企业员工手册范本

时间:2024.3.23

员工手册

目   录:

董事长致词

总经理致词

经营理念:

企业精神:

第一章         公司简介

1. 企业介绍

     2. 公司机构

第二章  聘用规定

1.   基本政策

l  公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会;

l  职位或补空缺职位时,本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工,然后再向外招聘;

l  工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。

2.   入职手续

l  应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查,并经确认合格后,可被公司聘为正式员工。

l  新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片4张;

l  非深圳户籍人员,入司七日内必须提供深圳户籍人员担保书;

l  入司之日,必须提供区医院的健康证明,身体不合格者,不予录用;

l  部门经理在新员工入司之日应就《工作说明书》与新员工面谈。

l  公司将组织新入司员工参加新员工培训,以使员工对公司概况有初步了解。

3.  试用期

l  新员工被录用后,一律实行试用期,试用期时间为三个月,试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。;

l  试用期薪资执行公司制度标准;

l  试用期届满,经公司考核者,可转为正式员工,考核不合格者,公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。

4.   聘用的终止

l       试用期间以后,公司或员工均可提出终止劳动合同,但应提前一个月(至少22个工作日)

提交书面通知。

l 若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律,公司可不必提前通知员

工与其解除双方的劳动合同。

5.  劳动合同

l  新员工在入司一个星期内,公司与其签订劳动合同和保密协议书,员工应严格执行劳动

合同和保密协议书。

6.   离职手续

l  凡离职者,必须先填写离职申请书。

l  员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产,经核准离职且办妥移交手续,方可正

式离职。

l  未办离职手续自行离职者,公司财产若有损失、遗失,其损失全额从薪资中扣还;如薪

资不足以抵扣时,担保人负连带责任。

7.   个人资料

l       员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司行政部。

8.   业绩考评

l  公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核和年中考核。考核结果将作为员工晋升或

提薪的重要依据。

第三章     员工福利

1.  社会保险

l  在公司工作三个月试用期届满,并经正式录用者,公司购买社会保险。

2.  津贴与补贴

第四章     工作规范

1.  行为准则

l  尽忠职守,服从领导,保守业务秘密;

l  爱护公司财物,不浪费,不化公为私;

l  遵守公司一切规章制度及工作守则;

l  保持公司信誉,不做任何不损公司信誉的行为;

2.  工作态度

l  员工应努力提高自己的工作技能,提高工作效率;

l  热爱本职工作,对自己的工作职责负全责;

l  员工之间应通力合作,互相配合,不得相互拆台或搬弄事非;

l  对本职工作应争取时效,不拖延,不积压;

l  待人接物态度谦和,以争取公司同仁与客户的合作;

3.  工作纪律

l  按规定时间上下班,不得无故迟到、早退;

l  服从上级的工作安排,一经上级主管决定,应严格遵照执行;

4.  奖励与惩罚

5.  沟通与投诉

²  提案制度:员工可就有关公司经营管理方面随时提出建议,公司定于每月26日进行提案审查(具体方式见《公司提案制度》)。

²  接待制度:

l  各部门负责人要针对本部门员工的思想动态时时与员工进行沟通;

l  人力资源部负责人随时接待员工;

l  每月   日为总经理接待日

第五章     考勤制度

1.  工作时间

l  公司员工实行每周五日四十小时工作制。周六、周日为正常工休时间。

公司作息时间为:

