工资“被下降”

随着近期各地平均工资的出炉，社保缴费基数标准也有了新的调整。由于平均工资的上涨，各地社保缴费基数也有了相对的提高。不少人感叹，工资不但没涨，反倒因为社保缴费基数的提高而下降，领到手的工资有一次变少了。这种收入“被下降”的现象，在网上有一次引起了争论。

依据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》（劳办发

[1997]116号）的相关规定，各地的社保缴费基数一般都是以各地平均工资为标准的。近几年，各地统计出来的平均工资几乎每年都在涨，这就意味着社保缴费基数也在跟随者每年持续增长。据悉，各地平均工资的统计范围主要为规模以上企业人员的平均工资，农民工等低收入群体并没有加进去。随着平均工资而上调的社保缴费基数，低收入人群的社保个人缴费比例会更高，受影响最大的群体便是低收入人群。

据专业人士称，在我国收入差距较大的情况下，平均工资的数据并不能够充分反映出收入差距的问题。工资水平中位数或工资水平众数可能要比平均工资更能反映实际情况，也更容易被大众所接受和理解。关注低收入人群，关注收入差距过大的问题，提高低收入者工资水平，缩小收入差距，进一步保障人民的社保缴费能力。工业品供销平台——鲁泰物矿网，关注身边的每一件大事小事，旨在为供需双方提供更优质的服务。

第二篇：多地社保缴费基数随工资上调 网友叹收入被下降

多地社保缴费基数随工资上调 网友叹收入被下降

资料图：20省份20xx年平均工资。

随着各地平均工资的出炉，北京等多地调整了新的社保缴费基数标准。由于平均工资的增加，各地的社保缴费基数也出现了不同

程度的上涨。不少网友感叹，工资没涨但社保缴费提高，实际到手工资变少，收入“被下降”。专家认为，中位数可能比平均工资更能反映全体就业人员收入实际情况，但不断提高劳动者工资水平才是解决问题的根本。

多地调整社保缴费基数

近期，各地平均工资数据陆续出炉。作为制定社会保险征缴标准的依据，平均工资公布后，各地的社保缴费基数也随之进行调整。而伴随着平均工资的增加，缴费基数的上浮也成为普遍现象。 北京市统计局近日公布数据显示，20xx年度全市职工平均工资为77560元，月平均工资为6463元。随后，北京人社局下发通知，确定了20xx年度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额。 其中，缴费基数上限按照本市上一年职工月平均工资的300%确定，为19389元，比去年的17379元增加2010元。参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的40%确定，为2585元，上涨了268元；参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的60%确定，为3878元，上涨402元。 此外，山西、陕西、成都、乌鲁木齐等地的社保缴费基数近期也进行了调整，均比20xx年有所提高。以乌鲁木齐为例，2014

年新疆城镇单位从业人员年平均工资为49591元，月平均工资4132元。按此确定，乌鲁木齐20xx年度月缴费基数下限为2479元，上限为12396元，比20xx年分别提高了189元、945元。 事实上，早在今年年初，天津、重庆、福建、江西等地已经开始执行新的社保缴费基数标准。其中，20xx年天津用人单位和职工缴纳城镇职工基本养老、城镇职工基本医疗、失业、工伤和生育保险费基数的最低和最高标准分别为2812元和14058元。按此测算，社保缴费基数下限上调282元，上限则上调了1278元。 低收入者称收入“被下降”

按照现行规定，职工本人一般以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数。本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费；超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不计入缴费工资基数，也不记入计发养老金的基数。

这意味着，对于工资达不到平均工资60%的职工来说，要按照高于本人工资的基数进行缴费。也就是说，在平均工资和缴费基数连年上涨、而个人工资没有上调的情况下，这部分人的实际到手工资是变少的，不少网友因此感叹自己的收入“被下降”。

中央财经大学中国社会保障研究中心主任褚福灵在接受记者采访时表示，社保缴费是与参保者退休后的待遇相关的，只有达到了一定的缴费水平，才能达到较好的待遇水平，如果缴费水平过低，则其养老金水平仍然较低。也就是说，缴费水平要随着平均工资的提高而提高，未来的待遇水平也会跟着提高。

中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧则对中新网记者表示，各地调整社保缴费基数，主要是基于上一年当地社会平均工资的增长，但社会平均工资的统计范围主要为规模以上企业人员的平均工资，农民工等低收入群体并没有纳入进去。缴费基数上调后，低收入人群的社保个人缴费比例会更高，这对低收入者是不利的，也可能会加大企业的缴费负担。

目前，中国社保由单位和员工个人共同缴纳，五项社保的具体缴费比例各地有所区别，但大致分别为养老保险：单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%；医疗保险：单位和个人分别缴纳约10%和2%；失业保险：单位和个人分别缴纳约2%和1%；生育保险：单位缴纳约0.8%，个人不缴费；工伤保险：单位缴纳约2%，个人不缴费。

中位数可否代替平均工资？

在争议声中，平均工资这一用来确定社保缴费基数的参考值，

其自身的合理性也受到一定质疑，不少网友认为自己“被平均”了。

事实上，国家统计局以及一些地方统计局在发布平均工资数据的同时，都指出了用平均工资数据反映个人工资水平的局限：由于工资分布是典型的偏态分布，即少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，所以多数人的工资水平会低于平均工资。

那么，在平均工资之外，有没有更合理的数据，能够反映全体就业人员收入的实际情况？中国社科院人口与劳动经济研究所所长张车伟对中新网记者表示， 在收入差距比较大的时候，平均工资可能没有中位数更能代表均值。

北京师范大学收入分配改革研究院执行院长李实此前也对中新网记者分析，在收入差距较大的情况下，平均工资并不能反映差距的问题，中位数可能比平均工资更能反映实际情况。

记者注意到，早在20xx年，国家统计局人口和就业统计司司长冯乃林在接受媒体专访时就指出，工资统计中的问题就是现在平均工资的数据不能够充分反映出差异。“我觉得除了平均数，如果我们能够发布‘工资水平中位数’或者‘工资水平众数’，可能更容易被公众理解。”

但冯乃林同时强调，如果要计算中位数或众数，需要每一个单

位的每一个人的工资来计算。而按照程序，工资统计数据在每个企业都是作为一个整体将工资总额和职工人数报上来的，所以目前的条件不允许我们计算这两个指标，所以只能用平均数。

“工资中位数在数学上实现比较容易，但根据目前的统计水平，实际执行可能比较困难。”褚福灵认为，根本上看，逐步提高劳动者工资水平才是解决问题的关键。要通过加快收入分配改革和经济结构调整，逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重，不断提高低收入者的工资水平，从而保障居民的社保缴费能力。

来源：网易