毕业论文评审表

时间:2024.3.19

山东广播电视大学

毕业论文(设计)初稿

题 目

姓 名 教育层次

学 号

专 业 -- 市级电大

指导教师 教 学 点

山东广播电视大学

毕业论文(设计)修改稿

题 目____________________________________________

姓 名 ______________________________ 教育层次__________________________

学 号 _____________________________ 省级电大___________________________

专 业 _____________________________ 市级电大___________________________

指导教师___________________________ 教 学 点 _________________________

山东广播电视大学

毕业论文(设计)评审表

题 目_________________________________________________________

_________________________________________________________

姓 名 _____________________ 教育层次 ____________________ 学 号 _____________________ 省级电大 ____________________ 专 业 ______________________ 市级电大 ____________________ 指导教师 _____________________ 教 学 点 _______________

山东广播电视大学毕业论文(设计)教师指导记录表

省级电大 市级电大 教学点 指导教师

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学生毕业论文(设计)定稿

以下为论文样本

对完善我国国家公务员考录管理制度的思考 目 录

综述

一、我国公务员考录制度的建立

(一)完善公务员考录制度的必要性和迫切性

(二)借鉴我国历史上科举制

(三)借鉴西方国家的公务员制度

二、 我国公务员考录制度的现状

(一)确立了机关依法进入的新机制

(二)改善了公务员队伍结构

(三)考试录用法规体系初步建立

(四)考试录用基础建设水平逐步提高

(三)健全国家公务员制度的法规体系

三、 对完善公务员考录制度的思考

(一)强化国家公务员制度的管理基础

(二)完善国家公务员制度的运行机制

(三)、健全国家公务员制度的法规体系

结束语

对完善我国国家公务员考录管理制度的思考

摘要:我国公务员考试录用制度的自推行以来取得了显著的进步,但还存在着一些制度层面上的缺陷:一是考录管理机构设置不合理,考试缺少效度;二是技术层面的保障不足,考试录用制度的科学性有待提高;三是考官队伍的素质尚待提高。目前,我国报考公务员的人数在不断增多,进一步完善公务员考录管理制度非常必要和迫切。本文借鉴西方公务员考录管理制度的经验,提出了对我国公务员考录管理制度的对策设计和改革构想:一是强化国家公务员制度的管理基础。二是完善国家公务员制度的运行机制。三是健全国家公务员制度的法规体系。

关键词:公务员 公务员法 录用制度

综 述

从19xx年国家颁布《国家公务员暂行条例》以及以后制定的近40个单项法规开始,我国在创立公务员制度和改革完善的过程中虽然取得了一些成果,但是,在现行公务员考试录用管理制度实施过程中,由于实施的政治环境、经济环境和文化环境等社会环境不够成熟,导致公务员考试录用管理环节上出现了一些问题。

随着经济全球化的加快,世界各国的行政改革和公务员制度的改革浪潮峰起迭涌,传统官僚科层制已经不能适应这个社会日新月异的变化和时代的飞速发展。特别是在我国加入WTO之后,公务员制度在很多方面显示出不适应性。无论是在公共管理还是在公共服务方面,不得不引入新的管理模式和方法;无论是在组织结构上还是在管理上,都将受到新的理论的强烈影响。因而,进一步转变观念、优化体制、改进操作就成为完善我国公务员制度的迫切任务。

一、我国公务员考录制度的建立

(一)完善公务员考录制度的必要性和迫切性

目前,我国公务员考试录用制度的推行取得了显著的进步,初步建立了“凡进必考”的进入机制。公务员系统通过向社会公众招考,从社会环境吸取“新鲜血液”,实现了人员更新和素质更新的双重功能,提高了政府运转效能。

1.报考公务员的人数不断在增多,其文化程度逐渐呈现高学历化。同时随着高校逐年扩招,毕业生就业压力不断加大使得学校毕业生报考公务员人数逐渐攀升。

2 .报考人数受待遇等多因素的影响。由于社会就业压力的影响,加上公务员工资和医疗、住房、交通补贴以及各种福利待遇得到不断提升,更重要的是公务员的稳定性和地位性,吸引了其它性质单位的人员报考。

