尊敬的领导：
您好！
很高兴能够来到贵公司参加面试，我会珍惜机会努力把握。
我叫XX，安徽滁州人，是上海海洋大学食品科学与工程专业的一名硕士应届毕业生，本科就读于西南科技大学生物技术专业。今应聘欧尚长阳店商业部门见习经理一职，是基于以下两方面原因：
一方面，我适合公司的要求：1、具有良好的应变能力和解决问题的能力。例如硕士期间拿到研究课题后，可以自己查找文献、收集和分析信息，设计实验思路，实施实验计划；遇到瓶颈时，可以沉着冷静的分析问题，找到问题的突破口进而解决问题。2、本科、硕士期间有着丰富的学生干部经历，其中担任最长时间的是班长一职。培养了自己帮助同学的服务分享精神，同时沟通协调能力也得到了锻炼，不仅如此，更是培养了自己的责任心和仔细、务实、热情的工作状态。3、通过社会实践以及短期的工厂实习，让我学习到了团队精神以及毅力。作为实践的组织者，锻炼了我的领导力，加强了我的组织协调能力。4、有激情、有干劲和进取心。硕士毕业要求发表1篇核心文章即可，但是我对自己提出更高的要求，一共发表了5篇核心文章。
另一方面，公司适合我的发展：1、欧尚是一个知名的大企业，我相信公司可以为我提供一个广阔的发展舞台。2、对于见习经理，欧尚愿意从头开始培训，从商场销售部门经理到商场销售处经理到管理总监到店长等，对于我一个刚毕业的新人来说，是非常可贵的。3、公司完善的管理制度和良好的企业文化，让我感受到了公司对员工的体贴。这些原因让我愿意进入欧尚也很期待进入欧尚，开始自己的职业生涯。谢谢您的关注！
此致
敬礼
xx
2015/1/15
第二篇：个人简历模板+自荐信+面试试题(_精选)
个 人 简 历( 一 )
个人简历（四）
简 历（五）
姓名： 性别：
出生日期：
户口所在地：
工作年限：
目前年薪：
期望年薪：
电子邮件：
移动电话：
应聘职位：
自我评价：对事物有敏锐的洞察力；能很好得与人沟通，具有团队合作精神；对
负责的工作会付出全部精力和热情，制定缜密计划，力争在最短时间
内将目标达成；喜欢挑战，能在较短时间内适应高压力的工作。
工作经历：
学 历：
社会实践：
证 书：
语言及操作能力：
兴趣爱好：
应 聘 信
I believe：God helps those who help themselves.
常听有人感慨某次好运的降临使他过上了与以前不一样的生活。而我想的是：他今天拥有的一切其实是自己去努力争取的结果。
大学临近毕业，我有幸进入了世界500强xxxxxxx。我知道是我的自信和实力征服了在场的每一位面试官。在xxxx的日子，我所从事的是每天对着显示器用CAD软件设计制作洗衣机电路板图。我所有接触和了解的东西除了冷冰冰的电路板还是电路板：韩国的，日本的，合格的，不合格的??当现实和理想越走越远，我开始重新审视自己，我觉得人应该活的很精彩，因为人生对每个人来说只有一次，在历史的舞台上，每个人都有权力选择自己扮演的角色，而我，总是要做最闪亮的星。
于是我离开了工作不到x个月的xxxx。我知道自己的目标，知道自己想要的生活。我想接触各种各样的人,我想知道他们的想法,我想和他们交朋友。在4月的一天，我应聘到xxxxxxxx，在xxxx销售“xxxxxxxx”项目，我成为一个xxxx。
xxxx不同于一般的商业项目。首先它做的是纯商业：在占地5万多平方米的县城中心位置，带有秦淮明清建筑元素的商铺群错落有致的形成一条450米长的商业街；其次，作为当地的经济中心和对外文化窗口，同时也是xxxx在xx投资开发的首个工程，上至政府领导下至项目经理都非常重视，从规划到设计，从景观到招商力争做到完美。正是通过这样一个机会，我了解到包括建筑，广告，活动策划，营销各方面的知识，虽然是粗浅的涉及，但是让人兴奋异常，房地产真是永远学不完钻不透的学问。作为一个xxxx，单纯掌握建筑方面的知识是很容易，但这只是最基础的东西。我们销售的是商业项目，我们的目标客户是家资几十万上百万的社会中上层，他们有丰富的人生阅历，独到的投资眼光，挑剔的高尚品味。他们拥有的这些对于我这个刚刚进入房地产行业的人来说，又是最匮乏的。
幸而我遇到了一位好经理，从待人接物到销售技巧，他都毫无保留的教会我，使我成为了xx项目组成长最快的xxx，一年的工作下来，我也保持了成交率最高的记录。他曾经对我们说过，他希望从xx走出去的每个xx员都比他强，现在是时候去实践和实现他的话了。 知道xx集团，是从《新地产》杂志，在上海有这样一个xx吸引了我的眼球：它合壁了中西方文化特色，社区中包括了多达六个的世界主题园林，中式苏州园林和美式的夏威夷冲浪沙滩竟然可以在这里共存，不能不说是建筑和规划的奇迹，我于是记住了发展商的名字：xxxx有限公司。现在，xx集团又在xx开始了它的宏远构想，xx的外滩新城能否像上海世茂滨江花园一样续写辉煌？我不愿只做一个旁观者，我要亲自见证这样的一个时刻。优秀的xx期待优秀人员的加盟，而我，一定就是那些最优秀的人中的一个。
200x-x-x
<一> 个人基本资料: (简历六) ○ 为单选项 □为多选项 身份证字号 O外籍人士 O身障人士 姓名 密码 (8位数内,小写英数字) 性别 O男性O女生 婚姻状况 O未婚O已婚 出生日期 (公元) 身 高 ______年____月_____日 公分(请一定要填写) 体 重 公斤(请一定要填写) 血 型 O O O A O B OAB 求职身分 O 一般(非弱势团体) O独立负担家计妇女 O中高龄者 O 身心障碍者 O生活扶助户 O原住民
O 其它经中央主管机关认定之弱势团体者
O 免役 O 未役 O 待役 O 役毕
O 届退伍 (公元)________年______月_____日 (日期只有 [届退伍] 才须填写) □机车 □汽车 □机车 □汽车
□职业小客车□职业大货车 自备交通工具 □职业小客车□职业大货车 □职业大客车□职业联结车 □职业大客车□职业联结车 服役状况 驾驶执照 联络电话 ( ) #( ) 行动电话
公司电话 ( ) #( ) 电子邮件 (请查看是否多 [ 空白 ]格 ) 方 便 联 络 时 间: 时 ~~ 时 (如：9时 ~~ 22时)
联络地址
(请详细填写) 市(县) 区(市) 镇 路(街) 段 巷 弄 号 楼(请要填写分区)
<二> 求学经历资料:
最高学历 O国中(含以下) O高中 O专科 O大学 O研究所 O博士 O在学O肄业O毕业 就读时间: 公元_______年_____月 ~ 公元_______年_____ 月 (请勿必填写完整) 学校名称 科系类别 科系名称 (次高学历)
学校名称 科系类别 科系名称 累计工作经验 ____ ~ ____年工作经验
(如：1~2年工作经验) 是否在职 O 是 O 否
职务类别 此职务工作经验 ____ ~ ____年工作经验
(如：1~2年工作经验)
职务类别 此职务工作经验 ____ ~ ____年工作经验 职务类别 此职务工作经验 ____ ~ ____年工作经验 目前就职公司名称
(待业中，请勿填) 产业类别
职务名称 离职原因
工作说明 薪资待遇
工作起迄时间 (公元)________年______月______日 ~ (公元)________年______月______日
南宁人才网上人才招聘会
个人简历表（七）
应聘单位及职位:
请附上学历证明，学位证，职称证，身份证以及相关资历证书等复印件,传真或发E-Mail到您要应聘的单位。 南宁人才网 : 地址： 电话： 邮编：530012
简历模板八（供应届毕业生参考）
个人简历
个人概况:
求职意向; ________________
姓名: ________________ 性别: ________
出生年月: ____年 __月__日 健康状况: ___________
毕业院校: _______________ 专业: ____________________
电子邮件: _______________ 传呼: ____________________
联系电话: _______________
通信地址: _______________ 邮编: ____________________
教育背景:
____年-- ____年 ___________ 大学 __________专业(请依个人情况酌情增减)
主修课程:
________________________________________________(注:如需要详细成绩单,请联系我) 论文情况:
____________________________________________________(注:请注明是否已发表) 英语水平:
* 基本技能:听、说、读、写能力
* 标准测试:国家四、六级;TOEFL;GRE.....
计算机水平:
编程、操作应用系统、网络、数据库......(请依个人情况酌情增减)
获奖情况:
________________ 、________________、________________ (请依个人情况酌情增减) 实践与实习:
____年__月-- ____年__月 _________公司__________工作
____年__月-- ____年__月 _________公司__________工作(请依个人情况酌情增减) 工作经历:
____年__月-- ____年__月 _________公司__________工作(请依个人情况酌情增减) 个性特点:
___________________________________（请描述出自己的个性、工作态度、自我评价等） 另：
(如果你还有什么要写上去的，请填写在这里！)
* 附言:(请写出你的希望或总结此简历的一句精炼的话!)
例如:相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功! 或希望我能为贵公司贡献自己的力量!
简历模板九（供有工作经验者参考)
----------------------------------------内容---------------------------------------
个 人 简 历
个人概况:
求职意向: ____________________ (可以是一个与多个)
姓名: ________________ 性别: ________
出生年月: ____年 __月__日 健康状况: ___________ 年龄: ____岁 学历: ____________________ 毕业院校: _______________ 专业: ____________________ 工作年限: ____年 联系方式: 电子邮件: _______________ 手机: ____________________ 家庭电话: _______________ 传呼: ____________________ 通信地址: _______________ 邮编: ____________________ 教育背景:
____年-- ____年 ___________ 大学 __________专业(请依个人情况酌情增减)
____年-- ____年 ___________ 大学 __________专业(可将在学的业余课程写上)
工作经验:
____年__月-- ____年__月 ___________ 公司__________部门__________工作
____年__月-- ____年__月 ___________ 公司__________部门__________工作
(请依个人情况酌情增减)
此处应为整篇简历的核心内容,应聘者可以着重叙述此项,并根据个人工作情况不同而重点突出说明工作具体内容与经历，尤其是与求职目标相关的工作经历；一定要说出最主要、最有说服力的工作经历和最具证明性的为公司获取的利润和相关成绩； 说明的语气要坚定、积极、有力； 具体的工作、能力等证明材料等； 写工作经验时，一般是先写近期的，然后按照年代的顺序依次写出。最近的工作经验是很重要的。在每一项工作经历中先写工作日期，接着是工作单位和职务。 在这个部分需要注意的一点是，陈述了个人的资格和能力经历之后，不要太提及个人的需求、理想等。
英语水平:
* 基本技能:听、说、读、写能力......
* 标准测试:国家四、六级;TOEFL;GRE......
计算机水平:
编程、操作应用系统、网络、数据库......(请依个人情况酌情增减)
业余爱好:
__________________________________________________
个性特点:
___________________________________（请描述出自己的个性、工作态度、自我评价等） 另：
(如果你还有什么要写上去的，请填写在这里！)
* 附言:(请写出你的希望或总结此简历的一句精炼的话!)
例如:相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功! 或希望我能为贵公司贡献自己的力量!