2.  考勤办法

l  公司员工一律实行早晨上班签到制。

l  签到必须本人亲自执行,不得代签。在规定时间未签到者,视为迟到;超过31分钟,视

为旷工。迟到、旷工者分别按公司制度予以处罚。

3.  请假程序和办法

l  员工请假,需填写请假申请单,经部门经理审批后提交行政人事部。如假期超过三天的,

需经总经理批准,方可准假。

4.  休假种类和假期待遇

病事假

²  员工因病请假,需出示区、市级医院证明,一月五天以内,扣发假日工资的50%,超过五日者,按病假时间,工资全额扣发。

²  员工因事请假,必须先经部门主管批准,并按公司制度扣发工资。未经批准,擅自离 岗者,按旷工处理。

丧假:在公司任职一年的员工,倘若直系亲属去世,可以享有三天有薪(标准工资)丧假,直系亲属指父母、配偶、子女。

年休假与探亲假:在公司任职满一年者,在次年的年度假内,可以享受七天有薪(标准工资)年休假,年休假可作探亲使用,探亲旅费公司按职级支付相应比率。

婚假:在公司任职满一年的员工,可以享受五天有薪(标准工资)婚假,婚假必须提前向主管申请并附上结婚证书复印件。

第六章     工资、津贴和奖金制度

员工的工资、津贴及奖金属保密范围。

l  工资和津贴

²  公司于每月5日发给员工上一个月的工资和津贴,并按政府规定代扣个人所得税、社会统筹养老保险的个人缴纳部分。工资和津贴包括:工资、岗位技能津贴、

²  公司将根据经济效益和员工的工作表现及绩效考核结果,在每年年初调整(增加或减少)员工的工资和津贴。

l  公司在年度结算后,根据经济效益和员工在一年中的表现给予奖金。

第七章     员工的发展

1.  在职培训

l  为提高每个员工的工作效率和工作效果,公司鼓励每个员工参加与公司业务有关的培训课程,并建立培训记录。这些记录将作为对员工的工作能力评估的一部分。

l 公司在安排员工接受公司出资的培训时,可根据劳动合同与员工签订培训协议,约定服务期等事项。

2.  内部竞聘

3.  晋升机会

l 公司的政策和惯例是尽可能地从公司内部提拔晋升最具资格的员工,接替空缺并承担更大的责任。

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第八章     附言

l本手册属内部资料,请注意妥善保存。

l如若不慎遗失,请及时向行政部申报,补领并补交相应的工本费。

l员工在离职时,请将此手册主动交还行政部;

l本手册应根据劳动法及公司规定作正确理解,本手册条款亦构成劳动合同的一部分。对本

手册内容,如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处,请随时向行政部咨询,以确保理解无误。

l本手册如需修正,公司将向员工提供最新修正本,并回收旧手册以防混淆。


第二篇:制造企业员工手册范本


制造企业员工手册范本

公司简介

公司挚诚欢迎各类人才到公司施展才华,共展鸿图。

1.1为健全管理制度和组织功能,特依据本公司人事政策制定本手册.

1.2 凡本公司所属员工,除法律法规另有规定者外,必须遵守本手册规定.

1.3 凡本手册所称员工,系指正式被聘于本公司者.

2.1 聘用关系

2,1.1 本公司招聘的对象是资格最符合的个人,无性别、地域、户口等区别。

2.1.2 新员工聘用设有三个月的试用期。如果试用期员工的工作表现不能令上司满意,被证明不符合的录用条件,公司可以在试用期内终止聘用,或将试用期延长,以作进一步观察,但延长期最多不超过三个月。在试用期内,员工及公司任何一方都可提前五个工作日通知对方,终止聘用关系。员工入职后试用期不满7天属辞退或被辞退者,不与公司产生任何劳资费用,工作未满一个月申请离职者,按国家规定当地最低工资发放工资。

1.32.1.3 有下列情形之一者,不得聘用为本公司员工:

(1) 曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者;

(2) 被剥夺公民权利者;

(3) 通缉在案未撤销者;

(4) 受有期徒刑之宣告,尚未结案者;

(5) 经指定医院体检不合格者;

(6) 患有精神病或传染病或吸用毒品者;

(7) 未满16周岁者;

(8) 政府法规定的其他情形者。

2.1.4 应聘人员面试及体检合格后,按照公司录取通知确定的日期、地点、亲自办理报到手续、并应缴验下列证件:

(1) 本人最近一寸证件照片2张;