3.考试录用制度得到了全方位的推进和改善。无论是考试录用的规模和范围,还是考试录用的深度和广度都在不断扩大。在录用的过程中,不断的透明化、公开化和平等化,同时公务员考试录用的管理水平和测试水平有了较大提高,考试日益科学化、规范化,使得更多的社会人员愿意参与竞争。

由此可见,进一步完善公务员考录制度的必要性和迫切性。

(论文略)

结束语

我国公务员考录制度既有共同点又各具特色,只有与本国国情和历史文化传统结合,吸收借鉴别国的先进制度经验方法才有意义才能成功。因此,我国公务员考录制度的改革与发展在吸收借鉴西方发达国家的公务员制度的同时,还应注意研究中国的历史和现状,正确处理好借鉴与继承、改革与发展的关系。要注重社会发展的阶段性与公务员考录制度发展的阶段性之间的关系,不能生搬硬套或“全盘西化”,同时对西方和亚洲一些国家先进的公务员考录制度经验进行中国化的科学实践,才是一条适合中国国情,切实可行的改革与发展之路。

参考文献:

【1】王斌,杨彦,光明日报出版社《申论》,第3页

【2】徐银华、石佑启、杨勇萍著:《公务员法要论》,北京大学出版社,第71页

【3】郑尚元:《我国行政法实体法的突破与瞻望》,《行政法学研究》2005 年第3 期

【4】彭兴业:《试论中国公务员制度的跨世纪发展与创新》,载《北京行政学院学报》19xx年第1期

【5】施雪华主编:《政治科学原理》,中山大学出版社20xx年版,第446页

【6】刘垂春:《 公开选拔的公正考量》[ J ]. 《中国行政管理》20xx年第3期

【7】吴容娇:《关于建立健全国家公务员管理机制的思考》,《中共桂林市委党校学报》第4卷第4期,《公共行政》20xx年12月,1671-1750(2004)04-0012-04

【8】代青:《我国公务员考试录用制度存在问题与对策研究》,D630.1/5.410

学生(签字):

年 月 日


第二篇:20xx届工商管理系毕业论文开题报告专家点评总结(20xx.11.20)(1)


20xx届工商管理系毕业论文开题报告专家点评总结 本次开题答辩采用学生开题陈述和教授点评相结合的模式,每位学生以ppt的形式陈述开题报告,随后,各位专家就毕业论文的选题、研究路径、章节布局进行点评,提出了中肯的建议,归纳如下。

一、关于参考文献

1.主要问题:文献陈旧,格式不规范

2.建议:

(1)以近3年的文献为主,占70%以上,精心挑选权威专业杂志;

(2)文献格式应规范;

(3)文献排序应有先后次序;

(4)看完文献,要写下取得的收获。

(5)文献中J(杂志)的比例要远远大于M(书籍)的比例

(6)参考文献一定要和自己论文内容相关

二、关于论文题目

1.主要问题:题目主体不明确,题目过长、过大、过小,有的不像论文题目

2.建议:

(1)明确研究主体;

(2)题目应简洁;

(3)题目不能过大或过小;

(4)题目应反映研究内容,不能题目中有的而文中没有。

三、关于论文提纲

1.主要问题:标题层次少,重点不突出,教材式标题,标题编序不规范,标题偏长

2.建议:

(1)标题要具体化,尽可能写到第三个层次,内容上有层层递进关系;

(2)不能采用教材式标题;

(3)章节编序要规范;

(4)标题应简洁,对称均匀。

四、关于理论基础

1.主要问题:忽略或缺少理论背景和知识

2.建议:

(1)增加理论知识以支持;

(2)确定理论所在的位置。

五、其他

1.论文应该是问题导向的

(1)研究什么问题?

(2)发现什么问题?

(3)解决什么问题?

2.怎么调研?如何设计调查报告?

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