松潘县大学生村（社区）干部工作制度
为加强对大学生村（社区）干部的管理，根据中共四川省委组织部关于印发《四川省大学生村（社区）干部管理办法》的通知川组通[2008]2号要求，制定本制度。
松潘县大学生村（社区）干部安全管理制度
1、乡镇村（社区）党组织要层层签订《大学生村（社区）干部安全管理责任书》，明确乡镇党委书记是第一责任人，乡镇分管领导是具体责任人，村（社区）党组织书记是直接责任人。
2、各乡镇要开通安全管理值班电话，保持畅通。
3、乡镇党委要不定期进行安全管理检查，发现隐患及时解决。
4、要把大学生村（社区）干部安全管理作为年中、年底党建工作检查和考核的重要内容，对工作措施不严密、不到位的村（社区）党组织，按有关安全管理规定追究相关责任人的责任。
松潘县大学生村（社区）干部年度工作目标
管理制度
1、乡镇党委和村（社区）党组织要切实关心大学生村（社区）干部的成长成才，积极构建工作长效机制，着力为大学生村（社区）干部工作、学习、生活优化氛围，创造条件，使其能够下得去、待得住、干得好、流得动。
2、乡镇党委要结合大学生村（社区）干部工作的职责分工制定出工作目标考核细则，建立工作目标责任制，每年年初与其签订工作目标管理责任书，并报县委组织部备案。
3、大学生村（社区）干部按照工作目标管理责任书，逐步逐项开展工作，抓好落实。在实际工作中，乡镇党委和村（社区）党组织要注意加强综合管理培养，不断提高大学生村（社区）干部的工作能力和水平。
4、大学生村（社区）干部要自觉坚守工作岗位，除国家规定的节假日外，都要在村（社区）工作。相关部门不能以参加中心工作、工作需要等理由借调、借用大学生村干部离开村（社区）从事其他工作。大学生村（社区）干部确需到乡镇或者重要岗位挂职锻炼的，必须经县委组织部同意后备案。未经批准的工作借调、借用一律以旷工处理。
5、大学生村（社区）干部年度工作目标要做到半年初评，年底总评，年度目标完成情况作为大学生村(社区)干部年度考核的重要内容。
松潘县大学生村（社区）干部结对帮扶制度
1、建立由乡镇主要领导、包村（社区）干部、支村两委主干联系帮扶的“3+1”大学生村（社区）干部帮扶制度，加强对大学生村（社区）干部的跟踪管理和服务。
2、乡镇主要领导进行思想帮扶，加强政策指导、信息引导和方法帮教，提高大学生村（社区）干部政策法制观念和组织领导能力，掌握科学的工作方法和领导艺术。
3、包村（社区）干部进行项目帮扶，及时了解大学生村（社区）干部的工作情况、思想动态，引导他们正确面对和解决工作中遇到的困难，通过项目帮扶提高其带领群众共同致富的能力。
4、支村两委主干进行工作帮扶，开展工作带在身边，重要活动引导参与，积累在处理各种复杂问题和完成急难险重任务中的经验，增长阅历，提高处事、办事的能力。
5、大学生村（社区）干部要主动向帮扶领导汇报思想工作情况，加强与帮扶干部的沟通与交流。
松潘县大学生村（社区）干部工作日志制度
1、大学生村（社区）干部要每天记一次工作日志，对当天的工作内容、工作进度、工作成效及工作体会、感想等进行详细的记录，对解决问题、调解纠纷的典型事例进行分析，对干部群众生产实践中创作的经验做法进行总结，并对调查了解到的民情、民事、民意进行梳理汇总。
2、大学生村（社区）干部工作日志内容要坚持实事求是、突出实际、注重实效、公开原则。
3、各乡镇党委每月要检查大学生村（社区）干部工作日志1次，由分管领导审核签字，提出评价。
4.各乡镇大学生村（社区）干部结合工作实际，开展调查研究，每人每季度撰写一篇高质量的调研报告并上交到县委组织部。
5、县委组织部每季度要抽查、调阅大学生村（社区）干部工作日志一次，指出存在问题，及时进行指导。
6、大学生村（社区）干部工作日志执行情况将作为大学生村（社区）干部年终考核依据之一，对不执行工作日志制度或者在记录工作日志中弄虚作假的要通报批评,严重的解除聘用合同。
