走近青年 倾听心声
了解青年 引导青年
——盐湖集团团委分类组织召开四个青年座谈会侧记
九月的盐湖，是美丽的，更是忙碌的。
各条生产线、各个建设工地，都有新生代盐湖人的身影。他们已经接过盐湖开发事业的接力棒，正奔跑在盐湖建设开发新的征程之上。正是在这个充满收获成功和寄寓着未来希望的季节，集团公司团委相继组织召开了四个青年座谈会，即：“化工分公司出国青年座谈会”、“盐湖集团职工子弟青年职工代表座谈会”、“盐湖集团受帮扶青年职工座谈会”、“盐湖集团优秀青年职工座谈会”，以此为重点，认真开展了分类引导青年试点工作。
9月2日午后，太阳并未因时节已是9月而稍稍减低它向盐湖这片热土投送出的热量，它高傲地炙烤着察尔汗这片丰饶的土地，也炙烤着这片土地上忙碌的身影。正是在这样一个9月的午后，盐湖集团党委副书记、纪委书记汪贵元，带领人力资源部董吉玉副部长和团委刘玉兰书记一行驱车赶往正处在试车关键时刻的化工公司。拟与化工公司出国学习归来的青年们进行一次深入的座谈，了解他们出国学习的经历、感受和收获，并鼓励他们在化工公司试车关键时刻发挥他们的技术优势，为试车的顺利进行做出贡献。
步入会场，迎接汪副书记一行的是热烈的掌声和青年们盼望的目光。刘玉兰书记代表集团公司团委与7位出国学习青年签订了《盐湖集团团委与优秀青年人才协议书》，以这种互相有约束力的协议形式，开启了集团公司团委在“服务青年、引领青年”的新局面。会上，集团党委汪副书记为7位出国学习青年发放了奖金，鼓励他们再接再厉，在做好本职工作，同时要注重对同事的言传身教。
7名出国学习青年分别讲述了他们出国学习的经历。他们充分感
受到了从一个经济、文化都欠发达国家的大西北一下跨进美国这个最发达的工业国家之时，他们感受到了来自视觉、听觉等多重的冲击，在那一刻东、西方两个文明体系在他们身上发生激越碰撞。在感慨美国同时，他们并没有忘记此次肩负的艰巨使命。他们忙碌的学习、工作、实践、总结，像海绵一样贪婪地汲取着每项技术的关键点，抓住一切机会尽最大可能多学习一些。巴斯夫这家有百年历史的化工企业，其管理之规范、员工素质之高都曾使他们为之叹服。他们在学习技术的同时，也在学习对方的“安全零事故”管理方式，学习他们的环境保护技术，学习他们对员工的培训，等等。他们觉得有太多值得他们去学习的东西，只是时间太短，两个月的时间倏然而逝，他们已经踏上归国的路程。
汪副书记回顾了自己的青年时期，讲到了他初到盐湖时的面对艰苦的生活和工作环境内心面临的留与走的抉择；工作初期克服生活与工作上的种种困难走遍盐湖每个角落的经历。汪副书记语重心长地对他们说，讲我们的经历给你们听，是想让你们牢记一点，盐湖集团发展至今是三代人、数万名盐湖人共同努力奋斗的结果。今天你们做为新一代盐湖人的接力者，你们将如何完成自己所肩负的历史使命？这是你们应该认真慎重考虑的、关系着盐湖开发事业和你们个人职业发展的关键问题。汪副书记对7位受奖励的青年说，今天给予你们的奖励是一种肯定，也是一种希望，更是一种责任。你们须牢记一点，独木难成林，我们企业既渴求掌握核心技术的青年专家，更需要一个具备技术专家水准的工作团队。希望你们在出色完成本职工作的同时，能够主动以点带线、以线带面，为企业培养一大批技术专家做出你们的努力，“世界知名、中国一流的盐湖化工企业集团”的目标将在你们手中得以实现。
时隔两日，9月4日午后，汪贵元副书记带领原班人马驱车赶往科技公司参加“盐湖集团职工子弟青年职工座谈会”。室外高温，烘烤着人们的躯体；强烈光线，验证着人们眼睛的承受力。不顾舟车劳顿， 2
汪贵元副书记一行直奔会议室。与会的各公司党组织书记、分管人力资源的副总、党群工作部部长及人力资源部部长，还有参加座谈的青年职工代表近五十人正等待着。团委刘玉兰书记简单向与会人员介绍了参会的集团公司领导和各单位领导之后，座谈会便进入正题。18位职工子弟青年职工代表踊跃发言，讲述了父辈们在盐湖上工作的艰苦经历，介绍了自己在盐湖上成长和工作的经历。这些生在盐湖、长在盐湖、作在盐湖、成家在盐湖的年青的“老盐湖”们，用自己家庭的真实历史再现了盐湖五十年的发展进程。从他们简单朴素的话语中，我们可以真切地感受到他们对盐湖这片热土的殷殷依恋。这种依恋，是对亲人的依恋，是对家的依恋，更是对生养自己土地的依恋。会上多次响起真诚的掌声，这是盐湖人心领神会、彼此惺惺相惜的表现。与会领导也讲述了个人的经历，给与会青年职工代表提出了希望。座谈最后，汪贵元副书记谈了自己与老一辈盐湖人共同工作的经历以及历历在目、感人落泪的过往片段。汪副书记说，正是老一辈盐湖人凭着他们吃苦、耐劳、奉献的精神，成就了盐湖集团发展的基石，成就了盐湖精神的内涵。身为盐湖子弟，你们对企业的认识、对企业的认同感，比新到盐湖的员工都要深，你们在行为上、在思想上可以主动与企业保持高度一致，你们将是盐湖集团今后乃至未来数十年发展进程中重要的支撑力量。
