校团委组织部作业指导书
校团委组织部管理条例
组织部简介…………………………………………………………………………………………1
第一章：部门职责和岗位责……………………………………………………………………2
第二章：规章
度…………………………………………………………………………………3
第三章：工作考评度……………………………………………………………………………3
第一节：考核原则对象以及法…………………………………………………………4
第二节：具体容…………………………………………………………………………4
第四章：会议
度…………………………………………………………………………………5
第一节：考核原则对象及的……………………………………………………………5
第二节：考核细则及评分况……………………………………………………………6
第五章：签到
度…………………………………………………………………………………6
第一节：考核原则对象及的……………………………………………………………7
第二节：考核容…………………………………………………………………………8
第六章：值班
度…………………………………………………………………………………9 职制制办内制目情制目内制
第一节：值班时间及相关职责……………………………………………………………10
第七章：日常行为…………………………………………………………………………………11
第一节：对优秀同学的鼓励………………………………………………………………12
第二节：奖惩分明…………………………………………………………………………12
第八章：评优制度…………………………………………………………………………………13
第一节：评优原则对象及目的……………………………………………………………14
第二节：评优细则…………………………………………………………………………14
第三节：综合评定…………………………………………………………………………15
第九章：入编程序．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．１６
第十章：干部离职程序．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．１７
20xx年12月
3日
组织部工作路径
三大考核
组织生活：拟主题 上交上级审批（同意后） 组织部下达通知单到各支部支部交报告 组织部考核并记录 支部交总结 组织部总结本月完成情况（未完成按文件
加分）
团日活动：支部交报告 组织部考核评分并记录支部交总结 组织部总结每周情况（并一式三份分别交各处） 组织部每月
总结并予加分
团内会议：团内各会议加以记录 交组织部 每月统计
并按文件加、减分
大型活动：按文件加、减分
黑板报：宣传稿件，由宣传部、采编部交统计结果组织 部按文
件加、减分
五、四表彰：拟活动方案 交上级审核并存档 下发表彰
文件 评比优秀团支部 各支部递交推优人员和申请优秀
团支部支部和个人过行考核、查对 确定合格埏交办公室输机 以展板展出 办公室购买奖
品，宣传部书写荣誉证书 表彰大会工作人员安排 举行
表彰大会 总结 下发表彰决定
业余团校：下发文件 各支部推名额 选
班委 开学典礼 请老师上课 让学员准备节目和审阅
笔记 交相片和相关费用 考证 #b@2 推选 团干 ，入团积极份子 结业典礼和毕业照
党员发展：参加党校学习 递交入党申请书 统计并对其进作考核 交上级评审
干部管理：
1、 干部管理： 编外 考核期（3申请入编部分管书记（主席） 向
上级申请（中心组） 组织部以书面形式通知部门负责人 入编并换工作证 返回部门继续考核 交上级评审并考核在编 辞职申请 部门负责人意见 分管书记（主席） 组织部调查 向上级申请（中心组） 组
织部以书面形式通知部门负责人 辞职并收回工作证 交上级评审并考核