松潘县大学生村（社区）干部培训制度
1、要把大学生村（社区）干部纳入整个干部教育培训规划，制定年度培训计划。
2、县委组织部每年安排大学生村官进行岗前培训，培训时间不少于3天。乡镇党委每年安排不少于2次的集中培训，累计时间不少于10天。参加培训时应签到，认真做好笔记，培训结束后必须组织考试，考试成绩作为年度考核、推优的依据之一。
3、大学生村（社区）干部的培训，要针对岗位特点，坚持以政治理论和思想道德教育为基础，以党的路线方针政策、涉农法律法规、市场经济知识、农村经营管理知识、农业实用技术、农村基层组织建设以及开展调查研究、做好群众工作、进行自主创业等为重点，要注重讲解“三农”工作的方针政策、介绍新农村建设情况、乡风民俗和贫困地区扶贫开发的有关情况，传授开展农村工作的经验方法，明确大学生村（社区）干部的行为规范，做到理论联系实际、按需施教并学以致用。
4、要采取“走出去”和“请进来”的方式，通过优秀大学生村（社区）干部介绍体会、乡村干部传授经验、组织实地考察等方式进行，紧密结合教育、科技、农业、人才、人力资源和社会保障、扶贫等部门资源进行系统培训。
5、县委组织部大学生村干部管理办公室要针对培训要求，切实做好培训规划、培训计划、培训材料和培训管理等各项工作。
松潘县大学生村（社区）干部工作例会制度
1、每季度召开一次乡镇分管大学生村（社区）干部工作领导例会，听取各乡镇有关工作情况汇报，研究分析工作中遇到的问题，归纳总结工作中的经验，并制定具体措施加以解决。
2、乡镇党委每月定期召开一次大学生村（社区）干部工作例会，组织大学生村（社区）干部学习党的理论、路线、方针政策，听取每个大学生村（社区）干部工作汇报，检查大学生村（社区）干部工作日志、学习笔记以及现代远程教育播放记录情况，研究分析和解决有关大学生村（社区）干部工作、学习、生活方面的问题，提出工作要求，做好相关部署。
3、工作例会必须由专人负责记录，参加例会的大学生村（社区）干部要认真做好笔记。每次例会结束后要将会议情况以书面形式报上一级大学生村干部主管部门。
松潘县大学生村（社区）干部
兼任远程教育管理员制度
1、大学生村（社区）干部兼任所在村（社区）的远程教育终端站点管理员，负责所在村（社区）的远程教育终端站点的技术指导和站点设备、线路的管理和维护，及时上报设备运行过程中出现的问题，保障远程教育终端站点的正常运行。
2、制定村(社区)远程教育培训计划，做好节目的预告和宣传、教学课件的下载和整理，组织学习培训，进行教学辅导。
3、做好远程教育终端站点的日常管理、学习培训的记录备案、相关资料的收集归档以及站点信息简报的报送工作。
松潘县大学生村（社区）干部考勤及请销假制度
1、大学生村（社区）干部因事因病需要请假的，应提前履行请假手续。
2、请假1—2天的，需经村（社区）党组织书记批准；请假3—5天的，经村（社区）党组织书记和乡镇党委书记批准后，报县委组织部备案；请假超过5天以上的，经村（社区）党组织书记和乡镇党委书记批准后报县委组织部分管领导批准。
3、请假应履行书面请假手续，无书面请假手续的一律按无故脱岗对待。请假期满后，请假人需及时向批准人销假，假期满需要续假的履行续假手续。
4、村(社区)组织安排的会议和工作因故不能参加的需向支部书记请假，乡镇组织安排的会议和工作因故不能参加的需向乡镇党委书记请假，县组织安排的会议和工作因故不能参加的需向县委组织部分管领导请假。
5、大学生村（社区）干部要严格按照当地上下班时间进行签到，不得代签，乡镇党委要不定期对签到情况进行抽查。乡镇党委要将大学生村（社区）干部的在岗情况每月书面上报县委组织部备案。
6、大学生村（社区）干部每人每年请假时间累计超过15天的，年度考核不能评定为优秀。无正当理由连续旷工超过10个工作日或累计超过20个工作日的，年度考核评定为不合格。
松潘县大学生村（社区）干部工作月报制度
