的节电效益剖析

7.2.2 油田站库中变频器的使用与节能性解析

7.2.3 变频技术在化工设备的改造应用综述

7.2.4 变频调速技术在地面驱动螺杆泵中的应用浅析

7.2.5 油田注水系统中应用变频技术的节能效益剖析

7.3 炼油装置热联合节能的原理与推行概况

7.3.1 炼油装置的能耗控制

7.3.2 热联合的工艺原理与节能成效

7.3.3 催化柴油直付加氢精制热联合的应用效果评价

7.3.4 炼油装置间推行热联合遭遇的难题

7.3.5 炼油装置中推行热联合的相关建议

7.4 炼油厂节能降耗统计方法分析

7.4.1 炼油厂节能降耗案例介绍

7.4.2 炼油厂基本加工费用分析

7.4.3 炼油加工费计算及分析方法探索

7.5 石油集输生产中的节能减排技术途径分析

7.5.1 原油集输过程中能耗状况十分严峻

7.5.2 石油集输生产中节能减排的几种方案剖析

7.5.3 石油集输生产中推行节能减排的建议

7.6 氮肥行业节能减排的技术手段分析

7.6.1 主要关键技术介绍

7.6.2 全厂性节能技术措施

7.6.3 各工段节能技术措施

7.6.4 新节能技术的应用

7.7 信息技术是推动石化节能减排的重要途径

7.7.1 信息技术的发展历程及在石化企业的推广

7.7.2 erp系统对石化企业节能减排具有巨大推动作用

7.7.3 mes能有效促进石化行业的节能减排

7.7.4 石化企业应用信息技术进行节能降耗的案例分析

第八章 石化行业节能减排的融资环境分析

8.1 “绿色信贷”内涵及发展解读

8.1.1中国绿色信贷的产生背景

8.1.2 中国绿色信贷业务发展现状分析

8.1.3 发展绿色信贷对实现节能减排目标意义重大

8.1.4 商业银行绿色信贷建设的注意事项

8.2 石化行业绿色信贷的发展情况

8.2.1 国有商业银行的绿色信贷发放规模

8.2.2 我国中小石化企业期待绿色信贷

8.2.3 鹰鹏化工低碳项目成功获得中行绿色贷款

8.3 石油化工行业节能减排的资金来源及建议

8.3.1 国家财政对节能减排的投入状况

8.3.2 国家鼓励工业节能减排项目向市场融资

8.3.3 中国节能减排领域的资本困境分析

第九章 石化行业节能减排与清洁发展机制

9.1 清洁发展机制(cdm)基本概述

9.1.1cdm的概念

9.1.2 cdm的参与方

9.1.3 cdm的潜在项目

9.1.4 cdm的融资原则

9.1.5 cdm项目识别和表述

9.1.6 cdm项目的评估与批准

9.1.7 cdm项目的运行周期

9.1.8 cdm项目的风险

9.2 节能领域cdm项目的开发

9.2.1 中国cdm项目发展综况

9.2.2 中国cdm仍处于碳交易产业链末端地位

9.2.3 政策东风助力我国cdm项目发展

9.2.4 促进中国cdm项目发展的对策建议

9.2.5 中国cdm项目开发潜力巨大

9.3 cdm项目在石油化工业的发展

9.3.1 石化行业cdm项目开发潜力广阔

9.3.2 减税政策为化工行业cdm项目带来巨额利润

9.3.3 “十一五”期间氟化工行业cdm项目发展现状

9.3.4 氯碱行业参与cdm项目面临的障碍

9.4 石油化工园区cdm项目开发的相关概述

9.4.1 石油化工园区建设现况

9.4.2 石油化工园区cdm项目发展领域探讨

9.4.3 石油化工园区cdm项目发展的可行模式剖析

9.4.4 cdm项目发展面临广阔空间

9.5 石化企业cdm项目的开发

9.5.1 中海油cdm项目

9.5.2 三爱富cdm项目

9.5.3 晋开化工cdm项目

9.5.4 塔里木油田cdm项目

9.5.5 中平能化cdm项目

9.5.6 天脊集团cdm项目

第十章 重点企业的节能减排分析

10.1 中石化

10.1.1公司简介

10.1.2 20xx年中石化节能减排工作实施概况 10.1.3 “十二五”期间中石化节能减排目标解析 10.2 中石油