出席部门会议 记录平时的素质和工作 进行干部考核
2、 干部档案管理：各部门干部交基本质料 交组织部作记录建立档案并输机。
3、 内部考核：做制度 通过上级审批 视情况按文件加成分 交负责人公布分数纳入考核。
组 织 部
20xx年5月30日
组织部部门简介；
校团委组织部是一个职能,是校团委,学生会,广播台,团体联合会中的一个重要部门．
组织部是一个以考核为主的部门．考核校团委，学生会，广播台，团体联合会全体学生干部及院班级团支部，增强干部及支部委员的素质，提高办事效率，促进支部的团结意识．
组织部是一个充满活力，充满激情，充满快乐的大家庭，组织部的每一位成员都是这个大家庭的主人，大家相互帮助，相互学习，相互鼓励，使组织部的工作进行的有条不紊，井然有序．
组织部将不段努力，，不段创新，更好的为全校学生服务，为组织部的明天会更加努力！
注；三心二意（坚心，恒心，信心，意志，意力）
组织部会议组考核制度
—、考核的要求
公平、公正、公开
二、考核对象
组织部干部
三、考核目的
为了加强干部对工作态度的端正，以及干部的素质要求，让部门的工作开展有条理性，更好的开展各项工作，特制定相关制度： 减分制度：
1、
2、
3、
4、
5、
6、 本部门参加考核会议的干部，无故不去者扣3分/次 考核会议迟到、早退扣2分/次 参加考核会议迟到10分钟以上按缺席处理扣3分/次 会议记录不完整，字迹不清晰者扣2分/次 在考核会议或参加任何会议不带笔记本者扣2分/次 在考核会议时，注该部门负责人反应本部门干部考核会议时态
度不端正，对负责人不尊重及不良的反应，注会议组落实后应扣2分/次
7、 会议组给予本部门干部相应的工作态度不好以及没完成则扣2分/次，没按时完成者扣1.5分/次
8、 若该干部因有事没有考核部门会议，但没有写请假条者，没有反应情况扣2分/次
9、 若无故找人代替参加会议考核扣2分/次
10、会议时间不能打、接电话，或听见铃声响者扣2分/次
11、在会议期间干与会议无关的事情经反应落实后扣2分/次 加分制度：
1、
2、
3、
4、 按时完成会议考核，记录完整者加1.5分/次 对会议考核部门在会议提出好的建议者加2分/次 一学期考核干部参加会议无迟到、早退、缺席加5分/次 干部积极参加会议的设备工作及会议现场布置工作加2分/次（除主办部门和协办部门除外的干部）
5、 按时完成会议组给予的工作加2分/次，提前完成加2.5分/次 本制度至今日起则有效
最终解释权归校团委组织部会议组
注：请各干部积极配合会议组工作，希望本部门一起努力学习，让工作开展得非常成功
组织部会议组 20xx年12月3日
2007—2008学年度第二学期校团委组织部值班制度
安排
校团委组织部制
组织部值班制度
第一条：为使校团委组织部值班工作的规范化，科学化、特制定本制度。
第二条：值班地点为校团办，由本部门人员按值班表值班，值班表又校团委不等式根据各位成员具体情况进行协调安排。值班时间为：周一至周四每天中午12:30至13:40;下午:16:30至17:40,周五12:30至13:00.
第三条:值班人员应该按时到岗,不可迟到,早退,并严格遵守值班制度,不准带签.如有特殊原因不能按时到岗值班,应事先自行协调并像组织部干部说明情况.
第四条:值班人员应该热情,礼貌.认真接待校团委.学生会,广播台,团体联合会的每一位干部,并作好处理记录的相关事宜.
第五条:值班人员有责任保管好组织部内部财务,维护办公室的环境卫生和公物.
第六条:值班事如出现问题,值班人员应尽快解决,不可拖延推迟.
第七条:值班人员应衣冠整洁,举止文明,并提倡用普通话,而且应该自觉维护学生干部的形象.
第八条:值班人员在值班结束后应该认真填写值班记录,并且整理汇报.
第九条:下午值班的人员应该做办公室的清洁.
第十条:本工作条列对校团委组织部干部有效.如有违反按相关规章制度视情节给予相应的处理.
第十一条:本工作条理自公布之日起实行,最终解释权属于组织部.
