储备干部应聘自我评价(1200字)

发表于:2021.1.22来自:www.fanwen118.com字数:1200 手机看范文

自我评价

首先,要感谢公司给予我们的信任,敢于大胆提拔新人,彰显出大公司的魄力,令人钦佩。

下面进行个人总结:

我是X室的普通一员,名叫XXX,于XX年X月毕业于XX大学。公司在XX进行第X批作业员招聘时,我加入到了这个大家庭中。

初到公司一切都是新鲜的,面对各种需要学习、掌握的知识,我始终有着极大的热情。热情源自我对公司文化发自内心的拥护。“道虽迩,不行不至;事虽小,不为不成。”言简意赅,却又发人深思。道理是简单的,难的恐怕就是持之以恒的毅力吧。因为我这样想,所以即使在很疲惫的时候,我也没有想到过放弃,也许你可以放弃一次,放弃两次,但是这样下去,你得到的只有无数的开始,却没有一个结局,既然选择了,就要对得起自己,要为自己做出的决定负责,要做就要做好。我不喜欢落后的感觉,所以我愿意付出,愿意付出比别人更多的努力去换取更高的成就。时间、汗水,在对胜利的渴望面前都是不足挂齿的。

最推崇的一句话,“态度决定一切”。以前在学校学习的时候,自己并不懂得,也不理解态度到底能决定什么,当来到了公司,大家都处在同一起跑线上,我才真正体会到了态度的重要性。有人认真努力,有人做事敷衍,于是,短短的数周时间,差距赫然彰显,有的人成绩优异,而同样的时间、同样的教学环境,有些

人却连及格都做不到,这其中很大程度上起决定作用的就是对待学习的态度。我觉得只有一个人认真的对待一件事,他才能真正的投入其中,调动起全部的积极性去为完成这件事而努力,去克服遇到的困难、挫折,而只有这种人,才可以成功。成功永远不会眷顾做事懒散的人,我会尽全力保持对工作的极大的热情,投入其中,发现乐趣,体会快乐,因为这是我自己的选择,一个人只有对自己的抉择负责,才会有人对你负责。

现在的我,可以说在技术上欠缺的还很多很多,可能唯一能聊以自慰的,就是我对工作的热情和对产品质量负责的责任心吧,如果还有别的,就是我对学习的渴望,我希望有更多的机会学到更多的知识,来充实自己,使自己能更胜任于当前的工作。

来到公司给我思想上带来的转变很大,其中很重要的一点,是让我认识到团队协作的重要性。一项艰巨的任务,没有哪一个人能独立完成的,但是将这项任务分解成几项小任务分配给每个人,这样困难的难度就降低了很多,克服起来也就轻松多了。团队的力量远远大于1+1+1….而影响团队力量中重要的一点,就是协作能力,如果团队中意见相左的成员太多而又得不到及时的协调,恐怕团队的力量就会大打折扣了。这就要求我们在团队中要保持一个良好的环境,努力使团队气氛更加和谐,这样可以使每个成员都感到工作的愉悦,愉悦度上升了,工作质量也会随之上升。

最后我想说的是,现在进行储备干部竞选的很多同事都是很

优秀的,相比之下我没有什么优势,但是我不灰心,我有我的长处,喜欢钻研,对事追求完美是支撑我的动力,我要做的事就要做好,对手越强,越能激发我的斗志,只有拼尽全力获得的胜利,才是真正酣畅淋漓的。

感谢您在百忙之中阅读我的自我评价,还请多多指教,帮助我成长,谢谢。




第二篇:储备干部培训 600字

储备干部培训

企业的竞争,归根结底是人才的竞争。人力资源是企业赢得市场竞争·提升企业核心竞争力,保证企业可持续发展的关键因素,而各级管理干部则是企业人力资源的核心部分。随着公司生产规模的不断扩大及业务的迅速发展,需要有更多精通工作业务·管理经验丰富·具有良好敬业和创新精神的人才来提高公司的整体管理水平,以确保公司的可持续发展。而储备丰富·优质的人力资源,适时补充新生力量,最终建设一支新型的人才梯队培养机制是保证公司人才“不断层”的有效人力资源开发管理模式。

一 目标

通过层级化·系统化·素质化的培训,适应公司业务创新需要,传递公司文化和公司价值观,全面提升员工整体素质和岗位工作技能,提高经营管理团队成员整体管理素质,促进员工个人职业生涯发展。强化规范运行培训流程,注重培训效果的检验,使所有培训对象培训率达到100%,培训效果达标率达到90%以上。

二 原则

实用性·有效性·针对性为公司根本原则。做到内训外训均衡化·严格流程制度化。

三 挑选储备干部条件 (内提·外招)

1 进行公司内部培训需求调查。全面征集员工的培训需求,了解员工目前的工作状态,对员工的培训需求进行分析。

2 符合储备干部条件的基本要求:

·身体健康,善于思考,有较好的语言表达能力,有一定的组织协调能力和发展潜力。

·热爱本行业,愿意献身于发展自己的事业。

·有强烈的事业心,富有工作激情,认同企业的人才观·价值观等企业文化理念。

·愿意并能够接受在基层学习·工作·训练的考验,愿意并能够承受较大工作压力。

·品行端正,有良好的自律性和团队协作精神。

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