保底工资通知

发表于:2022.7.4来自:www.fanwen118.com字数:549 手机看范文

关于保底工资试行方案

全体员工:

为了确保计件制员工的生活有保障,体现公司人性化管理,增强员工归属感,提高公司凝聚力和员工工作积极性,保障员工长期稳定,特制定如下保底工资试行实施方案。

1、享受保底待遇对象:所有计件制员工(试用期结束后开始正常计件的新老员工)。

2、保底待遇标准:结合周边企业及综合行业基本保底薪资情况,公司执行3500元保底工资标准,不包含房补、工龄奖、餐补等福利性补贴。

3、保底工资实施原则:业务订单充沛情况下,因员工出勤不足、或技能过低,导致计件工资低于保底工资的,不予享受保底待遇。嵌线车间在任务充沛情况下,因个人原因导致的计件工资,低于保底工资的,不在享受保底范围内。仅仅在订单不够、因公司原因导致工作量不足,方可享受保底待遇。

4、享受保底工资待遇期间,员工必须保证正常全勤(公司统一放假除外,不包含类似春节的假期),及时完成公司分配任务,未达标者按照比例扣除相应额度保底工资。

5、不服从公司管理,严重违反公司规章制度的人员不享受保底工资待遇。

6、计件人员如果在离职月份恰遇到公司执行保底方案,

则该人员不在享受保底工资范围内,工资按照实际计件数量进行计算,

7、以上通知从20xx年1月1日起开始实施。

***有限公司

20xx年1月25日




第二篇:保底工资文件 700字

甬迪文(2010)22号

关于生产一线员工保底工资制度

的规定

生产中心、质监中心:

公司领导对员工的关爱不仅仅体现在人文关爱,更体现在对员工的人性化管理。为了解决一线员工(计件制)后顾之忧,安心在富罗迷工作,经总经理提议总经办讨论报董事长批准,决定对生产一线员工的工资实行保底,使员工在生产淡季也能享受到保底工资的待遇。现规定如下:

一、享受包底工资对象:指生产一线员工(计件制)包括裁断、针车、成型、刷胶等工种生产工人;

二、各工种保底标准:见附件一

三、特殊情况处理

1、如公司有正常业务生产,而员工出勤不出力,或技术水平低,计件工资没有达到保底工资的人员,则在保底数中扣去100元/月计发,第二个月

甬迪文(2010)22号

又未达到第一个月扣除100元后的保底基数的,则在第一个月实得收入工资基础上再扣100元,依次类推,直至扣到最低生活保障线850元/月为止,以示奖惩罚懒。

2、如公司生产业务正常,但员工出现无故旷工或请假达到两天而没有达到保底工资,则取消其基本保底工资数。

3、春节放假期间没有工资,假期前后生产工作的月份,按实际生产天数与保底工资比例计算发放工资,如果超出公司规定的假期天数后,回公司上班,则该月的保底工资取消。

以上保底工资针对公司全日制员工,此规定从发文之月起执行。

上述规定解释权归生产中心和总经办

宁波富罗迷公司总经办公室

20xx年4月10日

主题词:任命 通知

报 送:董事长、总经理、财务总监、执行副总 抄 送:各部门

拟稿:总经办 何副总 打印:15份 存档2份

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