校团委组织部制
20xx年3月13日
签到制度
１． 干事签到时间为周一到周四中午１２：３０－１：４０，下午
１６：３０－１７：４０，周五中午１２：３０－１３：００．
２． 干事签到时应该注意签到本上的通知和办公室小黑板上的通
知，若本人没有看到通知后果自负．
３． 若有事不能按时签到者须提前向部门负责人请假，或在签到时
间内请假，事后请假视为未签到处理，若未签到者扣３分每次，请假扣０．５分每次．
４． 不能代签，不能提前签，同时也不能晚签，若有违者扣２分每
次．
５． 不能补签，若有违者扣２分每次．
６． 有工作证的签到时必须佩带工作证，若有违者扣２分每次． ７． 干部签到一月全勤者加分３分每次．
８． 干部签到一月没有因任何原因扣分者加５分每月．
组织部综合评定
1. 每期考核分少于60分者为不合格人员,不合格人员将辞退
2. 每期考核分在60分-70分者,将在会议上点名批评
3. 每期考核分大于100分的干部将上报校团委给予相应奖 注:本制度自公布之日起生效,最终解释权归校团委组织部
校团委组织部制
2007.12.26
组织生活考核制度
一、 考核目的：
为加强对学生的管理德育工作，增强第二课堂的活动内容，努力提高组织生活的考核质量，特指定本制度
二、 考核原则：公平、公开、公正
三、 考核对象：全校各班级
四、 考核成员：校团委组织部干部
五、 考核的具体内容：
1、 组织生活的主题应根据校团委指定的主题开展活动。
2、 组织生活报告的格式必须准确（如时间、地点、形式、主题、内容等）不能改动
3、 组织生活开展的时间应在周一至周四中午12：10—13：50晚上7：00—8：30
4、 活动的内容不能偏离主题，要有活动的意义，有好的会场秩序，参会人员齐全.
5、 开展完活动应在两天内交总结，如没按时交总结，以及没交总结，应将视为未过将按照支部考核扣取相应分值.
6、 活动新颖，主题鲜明，具有一定价值意义的班级应给予表扬,并加相应分值.
7、 组织必须在规定的时间内按时完成,将其结果纳入每月三大考核.
六、 考核的干部要求
1、 按时到场进行考核,不能无故迟到甚至未到.
2、 考核结束,应及时记录考核结果,力争将组织生活质量提高新的层次与介面.
3、 积极与其团支书说明情况,指出不足观点,提出意见.
七、 本制度至公布之日起生效,最终解释权归校团委组织部.
校团委组织部 20xx年12月11日
团日活动考核制度
一、 考核目的：
为全面贯彻党的方针路线，丰富校园文化生活，提高全校团员的综合素质，同时促进团的凝聚力，积极向党团组织靠拢，特制定本制度。
二、 考核原则：公平、公正、公开
三、 考核对象：全体共青团员
四、 考核成员：校团委组织部干事
五、 考核评分标准：
1、 会场布置1份
2、 人员出勤2分
3、 主持情况1.5分
4、 参与情况3分
5、 表现形式1.5分
6、 整体效果1分
六、 考核人员要求
1、 考核人员必须首先证明考核身份
2、 认真填写考核表，做到公平、公正、公开，严格把关
3、 考核结束将考核结果交组织部负责人员登记
七、 本制度至公布之日起有效，最终解释权归校团委组织部
校团委组织部
20xx年12月11
日常行为
１． 被学校纪律处分，按警告扣４０分，严重警告扣５０分，记
过扣６０分，留校察看扣７０分处理，并视情节给予相应团内处分．
２． 抽烟，酗酒，乱说胀话扣６～１０分每次．
３． 偷盗，赌博，打人扣４０～８０分每次．
４． 衣着不规范扣５～１０分每次．
５． 故意破坏公物扣４０～８０分每次．
组织部评优制度
一． 评优原则：客观 、公平、 公正 、公开