简历模板（十）标准简历(简历模板)
----------------------------------------内容---------------------------------------
个人概况:
求职意向; ________________ 姓名: ________________ 性别: ________ 出生年月: ____年 __月__日 所在地区： ___________ 学历： _______________ 专业: __________________ 婚姻状况： _______________ 目前年薪： __________________
联系方式:
住宅电话： 公司电话： _____________ BP： _____________ 手机： _____________ 个人主页：
通讯地址：____________________________________________________
邮政编码：____________________________________________________
教育背景:
最高学历：
__________________________ 最高学历学校：_____________
专业： _____________ 时间：____年___月 至 ____年___月
第二学历： _____________ 第二学历学校： _____________
专业： _____________ 时间：____年___月 至 ____年___月
教育情况描述：（此处可注明：所修课程、在学校所参加的组织活动、担任职务、获奖情况、发表的文章等，请依据个人情况酌情增减）
______________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________
外语能力:
外语一： 基本技能：_____________________ 通过标准测试：__________________
外语二： 基本技能：______________________ 通过标准测试：___________________ 其它：
工作经历:
____年____月——____年____月_______________公司_______________部门_______________工作
____年____月——____年____月_______________公司_______________部门_______________工作
（此处应为整篇简历的核心内容,应聘者可以着重叙述此项,并根据个人工作情况不同而重点突出说明工作具体内容与经历，尤其是与求职目标相关的工作经历；一定要说出最主要、最有说服力的工作经历和最具证明性的为公司获取的利润和相关成绩； 说明的语气要坚定、积极、有力； 具体的工作、能力等证明材料等； 写工作经验时，一般是先写近期的，然后按照年代的顺序依次写出。最近的工作经验是很重要的。在每一项工作经历中先写工作日期，接着是工作单位和职务。 在这个部分需要注意的一点是，陈述了个人的资格和能力经历之后，不要太提及个人的需求、理想等。）
个人能力:
（如电脑能力、组织协调能力或其他）
________________________________________________________________________________ 个人爱好: （突出自己的个性，工作态度或他人对自己的评价等）
_______________________________________________________________________________
其他说明:
（如获奖情况等）
简历模板（十一）办公室秘书
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本人概况
姓名：XXX 性别：女 民族：汉 政治面目：团员 学历(学位)：大专 专业：公关文秘 联系电话：12345678 手机： Email Address： 联系地址：北京市东城区XX大街10号 邮编：100007
教育背景
毕业院校：南开大学中文系
所学课程：秘书学、文秘写作、公关实务、谈判学、人际心理学、公共关系、公关语言、应用写作、 政治经济学、哲学、外国文化史、档案管理学、中国文化史等。
另：其他培训情况
自修过许国璋英语一至四册。现正进修行政管理本科学历和英语二学历。且本人有驾驶执照。
工作经历
*19xx年5月---19xx年 XX公司
前台接待 在此期间工作认真负责，深受领导和同事的好评
*19xx年6月---至今 XX公司
办公室秘书
负责文档管理工作/文书写作、文件打印等/机票、酒店预订及其他外联工作/协助负责人进行重要日程安排/协调同其他各部门的关系，做好沟通工作/收发来往信件,定购办公用品及其他办公事务
个人简介
多年的行政工作,使我深深体会到秘书工作的重要性，更喜爱上了这个工作。这是一个需要更多责任心和细心去完成的工作。我使用五笔字型的中文录入速度每分钟100字以上；英语的听、说、读、写能力达到四级水平(目前正在进修行政管理本科学历)；较擅于进行社交活动，更有组织各种文艺活动的经验；能够熟练的运用Microsoft Office(如：Word、Excel、Exchange、 PhotoEditer、Powerpoint、Frontpage、Ulead Iphoto Express等)的各种功能进行高效的办公室日常工作。本人工作认真、负责一丝不苟、且具有很强的责任心和进取心。
业余爱好
爱好广泛，是公司的文艺骨干，性格踏实肯干，工作认真，责任心极强。
本人性格
温和、谦虚、自律、自信（根据本人情况）。
另： 最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选！
期盼与您的面谈！
简历模板（十二）翻 译
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本人概况
姓名：XXX 性别：女 民族：汉 政治面目：团员 学历(学位)：本科 专业：英语
联系电话：12345678 手机：
联系地址：北京市东城区XX大街10号 邮编：100007
Email Address： 呼机：
教育背景
毕业院校：湖南大学 1993.9--1997.7 科技外贸英语专业 本科 另：其他培训情况 辅修日语和导游 现正进行注册会计师考试
工作经历
*1999.4---至今 中美合资狄姆阿姆斯壮技术有限公司
翻译/总经理秘书
处理总经理所有日常事务/现场翻译美方执行总监的技术培训和业务拓展/陪同美方技术支持进行现场工作指导/安排组织公司管理层会议并作会务翻译
*1997.10---1999.4 中瑞合资北京中安消防电子有限公司
外籍生产经理助理
负责瑞士、德国和香港地区的国际采购业务/翻译各种生产技术、商务合同文件/协助实施电子元器件国产化工作/组织、协调生产各部门会议，并承担翻译工作
个人简介
我本人适应性强，责任心强，勤勉不懈，并具有良好的团队精神。在从事多年翻译及谈判、助理工作后，积累了丰富的外贸业务和国际贸易谈判经验以及优秀的英语口头、书面表达能力。能够熟练操作各种办公软件及设备，以胜任现代化办公的需求。
请给我一次机会，我必将还您以夺目的光彩。
本人性格
开朗、谦虚、自律、自信（根据本人情况）。
另： 最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选！
期盼与您的面谈！
简历模板（十三）律 师
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姓名：XXX 性别：男
民族：汉 政治面目：党员
学历(学位)：本科 专业：法律
联系电话：12345678 手机：139xxxxxxxx
联系地址：北京市东城区XX大街10号 邮编：100007
Email Address： 12345678@sohu.com 呼机：66806688-1234
教育背景
毕业院校：中央民族大学 1992.9--1996.7 法律专业 *通过国家律师资格考试 *通过国家英语六级考试，听说读写熟练 *熟练掌握计算机和互联网的操作及使用
工作经历
*1996.9--1998.9 XX大型国有股份制企业
法务人员
处理公司日常诉讼、非诉讼法律事务及知识产权事务/负责防范法律范围内的风险，与其他部门共同协作防范各类风险/培训员工法律知识
*1998.10--至今 XX集团公司
律师
负责公司经营管理活动中的法律事务/起草、审核公司相关合同方面的法律文件/ 拟定公司法律规章制度和法制建设方案/参与处理公司内外经济纠纷和公司重大业务谈判等
个人简介
拥有专业知识和丰富的工作经验，了解各种法律文件；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达和沟通能力；具有较强的判断能力及逻辑分析能力；为人正直、遵纪守法；爱好广泛，乐于与人交往，较好的团队精神。
本人性格
开朗、谦虚、自律、自信（根据本人情况）。
另： 最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选！
期盼与您的面谈！
简历模板（十四）编 辑
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本人概况
姓名：XXX 性别：女 民族：汉 政治面目：团员 学历(学位)：硕士 专业：中国现当代文学
联系电话：12345678 手机：139xxxxxxxx
联系地址：北京市东城区XX大街10号 邮编：100007
Email Address： 12345678@sohu.com 呼机：66806688-1234
教育背景
毕业院校： 北京师范大学中文系 1997.9--2000.7 中国现当代文学 硕士在读 太原师范学院中文系 1993.9--1997.7 汉语言文学专业 学士
另：其他培训情况
*英语通过国家CET六级考试,通过北京市研究生英语学位统考，英汉互译表达流畅。 *擅长利用Internet进行各种网际信息交流，具有一定网站建设、规划经验
*熟练运用操作html、Frontpage98等工具制作各类网页及特效图
*熟练操作windows平台上的各类应用软件（如Word97、Excel97、Powerpoint
Internet Explorer、Netscape Communicator等）
工作经历
*1999.8---至今 《乡镇企业报》编辑
*1998.9---1999.7 《中国电影报》外国电影版记者
*1997.9---1998.9 中日青年交流中心对外汉语教师
个人简介
我相信，爱一行才能干好一行。我对文字编辑工作一直很感兴趣，从中学时期已有多篇文章发表，并担任校刊的编辑工作。多年的专业理论学习和工作实践，使我掌握了较好的文字功底，敏锐的观察力，优秀的口头表达能力和关注追踪社会热点的能力。我做事条理性强，乐于与人合作，平时喜爱读书、音乐等。
请给我一个机会，我将还您以夺目的光彩！
本人性格
开朗、谦虚、自律、自信（根据本人情况）。
另： 最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选！
期盼与您的面谈！
简历模板（十五）客户代表
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本人概况
姓名：XXX 性别：男 民族：汉 政治面目：团员
学历(学位)：大学本科 专业：工业电器自动化
联系电话：12345678 手机：1390001234
联系地址：北京市东城区XX大街10号 邮编：100007
Email Address： 12345678@sohu.com 呼机：66881122-1234
教育背景
毕业院校：山东经济管理学院 1993.9--1997.7 金融
另：其他培训情况
有会计员证书
熟悉应用计算机及其他各种办公软件
接受Hayes技术培训获得Hayes工程师认证
具有丰富的Internet经验
工作经历
*19xx年9月---至今 XX网络技术公司
市场主管 ● 建立战略合作伙伴关系 ● 建立和维护基础渠道 ● 市场调查并向公司提出需求 ● 拟订市场计划并付之实施
成绩:19xx年度联想激光机华北区销售第二名
*19xx年9月---19xx年9月 XX电脑公司 客户部项目经理 ● 负责激光打印机、3Com、Hayes、Legend Modem在山西市场的渠道管理和维护 ● 发展了30余家代理商、建立了良好的客户关系及信誉、取得了优秀的销售成绩
个人简介
优秀的销售成绩，具有丰富的客户拓展经验，良好的产品渠道开发和管理能力，举办过产品展示会的经验和管理经验，并具备丰富的Internet经验。性格开朗，具有强烈的团队意识，喜爱体育运动、音乐、交友。
本人性格
开朗、谦虚、自律、自信（根据本人情况）。
另： 最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选！
期盼与您的面谈！
简历模板（十六）行政助理
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本人概况
姓名：XXX 性别：女 民族：汉 政治面目：团员 学历(学位)：本科 专业：工商管理 联系电话：12345678 手机：139000234 联系地址：北京市东城区XX大街10号 邮编：100007 Email Address： 12345678@sohu.com 呼机：66881122-1234
教育背景
毕业院校：北京联合大学 1992.9--1996.7 工商管理专业 本科 另：其他培训情况 *优秀的英语听说读写能力，并有一定法语基础 *熟练操作windows平台上的各类应用软件（如Word97、Excel97、Powerpoint Access等）
工作经历
*1999.9---至今 法国XX公司动物营养部
市场助理
拟订市场调查方案，提供市场预测，完成调查报告/拟订广告计划，编辑广告文字与图片并实施/组织展览、促销会议/与政府部门沟通和联络，疏通关节/其他行政事务
*1997.10---1999.7 瑞士大昌洋行
行政助理
汇总销售数据，完成销售报表/协调公司与北方各区分销商关系/与政府主管部门疏通关节，解决问题/库房管理
*1996.7---1997.9 华威食品公司
行政助理
协调进口食品的销售及其服务部门的协同运作/与政府部门沟通联络，疏通关节/负责进口食品的报关和检疫工作/开展新产品的市场调查/其他行政事务
个人简介
我先后在国内外企业从事多年行政助理工作，积累了丰富的工作经验，对于行政工作有深刻的理解。我本人工作踏实，认真，具备市场分析能力及销售经验，并且极富工作和团队精神，我性格开朗，乐于与人沟通，因此结交了许多朋友，具有良好的适应性和熟练的沟通技巧，能够协助主管人员出色地完成各项工作。
请给我一次机会，我必将还您以夺目的光彩。
本人性格
开朗、谦虚、自律、自信（根据本人情况）。
另：最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选！
期盼与您的面谈！
简历模板（十七）前台接待
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本人概况
姓名：XXX 性别：女 民族：汉 政治面目：群众 学历(学位)：大专 专业：文秘 联系电话：12345678 手机：139xxxxxxxx 联系地址：北京市东城区XX大街10号 邮编：100007 Email Address： 12345678@sohu.com 呼机：66806688-1234
教育背景
毕业院校：
北京秘书学院 1997.9--1999.7 文秘专业
所学专业：：秘书实务、会议理论与实务、公文写作、公文处理、档案学、办公室协调工作、计算机及现代办公设备的基本理论、财务、金融、税务、法律、商务英语、计算机中英文录入、编辑、排版、制表，速记，书法，英文打字等。
另：其他培训情况
*接受过北京礼仪学校系统培训
*熟练掌握office办公软件及其他现代办公设备，打字熟练
*能用英语进行日常交流，具备较好的听说能力。
工作经历
*1999.8---至今 XX进出口公司 前台接待兼文秘
前台接待工作及办公室行政工作，工作期间认真负责，得到了领导和同事的一致好评
个人简介
我性格开朗、大方，掌握良好的礼仪知识和接待工作经验，头脑灵活、反应敏捷，能够灵活处理工作中的突发事件。我认为，前台接待工作代表着公司的形象，岗位虽然平凡但却十分重要，因此要做好前台接待工作需要具备极强的责任心。我愿意同贵公司共同发展、进步。
请给我一个机会，我将还您以夺目的光彩！
本人性格
开朗、谦虚、自律、自信（根据本人情况）。
另： 最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选！
期盼与您的面谈！
简历模板（十八）销售代表
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本人概况
姓名：XXX 性别：男
民族：汉 政治面目：团员 学历(学位)：本科 专业：市场营销 联系电话：12345678 手机：139xxxxxxxx 联系地址：北京市东城区XX大街10号 邮编：100007 Email Address： 12345678@sohu.com 呼机：66806688-1234
