公司员工请假制度

                                      

为加强公司员工的劳动纪律，维护公司正常的工作秩序，提高工作效率，特制定《公司员工请假制度》，以利员工遵照执行。

第一条   本规定适用于公司所有员工，包括试用期员工。

第二条   假期包括：法定假期、事假、病假、婚假、产假、丧假。

第三条  法定假期是指《劳动法》规定应当依法安排劳动者休息的节假日。

（一）法定假期包括：

1、元旦

2、春节

3、国际劳动节

4、国庆节

5、法律、法规规定的其他休假节日（如三八妇女节）

（二）法定假期的放假天数按照国家规定执行。女员工可在妇女节享受半天公休（遇休息日不顺延）

（三）法定假期期间的工资照常发放。

第四条 事假是指员工必须在工作时间内亲自处理的私人事件而申请的休假。

（一）事假必须由本人亲自申请，事假在一天以内的，由部门负责人批准；事假在两天以内的，经部门负责人核实后，由总经理批准；事假在三天（含三天）以上的，经部门负责人及副总经理审核后，由总经理批准。

（二）全年累积超过12天事假不发给年终奖金，利益与业绩挂钩人员，休假期间所产生的业绩不予计算。

第五条  病假是指员工因病需要治疗或休养而申请的休假。

（一）病假在一天以内的，由部门负责人批准；两天以内的，由副总经理批准；病假在三天（含三天）以上的，经部门负责人及副总经理审核后由总经理批准。申请病假须附区级以上（含区级）医院的诊断证明或病假单。

（二）病假期间的基础工资照发。

（三）全年累计请病假超过15天的，不发给年终奖金，利益与业绩挂钩人员，休假期间所产生的业绩不予计算。

（四）员工若患难以治愈的病或非常严重的慢性病或传染病需长期治疗的，凭区级以上（含区级）医院诊断证明可以享受一个月的有薪病假，一个月之后为无薪病假，合同期满，不再续签《劳动合同》。

第六条                婚假是指员工本人结婚而申请的休假。

（一）根据《婚姻法》和《计划条例的规定》1.婚假：按法定结婚年龄结婚的（男22周岁，女20周岁的）可享受三天婚假，符合晚婚年龄结婚的（男25周岁，女23周岁）可享受15天婚假。

（二）婚假必须提前15天申请，以便事先安排好工作。

（三）婚假期间的工资照发。但违反《婚姻法》相关规定的不发给工资。

第七条  产假是指女性员工因生育而申请的休假。

（一） 女性员工生育小孩应符合国家有关计划生育的政策规定。

（二） 员工生育可享受30天的休假。如遇难产，凭医院证明可增加15天，多胞胎生育的，每多生一胎，增加产假15天。男员工可在妻子生育后享受一天陪产假。

（三）产假期间的薪资发60％，但违反国家有关计划生育政策的，扣除产假期间的工资，利益与业绩挂钩人员，休假期间所产生的业绩不予计算。

第八条  丧假是指员工直系亲属过世而申请的休假。

（一）员工的直系亲属是指员工的子女、父母、祖父母、外祖父母、配偶及配偶的父母、祖父母、外祖父母。

（二）丧假共7天。

（三）丧假期间的工资照发。

第九条   婚假、产假、丧假的申请均应先经部门负责人核实，由总经理批准。

第十条                 所有《请假申请》经批准后均应交至办公室人力资源部备案。

第十一条    员工请假应提前办理好申请手续，否则以旷工处理。但因突发事件无法先行办理手续的，应利用电话迅速向部门负责人或公司领导口头请假，并于次日补办请假手续。

第十二条      捏造事实，骗取休假的，予以记过处分。

第十三条      本规定自公布之日起施行，其解释权、修改权属公司。

藤堂进出口贸易有限公司

                                 

附：《公司员工请假申请表》

员工请假申请表

                       

第二篇：请假管理制度规定01

北京东瑞华科请假制度规定

按照公司考勤制度要求，同时也为了进一步规范员工请假制度，现告知员工有关请假事项的规定:

1. 员工请假需提前一天填写请假单，由部门领导签字后交行政部留存，如无紧急情况，员工不允许事后补假条或电话请假，特殊情况需总经理审批。

2. 员工请假一天以内由部门经理签字，一天以上需经总经理签字。

3. 如违反上述规定，按旷工记。

4. 本规定从20xx年08月01日开始执行。

人事行政部

20xx年7月26日