二． 评优对象：校团委组织部全体学生干部
三． 评优目的：为了进一步加强和完善校团委组织部评优制度的建设，强化管理，特制定本制度
四． 评优细节：实行80分制，在此基础上加减，每期按分的高低排序,取前4名列为校团委干部评优资格报名条件
五． 评优细则:
1. 值班制度、会议制度、签到制度也在此分数上加减
2. 组织部成员应服从安排,对安排的工作不得推辞
3. 安排的工作提前完成者加1-3分/次(至少半天).按时完成者加1分/次,4日后完成者扣1-3分/次,未完成者扣4分/次
4. 周末工作者加2-5分/次
5. ●月会议出席全勤者加3分/月(无迟到,早退,缺勤)每月末因会议制度上任何扣分者2分/月【次处看不清楚】
6. ●月值班全勤者加5分/月(无迟到,早退缺勤)每月末因值班制度上任何扣分者【次处看不清楚】
7. 每月末因任何原因扣分者加5分/月
8. 向上级提出合理意见者加2分/次,被采纳者加5分/次
9. 积极工作,表现突出者加3分/期
10. 积极想办法解决或排除重大安全隐患或事故者加3-5分/次
11. 课余时间在办公室工作者加1-3分/次
12. 积极参加校级活动者加2分/次,获奖者按等级加2 、3、4、5分/次
13. 积极参加重庆市级活动加5分/次、获奖者另加5、7、10分/次
14. 积极参加班级或其他部门活动者加1分/次、获奖者另加1、2、3分/次
校团委组织部制
20xx年12月26日
入编程序
交入编申请书和述职报告（两个月以上工作时间） 部门负责人审查，并附上相应材料交组织部 组织部审核，在中心会议上讨论 交相应老师审批 返回组织部办理工作证 扩大会议上公布
干部离职程序
一、自动离职
1、
2、 离职干部向本部负责人提出书面申请。 本部门负责人街道申请后，对提出离职要求的干部进行谈话，了解相应的问题。
3、 若本部门负责人对提出要求离职的干部谈话后，其干部依然要求离职，则该部门负责人 对此干部进行为期一周的考核。
4、 若在这为期一周干部要求撤销申请，则趁该干部未离职继续担任本部门本职务。
5、 若在这为期一周的考核中，该干部不参加工作或参加工作但仍要求辞职的干部，部门负责任以书面材料的形式上交校团委组织部。
6、 校团委组织部收到该部门负责人书面材料后，组织部相关干部讨论并对该干部实施为期一周的考核。
7、 若在这为期一周的考核中，该干部主动提出撤销申请，则视该干部未离职，依旧担任本部门职务。
8、 若在者为期一周的考核中，该干部未主动提出撤销申请，则由组织部相关人员讨论后，交校团委中心组。
9、 校团委中心组成员给讨论后得出决定，并以书面的 形式交校团委老师审核。
10、 校团委老师审核后由校团委组织部公布该干部的自动离职决定，并在公布之日起有效。
二、非自动离职
1、在以下情况下属于非自动离职：①受团委处分，并获开除学生干部处分的干部。②长期不参加工作（一个月以上）；并无正当理由的学生干部。③受刑事拘留的学生干部。④因违犯校规校纪，并造成不良影响的学生干部。
2、非自动离职干部部门负责人报校团委组织部。
3、经校团委组织部相关人员审核后，交校团委中心组。
4、经校团委中心组会议讨论，通过后，将结果交校团委老师。
5、获校团委老师同意后，由校团委组织部，在扩大会议上公布，并全校张榜公布处分决定。
6、该决定之公布之日起有效，公布之日宣布该干部脱离学生干部。
校团委组织部
20xx年12月24日
干部考核组：
组长：
重 庆 市 化 医 技 学 院
团委、学生会、广播台、团联各部门干部考核制度
一、 考核宗旨：
客观、公平、公正、公开。
二、 考核对象：
团委、学生会、广播台、团联各部门干部。
