试用期工作自述 -范文
[]1、基本信息2、间做了哪些，有什么亮点3、一笔带过工作中存在的不足，以后怎样克服我之时，却非常容易地找到了自己的工作——中铁十七局集团建筑工程有限，毕业后也就顺利地走上了自己的工作，掀开了我的新篇章，真正将自己多年的学以至用了，当时感到非常自豪，可以好景不长，经过三个月的工作后，我却毅然离开了众人都想去而且看好的工作单位及建筑行业，可我却不知为什么对本行业没有太大的兴趣，。这样，我离开了前往，因为那里是许多人想去的地方，那里不仅是的政治中心，同时也是一个工作和都非常激励的城市，我到了北京后，首先得找一个地方住下来，此时就只能住在一个的家里，同时必须立刻找一间自己的住所，怎么办，就只能去租一间房，当我办理好一切后，就开始了新的生活，整天为找一份工作而，经过一个多月的求职，却毫无收获。在北京求职的一个月，我基本每天都在家、人才、单位之间奔波，每缝大的人才会，我都不会放过，不管天气怎么样，我都会准时赶到，而在北京，每缝大型招聘会，都会有成千上万的人去，而招聘单位也什么单位都有，各行各业，各种都有，而惟独就是建筑行业的单位极少，最多的就是职业最多了，而众多的单位都是来招聘销售人员的，这么岗位对我来说，都是不适合我的，因为我是从事建筑的，今天我却因生活为找工作时，为工作而奔波，为工作而烦恼，还不时与我朋友为工作的事而吵架，就是我最麻烦的时候，有一天我去上网查招聘单位，突然看到一封电邮，那是从发来的，是我毕业时的单位同事，在信里只留了一句话，“速电联”，就这时，我快速与他们联系，我收到的却是一个非常好的，他们单位需要人帮忙，让我快速赶去上班，这对我来说是一个天大的机会，于是我和朋友商量以后，就立即起程去了广东。我在广东工作了一个月以后，不知道为什么，却辞去了那里的工作，返回北京，可能是因为我那里有我最好的朋友（我心的人），刚一过，我便又开始了找工作，可还是久久没有结果，过了一个月后，因朋友家里有事，我朋友便辞去了在北京的工作，我们里返回昆明，她和她的家人见面后没有事，我们俩都在为找工作而做准备，《》()。在昆明，找工作机会没有北京那么多，可要求也没有那么高，当然也比不上，我们都准备好应聘时所需的一切以后，便又开始在家里、人才市场和用人单位之间奔波，一开始我去了一家公司，在那里做销售，可我对广告和销售方面对是外行，这对我来说可真不简单，我大概在那里工作一个星期左右，我朋友在人才市场给我找了一个单位，是一家园林建设开发公司，我应聘的岗位是，因为我在平时的工作中主要是以测量为主，就这时候我没有与原来的工作单位打招呼，就去园林公司去工作，单位要求试用期一个月，我20xx年4月1日开始上班，一开始没有什么事可以做，就是帮单位做一些其他的事情，过了一个星期左右，我便开始真正的工作，任务是测量一个园林开发工程，我接到任务以后，却开始有些麻烦。因为我对测量并不是最专业的，所以对这个任务来说并不简单，就在这个时候，我对这个任务，单位还给我配了几个帮手，同时单位还配了一辆车，给这们的方便却是不错，而我却对专业并不专业，但对我却是最大的考验与，在应聘时把自己说得怎么样，都要靠事实来证明。结果，试用期一到，我果然没有被录用，就是因为我专业平问题。这下，我可怎么办，一份有把握的工作都化为炮影，只要找别的工作，可是又不想让家人担心，于是只好再次回到山西，工作地还是原来的部，但工作却有极大的，主要负责测量和隧道的，两项工作合在一起，却是让人有些吃不下，因我对隧道的确不懂，只有一边工作一边，刚开始，项目经理对我还不错，可后来，我们都对对方有一些不同的看法，不过现在回想起来，主要原因还是在我自己本身的问题，对工作不负责、不认真，没有真正完成安排的工作，反而还埋怨他人。就这样，经过三个月的时间，我不得不再次离开单位，另求他处。这次，经过和我朋友的商量，北京没有太大的机会，那又不想回昆明。不过有一个地方可以去，也是我朋友毕业后一直想去的地方——深圳。就这样，我们商量好后，就立即起程前往深圳，到了目的地以后，还好她有一位在深圳工作，临时的落脚处没有问题了，可是还是要找工作，而且所住之处离深圳市很远，坐车要两个多