10.2.1 公司简介

10.2.2 中石油节能减排进展成效

10.2.3 中石油炼化业务节能减排实施路径

10.2.4 “十二五”期间中石油节能减排工作重点与方向 10.3 辽阳石化

10.3.1 公司简介

10.3.2 辽阳石化节能减排实施成效

10.3.3 辽阳石化以两化为突破点促进节能减排 10.4 大庆石化

10.4.1 公司简介

10.4.2 大庆石化节能减排工作进展现状

10.4.3 大庆石化创新技术工艺打造高效节能体系 10.4.4 大庆石化低成本技改项目收获显著节能效果 10.5 巴陵石化

10.5.1 公司简介

10.5.2 20xx年巴陵石化节能降耗的成果简述 10.5.3 20xx年巴陵石化超额完成节能降耗指标

10.5.4 20xx年前4月巴陵石化化肥部节能减排现状 10.6 山东恒通化工

10.6.1 公司简介

10.6.2 恒通化工加强节能技术改造

10.6.3 恒通化工节约资源发展循环经济

10.7 云南云天化

10.7.1 公司简介

10.7.2 “十一五”期间云天化顺利完成节能减排任务 10.7.3 云天化积极巩固节能网络加强企业管理 10.7.4 云天化未来节能减排的战略思路解析

10.8 其他企业

10.8.1 上海石化节能减排成效突出

10.8.2 天津石化研发应用新技术节能降耗成效显著

10.8.3 “十一五”期间洛阳石化节能减排成果喜人 10.8.4 20xx年吉林石化乙烯厂圆满完成节能降耗工作 10.8.5 淮河化工节能减排的实施路径及未来目标

第十一章 中国石油化工行业节能减排的政策监管

11.1 “十一五”期间国家对节能减排的扶持政策汇总 11.1.1财政投入

11.1.2 税收政策

11.1.3 价格政策

11.1.4 金融财政政策

11.2 中国节能减排政策的发布实施动态

11.2.1 20xx年起我国节能产业开始实施税收优惠新政

11.2.2 20xx年4月民航与发改委相继发布节能减排指导文件 11.2.3 国家大力推进落后产能淘汰出台财政奖励政策 11.2.4 “十二五”时期工业节能减排约束指标解读 11.3 2012-20xx年石化产业调整和振兴规划解读

11.3.1 政策出台背景

11.3.2 指导思想、基本原则和目标

11.3.3 产业调整和振兴的重点任务

11.3.4 具体政策措施

11.3.5 相关影响分析

11.4 石化行业的准入条件与能耗标准

11.4.1 电石行业准入条件

11.4.2 黄磷行业准入条件

11.4.3 焦化行业准入条件

11.4.4 电石单位产品能源消耗限额

11.4.5 黄磷单位产品能源消耗限额

11.4.6 烧碱单位产品能源消耗限额

11.5 石油化工行业节能减排的相关法律政策

11.5.1 中华人民共和国节约能源法

11.5.2 中华人民共和国清洁生产促进法

11.5.3 中华人民共和国循环经济促进法

11.5.4 规划环境影响评价条例

11.5.5 高耗能特种设备节能监督管理办法

第十二章 石化行业节能减排的前景趋势分析 12.1 石化行业未来形势展望

12.1.1世界石油和化学工业整体前景预测

12.1.2 “十二五”期间中国石化行业发展形势分析 12.1.3 未来中国石化行业重点领域发展趋势分析 12.1.4 未来各省市石化产业发展布 --- 及目 --- 12.2 石油化工行业节能减排的前景展望

12.2.1 “十二五”时期石化行业节能减排任务及目标 12.2.2 节能减排主旋律下石化行业面临的机遇 12.2.3 利好政策将助石化节能减排大飞跃

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市场行业报告相关问题解答

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公司介绍

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