三、 考核目的：
为了加强对全校学生干部的管理，增强学生干部的责任感，使命感，规范广大学生干部在学习、工作、生活中的日常行为，提高学生干部的素质，特制定本制度。
四、 考核办法：、
以80分为基础分，在此基础上进行加减分。考核制度由《会议考核制度》、《工作考核制度》、《日常行为考核制度》、《工作证考核制度》、《签到考核制度》、《值班考核制度》、组成。
五、 考核细则：
（一）、会议考核制度：
1、扩大会议未参加扣5分/次，迟到扣3分/次。
2、部门例会议未参加扣3分/次，迟到扣1.5分/次。
3、部门组织的其他会议未参加扣3分/次，迟到扣1.5分/次。
4、其他部门组织的会议要求参加的学生干部未参加会议扣4分/次，迟到扣2分/次。
5、负责人会议未到扣4分/次，迟到扣2分/次。
6、负责人会议不得随意派干部代替若有违者扣3分/次。
7、负责人会议若有特殊情况负责人不能参加会议，需以书面形式向老师说明原因派部门主要老干部参加会议，并在会议前5分钟将书面形式 交组织部方可以生效。
8、会议期间大声喧哗扣2分/次。
9、会议期间随意走动扣3分/次。
10、无会议笔记扣2分/次，会议笔记不完整扣1分/次。
11、会议期间手机必须处于关机或静音状态，会议期间有铃音响起扣3分/次。
12、会议期间严禁打、接电话若有违者扣4分/次。
13、会议期间不得与其他干部交头接耳若有违作扣相关干部2分/ 次。
14、干部会议请假必须以书面形式交部门负责人签字，并于会议前交组织部方可生效，否则视为未参加会议处理。
15、部门负责人会议请假必须以书面形式交相关老师签字，并于会议前交组织部方可以生效，否则视为未参加会议处理。
16、学生干部每学期参加会议没有缺席、迟到、请假，则加5分/期。
17、学生干部每学期参加会议的会议笔记完整、清晰加5分/期。
18、学生干部积极参加会议的准备和布置会场工作加2分/次。（主
办部门和协办部门除外）
19、任何会议迟到10分钟以上视为未参加会议处理。
20、学生干部因会议考核所扣总分×20%加入部门考核。
21、部门负责人因会考核所扣总分×40%加入部门考核。
（二）、工作考核制度：
1、干部必须按时完成各项常规工作，若未完成扣2分/次，未按
时完成扣1分/次。
2、干部不得以工作为名义去办理个人私事若有违者扣3分/次。
3、干部不得以任何不正当理由拒绝完成各项工作若有违者扣3分
/次。
4、干部在工作中遇到困难需提前向负责人和相关部门说明情况，
否则以未来完成工作处理。
5、干部不能按时完成工作必须以书面形式提前半天向有关于负责人和相关部门申请并提前半天将书面形式上交组织部，否则视为未按时完成工作处理。
6、干部不得推托其他部门合理的工作要求，违者扣2分/次。
7、干部必须按时、按质的完成老师布置的各项工作，若有违者扣
2分/次。
8、干部在工作期间必须礼貌的对待来访人员，若有违者扣2分/
次。
9、每学期对完成各项工作情况较好的干部加2—4分。
10、向团委、学生会、广播台、团联各部门提出有利工作建议并
被采纳者加2—5分。
11、每学期各部门推荐1—2个工作积极有突出贡献的干部加4分
/期。（由负责人推荐）
12、干部因工作考核所扣总分×20%加入部门考核。
13、负责人因工作考核所扣总分×40%加入部门考核。
（三）日常行为考核制度：
1、学生干部在校期间不得参与赌博、抽烟、喝酒、若有违者扣4
—6分/次。
2、学生干部在不得参与打架得违反校纪校规得行为，若有违反者
扣5—10分。
3、学生干部不得带头使用大功率用电器，若有违者扣5—10分/
次。
4、学生干部在校期间因私生活未处理好的干部扣4—6分/次，若
