无锡鑫成钢材交易市场有限公司

社会统筹保险

实施方案

关于分层次办理员工社会统筹保险的实施方案

为使公司人事管理与用工制度更加规范与健全，保障公司劳资双方的合法权益、提升员工的归属与工作积极性，在公司发展需要与实际经济善状况的基础上，现就实施办理员工社会统筹保险的各项事宜拟定如下工作方案：

一、办理养老保险金立户申请流程及相关文件

1、社会保险登记表和填表说明（到社保中心取）

2、营业执照（副本）复印件、原件

3、组织机构代码证（副本）复印件

4、法人代表身份证（复印件）

5、税务登记证（副本）复印件

6、银行开户许可证

7、公章，法人章

8、U盘

二、具体分批办理实施原则

根据公司人员构成与管理需要，从公司经营实际出发，办理员工社会统筹保险将依照“确定缴费基数，分期分批办理”的原则进行，即按一定的标准与条件，分期分批为员工办理社会统筹保险，同时与员工签订劳动合同。

具体实施办法如下：

1、员工普及法（按当地最低参保基数缴费）。

入职员工统一签订劳动合同，在转正以后，由公司为员工（未毕业的实习生、临时工、或其它企业外派驻厂人员除外），办理社会保险参保并按当地最低参保基数定期缴纳社会保险。

优点：扩大了享有社会保险福利的群体，体现了公司的人性管理，有利于调动员工积极性，增加员工的归属性，控制人员流动性，提高了公司的知名度和影响力。

缺点：企公司所付出的资金相对较高。

2、年限法。

依据员工在本企业的工作年限制定标准，如在企业工作满一定时间，企业为其办理并缴纳社会保险。

优点：以年限为标准，易操作，对于调动老员工积极性有很好的作用。

缺点：标准单一，不能适应实际情况的变化（如国家的法律、法规变化、调整），且不利于调动员工整体积极性（尤其是新员工），会导致人员流动性加大。

三、员工保险缴纳基数的确定

根据无锡市情况相关基数的确定条件建议将基数定位为：

1、基层员工保险基数为1583元；

2、中层管理人员保险基数为20##元；

3、高层高管人员保险基数为3000元。

四、各项统筹保险的缴纳比例
    养老保险:单位每个月缴纳21%,个人缴纳8%;
    医疗保险:单位每个月缴纳9%,个人缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；
    失业保险:单位每个月缴纳2%,个人缴纳1%;
    工伤保险:单位每个月缴纳0.5%,个人一分钱也不要缴;
    生育保险:单位每个月缴纳0.8%,个人一分钱也不要缴;
    住房公积金:单位每个月缴纳8%,个人缴纳8%.（这个是否需要视情况而定）
五、社会统筹保险年度费用合计预算估算

（一）基层员工办理社会统筹保险年度公司承担费用

 

（二）中层干部办理社会统筹保险年度公司承担费用

（三）高层干部办理社会统筹保险年度公司承担费用

社会统筹保险公司年度承担总费用为：基层+中层+高层=342518.64元；

六、建立劳动合同

凡办理社保人员均与公司签订劳动合同，合同期限为1年，合同到期时由劳资双方协商续签。

七、说明

1、社会统筹保险做为社会强制性需求，也是员工的社会福利，应该人人享有。

2、已经办理了社会统筹保险的人员，无论是续交的还是断交的，一律不再重新申办。

以上为我公司办理社保相关事宜的内容介绍，请公司领导审阅。

第二篇：关于公司职工参保方案

关于公司职工参保方案（讨论稿）

根据集团公司会议精神，尽快完善我公司职工的社会保障工作，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九章第七十二条之规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。现将我公司具体事宜作如下汇报：

一、职工参保、职工年龄情况统计表（详见下面附件）。 职工参保情况统计表

各年龄阶段统计表

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二、参保条件

1、凡与公司签订了《劳动用工合同》的在册职工且符合国家相关规定在年龄范围内的，均可参保。

2、凡男职工年满45周岁以下，女职工年满35周岁以下的在册职工，由公司逐年购买养老保险。

3、凡男职工年满45周岁以上，女职工年满35周岁以上的在册职工，本人愿意补缴个人承担的部分，公司从20xx年开始办理养老保险。

4、本人愿意补缴本次签订劳动合同以前养老保险的职工，20xx年以前应补缴的部分（包括公司和个人缴纳的部分）全部由本人承担，但缴费年限最长不超过5年。

三、缴费基数和比例

按照本年度全省城镇职工非私营单位在岗职工平均工资基数的60%作为缴费基数（20xx年为1656元/月）。缴费比例为28%，其中：单位缴纳20%，个人缴纳8%。

四、参保人员应提供的资料

1、已参保的凭养老保险手册办理续缴、变更手续。

2、新参保者凭户口本、本人身份证原件和复印件，两张一寸免冠照片及其他所需提供资料一并交天盟公司办公室。

2

五、各年度缴费基数及缴费金额

表三

六、职工社会保险费参保办法

1、拟参保缴费单位：通川区社保局。

2、20xx年未签订劳动合同的、且现在符合参保条件的职工，从本次签订劳动合同之日起由公司和个人分别按照现行标准缴纳社会保险费各自应承担部分。

3、20xx年已经签订劳动合同的职工：

（1）在本次续签劳动合同时符合参保条件的、且愿意继续参保的，拟由公司按照现行社保缴费标准，按年度连续缴纳四年的社保费用（含企业和个人应承担的两部分），从第五年续缴开始，职工开始承担个人应缴纳部分。

（2）在本次续签劳动合同时符合参保条件的、不愿意参加企业职工社保的，由公司按照以下标准进行补贴：截止到20xx年12月，连续工龄已满5年（含5年）的，每月补贴200元； 3

连续工龄已满5-10年（含十年）的，每月补贴240元；连续工龄十年以上，每月补贴280元；职工在岗期间均按照上述工龄段进行补贴，补贴金额参照上浮比例参照当年度社保缴费基数工资标准百分比。

（3）在本次续签劳动合同时因已到龄或大龄（连续缴费年限不足十五年）不符合参保条件的，由公司按照以下标准予以补贴：截止到20xx年12月，连续工龄已满5年（含5年）的，每月补贴50元；连续工龄已满5-10年（含十年）的，每月补贴80元；连续工龄十年以上，每月补贴100元；由公司按照上述标准逐月连续补贴48个月。在领取补贴期间，若因年满60周岁离岗，由公司将上述补贴一次性发放。

七、符合参保条件的职工，无论参保与否，均应由本人向公司提交书面申请。

达州市天盟塑料有限公司

二〇一一年十二月一日

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