降薪通知书：
根据公司《关于市场部薪酬制度与考核标准通知》中考核标准
第一条：
客户经理名下客户在交易/托管资产累计总量（M）达到80万以上，确认为客户经理级别，享受正式员工待遇。三个月为一个考核期。
因你三个月客户在交易/托管资产累计总量未达80万以上。所以公司对你做出基本工资的标准下调500元的处理。下调工资不是最终目的，希望你更加努力，争取完成目标。若9月份完成目标，工资将于10月份恢复。博睿需要大家一起努力，共同成长！ 本次通知9月份正式实行。
被通知员工 ：
执行部门：
通知下达时间：
降薪通知书 ：
现因你 。
公司决定对你予以记过处理，降薪至 月薪/元，希望你 。
部门直属领导：
年 月 日 人事部负责人：
年 月 日
总经理：
年 月 日
年 月 日本人已收到《降职降薪通知书》，并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。
员工签名：
年 月 日
降职降薪通知书同事现因你公司决定对你予以记过处理并辅以降职为降薪至月薪元希望你部门直属领导部门二级上司年月日年月日人力资源部负责人年月日本人已收到ITAT降职降薪通知书并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定...
公司商标公司名称全称降职降薪通知书亲爱的姓名同事综合你在任职期间的业绩及出现的问题给公司的发展带来了很严重的负面影响并给公司造成了很大的经济损失因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整职位调整为职位薪资...
降职降薪通知书同事现因你公司决定对你进行记过注处分处理并辅以降职为降薪为元希望你本记过书一式两份公司人力资源部与被记过人各执一份人力资源部负责人分管领导年月日年月日本人已收到XXX降职降薪通知书并将在今后工作中...
降职降薪通知书同事现因你公司决定对你予以记过处理并辅以降职为降薪至月薪元希望你本记过书一式两份人力资源部门和被处罚员工各执一份部门直属领导部门二级上司年月日年月日人力资源部负责人年月日本人已收到ITAT降职降薪...
降职降薪通知书同事现因你公司决定对你进行记过注处分处理并辅以降职为降薪为元希望你本记过书一式两份公司人力资源部与被记过人各执一份人力资源部负责人分管领导年月日年月日本人已收到XXX降职降薪通知书并将在今后工作中...
降薪通知书现因你公司决定对你予以记过处理降薪至月薪元希望你部门直属领导年月日人事部负责人年月日总经理年月日年月日本人已收到降职降薪通知书并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定员工签名年月日
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