(2) 学历、职称证件、身份证;(正本核对后发还,复印件留存)

(3) 退工单、劳动手册等前服务单位离职证明。

经面试甄选合格之应聘之员,未于通知时间、地点办理报到手续者,视为拒绝接受本公司聘用,该通知则失其效力。

2.1.5 有下列情形之一者,本公司可以不经预先通知而终止聘用关系,并不级予当事人补偿费。

(1) 在欺骗公司的情况下与公司签订用工协议,致本公司误信造成损失者;

(2) 违反劳动合同或本手册规则经本公司认定情节重大者;

(3) 营私舞弊,收受贿赂,严重失职,对公司造成损害者;

(4) 对本公司各级管理者或其他同事实施暴行或有重大侮辱之行为而使之受到伤害者;

(5) 故意损耗本公司物品,或故意泄露公司技术、经营机密者;

(6) 无故旷工3日以上,或一年内累计旷工6日以上者;

(7) 被判有期徒弄以上的刑事责任者;

(8) 本公司制度规定的其他严肃纪律处分而开除的情形。

2.1.6 有下列情形之一的,本公司应提前30天书面通知当事人终止聘用关系:

(1) 员工有病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,或不能从事公司另行安排的工作的;

(2) 员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的;

(3) 公司生产、经营状况发生重大困难,或公司濒临破产或转让,征得当地劳动行政部同意减员的。

2.1.7 按2.1.6条终止聘用关系的,本公司应按劳动人事管理条例的规定,给予当事人生活或医疗补助费。

2.1.8 本公司为适应生产、经营业务的需要,可以在员工能力所及的范围内调整工作岗位,员工对此不得拒绝。

2.2工作时间

员工的工作时间按公司的有关规定,具体按季节情况通告。

2.3 培训

进入本公司的员工,必须通过下列内容的培训:

(1) 公司的规章制度、安全生产、培训;

(2) 岗位的专业知识、技能的培训;

(3) 岗位的职责和操作规程的培训;

(4) ISO9002质量体系的知识培训。

员工的培训及其成绩记录由办公室(人事)放入员工个人档案。对培训合格的员工,公司发给上岗位,员工必须持证上岗。

2.4 调职

公司根据生产、经营业务的需要和员工的技能,可安排员工调动职位。员工也可以根据公司办公室公布的空缺职位申请调动。职位的调动应先征得本部门主管的同意。一般情况下,新员工在试用期内不得申请调职。

2.6 离职

员工申请辞职的,一般应提前30天以书面形式通知公司。离职程序:

违反离职程序,或擅自离职的员工将承担由此引起的不良后果。

2.8 员工档案

员工档案在员工进入本公司后建立。

2.9 人事记录

2.9.1 员工需就下列事项或身份的改变通知办公室(人事):

(1) 住址和电话号码;

(2) 婚姻状况;

(3) 小孩诞生及家庭人员的变化;

(4) 身份证号码。

2.9.2 公司上岗证:

(1) 签发:

员工加入公司时一律应获签发的上岗证(厂牌)。凭此证进入公司上班。员工离职前将上岗证交回办公室。

(2) 遗失和补发上岗证:

员工遗失上岗证的,应及时通知办公室,由办公室补办上岗证,并收取补发证件的费用。

2.9.3 钥匙

公司交给员工的所有钥匙必须妥为保管,不得复制,不得借与他人,在上班的最后一天交还给办公室。员工遗失钥匙的应立即报告。

2.9.4 公物

员工在公司工作期间应爱护一切公物,员工若离开公司,必须按登记的分物清单进行移交给各有关部门,若有遗失或损坏,应照价赔偿。未经允许不许私自动用他人工具,私自动用他人工具并损坏者按该物品两倍价格赔偿

