部门学习制度

时间:2024.3.15

职 工 学 习 制 度

为了加大职工理论教育力度,切实提高全体职工的综合素质和工作水平,为*****事业的发展提供有力保障,特制定本制度:

一、学习对象:*****全体职工;

二、学习内容:****、工作部署、时事政治和理论、业务技能、科学文化知识等;

三、学习方式和要求:

1、每月末集中学习有关业务知识,并对本月工作做出总结,对下月工作作出安排部署;学习活动必须做好考勤和记录,并设立学习专栏;

2、职工每天认真做好学习笔记,并要求积极参加公司和部门组织的各类学习和培训活动,做到认真听讲、虚心求教;

3、在学习过程中必须做到:自学与集中学习相结合;集中辅导与讨论相结合,以个人自学为主,集中学习为辅;理论学习与实际工作相结合;新的**技术学习与业务知识学习相结合,努力提高****水平;

4、专家辅导与专题讲座相结合。根据需要适时请专家来上辅导课,帮助大家学习。集中学习要安排一定时间、安排一些专题开展讨论,交流学习体会,互相学习,共同提高。

四、部门领导对全体职工开展学习的情况进行定期检查和考核评比。年终要对全局干部的学习情况进行检查,对学习好的同志予以表扬,对无故不能参加集体学习和不坚持自学者要进行批评教育,干部职工的学习情况作为年终考评的重要依据。


第二篇:学习部干事考核制度


学习部干事考核制度

一、 考核对象:计算机科学系分团委、学生会学习部全体干事

二、 考核人员:全体干事由学习部正、副部长组织考核

三、 考核形式:一个学期考核一次, 实行奖惩制度,基准分75,满分100

四、 考核办法:

1. 奖励细则:

(1) 积极参与院系组织的活动一次加1分,依获奖情况可加2-4分。

(2) 奖学金获得者依获奖情况可加2-6分。

(3) 获系级卫生评比奖励每次可加1分,获院级卫生评比奖励每次可加3分。

(4) 通过4级、可加2分,通过6级、可加4分。通过计算机类相关考试可加2-4分。

(5) 有创新性工作建议,并得到讨论通过每次可加2分。

(6) 学期期末考试年级前十名者加2分,进步最快者加2分,不重复加分。

(7) 参与节目演出并积极表现的加2分

2. 惩罚细则:

(1) 例会无故缺席一次扣3分,迟到一次扣1分,早退一次扣1分。

(2) 开会时有不文明行为,如吸烟等,扣一分。

(3) 工作任务未完成一次扣3分,导致部门活动出现重大失误一次扣8分。

(4) 大型活动不参加、不配合者一次扣3分。

(5) 工作不佩戴工作证件2次以上,一次扣1分。

(6) 有作弊、打架等恶劣行为一次扣4分。

(7) 一门不合格扣2分,重修一门扣4分。

(8) 学习部作为引导学习的部门,在个人学习上不能有挂科现象。

五、 考核结果:

考核结果将于期末考试前一个星期进行统计,然后备案。考核结果不进行公布,但可于学习部部长、副部长咨询。若有异议,请于咨询后3日内提出,过期不受理。

计算机科学系分团委、学生会 学习部

20xx年3月30日

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