加班管理制度及加班费申请单

发表于:2022.6.29来自:www.fanwen118.com字数:1209 手机看范文

加班管理制度

第一条 目的:

为明确加班审批程序及有关费用的计算,特制定本制度

第二条 适用:

适用于*公司全体员工

第三条 责任:

各部门主管、经理

第四条 程序内容:

公司提倡高效率的工作,鼓励员工在工作时间内完成工作任务,但对于

因工作需要的加班,公司支付相应(工作日)加班补贴或者(假日)加

班费。

第五条 加班申请及记录

1. 工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的 加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责

考勤的同事),收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期

和钟点。

2. 周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把

经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或

者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人需要在上面签收时

间,包括日期和钟点。

3. 假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把

经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或

者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人需要在上面签收时

间,包括日期和钟点。

4. 严格执行:为了更好地培养大家做计划的好习惯,公司将强制执行加班

需要提前申请的做法,因此,如果不能在规定时间交出加班申请的员工,

其实际加班时间将视为无效。

5. 加班时数:周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数,

实际加班时数与计划不能相差太远,部门主管和领导需要对加班时间进

行监控和评估。

6. 紧急任务:特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主

管或经理要加以额外的说明.

7. 领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要

在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同

时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公

司为各地办公室主任或考勤管理人员.

8. 加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班,员工均应如实打卡,记

录加班时间。

第六条 加班工资计算

1. 经理级以上管理人员(包括制作人)不享受加班补贴以及加班费。 2. 工作日工作到晚上8点以后(即加班2小时以后),付给其本人50元加

班补贴;周六、日加班付给其本人全部工资的200%;国家法定节假日 加班,付给其本人全部工资的300%。

3. 加班补贴以及加班工资结算发放每月一次,由人事核实后月底随工资一起发放

加班费申请单

报日期: 

部门:

加班管理制度及加班费申请单

总经理 会计审核申请人

出纳




第二篇:加班费申请 300字

加班费申请

第一条 目的:

为明确加班审批程序及有关费用的计算,特制定本制度

第二条 适用:

适用于酒店全体员工

第三条 责任:

各部门主管、经理

第四条 程序内容:

酒店提倡高效率的工作,鼓励员工在工作时间内完成工作任务,但对于因工作需要的加班,酒店支付相应加班费。

第五条 加班申请及记录

1. 工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午五点半点钟前,到人事部填写加班申请表,把经过部门经理签字酒店领导审核批准的加班申请表交到的人事部,以作为结算的凭证。

2. 因情况紧急,员工没有提前申请的,可先加班之后再到人事部补办手续。

第六条 符合加班的条件

1. 员工在中午非工作时间申请加班,算加班

2. 员工工作超过八小时的,超出的部分算加班。

3. 员工在休假期间主动要求加班的,算加班。

第七条 加班费的计算

加班费按照小时10元计算

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