教育背景
毕业院校：河北工商学院 1994.9--1997.7 市场营销专业
所学课程：商业经济学、管理学、市场营销学、消费心理学、市场调查、市场预测、公共关系、商务谈判、推销原理与方法、市场信息学、现代广告学、广告策划、国际贸易理论与实务、市场营销策划、新产品开发管理等。
另：其他培训
*英语通过国家四级考试，具备较好的英语听说读写能力
*有驾照
工作经历
*1997.9--1998.9 XX医疗器械公司
销售代表
负责公司产品在北京、天津、山西等地区的销售，制订季度销售计划，拓展客户群并保持良好合作关系，跟踪销售情况，完成预计销售目标。
*1998.10--至今 XX电子技术公司
见习销售经理
负责本部销售计划的制订与执行，及时收集销售情况并反馈给销售总部，组织部门销售人员的培训学习，拓展客户群，完成预计销售目标。
个人简介
专业知识的学习以及多年的工作实践，使我积累了丰富的工作经验，并取得了优秀的销售业绩。另外我还从事过部门员工的培训工作，具有一定管理工作经验。我本人性格开朗，积极向上，乐于与人沟通，喜欢迎接新的挑战。
本人性格
开朗、谦虚、自律、自信（根据本人情况）。
另： 最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选！
期盼与您的面谈！
简历模板（十九）财务人员
----------------------------------------内容---------------------------------------
本人概况
姓名：XXX 性别：女
民族：汉 政治面目：团员
学历(学位)：本科 专业：财会专业
联系电话：12345678 手机：139xxxxxxxx
联系地址：北京市东城区XX大街10号 邮编：100007
Email Address： 12345678@sohu.com 呼机：66806688-1234
教育背景
毕业院校：北京金融学院 1993.9--1997.7 财会专业
业务及特长
*助理会计师职称，熟悉国家财务制度和相关政策法规
*英语六级水平，熟悉各种英文商务书函的写作格式
*熟练掌握计算机基础知识，并能熟练运用Powerbuilder、SQL语言、FOXPRO、Powerpoint、office97、Foxbase等进行计算机软件应用与开发，并具有较好的计算机网络知识与技能
*头脑灵活，性格稳重，责任心强，具有较强的团队精神
工作经历
1999.3---至今 XX集团公司 出纳、会计
*负责工业企业材料成本核算，销售往来帐目核算，应收、应付帐款核算，各项销售指标核算、统计
*协助主管会计进行其它日常工作，现金管理
1997.9---1999.1 XX科技有限公司 助理会计
负责分公司与总部之间的资金电汇工作/完成日记帐的登录和处理/处理每月与中国银行之间的对帐单/及时送达根据总帐编制的税务报表
本人性格
开朗、谦虚、自律、自信（根据本人情况）。
另： 最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选！
期盼与您的面谈！
简历模板（二十）财务主管
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本人概况
姓名：XXX 性别：女 民族：汉 政治面目：党员 学历(学位)：本科/经济学学士 专业：会计 联系电话：12345678 手机：139xxxxxxxx 联系地址：北京市东城区XX大街10号 邮编：100007 Email Address： 12345678@sohu.com 呼机：66806688-1234
教育背景
毕业院校：中央财经大学 1990.9-1994.9 会计专业
业务及特长
*注册会计师职称，多年会计及主管会计工作经验，熟悉国家财务制度和相关政策法规 *英语六级水平，听说读写熟练，熟悉西方财务会计，能用英文进行账务处理 *头脑灵活，善于分析，具有现代的财务管理理念
*熟练使用财务相关软件及其他office软件
*性格开朗，责任心强，有强烈的敬业精神
工作经历
1997.5---至今 XX建筑集团公司 主管会计
*工程成本会计，向经理、预算部门提供成本核算结果。核对成本与预算差异并进行差异分析，进行材料用量控制
*定期进行存货盘点，并进行存货差异处理工作
*登记企业应收帐款明细帐，核对企业内部资金往来
*报送企业各类明细报表，包括资产负债表、损益表、工程成本明细表、管理费用明细表、企业内部资金往来明细表
1996.3---1997.4 XX股份公司 主管会计 *登记总帐，编制各种财务报表 *向税务机关申报纳税 *向公司经理报告月销售金额，存货结存，销售分析 *控制管理费开支，制定开支预算并监督其执行情况
1994.10---1996.1 XX科贸公司 会计
*每周制定工作计划提交财务主管
*保管整理公司的各类经济合同，根据经济合同审核各类支出凭单的有效性合理性
*提交各类企业内部经营所需的汇总，明细报告
*协助财务主管处理其它日常业务
本人性格
开朗、谦虚、自律、自信（根据本人情况）。
另： 最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选！
期盼与您的面谈！
简历模板（二十一）市场主管
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本人概况
姓名：XXX 性别：女 民族：汉 政治面目：团员 学历(学位)：学士 专业：商业企业管理 联系电话：12345678 手机：139000234 联系地址：北京市东城区XX大街10号 邮编：100007 Email Address： 12345678@sohu.com 呼机：66881122-1234
教育背景
毕业院校：北方工业大学 1988-1992 经济管理系 另：其他培训情况 19xx年于北京第二外国语学院自修英语；自修市场营销与管理本科课程；有驾照
工作经历
*19xx年5月---至今 XX公司
企划部高级主管
产品广告计划制定及费用控制/策划促销活动并安排实施/竞品广告的日常监测、分析，及时调整产品的企划方案/市场走访调查。提出、制定、完成零售终端的改进方案/对全年市场投放与销售数据进行对比分析，制定下一年度广告提案
成绩：有效合理的市场策略使公司产品XX成为同业知名品牌、产品销售额稳步提升、达以公司预期销售目标。
*19xx年3月---19xx年3月 某国际知名企业
市场主任
统一促销策略的制定、活动的实施及评估总结/制定广告方案，与广告代理公司共同完成广告的制作及投放 / 走访零售市场，跟踪区域零售商、代理商的销售动态，监测竞品市场动态/对市场情报进行收集分析/ 协调外部供货商及媒体实施大型公关活动
成绩：公司形象及企业文化得到广泛传播，深入人心。产品销售及市场占有率稳步提高，成为同业知名品牌。
*19xx年10月---19xx年12月 XX电讯公司
企划部助理经理
制定并实施产品的销售计划、促销推广计划/促销经费的管理 /负责产品在东北地区的销售/协调技术中心与经销商之间的售后服务关系
个人简介
多年来供职于大中型企业的市场、策划部门，使我积累了丰富的工作经验，对把握市场动态、进行整体市场策划与实施都有深入地研究，并自修了市场营销与管理本科课程。我工作认真、负责，喜欢接受新的挑战并努力完成。
业余爱好
爱好广泛。喜爱球类运动及爬山，大学曾任校足球队队员。另外还喜欢唱歌、音乐等。
本人性格
温和、谦虚、自律、自信（根据本人情况）。
另： 最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选！
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简历模板（二十二）人事职员
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姓名：XXX
性别：女
民族：汉
政治面目：团员
学历：大专
专业：公关文秘
毕业院校：南开大学中文系
所学课程：秘书学、文秘写作、公关实务、谈判学、人际心理学、公共关系、公关语言、应用写作、 政治经济学、哲学、外国文化史、档案管理学、中国文化史等。
另：自修过许国璋英语一至四册。现正进修行政管理本科学历和英语二学历。且本人有驾驶执照。 本人具有在国际水准的大型企业中工作四年的实践经验。
工作经历：
* 19xx年5月---19xx年 XX公司
前厅接待员以及前台的管理工作，且很受上级主管及同事的好评
* 19xx年---19xx年 XX公司
人事部员工关系负责人
为新员工做入厂培训， 制做每日简报，全体员工福利事业的管理与协调,建立的全体员工基本信息库的输入、维护、更改以及查询,按时向上级部门反馈人事部的工作情况 管理监督员工的申请程序与各种手续的办理情况 组织、筹备、主持各种大型活动
* 19xx年初 XX公司
人事部领班
监督管理总体员工服务、员工福利委员会的各种活动，负责近五千员工的各种福利事业 如：薪资福利、培训等 按时向上级汇报整体工作情况并制定工作计划 ，监督管理人事部与全体员工的沟通情况
个人简介：
在大企业中工作,使我学会了不少学校没有的知识与管理技能。本人使用五笔字型的中文录入速度每分钟80至90个字；英语的听、说、读、写能力达到四级水平(目前正在进修行政管理本科学历)；较擅于进行社交活动，更有组织各种文艺活动的经验；能够熟练的运用Microsoft Office(如：Word、Excel、Exchange、 PhotoEditer、Powerpoint、Frontpage、Ulead Iphoto Express等)的各种功能进行高效的办公室日常工作;具有几年的外企工作经验。 本人工作认真、负责一丝不苟、且具有很强的责任心和进取心。
业余爱好：
是公司的文艺骨干，曾两次担任年终庆典晚会的主持人、时装表演(是公司时装队的队员，在公司内部进行过数次演出)等、另外还喜欢唱歌、溜冰等。
本人性格：
温和、谦虚、自律、自信。
联系电话：12345678
Email Address： 12345678@sohu.com
另： 最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位非常适合的人选！
多谢！
简历模板（二十三）软件工程师
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本人概况
姓名：XXX 性别：男 民族：汉 政治面目：团员 学历(学位)：学士 专业：工业电器自动化 联系电话：12345678 手机：139000234 联系地址：北京市东城区XX大街10号 邮编：100007 Email Address： 12345678@sohu.com 呼机：66881122-1234
教育背景
毕业院校：北京工业大学 1993.9--1997.7 工业电器自动化专业
主修课程：自控原理，电力拖动，电子技术，自动测试系统，计算机组织与结构，计算机硬件及接口电路设计，汇编语言程序设计，C.C++程序设计，软件工程计算机网络原理等课程
另：其他培训情况
*微软认证系统工程师培训，培训科目：Windows NT Technology,Windows NT Enterprise,Networking with TCP/IP on Windows NT,ⅡS4.0 WindowsNT
*英语通过国家四级考试，阅读和翻译能力较强，曾多次为机械工业出版社翻译计算机书籍，并获出版。
工作经历
*19xx年5月---至今 XX公司
网络系统工程师
● Cisco、IBM网络产品的技术支持
网络系统方案（局域网和广域网）的设计和规划，解答用户的疑问，根 据用户需求提出最佳解决方案；Cisco、IBM网络产品的现场调试和系统维护
● 客户技术培训，及公司内部的技术交流与培训
网络基本原理及技术：LAN，WAN，TCP/IP，ATM等，以及Cisco、IBM 网络设备调试过程；讲解IBM AIX基本系统管理及高级系统管理、Netview、
NFS、HACMP等
● 曾经参与的项目
设计，安装，调试“吉林97工程”--吉林省电信综合管理系统ATM网络及主机系统，长沙卷烟厂，锦州合作银行，人民教育出版社信息系统；设计云南省邮电办公信息集成系统，济南广电ATM宽带综合业务网、陕西有线电视宽带网。
*19xx年9月---19xx年3月 XX公司
系统管理员/工程师
● CHINAGBN Internet网络信息中心的系统管理
熟练掌握UNIX（SUN Solaris)操作系统、网络管理并参与组建了CHINAGBN Internet网络中心（包括网络设计，安装系统，联调，维护，网络编程）
● CHINAGBN 金桥网六城市网络站点的建设
参与各站点Internet网络中心的总体规划和建设及其与卫星主干网的连接，对主干卫星网、X.25分组交换、Frame Relay、ISDN和DDN及其相关设备有所了解
● CHINAGBN Internet网络中心Web系统管理员
个人简介
具备丰富的工作经验，认真踏实负责，且具备优秀的表达能力，曾多次主持对用户和内部的技术讲解和培训，获得用户和公司的一致好评。曾在电子工业部“三金工程展风采展示会”上向来宾讲解CHINAGBN专线集团用户解决方案。
本人性格
温和、谦虚、自律、自信（根据本人情况）。
简历模板（二十四）平面设计师
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本人概况
姓名：XXX 性别：女 民族：汉 政治面目：群众 学历(学位)：大专 专业：平面设计 联系电话：12345678 手机：139xxxxxxxx 联系地址：北京市东城区XX大街10号 邮编：100007 Email Address： 12345678@sohu.com 呼机：66806688-1234
教育背景
毕业院校：中央工艺美术学院 1995.9--1998.7 平面设计专业
另：其他培训情况
*1997.5--1997.12参加工艺美院电脑设计培训
*熟练掌握Photoshop5.0/pagemark6.5/freehand8.0/CorelDraw/Illustrator/Firework、Flash、Dream Weaver等图形设计软件
*擅常卡通图形绘制，有作品发表
工作经历
*1998.6---1999.6 XX广告公司 平面设计
负责公司广告的创意、设计及制作完成
*1999.7---至今 XX电子商务公司 美术工程师
公司标识的设计制作，网页设计制作
个人简介
本人接受过正规的美术教育，具有较好的美术功底及艺术素养，能够根据公司的需要进行设计制作，熟练掌握多种电脑制作软件，能够高效率地完成工作。本人性格开朗、思维活跃，极富创造力，易于沟通，具有较好团队的意识。
本人性格
开朗、谦虚、自律、自信（根据本人情况）。
另： 最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选！
期盼与您的面谈！
简历模板（二十五）人力资源助理
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本人概况
姓名：XXX 性别：女
民族：汉 政治面目：群众 学历(学位)：本科 专业：经济信息管理 联系电话：12345678 手机：139xxxxxxxx 联系地址：北京市东城区XX大街10号 邮编：100007 Email Address： 12345678@sohu.com 呼机：66806688-1234
教育背景
毕业院校：辽宁大学 1994.9--1997.7 货币银行专业 本科 另：其他培训情况 *熟练使用Word,Excel,Power Point,E-mail软件及其它办公设备 *英语通过国家6级考试，听说读写熟练 *掌握一定财务知识
工作经历
*1999.4---至今 XX外资企业 人力资源部 总监个人助理
协助总监管理部门日常业务/协助总监制定部门预算，并监督预算的执行情况/协助总监通过各种渠道招聘中、高级管理人才/管理总监办公室
*1997.9---1999.3 XX日化公司 销售见习助理
协助经理管理销售业务，拓展客户资源和销售渠道，在这段时间里，新建客户上百家，并锻炼了良好的沟通技巧，培养了较好的业务管理能力。
个人简介
拥有优秀的人才是企业持续发展的前提和保障，因此人力资源的管理在企业的系统管理中也具有十分重要的地位。经过一段时间的人力部门工作，我对人力资源工作的程序、管理方法等有了一定的了解。我本人性格开朗，勤奋好学，吃苦耐劳，敢于面对挑战并喜欢从事有挑战性的工
作。
本人性格
开朗、谦虚、自律、自信（根据本人情况）。
另： 最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选！
期盼与您的面谈！
简历模板（二十六）人力资源主管
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本人概况
姓名：XXX 性别：男 民族：汉 政治面目：团员 学历(学位)：学士 专业：工商管理 联系电话：12345678 手机：139000234 联系地址：北京市东城区XX大街10号 邮编：100007 Email Address： 12345678@sohu.com 呼机：66881122-1234
教育背景
毕业院校：北方交通大学 1990.9--1994.7 经济与工商管理学院 工商管理