1、每月2日前，村（社区）党组织必须将上月大学生村（社区）干部的工作实绩和考勤情况以书面形式报乡(乡镇、街道)党委。
2、每月25日前，每位大学生村官写一篇工作简报，上交县委组织部备案。
3、工作月报由专人负责，要按月进行归档。
松潘县大学生村（社区）干部述职、评议制度
1、每半年，大学生村（社区）干部要向乡镇党委、村（社区）党组织递交半年工作总结，进行书面工作述职；年底，大学生村（社区）干部要在乡镇党委和村（社区）党组织组织的述职评议会上进行会议述职。地点为大学生村（社区）干部任职所在村（社区），参加述职会议的人员为大学生村（社区）干部、乡镇考核组成员、村（社区）两委干部、村民代表和全体党员。
2、大学生村（社区）干部会议述职完毕后，大学生村（社区）干部、村（社区）两委干部、村民代表和全体党员要认真填写《大学生村（社区）干部民主测评表》，对大学生村（社区）干部从德、能、勤、绩、学、廉等六个方面进行书面民主评议。大学生村（社区）干部评议分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
松潘县大学生村（社区）干部考核制度
1、大学生村（社区）干部的考核坚持平时考核与年度考核相结合、定性考核与定量考核相结合、组织考核与群众评议相结合。
2、县委组织部负责制定大学生村（社区）干部的考核标准和办法。乡镇党委会同大学生村（社区）干部所在村（社区）党组织结合当年目标责任制要求制定考核方案，细化、量化考核工作。
3、考核以乡镇为单位进行，分平时考核和年度考核，实行百分制，平时考核占50分（工作情况考核占30分，在岗情况考核占20分），年度考核占50分。
4、乡镇党委派出考核组，通过个人会议述职、民主测评、查看本人工作记录、与党员干部座谈了解、听取村（社区）两委主要负责人意见、实地察看工作实绩等方法途径进行年度考核。年度考核内容包括德、能、勤、绩、学、廉等六个方面，重点考核在岗情况、履行岗位职责情况、工作任务完成情况、廉洁自律情况等。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
5、乡镇党委结合平时考核和年度考核情况确定大学生村（社区）干部全年工作考核分值，提出考核等次意见，并将考核情况填入《大学生村（社区）干部年度考核登记表》报县委组织部备案，结果通知被考核人。
6、《大学生村（社区）干部年度考核登记表》存入大学生村（社区）干部个人档案。考核结果作为奖惩、培训、续聘、解聘、调
整岗位、选拔干部、调整工资待遇、招录公务员或事业单位工作人员、招考研究生加分等政策的重要依据。
松潘县大学生村（社区）干部督查制度
1、乡镇党委要定期对大学生村（社区）干部工作开展情况进行督查，内容为大学生村（社区）干部上岗情况、履行职责情况、目标完成情况、生活补贴发放情况、大学生村（社区）干部管理情况、各项制度执行情况等。
2、县委组织部在定期督查的基础上，每年不少于2次对各乡镇大学生村（社区）干部工作进行随机抽查，抽查面不低于60%。
3、乡镇党委每月底对各村（社区）大学生村（社区）干部工作定期督查一次，其它时间采取随机抽查的办法对各村（社区）大学生村（社区）干部工作情况进行检查。
4、督查情况以简报形式通报，对不能认真履行职责的大学生村（社区）干部，要予以解聘。
第二篇：59号 关于做好20xx年度大学生村(社区)干部考核评优和续聘有关工作的通知
中共蓬溪县委组织部文件
蓬组发〔2011〕59号
中共蓬溪县委组织部
蓬溪县人力资源和社会保障局
关于做好20xx年度大学生村（社区）干部
考核评优和续聘有关工作的通知
各乡镇党委、人民政府：
为进一步增强大学生村干部扎根基层、服务农村的内动力，促进大学生村干部在本职岗位上创先争优，确保大学生“村官”下得去、待得住、干得好、流得动，根据《四川省大学生村（社区）干部管理办法》（川组通〔2008〕2号）和《中共遂宁市委组织部关于做好20xx年度大学生村干部评优和续聘有关工作的通知》（遂组通〔2011〕153号）文件精神，现将做好20xx年度大学生