小时。但不管怎么样，我们还是要找工作，经过一段时间以后，却和在北京的结果一样，没有任何收获，怎么办。我们要生活呀，不管三七二十一，先找一份工作做起再说吧，生活要紧，于是只要先在一家家具公司做起普通工人，每月工资也只是几百元，而每天的工作时间却达十几个小时，几乎每天晚上都要加班，加班加到晚上十一二点钟，这样的工作对我更是难上加难，再加上我朋友的身体不太好，又要照顾她，没有办法，我在这家单位做了将近一个月，实在做不下去了，只好自动离开单位，但没有拿到一分工资。我离开那家单位后，一开始还是发疯一样去找工作，但没有效果，最后经过再三考虑，去卖报纸吧，或许还可以挣一点生活费，可是没有的那第简单，也要一定的技巧，最后还是没有多大的收获。一天，我突然接到一家建筑公司打来电话，通知我去，还好，面试，不管怎么样，我总算不用为找工作而烦恼了，先上班再说吧，就这样，我在这家建筑公司一干就是，一开始工作还不错，可是到后来，我却又想着离开深圳。不知不觉，又回到了北京。在北京，工作不好也不坏，但单位的效益不太好，经过一年多的工作，学习了不少东西，于20xx年7月再次回到了昆明。我毕业至今，我两进两出山西，三进三出广东和北京。但对自己的事业一事无成，两手空空回到昆明。
〔试用期工作自述〕随文赠言：【受惠的人，必须把那恩惠常藏心底，但是施恩的人则不可记住它。——西塞罗】
第二篇：大学生离校前工作不计入试用期
目前，很多20xx年大学毕业生都已经找到了心仪的工作，但是，这并不意味着马上就拥有这份工作，作为企业通常会对毕业生有1-3个月的试用期，双方在此期间仍是一个双向选择的阶段。那么，在试用期内大学毕业生要注意哪些问题？如果在试用期被辞退该怎么办？据此，笔者采访了上海江三角律师事务所律师徐梦云。 ■案例 汪某系上海某重点高校20xx年应届毕业生，20xx年4月15日，上海某信息技术有限公司通过招聘会进行招聘，并确定了招聘条件，经过面试和笔试等程序确定录用汪某，并向其发出录用信，明确具体职位为翻译，年收入不低于6万元，报到时间为20xx年4月24日。 报到当天，公司和汪某签订有校方见证的三方就业协议，明确其年收入为6万元，汪某随即任职；20xx年6月30日，汪某获得毕业证书，公司与其签订了一份为期三年的劳动合同，合同约定试用期为四个月。 20xx年9月2日，公司出具《辞退员工通知书》，称汪某“由于在试用期内不能胜任工作，同时部门内及项目组对其的整体反映均较差，团队合作精神缺乏，因此公司认为汪某不符合录用条件，决定即日解除劳动关系”。汪某认为公司系违法解除合同，自己在公司已经工作了4个多月，已经过了试用期限。遂向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司撤销解除劳动关系的决定，恢复劳动关系，并支付恢复劳动关系期间的劳动报酬。 ■律师分析 试用期只能从毕业后开始计算 徐梦云分析，与普通劳动者不同，汪某尚未毕业即进入了该信息公司，但由于大学生不属于劳动关系的适格主体，因此在其未毕业之前双方之间所建立的法律关系并非劳动关系，而属于劳务关系。徐梦云分析，汪某在尚未毕业时就进入信息公司，但此时由于其身份尚属在校大学生，即使此阶段提供的劳动与其他员工并无差别，也只能属于劳务关系而非劳动关系，甚至如果信息公司在其报到当天就与其签订劳动合同，也不等同于汪某从报到当天起就与信息公司建立了劳动关系。 只有当汪某正式从学校毕业，取得毕业证书，方能属于适格劳动者，与信息公司间所产生的法律关系方属劳动关系，试用期作为劳动关系履行的一部分，只存在于劳动关系中。因此，汪某的实际提供劳动的时间虽然已长于劳动合同中所约定的试用期，但其试用期只能从其毕业后方可开始计算。 录用条件≠招聘条件 徐梦云表示，劳动关系的解除形式即为用人单位单方辞退劳动者，而辞退的理由即为“汪某在试用期内不能胜任工作，同时部门内