另：其他培训情况 *1999.9-2000.1 北京市劳动局 人力资源干部认证培训 *1999.10 诺基亚（中国）投资有限公司 人力资源管理培训 *英语通过国家CET六级考试，通过北京市研究生英语学位统考，英汉互译表达流畅 *熟练的计算机软件使用和硬件安装能力，使用Microsoft Windows 2000,Microsoft Office 2000,Adobe PhotoShop 5.5，Adobe PageMaker 6.0, Macromedia Dream Weaver 3.0得心应手，并正在学习HTML，JavaScript,ASP等。
简历模板
工作经历
*1999.1---至今 XX电脑公司 人力资源部 经理助理
负责公司内部员工的调动、提升、离职等审批工作/协助经理进行员工业绩考核工作/制定公司人力资源招聘及管理程序/制定公司年度培训计划，并监督执行/建立公司的企业文化/负责员工的再教育和再培训
*1996.5---1998.12 XX软件公司 人力资源部 招募专员
负责为公司招聘各种所需人才/新员工的入职培训和上岗培训
*1994.10--1996.4 XX通信公司 市场部 市场策划
个人简介负责
多年的工作经验使我较为熟悉人力资源管理理论，具有招聘和内训的实际操作经验，丰富的市场策划和经营战略经验，并能够从公司及行业的宏观角度考虑本部门的工作。本人具有高度的敬业精神与团队精神，踏实肯干，与同事相处融洽，服从命令，尊重领导，喜欢有创意的完成工作。
请给我一个机会，我将还您以夺目的光彩！
本人性格
开朗、谦虚、自律、自信（根据本人情况）。
另： 最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选！
期盼与您的面谈！
简历模板（二十七）市场推广总监
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本人概况
姓名：XXX 性别：男
民族：汉 政治面目：群众 学历(学位)：学士 专业：商业经济管理 联系电话：12345678 手机：139000234 联系地址：北京市东城区XX大街10号 邮编：100007 Email Address： 12345678@sohu.com 呼机：66881122-1234
教育背景
毕业院校：
北京商学院 一1994.9--1998.7 商业经济管理专业 学士
中国人民大学G1998.9--至今 一工商管理硕士 在读
另：其他培训情况
*英语通过国家CET六级考试,英汉互译表达流畅。
*擅长利用Internet进行各种网际信息交流，具有一定网站建设、规划经验
*熟练操作windows平台上的各类应用软件（如Word97、Excel97、Powerpoint
Internet Explorer、Netscape Communicator等）
工作经历
*1999.4---至今 一XX集团公司多媒体技术分公司
企划总监
参与主持多媒体产品在国内的行销推广计划并主持实施/主管媒体联络及市场运作工作，与传媒进行谈判，并草拟所有有关法律文件/主管市场调查工作，进行代理产品的选型和评估，为公司总经理的决策制定提供重要依据/参与组织MGA产品发布会和展览会的实施，并担任技术发言人，应邀做为北京电视台电脑演播室节目嘉宾，参与制作、主持其多期节目/主管MGA产品的OEM工作，与双语公司、新天地公司、第三波公司等业界先进保持密切关系，且主持完成了多项合作项目
*1998.6---1999.3 XX外国集团公司
中国市场推广专员
负责与国内各大IT专业媒体进行联络，并与其编辑、记者及技术工程师保持着极为良好的业务关系及人际关系/负责公司的中国市场推广方案的制订/向各媒体提供产品以供测评，并在测评全过程中予以技术支持，协助其完成测评/负责与香港分公司保持日常联络，沟通其与媒体的关系，并为其安排与媒体会见的日程并陪同访问/负责组织新闻及技术类、市场类宣传文章的撰写，并具体实施发布工作
*1998.2---1998.6 XX科技股份有限公司（兼职）
为产品进行大量市场咨询工作/参与制定部分市场推广计划/撰写推广技术文章
个人简介
对新技术有极高的热情，乐于接受新的挑战，并对未来技术发展趋势有敏感的洞察力；富有创造性思维，且独立完成工作能力强；性格开朗，善于与人交往，团队工作能力强；精力充沛，有极高的工作热情和强烈的责任心。
请给我一次机会，我必将还您以夺目的光彩。
本人性格
开朗、谦虚、自律、自信（根据本人情况）。
另： 最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选！
期盼与您的面谈！
简历模板（二十八）网络维护
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本人概况
姓名：XXX 性别：男 民族：汉 政治面目：团员 学历(学位)：学士 专业：电子技术与通信 联系电话：12345678 手机：1390001234 联系地址：北京市东城区XX大街10号 邮编：100007 Email Address： 12345678@sohu.com 呼机：66881122-1234
教育背景
*1992.9---1996.7 北京信息工程学院 获通信系学士学位 *1996.1-1996.7 在清华大学电子工程系完成毕业设计 另：其他培训情况 *SUN Solaris2.4系统管理及高级用户培训
* Cisco Scaling Multi-layer lntranet(Layer 3 Switch)
*IBM网络产品操作培训：ATM交换机（8265/MSS，8285），局域网路由交换机（8273/8274），路由器
*IBM网络培训高级班：ATM（8260，8265，MSS.PNNI,MPOA),局域网路由交换机（8273/8274） *ECI TELECOM网络设计（Frame Relay)
*ECI TELECOM产品（NFX 7500，7300，7100Frame Relay交换机），（网络接入产品NFX500，400）
*通过国家大学英语四级和六级考试，具有流利的英语口语表达能力
工作经历
*19xx年5月---至今 XX公司 网络系统工程师 ● Cisco、IBM网络产品的技术支持
网络系统方案（局域网和广域网）的设计和规划，解答用户的疑问，根 据用户需求提出最佳解决方案；Cisco、IBM网络产品的现场调试和系统维护
● 客户技术培训，及公司内部的技术交流与培训
网络基本原理及技术：LAN，WAN，TCP/IP，ATM等，以及Cisco、IBM 网络设备调试过程；讲解IBM AIX基本系统管理及高级系统管理、Netview、
NFS、HACMP等
● 曾经参与的项目
设计，安装，调试“吉林97工程”--吉林省电信综合管理系统ATM网络及主机系统，长沙卷烟厂，锦州合作银行，人民教育出版社信息系统；设计云南省邮电办公信息集成系统，济南广电ATM宽带综合业务网、陕西有线电视宽带网
*19xx年9月---19xx年3月 XX公司
系统管理员/工程师
● CHINAGBN Internet网络信息中心的系统管理
熟练掌握UNIX（SUN Solaris)操作系统、网络管理并参与组建了CHINAGBN Internet网络中心（包括网络设计，安装系统，联调，维护，网络编程）
● CHINAGBN 金桥网六城市网络站点的建设
参与各站点Internet网络中心的总体规划和建设及其与卫星主干网的连接，对主干卫星网、X.25分组交换、Frame Relay、ISDN和DDN及其相关设备有所了解
● CHINAGBN Internet网络中心Web系统管理员
个人简介
具备丰富的工作经验，认真踏实负责，且具备优秀的表达能力，曾多次主持对用户和内部的技术讲解和培训，获得用户和公司的一致好评。曾在电子工业部“三金工程展风采展示会”上向来宾讲解CHINAGBN专线集团用户解决方案。
本人性格
温和、谦虚、自律、自信（根据本人情况）。
另： 最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选！
期盼与您的面谈！
个人简历的写作原则
一份卓有成效的个人简历是开启事业之门的钥匙。正规的简历有许多不同的样式和格式。大多数求职者把能想到情况的都写进简历中，但我们都知道没有人会愿意阅读一份长达五页的流水帐般的个人简历，尤其是繁忙的人事工作者。这里有三条写简历的重要原则：以一个工作目标为重点，将个人简历视为一个广告，再就是尽量陈述有利条件以争取面试机会 。
写作出色个人简历第一原则是要有重点。一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百名应聘者中最合适的一个。因此如果简历的陈述没有工作和职位重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你很可能将无法在任何求职竞争中胜出。
第二条原则是把简历看作一份广告，推销你自己。最成功的广告通常要求简短而且富有感召力，并且能够多次重复重要信息。你的简历应该限制在一页以内，工作介绍不要以段落的形式出现；尽量运用动作性短语使语言鲜活有力；在简历页面上端写一段总结性语言，陈述你在事业上最大的优势，然后在工作介绍中再将这些优势以工作经历和业绩的形式加以叙述。
制作简历的第三条原则是陈述有利信息，争取成功机会，也就是说尽量避免在简历阶段就遭到拒绝。为面试阶段所进行的简历筛选的过程就是一个删除不合适人选的过程。如果你把自己置身于招聘者的立场就会明白：招聘时每次面视都需要较长时间，因此对招聘者来说进入面试阶段的应聘者人数越少越好。招聘者对理想的应聘者有也有要求：相应的教育背景，工作经历，以及技术水平，这会是应聘者在新的职位上取得成功的关键。应聘者应该符合这些关键条件，这样才能打动招聘者并赢得面视机会。同时，简历中不要有其 他无关信息，以免影响招聘者对你的看法。
记住，写作简历时，要强调工作目标和重点，语言简短，多用动词，并且避免会使你被淘汰的不相关的信息。人力资源管理者都很繁忙，在筛除掉不合适的应聘者前不会花费时间来浏览每一份简历。当你获准参加面视，简历就完成了使命。
如何写好个人简历？(求职基本知识与技巧)
写简历之前，你得先站在用人单位的角度想一想：每个月支付工资招聘员工，目的是什么？搞清楚这个问题以后，写简历才能做到有的放矢。
一份合格的个人简历，应该用词准确、内容完整、条理清晰、简明扼要，不能拖泥带水，也不能过于简单。
首先，在个人简历上应该消灭错别字。要是用人单位发现你的简历上有错别字，你就会立刻被淘汰，没有任何机会。简历上的错别字对于求职者来说是致命的
错误。
一般情况下，一份简历以一两页的篇幅为好。繁忙的人事主管往往会对超过两页的简历感到不耐烦。起草简历时，初稿可以长一点，把所有的有关内容都写上，然后进行删改，仔细推敲每一个词、每一块内容，把一些有用的内容留下来，用最简洁的语言表达出来。
写简历时要采取扬长避短的原则。个人简历里面的内容，应实事求是，决不能虚构。但这并不是说，在个人简历上你要把所有有关你的事情都写上去。个人简历的主要作用是让用人单位了解你胜任某项工作的资格，所以，与之无关的对自己不利的内容完全可以不在简历上出现。例如贴照片，应考虑应聘的工作要求以及自身条件来作恰当安排。有的工作，如公关、秘书，比较注重相貌，一般来说应当贴上照片；有的工作，如科研、设计等不太注重相貌，一般可以不贴照片；但是，如果你确实有漂亮的五官、探洒的风度，最好不要被埋没，应该在个人简历上贴上自己的近照。
简历的作用是推销自己，表现自己，你有什么特长，尽量在简历上表现出来，让用人单位发现你的价值。切忌过于谦卑，不好意思向别人陈述自己的优点和成绩。如果你不说清楚你能干什么，那又有谁会知道你是一个有用的人才呢？所以，在简历上，你不仅要例举你所干过的工作，更应该强调你能干某项工作的技能以及你所取得的成就和证书。
简历的整体形象将会影响雇主对你的看法。所以，你要注意简历格式，让人看上去很舒服。简历的布局要合理，表现形式要简单大方，语言表达要朴素、简练。表现你诚实、办事干净利索的品质。
自 荐 信
尊敬的领导：
您好！
非常感谢您在百忙之中垂阅我的自荐书，给了一位满怀激情的毕业生一个求职的机会。如果我的自荐书能得到您的肯定，我将非常的荣幸。
“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”三年的学院生活既给了我学习的空间同时也给了实践的机会，使我变的更加成熟。作为一名大专毕业的学生，我热爱我的专业并为其投入了极大的热情和精力。在三年的学习和生活中，我不仅学习了各门专业课程，还利用业余时间阅读了大量专业及课外知识。同时利用假期参加了丰富的社会实践，提高了自己的工作能力。我付出了加倍的努力来弥补自己的不足，以提高自己的竞争力。自己三年来的耕耘取得了收获，我坚信自己已具备了争取就业机会的实力，而未来的事业更要靠自己去探索和拼搏。我作为一名刚从学校走出来的大学生，我的经验不足或许您犹豫不决，但请您相信我的干劲我将努力弥补这暂时的不足，也许我不是最好的，但我相信我能做到更好。我坚信：用心一定能赢得精彩！
“爱拼才会赢”是我坚定的信念，“自强不息”是我执着的追求。
在此，我忠心的祝愿贵单位事业蒸蒸日上，祝您工作顺利！！！
此致
敬礼！
各种自荐信范文
自荐人：窦建荣
自 荐 信
尊敬的领导：
您好！
我非常感谢你在百忙之中惠阅我的自荐材料！
在大学三年的光阴岁月里，我更是惜时如金，不断从各方面严格地要求自己。因为自己深知未来就是“知识就是力量”的社会，我利用本专业知识和自己感兴趣的领域的信息，对有关信息进行分析并得出自己的结论，掌握相关领域的动态，熟悉相关企业的用人需求和管理风格，更主要是可以培养提升自己分析信息能力的水平。除了完成大学里面的教学大纲要求，并且取得成绩优秀总评之外，我还大量涉猎各方面的知识，通过看报、听广播、看电视、上网、与老师、同学讨论等等，不仅扩大自己的知识面、增长见识，而且帮助自己正确地树立了人生观、价值观：对社会做出自己的贡献！
随着知识经济的诞临，社会将更加需要“专业突出，素质全面”的复合性人才。课外的我积极投身于各种班级、学院及社交活动，从不同层次、不同角度锻炼自己，例如培养自己的沟通能力，创新能力，团队合作精神，增强自己的责任心和自信心等个人技能，个人技能的形成更多依赖于自我的修养，而从我一进校园，我就尝试对未来的职业生涯进行规划，这可以帮助自己更好的了解自己。
诚实正直的我，使我懂得如何用真心与付出去获取别人的回报，我会用努力与智慧去争取我的空间，让社会来容纳我。尊敬的领导，相信您伯乐的慧眼，相信我的能力，我真诚地希望能够成为您的麾下，共同创造美好的未来。 祝贵单位事业蒸蒸日上！也祝您身体健康，工作顺利！
热切期盼您的回音，谢谢！
此致
敬礼
自荐人：彭雅璐
自 荐 信
尊敬的领导：
您好！
我叫帅文华，现为山西煤炭职业技术学院机电工程系电气自动化专业即将面临毕业的一名学生。
首先真诚地感谢您在百忙之中浏览我的求职信，这对一个即将迈出校门的学生而言，将是一份莫大的鼓励。这是一份简单而又朴实的求职信。也许它的普通没深深地吸住您的眼光， 但它却蕴涵着一颗真诚的心。为此，我诚心恳求您能阅读这份普通的求职信!
我是在三年的学习生活中，我系统学习了矿山机电专业知识，并具备了扎实的专业基础知识。系统全面掌握了电机与拖动、变频技术应用、可编程技术（PLC）、煤矿供电、机械制图、模拟电路、C语言、单片机原理与应用、数字电路、电力电子技术、电机与拖动控制等相关的知识。正因为如此，使我在机电方面积累了一定的经验。
我深知自己缺少了“名牌大学毕业生”这一光环，因此，我付出了加倍的努力来弥补，以提高自己的竞争力。自己三年来的耕耘取得了收获，我自信自己已具备了争取就业机会的实力，而未来的事业更要靠自己去探索和拼搏。
作为应届毕业生，我的经验不足或许您犹豫不决，但请您相信我的干劲与努力将弥补这暂时的不足，也许我不是最好的，但我绝对是最努力的。我相信：用心一定能赢得精彩！
再次感谢您为我留出时间，来阅读我的个人简历，谨祝贵公司业绩蒸蒸日上！
此致
敬礼
自荐人：帅文华
自荐信
尊敬的领导：
您好！
首先祝您工作愉快！对您能在百忙之中认真的阅读我的自荐书表示我最诚挚的
敬意和感谢！此刻您开启的是一份沉甸甸的简历，也许就是我人生一个关键的开始??
我是山西煤炭职业技术学院机电工程系矿山机电专业的一名即将毕业的学生。在富有文化底蕴的大学熏陶下，通过紧张有序且丰富多彩的学习生活， 我积极提高自己的综合素质，我刻苦勤奋、努力学习，并取得了优秀的成绩。掌握了扎实的专业知识和基本理论知识，具有很强的设计和动手能力，本人重视综合素质的培养，爱好广泛，有较强的团队精神，自学能力强，有较好的语言表达能力、组织能力和文字表达能力。
回顾自己所走过的人生道路，虽然有过失败，但并没有让我丧失信心，进入大学之后，我继续努力学习和工作，积极参加各项活动，从各方面来提高自身的能力和素养，大学生生活过的充实而有意义。
而今我即将毕业，就要进入我人生的第二个全新的阶段，满怀着热忱和信心，希望能化所学的理论知识为现实生产力， 实现自己的人生价值。
如果我有幸成为贵公司的一员，我会继续保持团结协作、拼搏创新、吃苦耐劳、认真细致的工作精神，尽量结合专业所学，同时不断的学习新的知识，发挥自身所长，为贵公司贡献自己的绵薄之力！
请您相信我能行，请给一颗金子闪光的机会吧！最后，请允许我再一次向您表示我诚挚的感谢和美好的祝福！愿贵公司事业蒸蒸日上！期待您的佳音！
此致
敬礼！
自荐人：马生兵
自荐信
尊敬的领导：
您好!