1
村（社区）干部考核评优和续聘工作的有关事项通知如下。
一、关于20xx年大学生村（社区）干部年度考核评优工作
（一）考核评优范围。蓬溪县辖区内通过全省统筹选聘到村（社区）任职期满1周年以上的在岗大学生村（社区）干部。
（二）考核评优原则。对大学生村（社区）干部的考核评优，坚持客观公正、注重实绩的原则，由乡镇党委按照平时与年度考核相结合的方式进行，平时考核情况作为年度考核评优的基础。
（三）考核内容。对大学生村（社区）干部的考核，围绕大学生村（社区）干部的岗位职责和所承担的工作任务，以履行职责和完成工作目标任务情况为主要依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
（四）评优条件
1.政治素质好。认真践行科学发展观，政治立场坚定，政治上、思想上、行动上与中央保持一致，真心热爱农村（社区）工作，自觉在乡镇党委、政府和村（居）“两委”领导下开展工作。
2.形象作风正。组织纪律观念强，具有较强的事业心责任感；公道正派，吃苦耐劳，乐于奉献；密切联系群众，一心一意为群众服务；廉洁自律，无任何不廉洁行为。
3.综合能力强。能有效利用所学知识，立足基层工作实际，真心实意为群众办实事、做好事、解难事；协助乡镇、村（社区）2
加强和创新农村社会管理，做好新形势下的群众工作。
4.群众公认好。经常走访群众、帮扶困难群众，工作切入点符合群众期盼，工作举措符合群众意愿，工作成效赢得群众称赞。
（五）考核评优程序
1.成立工作机构。各乡镇抽调专人组成考核组，由党委书记任组长，管党副书记任副组长，负责开展好大学生村（社区）干部年度考核评优工作。
2.开展民主测评。村（居）两委召开党员和村（居）民代表会议，各大学生村（社区）干部要将一年来开展的主要工作向村（居）两委和考核组进行述职，村（居）两委组织对大学生村（社区）干部民主测评（民主测评表见附件1）。参加人员为村“两委”干部、党员、人大代表、政协委员和群众代表，参会人员不得低于20人。
3.初步确定等次。考核组根据测评情况初步确定考核等次，各乡镇党委根据考核组及村（社区）党组织意见，对大学生村（社区）干部进行综合考察，重点考察在村（社区）任职工作情况。并按照优秀等次比例不得超过本乡镇参与评选大学生村（社区）干部总数的15%的规定，研究确定本乡镇优秀大学生村（社区）干部名单。同时，填写《蓬溪县大学生村（社区）干部年度考核登记表》（见附件2）、《优秀大学生村（社区）干部推荐审批
3
表》（见附件3）、《优秀大学生村（社区）干部汇总表》（见附件4）。将所有考核对象考核等次意见上报县委组织部和县人力资源和社会保障局进行审核。
4.确定考核等次。县委组织部、县人力资源和社会保障局根据考核情况，结合工作实绩、群众满意度、思想作风表现等方面的情况，进行定性分析，作出优秀、合格、基本合格和不合格等次审定。并将最后审定的考核等次进行3天的公示。
（六）相关要求
1.考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
2.年度请假（含病假）30天及以上，或年度在村（社区）出勤率低于95％的，当年不得评为优秀；年度在村（社区）出勤率低于85％，或连续旷工10天和全年累计旷工20天及以上的，当年不得评为合格及以上等次。
3.考核和评优结果记入大学生村（社区）干部人事档案，作为对大学生村（社区）干部进行奖励、培训、续聘、解聘的重要依据。
4.参加年度考核的大学生村（社区）干部均需填写《蓬溪县大学生村（社区）干部年度考核登记表》，被推荐为优秀的大学生村（社区）干部填写《优秀大学生村（社区）干部推荐审批表》。