造成不良影响，给予团内相应处分。
5、男学生干部在校期间不得染法、戴手饰、带耳环、纹身等不良
行为，若有违者扣4—6分/次。
6、女学生干部在校期间不得染浓发、戴手饰、带带吊耳环、纹身
等不良行为，若有违者扣4—6分/次。
7、学生干部在校期间若受警告处分扣10分/次，受严重警告处分
扣15分/次，受记过处分扣20分，受记大过处扣25分/次，受留校察看处分扣30分/次，受开出学籍处分扣40分/次。受以上处分的学生干部在扣分的同时给予团内部相应的处分。
8、学生干部与老师发生冲突视情节轻重扣5—10分。
9、学生干部违反《学生管理条理》扣5—8分/次。
10、对建意勇为、拾金不昧、乐于助人的学生干部加3分/次。
11、对学校提出有利建议排除重大安全隐患的学生干部加4—6分
/次。
12、发现同学之间有矛盾，并且主动帮助矛盾双方化解决矛盾的
学生干部加3分/次。
13、学生干部日常行为考核结合学生科《学生管理条理》实施，
如有违反给予团内相应处分，。
14、干部因日常行为考核所以扣总分×%20加入部门考核。
15、负责人因日常行为考核所以扣总分×%40加入部门考核。
（四）工作证考核制度：
1、 学生干部在校期间必须佩带好工作证若有违者扣3分/次
2、 除在寝室和上体育课、以及课余时间进行体育运动时间可以不
佩带工作证，其余时间必须佩带好工作证。
3、 学生干部工作证必须佩带于正胸前并露于衣服外面，若有违者
扣1分/次。
4、学生干部不得将工作证作为出入校门的凭证，违者扣4分/次，
如造成不良影响给予团内相应处分。。
5、学生干部不得将工作证转借给任何人，违者扣4分/次。
6、学生干部不得在工作证上面乱写乱画，违者扣3分/次.
7、学生干部不得私自修改工作证，违者扣3分/次。
8、工作证中不得装有其他证件，违者扣2分/次。
9、学生干部不得在校外以任何形式抵押工作证，违作扣5分/次。
10、学生干部如工作证遗失需在最快的形式以书面形式上报组织部，
并到校团委办公室交5元钱，后到组织部办理。
11、学生干部补办工作证需以书面形式说明理由，若不说明理由组
织部不给予办理。
12、若有学生干部遗失工作证扣4分/次。
13、学生干部不等伪造工作证违者扣10分/次。并给予团内相应处
分。
14、学生干部每学期因工作证考核所扣总分×20%加入部门考核。
15、负责人每学期因工作证考核所扣总分×40%加入部门考核。
（五）干部签到制度：
1、干部签到时间星期一至星期四为中午12：30—1：40下午4：
30—5：40，星期五为中午12：20—1：00
2、负责人签到我中午12：10至1：00
3、干部不得在规定时间前签到，若有者扣1分/次。
4、干部不得在签到时间之后签，若有者扣1分/次。
5、干部未签到扣2分/次。
6、干部因事不能签到必须以书面的形式请假，并由部门负责人签
字后，在规定签到时间前上交组织部方可生效，否则视为未签
到处理。
7、负责人因事不能签到必须以书面的形式请假，并由相关老师负
责人签字后，在规定签到时间前上交组织部方可生效，否则视
为未签到处理。
8、学生干部签到时必须佩带好工作证违者扣3分/次。
9、学生干部签到必须排好队不得故意造成拥挤，若有违者扣1分/
次。
10、学生干部签到不得有代签，若有违者扣代签入4分/次，被代
签者扣3分/次。
11、学生干部若每月无因为签到考核扣分者加3分/月。
12、学生干部每学期因签到考核所扣总分×20%加入部门考核。
13、负责人每学期因签到考核所扣总分×40%加入部门考核。
（六）值班考核制度：
1、各部门干部必须在规定的时间到部门所在办公室值班。