首先祝您工作愉快！对您能在百忙之中认真的阅读我的自荐书表示我最诚挚的敬意和感谢！
在大学中,经过三年踏实地努力学习我掌握了一部分未来工作所需的知识结构和一种认真的态度,一股吃苦的精神,一颗灵活的头脑,一个广阔的胸怀与一张经常充满微笑的面容。但大学生活不仅仅使我的知识结构和人生性格得到丰富,更养成了认认真真做人,踏踏实实做事和与人为善的生活态度。
年轻的我们都拥有一颗充满豪情壮志的雄心,对未来我们总是充满着信心,相信自己能战胜一切挡在我们面前的困难。这是我们的优点,但也是我们最容易摔跟头的地方。我认为年轻的我们现在最缺少的是丰富的社会阅历和工作经验。进入社会,走上工作岗位,一切对我们都是陌生的 。我们应该做的不是一心想着一展自己的能力如何了得,自己的想法如何新颖,自己的知识结构如何扎实。而是应该静下去,沉下去,务实地做事,谦逊地学习,向我们身边的每一位前辈和同行请教。
诚实、稳重、勤奋、认真以及求实上进是我个人的特点。天行键，君子以自强不息。事业的成功需要知识，毅力，机会的完美结合。“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”我真诚的希望加盟贵社，我会以饱满的热情和坚韧的性格勤奋工作，与同事精诚合作为贵公司的发展尽自己绵薄之力。
我相信不管面对怎样的生活环境,怎样的工作岗位我都会尽量去适应,以最快的速度实现从校园到工作的社会角色转换。成为您和您的单位麾下的一名合格员工。
我的经验不足，或许让您犹豫不决，但您相信我的干劲和努力，将会很快弥补暂时的不足，请您相信我。我不是最好的，但一定会是最努力的，请给一颗金子闪光的机会吧！最后，请允许我再一次向您表示我诚挚的感谢和美好的祝福！愿贵公司事业百尺竿头！
此致
敬礼
自荐人：李海山
自荐书
尊敬的各位领导：
您好！
首先感谢您能在百忙之中翻阅我的这份材料。我是山西煤炭职业技术学院机电工程系2011届毕业生，希望您予以审核并以录用为盼。宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。在过去的大学三年间，我以勤勉进取的积极态度，全方位充实锻炼自己。系统地学习和掌握了较为扎实的专业基础知识，有较强的自学能力和解决实际问题的能力。在校期间，我勤奋学习专业知识，努力把理论知识应用到实践中去，此外，我积极参加学院组织的各种活动，课余时间我积极参加体
育运动。
在思想方面，我积极追求进步。过去三年中，我积极参加学院的各项活动，这些活动培养了我的组织能力，磨砺了我的意志品质，丰富了我的学习生活。假期的各种社会实践也给我积累了很多的社会实践经验。
诚实、稳重、勤奋、认真以及求实上进是我个人的特点。天行键，君子以自强不息。事业的成功需要知识，毅力，机会的完美结合。“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”我真诚的希望加盟贵公司，我会以饱满的热情和坚韧的性格勤奋工作，与同事精诚合作为贵公司的发展尽自己绵薄之力。
最后，祝贵公司事业欣欣向荣，蒸蒸日上。
此致
敬礼
自荐人：王书培
2009.11
自荐信
尊敬的领导：
您好！
首先请允许我向您致以真诚的问候和良好的祝愿！非常感谢您在百忙之中审阅
我的求职材料诚待您的指导。我是2004级山西煤炭职业技术学院机电工程系矿山机电专业的一名毕业生。与众多莘莘学子一样，毕业在即，收获在望，等待着时代的选择，等待着您的垂倾。我是一个农民的儿子，血管里流着的是泥土的芳醇和农民的憨厚，农村生活培养了我不怕困难挫折，不服输的奋斗精神。 我很幸运能生长在一个充满竞争和挑战，机遇与发展并存的年代。对未来，我充满憧憬，并渴望能找到人生的支点，去撑起一片湛蓝的天空。五年来我努力学习专业知识，从各门课程的基础知识出发，努力掌握其基本技能技巧，深钻细研，寻求其内在规律，并取得了良好的成绩。要做一个新世纪技术人才，应刻是专业知识与实践齐备，博与专并济，激情与沉稳兼有，道德和健康双修的人，寒暑五载，我始终坚信生命如执铁铸剑，磨砺以待。五年来，我不敢懈怠，把握和珍惜每一个发展自己的机会。“问渠哪得清如许，为有源头活水来”，我常以此勉励自己，不轻言放弃，踏踏实实，一步一个脚印去接近设定的目标，步过了一段不平坦的求学道路。
回首五年大学时光，从一个一无所知的小伙子到德智体全面发展的新世纪人才，其间凝聚了我奋斗的失败和辉煌、喜悦和辛酸。但成绩属于过去，成功还看未来，我将继续进行着我的接力赛，毫不松懈。“器必试而知其利钝，马必骑而后知其良驽”。我深信，只要给我一片土壤，我会用年轻的生命去耕耘，您不仅能看到我的成功，而且能够收获整个秋天。这就是我的自信和能力的承诺。
今天凭着执着的事业追求及扎实的专业功底，在你的大力的支持鼓励下，一定能胜任赋予我的工作。我的信条就是：世上只有走不完的路，没有开辟不了的路，更没有架不起的桥！一个合作的机会，对我来说便是一个良好的开端，我愿意将个人价值放在与贵单位全体员工共同努力的工作中去实现。我期待着您
的好消息。
最后，恭祝贵公司兴旺发过，蒸蒸日上！
此
敬礼！
自荐人：张学凯 自荐信
尊敬的领导：
您好！
衷心的感谢您在百忙之中翻阅我的这份材料，在即将踏上征程之际，在此呈上自己的求职信息，特毛遂自荐，愿意接受贵单位的考核与挑选。
我是山西煤炭职业技术学院财经系10届毕业生。大学三年使我的知识结构及综合能力提高很多，思想修养也逐步成熟。
我有着很强的拼博意识，对自己充满信心。在校期间，我勤奋学习专业知识，努力把理论知识运用到实践中去，诚然，刚刚才毕业，缺乏工作经验是我的不足。但我拥有饱满的热情以及“要做就做最好”的敬业精神。课余时间积极策划组织各项活动，让我深深理解团队精神，自己的综合素质也大大提高。
我就是一匹千里马，执着地追寻着一位识才重才的伯乐！真诚地希望贵单位能给我提供一个发挥才能，实现人生价值，为社会发展效力的平台。我的信条是：人之所以能，是相信能！一个合作的机会，对我来说便是一个良好的开端，我
致
愿意将个人价值放在与贵单位全体员工共同努力的工作中去实现。我期待着您的好消息。我相信我自己，就像相信你的眼光！
敬请斟酌自荐，恳请接纳，回函是盼，我恭候您的佳音。
并祝愿贵公司事业欣欣向荣，蒸蒸日上！
此
敬礼！
自荐人：赵平丽
自 荐 书
尊敬的贵公司领导：
您好
首先真诚地感谢您在百忙之中浏览我的求职信，这对一个即将迈出校门的学生而言，将是一份莫大的鼓励。这是一份简单而又朴实的求职信。也许它的普通没深深地吸住您的眼光， 但它却蕴涵着一颗真诚的心。为此，我诚心恳求您能阅读这份普通的求职信! 我是一名山西煤炭职业技术学院工程测量专业即将毕业的一名学生，名叫李琳，我怀着一颗赤诚的心和对事业的执著追求，真诚地向您推荐自己。
我是在几年的学习生活中，我系统学习了工程测量、生产矿井测量等专业知识，
致
并能熟练使用Microsoft Office、Auto CAD等软件。在校期间进行过多次相关专业的课程实习和多次社会实践活动。
我深知自己缺少了“名牌大学毕业生”这一光环，因此，我付出了加倍的努力来弥补，以提高自己的竞争力。自己五年来的耕耘取得了收获，我自信自己已具备了争取就业机会的实力，而未来的事业更要靠自己去探索和拼搏。
我作为一名刚从学校走出来的大学生，我的经验不足或许您犹豫不决，但请您相信我的干劲与努力将弥补这暂时的不足，也许我不是最好的，但我绝对是最努力的。我相信：用心一定能赢得精彩！
再次感谢您为我留出时间，来阅读我的自荐书，谨祝贵公司业绩蒸蒸日上！
此致
敬礼
自荐人：李 琳
自荐信
尊敬的女士/先生：
您好！
感谢您在百忙之中，拨冗阅读我的求职信。我是XXXX大学200X应届本科毕业生，专业是自动化。明年7月我将顺利毕业并获得学士学位。近期获知贵公司正在招聘人才，我自信我在大学的学习情况会有助于我来应聘这些职位。
我有很好的计算机知识和应用能力。对单片机技术和计算机控制技术非常了解，成功设计炉温巡回检测系统，我还长期关注工控网站，了解工控方面的最新动态。在自控原理方面，我曾做过舰船跟随系统设计(这些设计根据你的情况来写)，这虽然只是个小型的自动控制系统，但这锻炼了我的工程设计能力，加深了我对自动控制原理知识的理解。我能熟练的进行Windows 98/NT/2000/XP操作，并能使用C, 汇编等语言进行编程。另外我还能运用 OFFICE， PHOTOSHOP, MATLAB，AUTOCAD，PROTEL等软件进行相关工作。
我特别喜爱集体项目的体育运动，这不仅锻炼了我的身体，更重要的是我从中深刻的理解了团队精神的内涵。我深知从事自动控制工作的人员尤其应该具备团队精神，因为这些工作需要一个团队才能很好的完成，可以说是否具有团队精神将决定到一件工作能否顺利完成，所以这对贵公司的发展也是非常有利的！
在大学期间我学到的不仅仅是知识，最重要的是我学到了好的学习方法。在大学期间学到的知识还远远不能满足工作中的需要，所以学习方法也就显得非常重要，这能帮助我更快地融入到公司中去，来为公司服务！
在大学中，我积极参加各种社团活动和社会实践活动。这些活动丰富了我的阅历，也增强了我的社会交往能力和对新环境的适应能力。在思想政治方面，我也要求上进，积极靠近党组织，关注国家大事。
由于我是大学的应届毕业生，所以在实践和工作经验方面还有所欠缺，我会在这方面努力完善自我，希望贵公司能给我这个机会，我会把我的满腔的热情投入到工作中来回报公司对我的知遇之恩！
我非常希望能加盟贵公司，发挥我的潜力，和公司共同进步！真诚的期待着和您的再次见面，我将感到万分荣幸！
最后
祝您健康，快乐！
祝贵公司飞黄腾达！
自荐人：XXX
200X年XX月XX日
自 荐 书
尊敬的领导：
您好！
我是山西旅游职业学院旅游管理系2009届毕业生。
首先,真诚地感谢您从百忙之中抽出时间来看我的自荐材料。
十几年的寒窗苦读，铸就了我的学识与自信。大学阶段的学习与成长更加磨练了我的意志，提高了我的修养！“一分耕耘、一分收获”！我会尽自己最大的努力,辛勤劳作，实现自己的人生价值。 作为新世纪的大学生，我有着一种敢于自荐、敢于探索、善于创新的精神。诚实正直的品格使我懂得了如何用真心与付出去获取别人的回报，我会用努力与智慧去争取我的空间，让社会来容纳我。 在知识经济爆炸的时代里，不仅需要知识，更需要能力——接受新事物和适应新环境的能力。每一次的社会实践，我都认真对待。在每一次的实践活动中，我都尽最大努力去对待它，养成了吃苦耐劳、坚定自信、乐于助人的精神！大学期间，我不仅苦研专业知识而且积极参加学校各项活动抓住每一次提高自我的机会。我相信自己，更相信您！给我一个机会，蓄势而后发的我会还你们一个惊喜！
天行健，君子以自强不息！ 此致
敬礼！
自荐人：
自 荐 书
尊敬的领导：
您好！
感谢您在百忙之中审阅我的自荐书。我是山西煤炭职业技术学院10届毕业生。大学期间，我主修煤矿开采专业，不仅掌握了理论知识，还具备了一定的动手能力，能够简单应用office软件，掌握autoCAD，witness等工具软件。大学的学习和生活，把我锻炼成一名独立，坚韧，热情，自信的青年。
本人生性开朗活泼，乐观自信，为人正直，爱好广泛，富于想象力及创新精神。当然涉世之初，要学习的东西还很多，但我坚信，不断的总结，剖析，完善自我，挖掘我的潜能，在今后的工作岗位上一定能干出一番成绩，创造一份辉煌！
务实一个掌握扎实专业知识并具有一定工作能力和组织能力的部下，是你的愿望。谋求一个充分发挥自己专业特长的工作单位，并能得到你的关照，是我的期盼；得力的助手，有助于你工作顺心；合适的工作单位，有助于我施展才华。
刚从校园里出来，也许我的能力还没有达到贵公司的标准，但是我还年轻，我想通过我的不断努力，会用实际去证明您的选择是没错的。请领导给于一个
让我证明的机会！
此致
敬礼
自荐人：秦云龙
自 荐 信
尊敬的领导：
您好！
您能在百忙之中展阅这份自荐书，是我无限的荣幸，更是我长久的期盼，我有着希望和自信接受您的挑战。
呈现在您眼前的不仅仅是材料，更是我用心血和汗水、热情和奋斗书写的一段光辉历史，三年大学，花样年花，漫长而短暂的求学生涯中。我孜孜以求、不惜奋斗。“一份耕耘，一份收获”，我的付出终有了回报。
我热爱机电专业，惠于煤校的浓厚学习，创新氛围熔融，其中三年使我成为复合型人才。
组织能力和协调能力强的我，在校里面搞宣传活动，参加校运会和校园文化节。刻苦钻研的我在学习课程的过程中，做大量的实验和课程设计，注意了理论与实际相结合的重要性。吃苦耐劳的我，每个假期都在社会中锻炼，完善自己。 我在体育运动中获得了好成绩，在专业知识方面精益求精外，平时我涉猎大量书籍，既能充实自己又能培养自己多方面的技能。这些都为我以后的工作打下坚实的基础，但是过去并不代表未来，勤奋才是真实的内涵。
我真诚的希望加盟贵公司，定以饱满的热情和坚韧的性格勤奋工作，与同事精诚合作，为贵公司的发展尽自己的绵薄之力。
谨祝贵公司事业欣欣向荣，蒸蒸日上。
此致
敬礼
自荐人：
自荐信
尊敬的领导：
您好！
首先感谢您能在百忙之中审阅我的自荐书，为我提供一个能够施展才华的平台。我是来自地测工程系矿山测量班的张辉同学，我出生于一个贫困的农民家庭，所以从小生活就造就了我吃苦耐劳的精神和坚强的体魄，自从考入山西煤炭职业技术学院，我进一步学习了更多的专业知识个和做人的道理，在校期间，我一直担任本班的纪律班委，同时也是系里煤之魂杂志社的一员，在课余时间我不仅积极组织并参加系、院里举办的各类活动，还考了计算机一级证件、AutoCAD工程师和高级测量工三个证件，并且在东山进行的地形测量、控制测量和地质实习过程中担任组长。
十几年的寒窗苦读铸就了我的学识和自信，大学阶段的学习与成长更加磨炼了我的意志，提高了我的修养。“劳动创造价值”我会尽自己最大的努力，辛勤劳作实现我的人生价值。作为新世纪的大学生我有着一种敢于自荐、敢于探索、善于创新的精神，诚实正直的品格使我懂得如何用真心与付出获取别人的回报。我会用努力和智慧争取我的空间，让公司来容纳我，在知识经济爆炸的时代，不仅需要知识，更需要能力，每一次的社会实践，我都认真对待，在每一次的实践活动中，我都尽自己最大努力去对待它，养成了吃苦耐劳、坚定自信，助人为乐的精神.