5.年度考核评优工作于20xx年11月28日前结束。考核为优4
秀和合格等次的，将增发年终相应的一次性生活补助；考核为基本合格的，不发年终一次性生活补助；考核为不合格的，县委组织部、县人力资源和社会保障局将对其诫勉谈话，限期整改，不发年终一次性生活补助。连续两年年度考核不合格的，解除聘用合同。
二、关于大学生村（社区）干部续聘工作
（一）续聘对象。续聘对象为20xx年、20xx年全省统筹选
聘、截止20xx年12月31日合同期满的大学生村（社区）干部。
（二）续聘条件：1.政治思想素质好，作风踏实，吃苦耐劳，甘于奉献；2.工作业绩突出，群众认可；3.合同期内每年年度考核均为合格以上；4.合同期内每年在村出勤率达85％以上；5.身体健康；6.无违纪违法行为。
（三）续聘程序
1.本人申请。由愿意续聘的大学生村（社区）干部提出书面 申请，并填报《四川省大学生村干部续聘登记表》（见附件5），报村党组织。
2.资格审查。村党组织对提出申请的大学生村（社区）干部
进行资格初审，并在村务公开栏公示3天。公示合格，经村党组织研究同意并在《续聘登记表》签署意见后报乡镇党委。乡镇党委对村党组织上报人员进行资格审查，并在乡镇政务公开栏公示
5
3天。公示合格，经乡镇党委研究同意并在《续聘登记表》签署意见后报县“一村一大”联席会议办公室。
村党组织和乡镇党委公示的大学生村（社区）干部情况，主要包括工作业绩、考核等次、合同期每年在村工作时间、遵纪守法情况等。
3.组织考察。县“一村一大”联席会议办公室对乡镇上报的大学生村（社区）干部进行资格复审，复审合格的，由联席会议办公室按续聘条件逐项进行组织考察。
4.确定聘用人选和岗位。县“一村一大”联席会议办公室根据组织考查情况，确定拟续聘人选和岗位，续聘岗位原则上为原工作岗位。
5.公示。对拟续聘人员，在县级有关媒体公示7天。
6.签订续聘合同。对考察并公示合格的拟续聘人员，县人力资源和社会保障局与其签订聘用合同。续聘合同期限为两年，合同时间从上一届期满之日算起。续聘人员未在规定时间内签订合同或签订合同后3个月未到岗的，取消续聘资格。续聘工作于20xx年12月20日前结束。
四、相关工作要求
各乡镇党委要切实加强对考核工作的组织领导，采取自下而上、自上而下的方式进行，考核时段必须完整覆盖整个工作年度，6
并把考核结果作为续聘的必要条件。各乡镇将《蓬溪县大学生村（社区）干部年度考核登记表》、《优秀大学生村（社区）干部推荐审批表》、《优秀大学生村（社区）干部汇总表》于20xx年11月28日及《四川省大学生村（社区）干部续聘登记表》于20xx年12月20日报县人社局512室，
联系人：陈婧 电话:5392126。
附件：1.《蓬溪县大学生村（社区）干部20xx年度考核民
主测评表》
2.《蓬溪县大学生村（社区）干部年度考核登记表》
3.《优秀大学生村（社区）干部推荐审批表》
4.《优秀大学生村（社区）干部汇总表》
5.《四川省大学生村干部续聘登记表》
中共蓬溪县委组织部 蓬溪县人力资源和社会保障局
20xx年11月23日
7
附件1:
蓬溪县
20xx年度考核民主测评表
测评时间： 年 月 日
说明：对每个测评对象只能评价一个等次，并在相应的测评等次栏内划一个“√”。在“同意推荐”、“不同意推荐”栏中，选一项画“√”，
多画者为废票，不画者为弃权。
8
附件2:
蓬溪县大学生村（社区）干部年度考核登记表
（ 年度）
9
10
注：此表一式叁份
11
附件3：
优秀大学生村（社区）干部推荐审批表
填报单位： 填报时间：20xx年 月 日
12
注：此表一式叁份
13
附件4：
优秀大学生村（社区）干部汇总表
填报单位（盖章）： 填报时间：20xx年 月 日
14
附件5：
四川省大学生村（社区）干部续聘登记表
15
注：此表一式叁份
16
中共蓬溪县委组织部办公室 20xx年11月23日 印
（共印5份）
17