及项目组对其的整体反映均较差，团队合作精神缺乏，因此公司认为汪某不符合录用条件”。虽然劳动者试用期内不符合录用条件确实属于用人单位单方解除的法定条件之一，但要利用此项事由解除劳动关系的核心在于“不符合录用条件”的认定。所谓录用条件，是指用人单位确定所要聘用的劳动者的最终条件，一旦与劳动者达成一致，即成为试用期内进行考核的依据。 实践中，录用条件常常会与招聘条件混问一谈，但从严格意义上来说，招聘条件是用人单位在招聘时选择劳动者基本的资格要求，是针对不特定的应聘人员设定的，仅能作为招聘期间考察和筛选应聘者的依据，因此两者不能混同。因此，建议双方在签订劳动合同时，明确录用条件，以避免日后可能会引起的争议。 以“劳动者不胜任工作”解除需层层举证 除此之外，本案信息公司所提出的汪某“不符合录用条件”的理由为其在“试用期内不能胜任工作”，且并未明确提及何为“录用条件”。“劳动者不胜任工作”虽属于用人单位解除劳动合同的法定理由之一，但利用“劳动者不胜任工作”解除劳动者的前提还需经过调岗或培训后仍不能胜任工作等层层举证，并履行提前通知或额外支付代通金的义务。 因此，公司在《辞退员工通知书》以试用期内不胜任工作为由推定其不符合录用条件，并据此解除劳动合同的行为于法无据。徐梦云表示，毕业生刚踏入社会、走上工作岗位，角色转化需要较长的适应期。公司应从爱护和关心青年人才成长的角度出发，单位应在工作上对其多加关心和指导，帮助其及早适应工作环境和工作要求，渡过角色转换期。而非简单得对其作出“部门内及项目组对其的整体反映均较差，团队合作精神缺乏”的评价，将使正处于角色转换中的毕业生无所适从。 ■最终判决 恢复劳动关系得到支持 由于信息公司无法提出充分有效的证据用以证明汪某在试用期内不符合录用条件，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。因此，汪某恢复劳动关系，要求公司支付劳动关系恢复期间的工资的仲裁请求最终获得劳动争议仲裁委员会的支持。 ■引申话题 试用期前要“五看” 虽然试用期只是劳动合同签订中的极小部分，但往往是初入职场
的毕业生轻视的环节，毕业生以及劳动者在签订劳动合同时应做到对试用期间的相关细节部分进行充分关注，以免自身的合法权利受到侵害。 ■一看：不能约定试用期的几种情形 试用期作为用人单位和劳动者相互了解、相互考察的期限，对劳动关系的长期稳定起着不可或缺的作用，也正基于劳动合同的长期性考虑，法律明确规定三种情况下不可约定试用期，这三种情况分别是：1）以完成一定工作任务为期限的劳动合同；2）合同履行期限不满三个月的劳动合同；3）非全日制用工。此外，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。 ■二看：试用期期限的法定标准 出于对劳动关系稳定性的保护，防止用人单位滥用试用期，我国法律对试用期的签订期限有着明确的规定，具体为： 1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。此外，该法还规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 ■三看：试用期的工资标准 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 ■四看：试用期解除劳动关系的程序要件 试用期解除劳动合同除了要满足相应的实质要件之外，还需对应满足相应的程序要件。试用期解除程序较一般劳动关系解除而言相对便捷。主要体现于较一般劳动关系解除的劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位的程序要件而言，劳动者在试用期内单方解除劳动关系仅需提前三日通知用人单位即可，通知形式无明确要求。 ■五看：试用期满后劳动合同解除的注意事项 试用期满后，劳动者与用人单位之间的劳动关系就进入了一个趋于稳定的状态。用人单位不再能以“不符合录用条件”为由与劳动者解除劳动关系；劳动者在单方解除劳动关系的程序上也无法像在试用期时那么简洁。但是，作为劳动者而言，应注意离职后的工作交接问题。尤其对于刚踏入社会的大学生而言，应注意自身人格的培养，养成良好的工作习惯以及处事作风。