我相信自己，更相信您，给我一个机会，蓄势而后发的我会还给你们一个惊 喜。
自荐信
尊敬的贵公司领导：
您好！
首先真诚地感谢您在百忙之中浏览我的求职信，这对一个即将迈出校门的学生而言，将是一份莫大的鼓励。这是一份简单而又朴实的求职信。也许它的普通没深深地吸住您的眼光， 但它却蕴涵着一颗真诚的心。为此，我诚心恳求您能阅读这份普通的求职信! 我是一名山西煤炭职业技术学院矿山机电专业即将毕业的一名学生，怀着一颗赤诚的心和对事业的执著追求，真诚地向您推荐自己。 在三年的学习生活中，我系统学习了机械设计、机电一体化系统和电路基础，工程力学等专业知识，并能熟练使用Auto CAD等软件。在校期间进行过多次机械及电学的课程设计实习和多次社会实践活动，正因为此使我在这方面积累了一定的经验。
作为一名刚从学校走出来的大学生，我的经验不足或许您犹豫不决，但请您相信我的干劲与努力将弥补这暂时的不足，也许我不是最好的，但我绝对是最努力的。我相信：用心一定能赢得精彩！
再次感谢您为我留出时间，来阅读我的自荐书，谨祝贵公司业绩蒸蒸日上！
此致
敬礼
自荐人：胡 疆
面试试题汇编大全
影响他人的能力： ....................................... 64
客户服务类工作： ....................................... 64
团队意识 ............................................... 65
有效的沟通技能 ......................................... 65
培养人的能力 ........................................... 66
销售能力 ............................................... 66
工作主动性 ............................................. 67
适应能力 ............................................... 67
正直 ................................................... 68
信心 ................................................... 68
灵活多变性 ............................................. 69
继续学习 ............................................... 69
决策和分析问题的能力 ................................... 70
战略家素质 ............................................. 70
自我评估式问题 ......................................... 71
面试新毕业学生所要使用的问题 ............................ 71
考核应聘者目标的问题 ................................... 72
喜欢升职还是喜欢原地踏步 ................................ 72
推销职位 ............................................... 73
时间观念 ............................................... 73
主动性和独立思考能力 ................................... 73
交际能力 ............................................... 74
管理能力 ............................................... 74
把目标作为管理方法之一 .................................. 75
鼓励创新和革新的能力 ................................... 75
独立工作的能力 ......................................... 75
办事员（及秘书）的工作技能 .............................. 76
处理矛盾和冲突的能力 ................................... 76
服从意识 ............................................... 77
建立合作关系的能力 ..................................... 77
了解应聘者的信仰、价值观念和世界观 ...................... 78
影响他人的能力
如果你是某事的负责人的话，你很容易让他人听你的；但是，当你不是负责人时，让别人听自己的话是非常难的事。想要培养自己影响他人的能力的话，得通过与他人的共同的理想和目标来建立个人关系。那些拥有影响力并能感召他人的应聘者通常能够使同事和客户支持自己的观点和目标。下面的一些问题能够考核出应聘者在这方面的能力。
? 请你举一例说明你曾经使某人做他并不喜欢做的事情。
? 请描述一下这样一个经历：你使别人参与、支持你的工作，并最终达到了预期目的。
? 假设你发现你的一位工友做了不道德的事情，你会采取什么样的方法来使这位工友改正他的不道德行
为？
? 假如管理层要对工作程序进行调整，这会对你的工作造成危害。你会采取什么办法来说服管理层不要
这样做？
? 请说说你的这样一个经历：你的一位老板总是在最后一刻才给你布置工作任务。你采取什么办法来改
变老板的这种工作方法？
? 我想知道你是怎样使某位雇员来承担更多的责任，或承担他本人认为很难的工作的？
? 我想知道你是否遇见这样的情形：部门的某位员工不愿意干自己的工作。你采取什么措施来改变这种
情况的？
? 请说一下你是否想出过某种能够解决你部门问题的主意？你是怎样把你的想法推销给你的老板的？ ? 讲讲这样的一个经历：你向员工推出了一个很不受欢迎的想法，你采用什么办法来减少员工对这一想
法的反感？
? 描述一下这样一种经历：你手下有一位表现平平的员工。你采用了什么办法来提高他的工作效率？ 客户服务类工作：
服务提供者需要有特别的态度和心理素质，这种特殊的心态体现在：不要把所有事情的是非都联系在一起。喜欢给内外客户都提供超级服务的应聘者肯定能够知道并理解他人的需求。他们努力提供超过客户需求的服务。他们能够认识到：没有客户，就没有生意；没有良好的服务，就没有回头客。他们知道如何处理好提供超级客户服务和保证公司兴旺发达的关系。下面一些问题能够问出应聘者对服务他人的理解以及他们的服务能力。
? 请讲一次这样的经历：你使一个非常不满的客户改变了看法。是什么问题？你是怎样使客户回心转意
的？
? 讲一次你曾经为了取得与工作有关的目标而做出个人牺牲的经历。
? 你认为质量和客户服务的关系是什么？
? 很多人都把客户服务的重点放到处理客户投诉上，你认为这种策略的问题是什么？
? 给我讲一个你曾经遇到的这样的一个问题：和你打交道的一位客户要求解决问题的方法和公司利益发
生冲突。你是怎样解决这个矛盾的？
? 在客户服务中，公司的政策和规定起着什么样的作用？
? 请列举好的客户代表应该具备的四种基本素质。你为什么认为这四种基本素质很重要？
? 如果客户对所发生的事情的判断是完全错误的话，你该如何解决这个问题？
? 统计数字表明，19个客户中，只有1个客户会投诉，而其他18人尽管不满意也不会说什么，但再也
不会购买你的产品了。客户服务代表怎样鼓励沉默的客户发表自己的看法？
? 若客户不满，他们能接受的最大的不满程度有多大？
团队意识
团队工作需要很强的人际交往能力和交际常识。很多在团队工作的人这两种素质哪一种都不具备。因而，他们惹了很多麻烦，并影响了团队的生产力。有团队工作经验并不一定表明他就一定是个很好的团队者。你希望找到这样一个人：既能带动他人完成共同的工作目标，又能团结合作并对公司有着很高的热情。下面这些问题可以帮助你考核应聘者的这些素质。
? 你认为一个好的团队管理者的最主要特点是什么？为什么？
? 请你讲出你在团队工作背景下遇到的最具有创造性和挑战性的事情。你用什么方法来鼓励他人和你自
己来完成这件事的？
? 管理人员能否不做任何说明就让员工去干某项工作？为什么？
? 请讲一下你对团队工作最喜欢和最不喜欢的地方？为什么？
? 请说出你作为团队者所遇到的最困难的事情。是怎样解决这个困难的？你在解决这个困难中起了什么
作用？
? 请告诉我你在什么情况下工作最有效率？
? 你认为怎样才算一个好的团队者？
? 你认为做一个好的员工和当一位好的团队者有什么区别？
? 根据你的经验，若某位员工经常迟到、早退、旷工，或不愿意干活的话，会给整个团队带来什么样的
问题？这些问题该怎样解决？作为团队的一员，你是怎样改善这种情况的？
有效的沟通技能
不论什么工作，沟通都是很重要的一部分。其实，工作责任越大，对这个职位上员工的沟通能力的要求就越高。面试是考核人的沟通能力的很好的办法。面试中，你有机会了解应聘者表达的思想是否具有说服力，概念描述得是否清楚，思路是否有条理，用词是否准确，是否能吸引听者的注意力，以及应聘者是否能保持与对方的视线，等等。你需要一位清楚准确并能和公司各个层次的人沟通的人。下面一些问题主要用来测试应聘者的沟通技能。
? 请讲一个这样的情形：某人说话不清，但是你还必须听他的话，你怎样回答他的问题才好？ ? 一个好的沟通者应该具备哪些条件？
? 请说一下别人是怎样看你的？
? 请你讲一下和一个有非常糟糕习惯的人在一起工作的经历。你是怎样使对方改变他的不良行为的？ ? 若让你在公司董事会上发言，你该怎样准备发言稿？
? 我想知道你曾经遇到的最有挑战性的沟通方面的问题。你为什么认为那次经历对你最富有挑战性，你
是怎样应对的？
? 你认为最困难的沟通的问题是什么？为什么？
? 你认为良好沟通的关键是什么？
? 假如你的两个同事的冲突已经影响到整个团队，让你去调节冲突，并使冲突双方能够自己解决问题，
你会怎样做？
培养人的能力
若一个公司想要生存和发展，处在领导岗位上的管理人员必须愿意并能够把普通员工培养到领导岗位上。这就意味着，得给每位员工以最大的发展空间。这需要激励每位员工奋发向上，并发挥出各自最大的潜能。这还包括鼓励员工有敢于冒险的精神，善于承担责任的精神。下面一些问题能问出应聘者在培养人方面的能力。
? 说说你曾经鼓励并奖励员工积极主动的一些做法。你是怎样鼓励员工的，有时怎样奖励他们的？ ? 就工作表现而言，你不得不向员工反馈的最困难的信息是什么？
? 你采取什么办法来鼓励你的下属培养他们的能力？
? 你怎样决定工作中的分工负责情况的？
? 你用什么方法来监督你负责项目的工作进程的？
? 你是怎样评估你的每位下属的工作发展的需要的？
? 请描述某位员工有工作表现问题的情形。你给他提供了什么样的帮助？
? 在评估你的员工的工作表现时，你怎样才能确保评估的客观公正？
? 请讲一个你不得不鼓励员工做出决定的情形。你究竟是怎样做的？
? 管理者多长时间、在什么情况下该让员工参加培训？
? 如果你的某位职员对所有的发展努力都不感兴趣，你该采取什么措施或办法来改变他的态度？ 销售能力
在公司所有工作中，销售人员的工作可谓最复杂。这也许是因为，客户在购买公司的产品前，首先购买的是销售人员的服务。还可能是因为销售方法过去10年里从广告到咨询服务都发生了巨大变化。也可能是因为好的销售人员需要掌握很多相反甚至自相矛盾的技能：（１）听说能力；（２）产品知识和人的品味；（３）销售策略和市场渗入策略；（４）具有说服力，但又不使用花招的沟通能力；（５）既有取得较好个人业绩的欲望，又有服务客户的强烈意识；（６）富于弹性，又讲原则；（７）做事积极主动，又善于和他人合作。下面一些问题可以评估应聘者在这方面的能力。
? 请讲讲你遇到的最困难的销售经历，你是怎样劝说客户购买你的产品的？
? 人们购买产品的三个主要原因是什么？
? 关于我们的产品生产线和我们的客户群体，你了解多少？
? 关于销售，你最喜欢和最不喜欢的是什么？为什么？
? 若受到奖励，你有什么感想？
? 你最典型的一个工作日是怎样安排的？
? 为取得成功，一个好的销售人员应该具备哪四方面的素质？你为什么认为这些素质是十分重要的？ ? 电话推销和面对面的推销有什么区别？为使电话推销成功，需要什么样的特殊技能和技巧？ ? 在你的前任工作中，你用什么方法来发展并维持业已存在的客户的？
? 若你给新员工上一堂销售课程，你在课堂上要讲些什么？为什么？
? 请讲一下你在前任工作中所使用的最典型的销售方法和技巧。
? 讲一个这样的经历：给你定的销售任务很大，完成任务的时间又很短，你用什么办法以确保达到销售
任务目标的？
? 你是否有超额完成销售目标的时候，你是怎样取得这样的业绩的？
? 一般而言，从和客户接触到最终销售的完成需要多长时间？这个时间周期怎样才能缩短？
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? 你怎样才能把一个偶然的购买你产品的人变成经常购买的人？ 当你接管了一个新的行销区或一新的客户群时，怎样才能使这些人成为你的固定客户？ 在打推销电话时，提前要做哪些准备？ 你怎样处理与销售活动无关的书面工作？ 请向我推销一下这支铅笔。 你认为推销电话最重要的特点是什么？为什么？ 和业已存在的老客户打交道，以及和新客户打交道，你更喜欢那种？为什么？ 如果某位客户一直在购买和你的产品相似，但价格却很低于你的产品，你该怎样说服这个客户购买你
的产品？
? 具备什么样的素质和技能才能使你从众多的销售人员中脱颖而出？
? 假如你遇到这样一种情况：你的产品和服务的确是某公司需要的，但是那个公司内部很多人士强烈要
求购买质量差一些但价格便宜的同种产品。客户征求你的意见，你该怎样说？
工作主动性
工作是否有主动性是要从应聘者那里了解的非常重要的事项之一。工作积极主动的人往往具有不断探索新办法来解决问题的企业家精神。在追求不断进步的过程中，他们会尽心尽力地追求富有创新性、想像性的新项目。这类人才会对企业的长远发展做出贡献。这类员工还会给企业和员工带来崭新的思维和方法，以解决企业存在的难题。下面的问题主要是考核应聘者这方面的素质的。
? 说一个你曾经干了些份外工作的经历。你为什么要承担那么多的份外工作？
? 请讲这样一个经历：你获得了很难得到的一些资源，这些资源对你完成工作目标特别重要。 ? 你前任工作中，都干了哪些有助于你提高工作创造性的事情？
? 在你前任工作中，你曾经试图解决了哪些与你工作责任无关的公司问题？