3.1 薪酬政策

公司实行考核工资制度,效益与工资挂勾,按月发放考核工资。员工在本公司享受工龄工资,公司工龄工资的标准为满半年50元。满一年增加100元。

员工当月薪资收入已包括国家政策规定的各类生活补贴。

个人收入所得税由员工承担,公司按有关规定代为扣缴。

3.2 发薪日

公司的发薪日为每月的30日发上一个月的工资。如遇休息日可顺延。员工持专用银行卡领取薪资。在查收工资后7个工作日内必须到财务部签署确认单。如逾期未签者下月工资按逾期天数延后发放。

4.1 法定假

4.2 病假

4.2.1 员工因病假不能上班,应提前通知部门经理,以便安排工作。急症病假也应尽早与部门经理联系。病假须递交公司指定许可医院一某些人病假单,并经部门经理批准,办公室(行政)认可为有效。急诊病假不受医院限制。

4.4.2 病假的工资待遇如下计算:

(1) 当月病假1天者,扣发日基本工资一天,不扣满勤;

(2) 当月病假2--5天者,按实际天数扣发基本工资,扣除满勤、绩效奖金;

(3) 当月病假超出5天者根据实际情况处理。

4.4.3 长病假

当员工因严重疾病(需经公司确认)连续病假三个月或年内累计病假180天的员工,给予停薪留职处理。

4.5 工伤假

工伤主要指员工在工作时间、地点且因公(包括在社会上见义勇为、抢险救灾等)所遇的负伤、致残、死亡。被公司经管确认为工伤的假期,其薪资按100%发给。

4.6 事假

4.6.1 因有重要私事需请假的,可申请无薪事假。

4.6.2 任何原因的事假最多不能连续超过去15天。超过15天以上的事假将不被批准。

4.6.3 员工事假期间的工资被扣除,年终奖或专核工资也会按比例扣除。

4.6.4 员工因违反制度而被暂时停职、停工的,按事假处理。

4.6.5 试用期内的员工,一般不得请事假。

4.6.6 事假的审批权限:

请假1天,由部门主管批准;

请假2-3天,由部门主管签字后报厂长批准;

请假3天以上或部门经理、主管以上人员请假1天以上的,逐级上报,由厂长签字后报总经理批准。

4.7 婚假

4.7.1 员工在领取结婚证书后6个月内,可申请婚假。

4.7.2 到达法定年龄(男22周岁,女20周岁)可享受婚假3天;符合晚婚条件(男≥25周岁,女≥23周岁)可享受婚假10天。

4.7.3 员工在婚假期内,工资照发,所需交通费由本人自理。

4.8 请假手续、权限

4.8.1 员工申请各类假期,均应事先填写《请假单》,并附上下班有关证明,经主管部门经理同意,交行政部批准办理有关手续后方可予准假。

4.12.2 员工因突发事件未能按照上述手续事先请假,则应在当日上班后二小时内用电话通知主管部门经理,说明请假事由,经批准后方为有效。然后在上班后当日内补办请假手续。

4.12.3 审批权限

员工请假按假期的规定,由主管部经理签批,经行政部审核存档。

4.13 生活设施

本公司为员工提供集体宿舍。每月每间宿舍产生的水电费用由该宿舍人员平摊。

4.19 附则

4.19.1 本章的福利政策是根据国家、以及公司的有关规定制度的。

4.19.2 当上级政府部门的福利政策同本公司目前的政策不一致是,先按本公司的政策规定执行。

4.19.3为保证员工的福利,公司向保险公司为满一年员工办理商业保险一份;

6.1 绩效评估

依据公司各部门生产、经营及管理的考核制度,对工作绩效、专业技能、工作态度、计划目标的完成情况以及全年的功过记录等,以客观的态度,对所有员工予以评定。每年的绩效评估在11月份实施。同时,公司鼓励管理人员在日常工作中多与员工进行沟通,辅导员工取得优良绩效。