9月8日午后，汪贵元副书记一行再次驱车赶往发展公司参加“盐湖集团受帮扶青年职工座谈会”。从青年代表发言中可真切地感受到，这是一个气氛有些凝重的座谈，也是一次充满着感恩之情的座谈。每位青年的发言中，都恳切地表达了对企业、对组织由衷的谢意。他们讲了个人困难，讲了企业给予他们的无私帮助，话及伤心往事，不禁潸然泪下。转身份青年和盐桥村就业青年代表也表达了同样的谢意。汪副书记表示，参加今天座谈的青年都是优秀青年，他们是值得企业去帮扶的群体。员工与企业是利益共同体，企业对困难员工的帮助是企业应尽的义务。企业之所以能够持之以恒地对困难员工进行必要的 3
帮助，也是基于企业数十年来的长足发展这个前提的。同样，转身份员工和盐桥村就业青年能够顺利进入盐湖集团这个大家庭，也是这个前提。因此，无论是受到帮扶的还是其他员工，我们都应怀着一种责任、一颗感恩的心全力以赴地投入到企业发展的洪流之中，共同建设我们美丽的盐湖，在实现企业大发展的前提之下，实现我们既定的职业发展目标。
9月10日，集团公司方勤升副总裁应邀出席了在销售公司召开的“盐湖集团优秀青年代表座谈会”。获得团中央、团青海省委和盐湖集团团委表彰的优秀青年代表欢聚一堂，畅所欲言谈论各自的学习和工作经历，以及曾获得的荣誉。这是一个追逐梦想的青年群体，他们中间起点各异，岗位差别也很大，但共同之处就是他们从来不曾放弃对梦想的追逐。有毕业于技工学校，凭着持之以恒钻研学习、成为网络信息管理方面首屈一指的技术先锋胡玛峰，他曾被团青海委授予“全省优秀青年岗位标兵”称号；有毕业之后就十年如一日坚守在电工岗位、钻研电工技术的宋爱青，他曾被团中央授予“全国优秀共青团员”称号；更有新来盐湖便借助网络广泛传播化工工艺知识的祁伟，他曾受到集团公司副总裁、化工公司总经理李浩放的亲笔表彰信，今年他被团青海省委授予“全省优秀共青团员”称号。他们与大家分享了他们立志默默求学的经历、他们由陌生到被大家认可的过程以及他们下一阶段的职业追求目标。听取他们的讲述，可以真切感知每项荣誉背后他们所付出的超常人数倍的艰辛努力。
钾肥公司党委书记刘星明在感慨之余，也讲述了个人工作初期的一个小片段。那是上世纪八十年代初，大学毕业后的他踏上盐湖这片热土，他最初的工作是冲洗实验器皿。工作之余，他时常自问：我一个大学生就做这样的工作吗？虽然心存这样的疑问，但他从不懈怠按实验要求清洗器皿，然后风干，再分类摆放。这样的工作态度获得了同事的认可，才在经验丰富的同事帮助之下开始了对盐田晒矿工艺和钾生产工艺的探索，这才有了后来他所取得的斐然成绩。刘书记表示， 4
我不是想表现自己，只是想说明想取得事业的成功，必需端正态度，从小事做起；必需加强学习，完善知识结构。其他与会各单位领导也从各自工作经历中讲述了个人的心得，同时也给青年们在职业发展方面提出了许多有益建议。
方勤升副总裁的讲话将整场座谈推向高潮。方副总裁表示，团委组织的四个系列座谈会历时两周，今天的优秀青年职工代表座谈会是四个系列座谈会的高潮。讲话中，方副总裁强调今后集团公司会从战略高度上重视青年工作，创造良好环境，尊重、理解、支持青年工作；要把青年人才资源与盐湖资源放在同等位臵上，甚至放到自然资源之上；集团公司将采取必要的具体的措施解决青年成才方面存在的困难，为青年成才搭建平台。与此同时，方副总裁还给青年的职业发展提出了八项指导建议。他强调，第一，青年要做最理想的现实主义者和最现实的理想主义者，正确树立事业观和生活观；第二，青年要进一步加深对盐湖集团的认知，要从国家、青海、企业、个人四个层面全方位、立体地认识盐湖集团的战略性发展；第三，青年要提升对自我的认知，成功的历程就是一个反复认知自我的过程；第四，青年要加深对自己工作岗位的认知；第五，青年要规范对职业生涯的设计；第六，青年要不断学习，多层次、多角度、多层面、广泛获取知识，做好知识储备；第七，青年要不断加强自我修养；第八，青年要善于抓住机遇，增加成功的机率。方副总裁的讲话寄予了集团公司对广大青年的期望，这既是一篇催人奋进的动员讲话，也是一篇对青年具有重要指导意义的职业指南。
让我们扬起人生理想的风帆，紧追盐湖集团发展的步伐，肩负盐湖开发事业的历史重任，成就新时期盐湖人崭新的面貌，为盐湖精神再添新的时代内涵！
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