用爱心为年轻同志树立榜样

——xxxx同志先进事迹

20xx年年初，迎着寒风，冒着大雪，xxxx同志再次来到了一位我局退休老干部的家里，看望退休老干部的生活情况，这不是xxxx同志第一次来了，每当过年过节的时候，xxxx同志心里总记挂着那些为我局做出了贡献，奋斗了一生的老同志们，总是要到他们家里，嘘寒问暖，了解是否有困难，组织上能够解决的问题，一定尽力解决，让老干部，退休职工能够在离开xxx以后依然感受到来自住建局的关怀。xxxx同志的行动为局里的年轻同志树立了好榜样，告诫我们要时时不能忘怀老同志为我们xxxxx发展作出的贡献。

第二篇：第三届全国文明单位事迹材料

吉林省白山方大商贸有限公司

申报第三届全国文明单位事迹材料

吉林省白山方大商贸有限公司是20xx年8月经资产重组而成的省内较具规模的商贸流通企业，主要经营国名酒、日用百货、家用电器等，20xx年底，改制为民营企业。多年来，白山方大党委始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以深入学习实践科学发展观为统领，按照中央、省、市精神文明建设工作的总体要求，以提高员工队伍整体素质为重点，以丰富和发展企业文化内涵为目标，把创建工作贯穿于企业经营、管理、服务等各个方面，收到了内增凝聚力，外增吸引力，提高向心力，发展生产力的良好效果。

一、坚持以人为本，强化“六项教育”，不断增强精神文明创建工作的智力支撑

多年来，白山方大党委把讲文明，树新风作为提高员工队伍整体素质的核心内容，坚持以党建工作的引领作用来促进带动员工队伍建设，通过开展“六个教育”，不断营造忠诚、负责、诚信、务实、奉献的浓厚氛围。

（一）深化科学发展观教育。白山方大党委用科学发展观统领企业工作，指导创建活动，领导班子团结协作，开拓创新，以身作则的作风明显增强。同时，把深入推进创先争优活动作为有效载体，号召党员干部在服务企业，服务员工， 1

服务社会中充分发挥先锋模范作用。

（二）强化“三热爱”教育。白山方大党委把爱祖国、爱企业、爱岗位作为员工思想教育的基础内容，运用文体活动、知识竞赛、读书演讲、图片展览等多种形式，教育员工树立民族自豪感；运用白山方大的发展史、创业史、荣誉史教育引导员工牢固树立爱岗敬业意识。

（三）开展职业道德教育。白山方大党委通过开展“八荣八耻”教育，引导员工树立正确的荣辱观；通过学习先进人物事迹，规范员工的思想行为；通过针对性地开展学习培训，努力培养员工良好的理想信念、职业道德和诚信意识。

（四）加强服务意识教育。白山方大党委把解决思想问题与解决实际问题相结合，先后出台了一系列管理、奖惩、经营承包等措施，开展了“敬业从爱岗做起，爱岗从尽职开始”的主题实践活动，诚信服务的宗旨深入人心。

（五）注重名牌发展教育。白山方大党委把树立品牌形象作为精神文明建设的主线，突出服务工作这个主题。通过创名牌、树形象、育文化等一系列活动，推动精神文明建设工作不断创新。

（六）抓好高素质人才的培养教育。白山方大党委建立健全了员工教育培训体系和员工个人教育档案，大力培养高素质、复合型人才。近5年来，共举办各类培训班达36期，员工培训面达97%。

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二、坚持围绕中心，突出“四大亮点”，努力提升精神文明创建工作的层次和水平

白山方大党委把精神文明建设作为树立品牌形象、提升管理水平，改善服务质量，促进和谐发展的必然要求，围绕企业的中心工作，突出抓好精神文明创建工作的针对性和实效性。

一是在名牌发展战略中深化创建工作。多年来，白山方大党委把创建工作与推进企业名牌发展战略相结合，通过开展“党员责任区”、“党员示范岗”等党员教育活动，认真查找经营、管理、服务等方面工作中存在的问题，促进名牌发展战略的优化和升级。20xx年1月，“白山方大”被国家工商总局认定为中国驰名商标，成为全国商贸流通服务业目前唯一获得中国驰名商标的企业。

二是在诚信体系建设中深化创建工作。白山方大党委把经营管理工作的重点作为创建工作的亮点，为党员干部购买了《细节决定成败》、《没有任何借口》、《执行》、《舍得》等书籍，提高党员干部的思想境界和道德修养。在吉林省人代会上，董事长宁凤莲多次提出设立吉林省企业诚信基金的议案。今年初，宁凤莲已将首批20万元“诚信企业先行赔付保证金”递交给了省消协，在全社会倡导了诚信文明经商的新风尚。

三是在承担社会责任中深化创建工作。在20xx年白山 3

市抗洪抢险救灾的伟大实践中，白山方大党委向驻白山军警部队及灾区人民捐赠款物50余万元。每年，白山方大党委都与驻地军警官兵开展共建联谊活动，增进鱼水之情，赠送各种慰问品，累计超过300万元。今年初，董事长、党委书记宁凤莲荣获“白山市首届十大拥军模范”称号。

在抗洪、抗震、抗旱、抗击雨雪冰冻、非典、海啸等每一次爱心援助活动当中，白山方大党委都是在第一时间主动参与，多年来，已捐赠款物150余万元。

四是在构建和谐企业中深化创建工作。

20xx年企业改制后，员工工资以每年20%的比例逐年递增，员工的“五险一金”、福利待遇及女员工的特殊待遇、特殊津贴全部到位。每年春节，白山方大党委都对困难员工及家属进行走访慰问，把党的温暖送到员工心中。近5年来，白山方大党委共召开各种座谈会30余次，为员工办实事60余件。同时，以职代会为基本形式，坚持开展企务公开工作，切实维护员工的民主权利。

三、坚持协调发展，抓好“三个结合”，有力促进精神文明创建工作不断向纵深发展

白山方大党委将精神文明建设工作列入企业年度目标管理之中，作为考核领导班子和各级领导干部的重要内容。坚持以群众为基础，以典型为示范，以活动为载体，通过一系列活动，不断促进创建工作向纵深发展。

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一是把创建工作与开展各种活动结合起来。多年来，白山方大党委在“七一”党的生日来临之际，组织全体奔赴四保临江纪念馆等革命圣地，重温入党誓词，引导广大党员用实际行动表达对党的无限忠诚。通过开展岗位竞赛活动，涌现出了 “岗位明星”“销售能手”、“优秀营业员”等一大批先进典型。

二是把创建工作与发挥典型带动作用结合起来。白山方大党委把培养、选树先进典型作为加强社会主义荣辱观教育、建设社会主义核心价值体系、推动精神文明建设的重要抓手，在学习当代先进典型和身边先进典型过程中不断提升自我人生价值，把学习先进典型的优势转化为提升精神状态、推动企业发展、承担社会责任的不竭动力。

三是把创建工作与企业文化建设结合起来。

多年来，白山方大党委紧紧围绕和谐发展这个主题，以创建活动为载体，积极推进企业文化建设工作，把企业文化建设与精神文明建设结合起来，形成了强大合力，实现了观念、内容、方式、机制、硬件建设的“五创新”。

今后工作中，白山方大党委还将不断总结经验，形成长效机制，围绕中心工作，加大工作力度，努力开创精神文明创建工作的新局面，以更加优异的成绩向建党90周年献礼。 5