6.2 考绩标准

A、杰出,工作成绩优异卓越,对公司作出较大贡献。

B、优秀,全面完成工作,成绩在大多方面超出标准。

C、胜任, 工作完成合乎要求,达到标准。

D、需改善,尚有未达标准方面,但经努力可以改进。

E、不合格,工作差等,经过提醒教导也未改善。

绩效评估,可结合年终考核、评选同步进行。

6.3 升职、加薪

(1) 员工在生产(工作)、技术改造、管理等方面成绩优异,对公司的经济益作为显著贡

献的,可予升职或加薪。

(2) 升职:

行政管理人员可由办事员升为主管,主管升为部门经理,部门经理升为公司经理。

生产人员可由工人升为班长,班长升为主管,以及在技术评定专业技术职称资格,并加以聘任。

(3)加薪。对有突出贡献的员工,由有关部门报公司总经理批准加薪,一次加薪在30-100元范围内确定。

7.1 奖励

7.1.1 本公司员工在圆满完成本职工作并作出特别贡献的情况下,将获得特殊的奖励:

(1) 评为先进员工;

(2) 嘉奖;

(3) 记功;

(4) 记大功;

员工奖励将获得奖金和奖励通告。并由办公室(人事)记入本人档案。

7.1.2 有下列事迹之一者,得予嘉奖:

(1) 为公司内外客户提供出色服务而受到多次赞扬(有具体事实);

(2) 为公司增收节支,产生巨大经济效益者;

(3) 工作出色,贡献卓越,品行端正,堪当员工学习之楷模者。

有下列事迹之一者,得予记功或大功:

(1) 对生产技术和经营管理建议改进,经采纳实施,卓有成就效者;

(2) 维护公司重大利益,避免重大损失或节省资材物料卓有成效,经考核认定上者;

(3) 遇有灾变,勇于负责,处置得当,经考核认定者;

(4) 有其他重大功绩,经考核认定者。

7、2 处罚

7.2.1 纪律处分的目的是惩前毖后,保证维持有效的有序的工作水准,保障公司和员工的权益。在执行纪律处分时,应遵守如下原则:

(1) 处分要有充分的理由的清楚的证据;

(2) 处分的轻重与所犯过失的轻重相符;

(3) 员工应明确必须达到的标准和应遵循的规定,应具有基本的道德规范;

(4) 员工对纪律处分有上诉的权利。总经理可对纪律处分作终裁定。

7.2.2 本公司员工纪律处分有五种:

(1) 口头警告;

(2) 书面警告;

(3) 书面严重警告;

(4) 无薪停职检查;

(5) 开除(解除劳动合同);

7.2.3 员工处分累计升级制。员工在第一次处分后,12个月内如仍再有处分,则受到累计升级的处分,如:

(1)口头警告+口头警告——书面警告

(2)口头警告+书面警告——书面严重警告

(3)书面警告+书面严重警告——开除(解除劳动合同)

如果第一次处分与第二次处分间隔时间超过12个月,则不按累计升级计。

员工可以将功抵过,如果说在处分后12个月内获得一次奖励,则可酌情取消一次或数次处分。

7.2.4 员工违反下列规定之一者,进行处罚:

(1) 在禁烟区内吸烟者,罚款50元;

(2) 进入生产车间不戴安全帽者,罚款50元;

(3) 进入生产车间不穿工作服者,罚款50元;

(4) 进入车间不佩戴上岗证者,罚款50元;

(5) 在生产岗位上睡觉者罚款100元;

(6) 在上班期间看与业务无关的书籍、报纸、杂专者罚款50元;

(7) 考勤不打卡或代人打卡,将作旷工一天处理;

(8) 无故窜岗、离岗或干私活者罚款50元。

7.2.5 可以立即解雇的情况;

(1) 上班时酗酒或任何时候使用毒品;

(2) 伤害其他职工、主管、同事或客人;

(3) 任何种类的偷窃;

(4) 伪造公司文件;

(5) 在求职申请或其他已签署的文件中提供资料;

(6) 故意进行危害公司或其他职工安全的行动和事宜;