? 讲讲这样的一次经历：在解决某一难题时，你独辟蹊径。
? 工作中使你最满意的地方是什么？
? 在你前任工作中，因为你的努力而使公司或部门发生了什么样的变化？
? 你认为工作中什么被视为是危险的情况？
? 你最后一次违反规定是什么时候？
? 若你干这个工作的话，你怎样决定是否需要一些改变？
? 哪些经历对你的成长最有用？你怎样确保在这儿也会有同样的经历？
? 为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和帮助？
适应能力
每个公司都在不断变化发展的过程中；你当然希望你的员工也是这样。你希望得到那些希望并欢迎变化的人，因为这些人明白，为了公司的发展，变化是公司日常生活中重要组成部分。这样的员工往往很容易适应公司的变化，并会对变化做出积极的响应。此外，他们遇到矛盾和问题时，也能泰然处之。下面的问题能够考核应聘者这方面的能力。
? 据说有人能从容避免正面冲突。请讲一下你在这方面的经验和技巧。
? 有些时候，我们得和我们不喜欢的人在一起共事。说说你曾经克服了性格方面的冲突而取得预期工作
效果的经历。
? 请讲一下你曾经表现出的灵活性的经历。
? 当某件事老是没有结果是，你该怎样做？
? 讲一个这样的经历：你的老板给你分配了一件与你工作毫不相干的任务，这样，你的本职工作就无法
完成了，你是怎样做的？
? 假如让你干一项工作，这个工作估计一周就能够完成。干了几天后，你发现，即使干上三周也没法完
成这个任务。你该怎样处理这种情形？为什么？
? 讲一个这样的经历：本来是你自己的工作，但别人却给你提供了很多帮助。
? 你觉得你对公司的其他部门的人还有什么责任吗？若有，该怎样履行这些责任？
? 请讲述一个你本来不喜欢，但公司却强加给你的一些改变。
? 请讲述这样一个经历：为了完成某项工作，你有很多需要学的东西，但是时间又特别紧。你用什么方
法来学会这些东西并按时完成了这项工作？
正直
正直不是人能够教会的。它是人生下来就具有的人格方面的一个重要组成部分。对成年人来说，这种品格体现在日常决定和行为中。当工作涉及到管理他人的钱财时，公司在用这样的人员时会特别小心谨慎，而一般都要求这样的人员在人品上都要正直、诚实。因此，在物色应聘者时，要找那些忠于客户、同事和公司利益的人。下面一些问题能够了解应聘者在这方面的情况。
? 请讲一个你曾经遇到的不忠于公司和主要客户利益的人，你是怎样对待他的？
? 请讲一下这样一个经历：尽管其他人反对，但是你还是坚持自己的观点，并把事情继续做下去。 ? 在日常生活和工作中，什么行为才能表现出一个人的正直来？
? 若平时你发现你办公室的人或你的下属偷窃了少量的办公用品，你会制止他们吗？如果会的话，你该
怎样做？
? 讲一个你的正直受到挑战的经历。
? 假设公司规定不许在办公楼里赌博，如果你是新来的部门负责人，你发现该部门的老员工总是在办公
楼运动室里赌博，他们这种活动已经进行了好几年了，你会怎么办？
? 讲讲这样一个经历：别人让你给客户撒个谎（比如，说某批货已经发了，其实订单还在办公桌上呢），
你会怎么办？
? 假如你的一位工友给你讲了一件十分重要的事情或秘密，你觉得你的老板也应该知道这件事，你该怎
么办？
? 请你讲一个这样的经历：你的请假要求本来很合理（如去看医生），但是你的老板却拒绝了。你是怎
样办的？
? 请你举一个你的同事很不道德的一件事，你为什么认为那种行为不道德？
信心
信心是应聘者在面试者面前是否具有吸引力的一个非常重要的因素。有信心的人往往在办事、说话和判断中，以及在对自己的能力方面表现出强烈的信心。有信心的人善于对他们自己的决定和行为的后果承担责任。此外，他们往往把冲突视为是发展的机会。下面的问题可以看出应聘者在这方面的情况。
? 请讲一下去年你承担的最具有挑战性的任务之一。你为什么认为那件事很具有挑战性？
? 解决冲突的能力会使你在管理中做得更好，在这方面，你有什么经验？
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? 若你和你的老板在某件事上有很大的冲突，你该如何弥补你们之间的分歧？请举实例说明。 请说出你和你的老板在工作重点上发生冲突的一次经历，你是怎样解决你们之间的冲突的？ 讲这样一个故事：你做出了一个决定，但事情的发展事与愿违。你怎样弥补这种局面？ 我想知道，工作中什么环境和事情对你的影响最大？ 过去三年里，你对自己有了怎样的认识？ 你是怎样获得新观点和新主张的？ 未来十年里，这个行业面临的最主要的问题是什么？你自己准备如何应对未来的变化？ 过去六个月中，你有多少次是跨越了自己专业、权力和责任来做你的份外工作的？为什么？你是怎样
完成这些工作的？
灵活多变性
灵活多变的应聘者有高超的交际沟通能力，他们在维持个人和公司利益的同时，知道如何随时调整他们的办事方式和方法。这样的应聘者知道，人和人之间是有很大区别的，为了把工作做好，管理者得使用不同的办法来使得下属们相互配合协作。善于变通的人也很会管理时间，并能够平衡不同的工作重点。下面一些问题能够看出应聘者在这方面的能力。
? 讲讲你曾经改变工作方法来应付复杂工作情况的经历。
? 讲讲这样一个工作经历：你的老板让你承担非你本职工作的任务，而接下任务的话，你就无法按时完
成自己的本职工作。这种情况下，你是怎样办的？
? 你认为什么样的人最难在工作中一起共事？在这种情况下，你用什么方法和这样的人成功共事？ ? 讲讲你曾经遇到的同时接受很多工作任务的经历。你是怎样设法完成这些工作的？
? 请描述一下你是怎样计划一个特别忙碌的一天的？
? 你是怎样计划每天（每周）的活动的？
? 若有很多工作要做，每个工作的完成期限都非常短，你该用什么方法在有限的时间内来完成这些工
作？
? 你怎样判断哪些工作是重点，而哪些不是重点？
? 讲一个这样的经历：在短期危机和长远任务相矛盾的情况下，你是怎样决定哪些是工作重点，而哪些
是次重点的？
? 干扰是工作中常见的事。过去你用什么方法来减少工作中的干扰的？
? 在你前任工作中，哪些本来不属于你的正常工作，而你却承担了？我想知道你为什么要干那些非本职
工作呢？
继续学习
当今是知识和日新月异的时代，一个人已经掌握的技能可能很快就过时了。任何工作优秀的应聘者都是那些不断更新自己知识和技能的人。自我发展是每个人自己的事，而不是老板要求去做的事。那些主动自我学习的人，是那些想不断提高自己的人。面试中，也该听听，应聘者在工作中出现了业务或判断方面的失误时，是否会从经验和教训中学到什么。那些出错后一味责怪公司和他人的人不会从经验和教训中学到什么。下面一些问题是用来考察应聘者是否具备这方面素质的。
? 请讲讲你从某个项目或任务中学到了什么？
? 为了提升你的工作效率，近来你都做了些什么？
? 讲一个这样的经历：发生一件对你来说很糟糕的事情，但后来证明，你从这个糟糕的事件中学到了很
多。
? 过去12个月里，你投稿多少钱和时间用于自我发展的，你为什么要这样做？
? 告诉我，你是怎样有意识的提高自己的工作技能、知识和能力的？你用什么办法来达到这一目的？ ? 我想知道，是什么时候或环境导致你决定学习一些全新的东西？
? 你用什么方法告诉你（目前的）老板你想接受更多的发展（或挑战）的机会的？
? 你认为这个行业未来十年面临的最主要的问题是什么？你准备怎样应对未来的变化？
? 过去三年里，你为自我发展订立了什么样的目标？为什么要订立那样的目标？
? 你近来接受的哪些教育经历有助于你干好这个工作？
? 为了干这个工作，你都做了哪些准备？
? 假如你的老板就你的工作和技能做出一些评价，但这些评价与实际不符，你该怎样办？
决策和分析问题的能力
简言之，做决定就是从某一问题众多的答案中选择一个。决定能力是衡量应聘者综合能力的非常重要的指标之一。当今，你如果不知道某位应聘者是否具有材料收集、数据分析和系统推理能力的话，你是不能聘用这个人的。有经验的应聘者知道，决定是不能在真空中做出，必须考虑到某个决定对公司其他方面的影响。下面的问题可以帮你考察应聘者在这方面的能力。
? 你觉得你在解决问题时凭逻辑推理还是仅凭感觉？请根据你以前的工作经历来谈谈你的体会。 ? 举一个过去的例子说明，在做出决定时，必须进行认真分析、周密考虑。请说说你做决定的过程。 ? 如果我们让你干这个职位的话，你怎样决定是否接受这个工作呢？
? 你为什么干这一行，而不干其他行当呢？
? 你一生中做出的最有意义的决定是什么？那个决定为什么有意义？那个决定是怎样做出来的？ ? 当你要决定是否试做全新的事情时，你对成功的把握性有多大？
? 在你的前任工作中，你根据什么标准决定是否做些不属于你工作任务的任务项目？
? 你为什么在事业的这个阶段决定寻找新的机会？
? 假设你想要给自己找一位助手，有两位候选人，你怎样决定聘用哪一个呢？
? 假如另一部门的某位员工经常来打扰你部门员工的工作，你有哪些办法可以解决这个问题？你会选择
哪个办法？为什么？
战略家素质(统揽全局的能力)
没有统揽全局能力的应聘者是看不见工作中长远的、更大的目标的。而统揽全局的应聘者能够看出复杂的问题，并能找出解决问题的长远办法。这样的应聘者总是围绕着公司整体目标的实现，而不是个人目标的实现来展开工作的。如果让这样的应聘者加盟公司，他们会把精力放在提高公司的服务、促进公司的发展和提高公司的利润上。下面的一些问题能够看出应聘者是否具备这样的才华。
? 讲讲这样一个经历：你发现公司的政策和业务有重大问题或错误，你向公司推荐了什么样的解决问题
的办法？
? 请讲讲公司的哪些目标曾经交由你们部门来实现，你和你的员工怎样认识到那些目标的重要性的？ ? 你是如何确保公司的观点、任务和目标能够反映到你和你的员工的工作中？
? 请说说这样一个经历：有一个很大的难题困扰着公司的发展，你参与了这个难题的解决，并做出了某
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? 些贡献。 当你做决定时，你会从哪些方面考虑这个决定会对公司其他部门产生影响？ 假如管理层要求你裁员20%，你根据什么来决定窨裁掉哪些人员，留住哪些人员？ 讲讲这样一个经历：你在处理一个特别重要的问题时，又出现了一个新的危机，你该怎样决定先做什么，后做什么？ 你认为这个行业未来十年所面临的最大的问题是什么？你打算怎样应对这些问题？ 在你的前任工作中，你根据什么标准来决定是否做些没有或不希望让你做的任务、项目以及责任等？ 假设你做了一个决定，这个决定的结果比较差。你该怎样看出原来的分析究竟忽略了什么？ 自我评估式问题
这类问题主要是为了让应聘者根据自己的判断对自己的行为、经历和技能进行分析。这类问题使面试者有机会看出应聘者究竟怎样看待自己。此外，这些问题也能深入了解应聘者的自我形象，以及自尊、自醒、自我认识的能力。
? 在前任工作中，你的哪些素质使你成为公司很有价值的员工？
? 请你自己描述一下自己。
? 到目前为止，你认为你哪方面的技能或个人素质是你成功的主要原因？
? 当别人讲你的时候，他们首先会提及你哪方面的素质？
? 你认为你的工作效率怎么样？
? 什么东西促使你努力工作？
? 你认为你对工作的最重要的贡献是什么？
? 如果你被聘用的话，你会带来什么其他人不能带来的优点和长处？
? 什么特别的素质使你和他人有所区别？
? 你为什么认为你很胜任这个工作？
面试新毕业学生所要使用的问题
当面试刚刚走出校门的毕业生时（就是那些几乎没有工作经验的应聘者），你希望录用那些要么学习很快，要么有领导（管理）潜力的毕业生。你希望对方有决定能力、毅力（时间加努力等于成功），或是能够看清人的能力。下面的问题就是为上述目的服务的。
? 你为什么想读大学？
? 你为什么选择。。。大学（学院）读书？
? 大学时，你为什么选择。。。专业？
? 如果你在大学（学院）做过兼职工作的话，你认为哪种兼职工作对你最有意思？为什么？ ? 你最喜欢的课程是什么？为什么？你最不喜欢的课程是什么？
? 你认为你所受的教育对你生活的最大意义是什么？
? 你认为学校的分数重要吗？学校的评分制度有什么意义，它能体现出什么来？
? 你哪门课学得最好？为什么？
? 哪些课程学得没有你想像的那样好，为什么？你怎样来加强那几门课程的学习的？
? 你的专业课程中，哪些课程最让你感兴趣了？
? 我想知道，你在大学时遇到的最有挑战性的事情是什么？为什么你认为那件事对你最具有挑战性？
? 介绍一下你的课外活动。你为什么愿意从事那些课外活动？通过那些课外活动，你都学了些什么？ 考核应聘者目标的问题
很多应聘者把他们的能力、价值观和技术等说得绘声绘色。你可能禁不住会想：“如果他们这样优秀的话，为什么老板却看不见呢？”应聘者还向你保证，不是因为工作表现差或公司经营困难老板强迫他们离职的，而是应聘者本人决定离开公司的。隐含的意思是，他们目前的工作已经无法满足他们的个人需求和职业目标了。为了评估该应聘者对你公司工作的适任情况，你必须搞明白应聘者的目标究竟是什么，然后再看看公司的职位是否能满足他的目标的实现。下面的问题就是评估应聘者这方面的情况的。
? 你为什么对我们的工作职位感兴趣？
? 哪些原因导致你考虑离开你目前的公司？
? 你想在我们公司找到哪些在你原来公司找不到的东西？
? 请说说，对你来说，什么样的工作氛围才是非常适宜的？
? 请你说说，你为什么认为经常跳槽正代表着你的工作能力？
? 在什么情况下你才不会离开你现在的工作岗位？
? 未来工作中，你想避免些什么？为什么？
? 讲述一些对你的发展贡献最大的事件或事情。请说说你从那些些事件或事故中学到了什么，并且是怎
样把所学的知识应用到后来的实际工作中的？
? 从你的前任工作中，你所学到的最有意义的两到三件事是什么？
? 对你的前任工作来说，你最喜欢和最不喜欢的地方是什么？
喜欢升职还是喜欢原地踏步
其实，几乎没有面试者喜欢那些不求上进的人。但也不得不承认，你也的确需要那些安于现状、不求上进的人。这些人年复一年地干着相同的工作，从求想过提升或承担更多的工作责任。下面一些问题可以使你区分开哪些人追求上进，哪些人安于现状。
? 如果你有很多钱可以使用，你也想让自己仍然很忙的话，你会利用时间做什么？
? 你在学校时想做些什么？
? 若你自己来写你的职位描述的话，你会写些什么？
? 若让你自己满意的话，工作中应该包括些什么？
? 在这个公司，你个人希望取得什么样的成绩？
? 过去12个月里，你都给自己定了哪些个人目标？你为什么要定这样的目标？
? 你是怎样获得你现在老板对你工作目标的支持的？
? 请告诉我，你曾经从事的最好的工作是什么？你为什么认为那是最好的工作？你开始是怎样获得那份
工作的？
? 讲讲你主动承担份外工作的经历，你为什么要主动承担那些份外工作？对那些份外工作你做得怎么
样？
? 请讲一个你十分喜欢的工作。
推销职位
坐在你面前的理想的应聘者具备合适的背景、教育、培训和态度等方面的条件。你该怎样鼓动这样的应聘者加入到你的公司呢？很多面试者直抒胸臆，大讲公司有多么多么伟大，但却没用心去发现应聘者究竟认为什么对其更有吸引力。下面的问题将问出什么对应聘者更加具有吸引力。
