公司以员工盗窃公司财物为由解雇被判败诉 隆安律所上海分所劳动法实务

丰发公司(化名)是在清远本地注册的一家生产企业,2004至20xx年间,因工作需要,分别聘用余某、罗某、何某、叶某、黄某等人为公司生产部门清洁工,并分别签订了劳动合同。余某等人最近一年的月均工资在1600元至1900元之间。20xx年4月,丰发公司收到举报,称余某等人在负责生产部门的清洁和垃圾清运过程中,存在长期偷盗公司财物出厂的情况。丰发公司经过调查后,认为生产部门的材料确实存在缺少的情况。为此,丰发公司向公安机关报案。公安部门依法对余某等人进行了调查,但没有形成调查结论。因怀疑余某等人存在盗窃公司财物的行为,丰发公司在当月月底将余某等人辞退,并扣发当月工资。

●风波:劳动者起诉,要求用人单位支付赔偿金

余某等人认为,丰发公司单方面解除劳动合同属于违法行为,遂分别向劳动部门提起劳动仲裁,要求丰发公司赔偿包括拖欠的工资、代通知金、经济补偿金和赔偿金等款项近4万元。

劳动部门经过仲裁审理,裁决支持了余某等人各1-2万元的赔偿金请求。丰发公司与余某等人不服仲裁结果,分别向法院提起诉讼。丰发公司认为,余某等人利用职务之便,长期盗窃公司财物,严重违反了劳动纪律,其行为符合《劳动合同法》关于解除劳动合同的法定要件,公司解除与余某等人的劳动关系符合法律规定,无需支付任何经济补偿金或赔偿金。余某等人则认为,丰发公司解除劳动合同的行为违法,坚持要求丰发公司除应支付赔偿金外,还应支付拖欠的工资、代通知金和经济补偿金等款项。

●审判:用人单位违法解除劳动合同应赔偿

法院一审认为,丰发公司认为余某等人利用职务之便偷盗公司财物,并为此提交了由公安机关出具的报警证明。从该报警证明的内容看,公安机关接到丰发公司的报警后,虽然将余某等人带回调查,但没有作出处理结果,报警证明并不能证实余某等人存在偷盗公司财物的行为。此外,丰发公司没有提交其他证据证明余某等人偷盗公司财物。据此,丰发公司认为余某等人利用职务之便,偷盗公司财物的主张缺乏事实依据,其以此为由解除与余某等人的劳动关系属违法解除劳动关系,应依法向余某等人支付拖欠的工资及相应赔偿金。余某等人要求的赔偿金数

额过高,法院依照《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规的规定,依法予以计算和调整。

一审判决后,丰发公司不服并提起上诉,市中院经审理后依法驳回了丰发公司的上诉,维持原判。

●提醒:用人单位应建立健全企业管理制度

据办案法官介绍,虽然《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以单方解除劳动合同,并且无需支付任何赔偿金(补偿金)的情形,但用人单位在依据该条行使合同解除权时,必须有真凭实据。否则,就会变成是违法解除劳动合同。“出于保护劳动者合法权益的需要,国家的法律法规对于无故拖欠(克扣)劳动者的工资、违法解除劳动合同等的处罚是相当重的。”本案中的丰发公司因为这种原因,导致了十余万元的损失。

法官建议,用人单位应进一步建立健全企业的规章制度,加强员工的教育和管理,通过经常的货物盘点制度、严格的货物进出检查制度和摄像监控设备等来避免货物丢失。即使发现公司财物被盗,也应在掌握真凭实据后再作出相关的处理措施,避免因武断处置、简单处理而冤枉好人,造成更大的损失。

◎法律链接

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

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