文明有礼考核办法

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西北湾乡卫生院文明有礼考核办法

第一章 总 则

第一条 为了实行规范化管理,全面提高单位文明程度,提升单位工作人员的文明素质,促进各项工作的顺利完成,特制定本考核办法。

第二条 本考核办法坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,树立社会主义荣辱观,以“推进作风建设活动”为目标,充分发挥文明科室和文明员工的示范作用。

第三条 文明科室是在科室建设、政治学习、和谐有序、遵纪守法等方面取得显著成绩,成为思想建设、工作业绩、和谐文明等全面协调发展的科室。文明员工是在思想品德、爱岗敬业、举止文明、团结协作、遵纪守法等方面做出表率的工作人员。

第二章 组织机构

第四条 为认真实施文明科室和文明员工评选活动,机关成立文明科室和文明员工评选工作领导小组(以下简称双文明评选工作领导小组)。院长、党委书记葛玲花任组长,副院长徐艳霞任副组长,李金芳 朱马德里 香金元 梁菊梅潘丽 王晓龙为成员。

第五条 各科室负责人是争创文明科室和文明员工的第一责任人,全面负责本科室的文明科室和文明员工建设工

作。

第三章 文明科室评选细则

第六条 文明科室评选范围包全院各科室。

第七条 基本条件:

(一)科室建设。注重思想、政治和文化建设,积极投入机关规划建设,能够紧紧围绕机关中心任务开展工作;坚持民主集中制原则,科主任善于掌握和解决本科室人员思想问题,关心科室人员的成长进步;科室人员集体观念强、爱岗敬业,恪尽职守,工作中坚持高标准、严要求,有较强的工作责任心,无重大责任事故。

(二)政治学习。科室人员认真遵守学习制度,积极参加政治理论和业务知识学习,宣讲党的路线、方针和政策;科室人员积极参加学习和集体活动,不无故缺席;认真做好读书笔记和撰写心得体会,学习方法得当,效果明显。

(三)工作业绩。科室工作职责、工作目标和工作任务明确,科主任能够以身作则,真抓实干,所属人员工作积极性高;服务意识强,工作实绩显著;科室人员团结协作,锐意进取,努力提高工作质量和办事效率,积极完成各项工作任务,没有误时、误事现象。

(四)和谐有序。科室人员有良好的卫生习惯和节约意识,自觉保持办公环境的卫生整洁,遵守社会公德,爱护公共财物;科室人员衣着得体,仪表端庄,举止文明;科室秩

序井然,工作时间严肃认真,上班时间不迟到早退,不上网聊天,不炒股,不玩游戏,不做与工作无关的事情。

(五)遵纪守法。注重法制教育,科室人员法制观念强,自觉学习法律法规和参加普法学习教育;科室人员严格遵守法律法规,认真遵医院的各项规章制度,自觉遵守劳动纪律。

第八条 否决条件:

(一)科室人员有违法违纪的。

(二)科室人员服务意识不强,工作质量不高,工作失误、失职,被投诉查实的。

(三)科室人员不服从组织分配、管理,对开展正常工作造成较大影响的。

(四)科室人员违反县委、县政府“六条规定”的。

(五)经双文明评选工作领导小组认定的其他事宜。

第四章 文明员工评选细则

第九条 文明员工评选范围包医院1全体工作人员。

第十条 基本条件:

(一)思想品德。思想正、作风好、积极宣讲党的路线、方针、政策,自觉抵制有悖于四项基本原则的思想和言论;热爱集体,关心单位发展,积极献计献策,自觉维护单位利益;积极参加组织活动,主动向组织靠拢,不参与封建迷信活动,见义勇为,扶贫帮困。

(二)爱岗敬业。热爱本职工作,忠于职守,精益求精,

具有较强的工作能力和开拓创新精神;工作时间认真履行职责,不嘻笑喧闹,不串岗闲聊,不做与工作无关的事,工作任务按时按质完成;平时注重学习,积极参加单位组织的政治学习和业务知识学习,深入基层调查研究。