? 你想在我们公司找到在其他公司找不到的哪些东西？
? 这个条件在工作中为什么显得重要？
? 你怎么知道公司能够为你提供这些机会？
? 若公司给你提供你所希望的那些挑战（自由、责任等）的话，你该怎么干？
? 为了确保这个职位能够给你提供这些条件，你该知道些什么？
? 若公司给你提供这些条件，你该怎样为公司服务？
? 为了在工作中获得那些机会和挑战，你都做了些什么样的努力？
? 哪些原因阻碍了其他公司给你提供这些机会？
? 如果这个工作完全按你的想法去做的话，该是什么样？
? 你怎么才能相信我们这儿有适合你的工作呢？
时间观念
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? 时间是否能够有效利用是区分普通和优秀员工或经理的十分重要的条件之一。 请举例说明你通常是怎样计划自己的一天（或一周）的。 在你认为，就时间管理而言，一个人最应该知道的东西是什么？ 若让你完成大量的工作，而完成期限又十分有限，为了完成任务，你使用的最基本的方法是什么？ 效率高的人（经理、管理者）是怎样确定自己的工作重点的？ 讲一个这样的经历：你正在处理一件非常重要的事情，这时你还得面对一个很大的危机。你该怎样分配时间？ 打扰是工作中司空见惯的事。过去你用什么办法来对付工作中的打扰？ 你遇到的最难的时间管理方面的问题是什么？你为什么认为那个问题很难？你是怎样努力解决那个难题的？ 讲一个这样的经历：你的老板总是在最后一刻才给你分配工作任务，你是怎样克服由此带来的巨大麻烦的？ 说说这样一个经历：你的老板让你做些与你工作没有什么联系的工作，这会使你不能按时完成你的本职工作。你是怎样解决这个问题的？ 假设你接了一个活计，本来计划这个活计在一周内可以完成，但是，干到中途时，你发现这个活三个
星期也干不完。应对这样的局面，你有几种选择？你将做出哪种选择？
主动性和独立思考能力
? 假设你的老板不在，你不得不做出超过你权限的决定，你该怎么做？
? 假设给你分配一个项目，这个项目除了完成期限外，既没有历史，也没有操作说明，你该怎么开始这
个项目？
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? 你想承担多更大的责任吗？为什么？ 讲一个你突然接到某个预想不到的任务的经历。 在你以前的工作中，你曾经解决过多少本来不属于你职权范围内的一些公司的问题？ 工作给你带来的最大的满足是什么？ 在你的上一个工作中，你发现了哪些以前了的问题？ 讲讲上一个工作中，因为你而发生的一些变化。 工作中，你认为哪些情形是比较危险的？为什么？ 请讲述这样一个情况：为了完成某项工作，有必要超出自己的权限，做一些本职工作以外的工作。 交际能力
应聘者的交际能力对其工作的最终成功起着举足轻重的作用。据统计，员工被解雇的最主要的原因是和同事处不好关系。若让应聘者回答他们能否和同事处好关系的话，他们绝大多数都会说，他们具有很好的人际交往能力。但是，还是有必要看看应聘者这两方面的情况：（１）他们对他人的基本观点和看法；（２）容忍他人的一些行为以及建立并维持富有成效的工作关系的能力。下面的问题就是测试这方面的。
? 在和一个令你讨厌的人一起工作时，你是怎样处理和他在工作中的冲突的？
? 说一个这样的经历：你不得不改变一个公司中比你职位高的人，公司人都知道，这个人思维和工作都
很死板。
? 你喜欢和什么样的人一起工作？为什么？
? 在你以前的工作中，你发现和什么样的人最难处？为了和这种人共事，并使工作效率提高，你是怎样
做的？
? 你以前的经理做的哪些事情最令你讨厌了？
? 想想你共事过的老板，他们工作中各自的缺点是什么？
? 你认为这些年来同事对你怎么样？
? 讲一些你和你的老板有分歧的事例，你是怎样处理这些分歧的？
? 和团队中他人紧密合作有时特别难。作为团队一员，请你说说你遇到的最具有挑战性的事情是什么？ ? 若你的经理让你告诉你的某位同事“表现不好就走人”，你该怎样处理这件事？
管理能力
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? 你认为公司管理人员的最基本的素质是什么？为什么？ 你认为在什么情况下，管理人员不用任何解释就可让雇员去做某事？为什么？ 你认为什么情况下违反有关命令是很必要的，且不会受到惩罚？ 你衡量一名合格经理有没有量化的标准？ 讲一下你曾经提出并实施的一个不受欢迎的变化的经历，你采取什么措施来降低这种变化对员工的影响的？ 那些后来不归你管理的人干得怎么样？ 讲讲你在什么环境下管理得最好？ 你认为你的管理方法的特点是什么？ 过去，你是怎样肯定员工的贡献的？ 什么事最影响员工的工作热情？ 讲一个你管理一位表现较差的员工的经历，你是用什么办法来激励那位员工提高工作效率的？
? 过去，你是怎样保证员工尊敬并信任你的？
把目标作为管理方法之一
有很强管理能力的应聘者知道，订立目标是很重要的领导方法。订阅目标可使员工在能力上更上一层楼。目标也是指引人事业发展的重要因素。工作取得什么样的结果越清楚，成功的机会越大。但是，心里光有某种事情的结果还是不够的，还必须制定取得这种结果应该采取的措施。这些都牵涉到应聘者的目标制订能力。经理人必须把制订的目标付诸实施。下面的问题有助于了解应聘者这方面的情况。
? 目标和目标订立在你的管理方法中起到一定的作用吗？为什么？请举例说明。
? 有效目标包括哪些因素？
? 经理是不是应该让他的下属订立工作目标？为什么？在订立目标方面，经理应该怎样做？ ? 请说说你订立目标的程序。
? 请说说你在员工制订目标和实现目标时起的作用。
? 你用什么办法来确保每位员工知道如何书写自己的工作目标（也就是那些既富有挑战性，又具有可实
现、可衡量、可控制又相互兼容的目标）？
? 你是怎样鼓励你的员工取得那些工作目标的？
? 你怎样确保目标的现实性和可行性呢？
? 请你讲一下你是怎样考察员工努力实现目标的情况的。我想知道，你多长时间检查一次员工的工作进
步程度，以及你所用的检查方法是否灵验。
? 若你的某位员工给自己定的目标非常容易取得，你该怎样要他们订立更加富有挑战性的目标？ ? 你怎样确保公司的目标、任务和目的能反映到部门以及个人订立的目标中去？
鼓励创新和革新的能力
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? 我想知道你是怎样奖励那些成果不怎么样的冒险者的，又是怎么奖励那些很成功的冒险者的。 你怎样来决定某人是否具有创造性呢？ 你怎样鼓励你的员工更加具有创造性呢？ 什么事会抹杀一个人的创造性和积极性？ 描述一下这样一种情形：你的一位员工精疲力竭了。问题出在哪里？佻是怎样推行重大变革的？我想听你举些具体例子加以说明。 请你说说鼓励员工创造性的最有用的方法和技巧。 讲讲过去三个月里，你们部门发生的一些变化。我想听听你是怎样让部门和员工们适应那些变化的。 如果你干这个工作，你该怎样判断这个工作是否需要一些变革呢？ 请说说你和你手下人推行的创造性管理方法的例子。你为什么要使用这些方法？
独立工作的能力
? 说说这样一个经历：你想出了一个方法，这个方法能够解决部门和公司的一些很严重的问题。但是你
知道，你的老板在想在工作中采用这种方法。你是怎样处理这个问题的？
? 你怎么知道你什么时候做得不错而什么时候做得不好？
? 你在和他人打交道时，遇到的最有挑战性的事情是什么？当你发现这些挑战阻碍了你的工作时，你用
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? 什么办法来解决这个问题？ 描述一下你参加的一个团队项目的经历。我想知道，你在这个项目中遇到什么问题，是怎样解决的。 当你正干着一项工作时，领导又让你干另一项工作，因为只有你具有相关的专业知识。在这种情况下，你是怎样处理第一个项目的？ 讲一个这样的经历：在完成分配给你的某项任务前，你得学很多知识，而完成这个项目的期限又特别短。在规定的期限内，你用什么方法来学习并按时完成任务的？ 假如干某一项工作，你有很好的专业知识和技能，但是还是遇到一些问题。你该怎样决定是否需要他人的帮助？ 如果遇到你自己做不了的事，你该怎么办？ 请说说在干体力活时，什么环境下劳动生产率最高？为什么？ 你认为什么样的管理和监督方法对你的激励作用大？为什么？
办事员（及秘书）的工作技能
有能力的办事员是公司的重要财富之一，他们对提高公司管理效率起着关键作用。通过承担大量的日常管理琐事和一些公文事务，办事员使老板们能把更多的精力集中到一些更加重要的事务上。工作安排是否成功的关键是看办事员（助手）和他们为之服务的管理人员是否有很好的性格搭配。如有很好的性格搭配，办事员和他们的老板们就能形成很好的伙伴关系。下面的问题能够看出办事人员的工作效果。
? 你想和你的老板建立什么样的关系？
? 讲一下你曾经同时为多个老板服务的经历，这些老板都认为他们自己的工作重要，应该先为他们做事，
你是怎样安排这些工作的？
? 请说说你是如何安排一天的工作的。你用了哪些方法和技巧？
? 用什么具体的方法来确定你的工作重点？为什么？
? 请讲一个你必须为一位高层主管完成一项重要任务的经历。有时，为了做好这个工作，你需要老板的
参与，但是老板不在，你该怎么办？
? 就你的耐心而言，你认为什么样的人最讨厌？
? 请讲述一下你遇到的最好地老板。哪些方面使他成为你心目中最好的老板？
? 请说说你遇到的最糟糕的老板。为什么是最糟糕的？在这样的老板手下干活，你会采取什么样的方法
来提高工作效率？
? 你以前的工作中，都干过哪些不属于你本职工作的活？我想知道你为什么会干那些活？
? 讲这样一个经历：老板让你加班，而你本人的计划安排要求你必须正点下班。你是怎样在不牺牲自己
的计划的前提下满足老板的要求的？
处理矛盾和冲突的能力
很少有人独立工作，因此，人际关系的好坏是评价某应聘者是否胜任的重要条件之一。在工作压力下，人际关系通常会变得紧张，并且很难使好的关系能顺利保持下去。面试中你应该弄清，应聘者是否能和他人友好相处。下面的问题是考察应聘者这方面能力的。
? 请讲一个你和其他部门因部门间工作协调而发生冲突的经历。问题是怎样解决的？你在解决这个问题
中起了什么作用？
? 假设你是７人工作团队中的一员，７人中，有３人处得不好。如果这种局面正在危及部门的工作效率，
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? 你能想出什么样的方法来解决这个问题呢？为什么？ 你在解决矛盾方面的哪些经验？这些经验和技巧对你管理水平的提高有什么作用？ 请讲一个这样的经历：你和你的老板在解决某问题上有不同的看法。你是怎样弥补你们之间的分歧的？ 当你的工作重点和老板的工作重点发生冲突时，你是怎样解决的？ 请讲一个这样的经历：为了完成某项工作，你需要另一个部门提供十分重要的信息；但另一个部门认为，为你的部门收集信息不是他们的工作重点。你该怎样解决这个问题？ 什么情况或背景下会使你的工作变得很难？请举例说明，当遇到这样的问题时，你是怎样解决的？ 请说说你前任工作中遇到的最常见的矛盾和冲突。你用什么方法来解决这些矛盾和冲突？ 你目前的工作中遇到的最大的问题是什么？你打算怎样解决这个问题？ 人们用什么方法来处理冲突和矛盾？
服从意识
某位应聘者被雇佣后，就成为你的一个员工。这个员工应该就工作中的一些事情向你汇报并对你负责。应聘者在未来的工作职位中能干得得心应手，并能和同事处好关系是十分重要的。但是，应聘者和你（经理）的关系能否处好也十分关键。有此应聘者有和领导发生冲突的历史，他们不愿意别人对他指手画脚，发号施令。员工说他们能够独立工作并有很强的上进心，但他们的老板们却喜欢听话的人。下面一些问题问题能够看出应聘者对上司的态度。
? 你喜欢被人管着吗？
? 讲一次你和你的老板就某问题发生意见分歧的经历。你是怎样说服你的老板的？
? 请说说你遇到的最糟糕的老板。我想听听老板为什么这么差劲，你又是怎样处理这个问题的？ ? 为了把你想要做的事情做完，你是怎样获得他人的帮助的？
? 说说你遇到的最好的老板。我想知道他哪方面的素质或技能使他工作效果特别好。
? 假如老板对你的工作进行了调整，但是在调整之前，老板并没有向你通气，假如调整后的工作很难做，
你该怎么办？
? 我想知道你和你的前任老板一般都是怎样沟通信息的。
? 被管理的滋味中，哪些最令人讨厌？
? 你认为和你未来的老板建立和保持良好关系的最主要的因素是什么？
? 如果你发现你的老板要犯一个很大的判断性的错误时，你该怎么办？
? 据说，管别人是一种技术，而当下属是一种艺术。你认为作为下属，最有挑战性的事情是什么？ 建立合作关系的能力
若你想找一位在公司中做领导职位的人，你就要看应聘者是否具有和他人建立并保持合作关系的能力。在建立个人关系方面，信任是一个必不可少的条件之一。新雇来的管理人员一定要对自己的领导能力有信心，并给每位员工发出稳定和行为一致的信息。同时，这个新人还必须熟悉部门每位员工的工作分工和各自的职责。下面一些问题涉及到这方面内容的考察。
? 你用什么方法来维持你和手下每位员工的强有力的关系的？
? 当员工做错事情时，你是怎样鼓励员工把实情讲给你的？
? 讲一个这样的经历：员工不喜欢你推出的某个变革，但是这个变革还是要推出，并且推出的时间马上
就到了。你用什么方法通知员工？提前多长时间通知？为什么？
? 你采取什么方法来鼓励员工实现信息资源共享？
? 你用什么办法来营造并维持部门内互信的氛围?
? 管理者应该多长时间，在什么情况下邀请员工参与到决策和解决问题上来？
? 你在调节员工间矛盾上起到了什么作用？请举例说明，在解决矛盾方面，你什么时候参与有必要，什
么时候参与没有必要？
? 在什么情况下，你曾经接受过员工对纯属于你个人事务的帮助？
? 以前工作中，刚来到一个新单位时，你是怎样在老员工中树立领导地位的？
? 了解应聘者的信仰、价值观念和世界观
人们对事情的看法和某些决定最终是要建立在他们的信仰、价值观念、世界观上的。因此，招聘时，要特别考虑到把应聘者和公司的信仰、价值观念、世界观紧密联系在一起，并要看两者之间是否能包容。面对公司裁员，那些认为人员和工作是可以互相替代的经理，和那些认为每个人都有其独到之处，而这些独到之处正是公司长远成功的关键的经理，会采取截然不同的做法。同样，那些相信根据客户的需求给客户提供优质服务的销售人员和那些只顾“销售额不断上升”的销售人员在日常工作中做法也完全不同。下面的问题就是了解应聘者的信仰、价值观和世界观的。
? 你认为你最基本的商业理念是什么？
? 请你说说你在管理人时所使用的最基本的哲学思想是什么。我想知道你的这些理念如何引导你以前的
工作的？
? 哪些工作经验对你个人信仰、价值观念和个人哲学的形成起的作用最大？