(7) 故意给公司的设备、设施或其他财产造成损害;

(8) 故意违反公司的行为准则;

(9) 向未经授权的人透露专有资料或保密资料;

(10) 暂时或长期精神错乱(医疗期除外);

(11) 被判任何刑事罪或受严重纪律处分。

7.2.6 纪律规定

员工行为如不符合适当的规范,违反公司制度,一经查实,将受到根据过失程度而执行不同的纪律处分。下面所列举的过失行为并非包括所有的应采取纪律处分的过失。

(1) 擅自不按规定出勤上班,擅离职守、岗位;

(2) 工作懈怠,不按规定和要求完成工作任务;

(3) 无理拒绝的工作安排、指令;

(4) 收受任何种类的贿赂;

(5) 利用职权贪污,侵害公司的经济利益;

(6) 伪造和涂改公司的任何报告或记录;

(7) 未经领导允许,擅取公司的任何数据、记录或物品;

(8) 滋事干扰公司的管理和业务活动;

(9) 弄虚作假,违反公司的管理规定;

(10) 散布谣言,致使同事、主管或公司蒙受不利;

(11) 疏忽职守,使公司财务、设备等遭受不利;

(12) 违反安全规定,或其行为危害他人安全;

(13) 擅自出借公司的场地、物品、设施;

(14) 在工作时间内干私活;

(15) 擅自从事公司以外的"第二职业";

(16) 利用职务营私舞弊,损公利已;

(17) 偷盗公司的财款、资源;

(18) 遗失经管的财物、重要文件、数据等;

(19) 侮辱、恐吓、殴打同事、主管等;

(20) 在公司赌博、酗酒或出现有伤风化道德的行为;

(21) 其他违反公司政策、程序、规定的不良行为。

8、安全与健康

8.1 本公司员工的安全和健康是公司的首要之事。公司依照有关安全、卫生法规和政策管理安全卫生工作,建立整洁有序及安全卫生的工作环境;

8.2 员工应遵守公司安全规章、安全操作程序、维护工作场所及生活环境的安全卫生,并防止盗窃、火灾及其他灾害。

8.3 生产设备或生活设施发生故障时,应立即报告,不得擅自修理。

8.4 不得在灭火器、消防栓前堆置物品,随时保持畅通。

8.5 员工应遵守通规则,做到安全行车,开车者要按规定使作安全带。

8.6 在公司禁烟区内禁止吸烟,在车间设一固定吸烟点,供员工吸烟。

8.7 员工应保管好个人财物,不要将钱包等私人贵重物品放在公司的工作及公共场所。

8.8 任何意外事故或自然灾害的处理,统一由办公室和经管部负责对内或对外发布。

8.9 员工违反安全卫生规定,依照公司惩罚规定处理。

9、基本守则

公司持续健康的经营发展,也取决于每一位员工的综合素质、工作态度和行为符合公司

的期望。全体员工都应身体力行公司的基本守则。

(1) 恪尽职守,勤奋工作,高质量地完成工作任务。

(2) 奉行"质量第一,信誉第一"和"创一流产品,一流效益,服务于海内外用户"的宗旨。

(3) 听从上级的工作批示和指导。对工作职务报告遵循逐级向上报告的原则,不宜越级呈报。但紧急或特殊情况不在此限;上下之间的诚意相待,彼此尊重。

(4) 正确、有效、及时地与同事、与其它部门沟通意见看法。遇到问题不推卸责任,共同建立互信互助的团队合作关系。

(5) 严格遵守公司的制度规定、办事程序,绝不泄露公司的机密。不打听同事的考绩结果和薪酬收入。

(6) 钻研业务知识的技能,开发自身的潜力,表现出主动参与、积极进取的精神。

(7) 爱惜并节约使用公司的一切财资物品。

(8) 注意保护自身和周围人的安全与健康,维持良好的作业、办公等区域的清洁和秩序。

(9) 掌握规范正确的职业礼仪,体现文明礼貌的形象举止。

(10) 在工作时间之内,不兼任本公司以外的职务的工作。

(11) 牢记自已代表公司,在任何时间、地点都注意维护公司的形象声誉。在公司是名好员工,在社会上是守法文明的好公民,在家庭里是负起责任的好成员。

10、备注

(1) 本手册规则未尽事宜,均按政府有关法规和本公司的规定处理。

(2) 本手册的解释、修订和发行由公司办公室负责。

(3) 本手册在员工离职时应交还公司办公室。

附录:

使用电话须知

1、电话铃响起时,迅接电话,不使铃声超过三下,旁桌无人而电话铃响时,也必须尽快代接电话,妥善处理。

2、通话时语言保持简短扼要,通话前计划好通话内容,避免重复啰嗦。

3、工作时间尽量避免打私人电话。如有必须处理的私事,尽可能放在午餐时间。

4、通话态度和气热情,多使用"您好"、"谢谢"、"对不起"、"我可以……吗?"、"请"等文明礼貌用语。切勿大声叫嚷。

5、结束通话时,接话方要让打出方先挂电话。(通常男士让女士先挂电话;下属让上司先挂电告;后生让长者先挂电话;)

6、若对方打错电话,应帮助把电话转到对方所需人那里。如不可能,应礼貌说明,不得责怪对方或断然挂断电话。

7、记住你在电话中代表着公司。任何员工接到有关公司重要事项的电话,在不清楚应有认负责的情况下,要做好电话记录(来电者姓名、回电号码、单位、事项),并及时交办公室处理。

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有限公司员工手册目录一致新员工书3二公司理念4三概述5四意见反馈单6五招聘录用六职员纪律七薪金八福利九奖励和处分十培训考核与发展十一人事与劳动关系十二员工关系与沟通十三工会委员会十四职员职务行为准则十五其他1一...

公司员工手册范本

公司员工手册范本第一章总则第一条本手册为增强员工自律意识规范工作行为而制订第二条每们员工均应认真学习贯彻执行维护公司声誉和形象第三条公司员工应发扬quot务实守信创效发展quot的精神形成quot团结紧张严肃活...

中小企业员工手册范本

企业员工手册范本第一部分公司的经营理念客户客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺员工是公司最重要的财富员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现产品不...

通用《员工手册》范本

通用员工手册范本第一章总则第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务促进双方关系的和谐为公司持续经营方针并顾及公司与员工之间基于互惠互利平等协商原则依据中华人民共和国劳动法制定本手册第二条本手册所称员工系与...

制造企业员工手册范本

制造企业员工手册范本公司简介公司挚诚欢迎各类人才到公司施展才华共展鸿图11为健全管理制度和组织功能特依据本公司人事政策制定本手册12凡本公司所属员工除法律法规另有规定者外必须遵守本手册规定13凡本手册所称员工系...

企业员工手册样本

员工手册目录第一章致公司全体员工第二章公司简介第三章企业文化一企业精神二公司理念第四章组织架构一股东会董事会监事会设置二高管设置三部门设置第五章员工行为规范一职业道德规范二仪容仪表规范三岗位规范四安全卫生规范第...

小型公司员工手册范本

小型公司员工手册范本第一部分公司的经营理念客户客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺员工是公司最重要的财富员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现产...

通用员工手册范本

员工手册第一章总则第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务促进双方关系的和谐为公司持续经营方针并顾及公司与员工之间基于互惠互利平等协商原则依据中华人民共和国劳动法制定本手册第二条本手册所称员工系与公司发生...

员工手册范本(适用于股份制上市企业)

员工手册范本一适用于股份制上市企业目录1企业简介与发展远景2组织机构图3员工仪表及行为规范4员工义务5员工权利6奖惩条例7考勤管理8休假管理9员工福利10附则1企业简介与发展远景集团于年月注册成立位于产业开发区...

企业员工手册范本(38篇)