(三)举止文明。有良好的卫生习惯和节约意识,自觉保持办公环境的卫生整洁,不乱丢乱扔,不浪费水电,爱护公物;衣着整洁,仪表端庄,讲文明、讲礼貌,言行得体,符合规范;安全防范意识和责任意识强,无安全隐患和安全事故发生。

(四)团结协作。有大局意识,服从组织安排,积极完成领导交办的各项工作任务;团结友爱,互助协作,有较强的团队意识和协作精神;服务意识强,认真落实保密制度,无投诉事件和泄密现象发生。

(五)遵纪守法。平时注重法律法规的学习,自觉参加普法学习教育;严格遵守法律法规,认真遵守单位的各项规章制度;自觉遵守劳动纪律,无迟到、早退现象,上班时间不玩游戏、不炒股、不上网聊天等。

第十一条 否决条件:

(一)工作人员有违法违纪的。

(二)工作人员有违反市委、市政府“六条规定”的。

(三)工作人员在工作中有失职、渎职的。

(四)工作人员不服从组织安排而造成一定影响的。

(五)工作人员服务意识差,被投诉而查实的。

(六)经双文明评选工作领导小组认定的其他事宜。

第四章 附 则

第二十三条 本办法由医院评选工作领导小组办公室(文明办)负责解释。

第二十四条 本办法自印发之日起实施。

西北湾乡卫生院 2012-4-27




第二篇:干部职工文明有礼考核办法 2600字

濮阳市行政服务中心

干部职工文明有礼考核办法

为了正确评价机关工作人员的的德才表现和工作实绩,规范考核工作,激发全体人员的工作积极性和主动性,增强责任感和使命感,奖优罚劣,提高效能,建设高素质的干部队伍,特制定本考核办法。

一、考核范围

中心所有在职工作人员。

二、考核原则

考核坚持客观公正、注重实绩的原则,实行领导与群众相结合,平时与定期相结合,定性与定量相结合的方法,按照规定的标准和程序进行。做到公开、公平、公正,保证整个考核工作的透明度。

三、考核的方法

(一)成立考评小组。对考核范围内的所有工作人员日常工作、考勤、卫生、大型集体活动等进行严格监督、检查、考核、记录。

(二)考核内容。对每一位机关、、工作人员的考核,以其职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。包含日常工作、出勤签到、环境卫生、大型集体活动、学习考试、安全节俭、值班工作、特殊贡献、仪表形象等等内容。

- 1 -

(三)确定等次。考评小组按一定比例计算汇总以上考核数据,计算出每位同志的年度考核综合分数。以此为主要依据,对每一位人员从“德能勤绩廉”五个方面进行研究,确定“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”的考核等次。年度考核结果要在单位范围内实行公示。

四、有关制度和计分标准

(一)常规项目(100分)

1、日常工作(60分)。全体人员参与每月月底的民主评议,对每位同志的日常工作态度、工作成绩、团结协作、遵纪守法、政治思想表现、政治业务学习等作出“优”、“良”、“一般”的综合评价。实行100分制打分,其中,局领导评议票为A票,占60%,其他干部职工评议票为B票,占40%。每半年,全体工作人员再相互进行一次综合性的半年民主评议。年终将以上各项评议汇总折算后记入年度考核内容,每月评议占35分;半年评议占10分;年终综合考核评议占15分。

2、上班出勤(10分)。严格执行规定的上下班时间,确保工作实效,严格遵守请销假制度。事假每天扣减0.1分;病假(需医院出具证明)每天按事假50%计算。加班1天,奖励当月考勤奖0.1分,或者抵消当月事假1天或病假2天,不再加分。每月加班累计奖分最高不能超过0.5分。迟到或早退1次,30分钟以内按事假1天处罚;30分钟以上、半天以内视为旷工半天;旷工一天,按事假4天计,上班时间外出,需经分管领导批准并进行登记。中途外出离岗,未经分管领导批准或者不按规定登记的,30分钟 - 2 -

以内按旷工半天处罚,30分钟以上按旷工1天处罚。签到每漏签一次,按旷工半天计。特殊情况由班子研究确定。单位安排或经个人申请主要领导同意参加的各类学习、考试、培训活动,视为正常出勤。