2、若在规定的时间以后10分钟未到部门所在办公室值班视为未值
班处理，在10分钟以内部视为迟到处理早退扣3分/次。
3、未值班的干部扣3分/次，迟到值班干部扣1.5分/次。
4、值班期间未及时传达各项工作者扣1分/次，未传达各项工作者
扣2分/次。
5、值班期间未上交其他部门所需要资料和各种文件者扣2分/次。
未及时上交其他部门所需要资料和各种文件者扣2分/次。
6、值班期间值班人员必须有礼貌的对待其他干部、同学以及老师
所需要处理的任何问题，若有不礼貌对待来访人员者扣2分/
次。
7、值班期间不得处理与工作无关的任何私事，违者扣1分/次。
8、值班期间不得因私事随意走动违者扣2分/次。
9、下午值班完毕后来未参加对办公室做清洁的干部扣1分/次。
10、每月未因值班考核扣分的学生干部加3分/月。
12、干部值班考核所扣总分×20%加入部门考核。
13、负责人值班考核所扣总分×40%加入部门考核。
本制度至公布之日起实施
最终解释权归校团委组织部
校团委组织部
20xx年11月18日
重 庆 市 化 医 技 师 学 院 团委、学生会、广播台、团联、部门考核制度
一、考核原则：
客观、公平、公正、公开。
二、考核对象：
校团委、学生会经、广播台、团体联合会各部门。
三、考核目的：
加强和完善团、学、广、团联各部门工作，提高部门工作效率，强化对部门干部管理。
四、考核为法：
以８０分不基准在此基础上加减。其中干部考核×２０%＋负责人考核×４０%＋部门工作和其他考核×４０%＝部门总考核。
五、扣分制度：
１、大小活动负责的部门若未按时交方案则扣三分/次，未交则扣部门５分/次。
２、大小活动未按时交总结扣１分/次，未交结果扣１分/次，图片１分/次，若均未交扣５分/次。
３、上级或某一部门向其余部门收取任何资料时若未按时上交扣２分/次，若未交扣4分次。
４、交资料若推迟半天按未交处理。
５、任何部门未交月计划和总结扣４分/次，迟交月计划和总结 扣２分/次。
６、各部门值班人员未按时到岗值班或未值班扣部门３分/次。 ７、每天为办公完未做清洁和部门扣２分/次。
８、部门以不正当理由拒绝完成工作扣部门５分/次。
９、部门的内部建设不完善扣５分/次。
１０、部门的基本制度应包括《部门内部考核制度》，《部门内部会议制度》，《部门内部干部签到制度》，《部门内部工作制度》，《部门内部的日常行为制度》若制度未建全扣５分/次。
１１、每学期部门干部所扣总分之和×２０%为部门考核。
１２、每学期部门负责人所扣总分之和×４０%作为部门考核。 １３、部门工作完成情况和其他考核×４０%作为部门考核。
六、加分制度：
１、以部门为单位参加学校各项活动加１~３分。
２、以部门为单位参加学校大小天时型活动总体表现优、良、中加４、 ３、２分。
３、以部门为单位参加活动获区级一等奖加６分，二等奖加５分，三等奖加４分。
４、以部门为单位参加市级活动获一等奖加８分，二等奖加７分，三等奖，加６分。
５、以部门为单位参加国家级活动获一等奖加１０分，二等奖加８分，三等奖加６分。
６、针对部门计划完成情况每月加４分。
７、部门若全月无任何干部违反签到情况则加部门３分。 ８、部门若全月无任何干部违反工作证情况加部门３分。 ９、部门若全月无任何干部违反会议情况加部门３分。 １０、部门若全月无任何干部违反工作情况加部门３分。 １１、每学期干部所加总分×２０%作为部门加分。
１２、每学期部门负责人所加总分之和×４０%作为部门加分。 １３、其余各项工作和其他情况×４０%作为部门加分。
本制度公布之日起施实
本制度最终解释权归校团委组织部
校团委组织部
２００７年１１月１８日