出勤情况基础分为100分,每月由综合科汇总统计加减分项,经主要领导审核后与汇总后的考勤总得分一并及时公布,年底取各月平均分为当年考勤得分,按比例(10%)计入个人年度考核综合分数。

3、环境卫生(10分)。根据安排,对照划分的各科室、各窗口责任区,认真做好卫生工作。实行卫生检查(100分制打分)通报制度,每周由专人和有关领导按照标准要求不定时对各责任区各窗口卫生情况进行检查打分,并通报得分情况。年底,将各科室各窗口卫生检查得分情况进行汇总,取各月平均值,经折算后,计入各科室(窗口)和每名成员年度考核得分。

4、学习考试(10分)。全体工作人员牢固树立全民学习、终身学习的理念,积极参与建设学习型机关。必须自觉加强政治理论、政策法规、现代科技和文化体育业务知识的学习,做到勤奋好学,学以致用,不断获得新知、增长才干,跟上时代前进步伐。综合科制定学习计划,精心搜集学习资料,每周五组织1次职工集中学习。重点学习党的路线、方针、政策、法律、法规知识和各级文件精神,每半年从中出题组织考试一次。严格考勤制度,因公事不能参加学习,视为出勤,因私事请假,不能参加学习,每次扣0.1分,无故不参加集中学习者按旷工半天处罚。两次半 - 3 -

年的考试成绩取平均值,加上学习笔记检查得分,折算后计入个人年度考核。学习笔记占20分,考试成绩占80分。考勤作为奖惩分

5、仪表形象(5分)。全体工作人员要注重仪表,讲究卫生,服装整洁大方,努力维护窗口人良好的社会形象。上班时间浓妆艳抹、穿着奇装异服者,每发现一次扣1分。大型集体活动必须按照通知要求统一着装,凡是不按要求统一着装者,每发现一次扣1分。工作日期间,中午严禁饮酒,视情节轻重,每发现一次扣1-3分,罚款10-50元。

6、勤俭节约(5分)。全体机关工作人员要始终牢记“两个务必”,从自身做起,从现在做起,从身边的点滴事情做起,强化安全和节约意识,身体力行建设节约型机关。下班后要及时关闭电脑、空调、风扇、灯具等办公设备。违反上述规定,一经发现,视情节轻重扣责任人1-3分,罚款10-30元。要强化节俭意识,自觉节约水电、话费、办公用品,因公打电话要言简意赅,尽量减少通话时间;严禁个人因私事用办公电话打长途、打服务台电话;要节约打印耗材,爱护打印设备,严格操作规程,不得私自打印、复印个人材料。违反上述规定,一经发现,视情节扣责任人1-3分,罚款10-30元。

(二)奖惩项目

1、大型集体活动。积极参加中心安排的所有会议、学习、义务劳动等大型集体活动。每半天时间的大型集体活动,按时参加1次奖励0.1分,迟到30分钟以下加0.05分,迟到30分钟以上不 - 4 -

再加分。因工作需要确实不能参加者,必须由主要领导批准,按正常出勤对待,加0.1分。因私事请假不能参加集体活动的,不加分也不减分。未经主要领导批准不参加大型集体活动的,每次按事假2天处罚。

2、公休加班。没有公休或公休时间没有达到法定时间的人员,根据应公休天数,每少公休一天加0.1分。

3、建言献策。全体工作人员要增强主人翁责任感和使命感,发扬民主,群策群力,为我市文化体育事业的繁荣发展积极建言献策,通过不同形式提出合理化的意见和建议,供领导参谋决策。金点子一经采纳,根据意见建议的分量水平和实际应用价值情况,奖励1-5分值,并且给予不同程度的物质奖励。

4、工作创新。鼓励全体工作人员树立创新精神,刻苦钻研业务工作和专业技术,踊跃发表论文、创作作品、发明专利等创造活动。由于个人因素论文、作品受到上级部门表彰、获得国家专利的或召开现场会的,视具体情况,经研究,给予奖励。

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